कार्यस्थल में हास्य के बारे में और कानून

हास्य की एक अच्छी समझ अक्सर पुरुषों और महिलाओं में एक प्रशंसा की विशेषता है लेकिन जो हास्य की भावना को परिभाषित करता है वह प्रत्येक व्यक्ति के लिए विशिष्ट रूप से व्यक्तिगत होता है क्या आप के लिए हास्यास्पद हो सकता है किसी और के लिए आक्रामक हो सकता है और, जब यह कार्यस्थल हास्य की बात आती है, तो आप जो सोच सकते हैं वह अजीब है, यहां तक ​​कि अवैध भी हो सकता है

संघीय और कई राज्य के कानूनों में काम पर अल्पसंख्यक, विकलांग व्यक्तियों, महिलाओं और अन्य कर्मचारियों को उत्पीड़न, बदनामी और भेदभाव से बचाया जाता है।

एक खराब चुना चुटकुला या ऑफ-कफ टिप्पणी का मजाकिया होने का इरादा आपको कानूनी परेशानियों का कारण हो सकता है।

उत्पीड़न की कोई स्पष्ट-कानूनी कानूनी परिभाषा नहीं है, जो किसी नियोक्ता के खिलाफ मुकदमा दायर करना आसान बनाता है जो कार्यस्थल में भाग लेता है, या रोकता नहीं है, अनुचित व्यवहार करता है

यूजीन वोल्ख़ के अनुसार, कानून के प्रोफेसर, यूसीएलए स्कूल ऑफ़ लॉ:

कार्यस्थल उत्पीड़न के रूप में दंडित किया जा सकता है यदि यह है: "गंभीर या व्यापक" पर्याप्त … जाति, धर्म, लिंग, राष्ट्रीय मूल, उम्र, विकलांगता पर आधारित "शत्रुतापूर्ण या अपमानजनक कार्य वातावरण" बनाएं (मोटापे सहित), सैन्य सदस्यता या वयोवृद्ध स्थिति, या, कुछ न्यायालयों में, यौन अभिविन्यास, वैवाहिक स्थिति, transsexualism या क्रॉस-ड्रेसिंग, राजनीतिक संबद्धता, आपराधिक रिकॉर्ड, पूर्व मनोरोग उपचार, व्यवसाय, नागरिकता का दर्जा, व्यक्तिगत उपस्थिति, "मैट्रिक, "तंबाकू काम के बाहर, अप्लेटैशियन उत्पत्ति, सार्वजनिक सहायता प्राप्त करने, या सेना से अपमानजनक निर्वहन; वादी के लिए और एक उचित व्यक्ति के लिए

जब कार्यस्थल में छेड़छाड़ की बात आती है - "अच्छा" हास्य के रूप में - "दोषी साबित होने तक निर्दोष" आम तौर पर लागू नहीं होता है क्योंकि उत्पीड़न और भेदभाव कानूनों में व्यापक कानूनी भाषा होती है, इसलिए यह बेबदल नियोक्ताओं के लिए पर्याप्त देयता जोखिम के लिए जगह छोड़ देता है

हास्य को अच्छी तरह से प्राप्त होने में शामिल होना चाहिए।

लेकिन सेक्सिस्ट, जातिवाद, युजीस्ट चुटकुले, और कच्ची टिप्पणी कुछ व्यक्तियों या लोगों के समूह को किसी तरह से नीची और बहिष्कार बनाने के लिए लेबल करती है। न केवल यह अनुचित है, लेकिन हास्य का आक्रामक दिखाता है, यहां तक ​​कि जब किसी विशिष्ट व्यक्ति पर निर्देशित नहीं किया जाता है, तो उसे प्रतिबंध, समापन और मुकदमों का सामना करना पड़ सकता है।

कार्यस्थल में हास्य के बारे में कानूनी पूर्वगामी

में दर्नोविच v। ग्रेट फॉल्स के शहर , मोंट हम। RTS। Comm'n 9401006004 (28 नवंबर 1995), मोंटाना मानवाधिकार आयोग ने एक शिकायतकर्ता के पक्ष में पाया जो केवल अप्रत्यक्ष रूप से ऑफ रंग चुटकुले से नाराज थे

स्नेल v। सफ़ोक काउंटी, 611 एफ। सपप में 521, 531-32 (ईडीएनवाई 1 9 85), एक नियोक्ता ने एक उत्पीड़न मुकदमा खो दिया और "अपमानजनक बुलेटिन, कार्टून्स, और अन्य लिखित सामग्री" और "किसी भी नस्लीय, जातीय, या धार्मिक मसौदे के रूप में मजाक, या अन्यथा।"

हास्य उस कार्यस्थल में कभी भी उपयुक्त नहीं है

कुछ प्रकार की टिप्पणियां, चुटकुले, और मज़ाकियां कार्यस्थल में कभी भी उपयुक्त नहीं हैं और इसे प्रोत्साहित नहीं किया जाना चाहिए या बर्दाश्त नहीं किया जाना चाहिए कई विषयों को कानूनी तौर पर कार्यस्थल में "सीमाएं" के रूप में अनिवार्य रूप से अनिवार्य रूप से अनिवार्य किया गया है, और आपके कर्मचारियों को अन्वेषकों से प्रतिबंधित किया जाना चाहिए और इसके बारे में टिप्पणी या संदर्भ करना चाहिए:

• यौन अभिविन्यास या कार्य करता है
• धार्मिक या राजनीतिक व्यवहार या विश्वास
• दौड़ या जातीयता
• सामाजिक स्थिति, लिंग, या आयु से संबंधित रूढ़िवादी तत्व
• शारीरिक उपस्थिति और विशेषताओं
• वजन संबंधी मुद्दों
• विकलांग व्यक्तियों, या किसी भी कम क्षमता वाले व्यक्तियों
• कोई अन्य विषय जो लक्ष्य करता है एक व्यक्ति या समूह नीची के रूप में

व्याख्याता और मनोविज्ञानी, डॉ। जोनी जॉनस्टन के अनुसार, सभी हास्य को समान नहीं बनाया गया है जॉनसन का मानना ​​है, "अनुसंधान ने दिखाया है कि सकारात्मक और नकारात्मक हास्य के स्वास्थ्य लाभ में एक विशिष्ट अंतर है नकारात्मक हास्य, i ई। , हास्य जो अनन्य या आक्रामक होता है, उसके शरीर और मन पर एक ही सकारात्मक शारीरिक प्रभाव नहीं होता है जाहिर है, हमारे शरीर हमारी भावनाओं के प्रति संवेदनशील हैं; हम शारीरिक रूप से हानिकारक प्रतिक्रिया देते हैं जैसे कि हमारे शरीर पर हमले होते हैं "

कार्यस्थल में हास्य पर सख्त सीमा निर्धारित करने का उद्देश्य कार्यस्थल पर सभी मस्ती को समाप्त करना या पारस्परिक संबंधों में हस्तक्षेप नहीं करना चाहिए।

लेकिन एक स्वस्थ काम के माहौल को बढ़ावा देने के लिए उचित सीमाएं निर्धारित करना, दुश्मनी और कानूनी प्रदर्शन से मुक्त, हर किसी को खुश करने में मदद करेगा

सूत्रों का कहना है: यूजीन वोलोख "क्या भाषण करता है" शत्रुतापूर्ण कार्य पर्यावरण "उत्पीड़न कानून प्रतिबंधित है? "85 भू एल जे 627 1997. और डा। जोनी जॉन्सटन "हास्य पुलिस से सबक: कैसे कार्यस्थल हास्य का मूल्यांकन करने के लिए" 3 अप्रैल, 2008.