अमेरिकी रोजगार और श्रम कानूनों की एक व्यापक सूची

श्रम विभाग लगभग 10 मिलियन नियोक्ताओं और 125 मिलियन श्रमिकों के लिए कार्यस्थल गतिविधियों को संचालित करने वाले 180 से अधिक संघीय कानूनों की देखरेख और लागू करता है। निम्नलिखित रोजगार कानूनों की सूची है जो रोजगार, वेतन, घंटे और वेतन, भेदभाव, उत्पीड़न, कर्मचारी लाभ, भुगतान समय बंद, नौकरी आवेदक और कर्मचारी परीक्षण, गोपनीयता और अन्य कार्यस्थल और कर्मचारी अधिकारों के मुद्दों को विनियमित करते हैं।

महत्वपूर्ण रोजगार और श्रम कानूनों को जानने के लिए

व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य अधिनियम (ओएसएएए) निजी क्षेत्र के उद्योगों में स्वास्थ्य और सुरक्षा की स्थिति को विनियमित करने के लिए यह सुनिश्चित करने के लिए कि काम के वातावरण किसी भी गंभीर खतरों कवर किए गए नियोक्ताओं को कार्यस्थल में एक पोस्टर प्रदर्शित करने, ओएचएसए निरीक्षण का अनुरोध करने के लिए कामगारों के अधिकारों की रूपरेखा, खतरनाक कार्य परिवेशों पर प्रशिक्षण कैसे प्राप्त करना और समस्याओं की रिपोर्ट कैसे करना है।

उचित श्रम मानक अधिनियम मजदूरी और एक-डेढ़-बार नियमित वेतन दर का ओवरटाइम वेतन निर्धारित करता है यह बाल श्रम को भी नियंत्रित करता है, जो कि नाबालिगों का काम कर सकता है, की संख्या सीमित करता है। कर्मचारी सेवानिवृत्ति आय सुरक्षा अधिनियम (ईआरआईएसएए) नियोक्ता की पेंशन योजनाओं और आवश्यक वित्तीय, प्रकटीकरण और रिपोर्टिंग आवश्यकताओं की देखरेख करता है। ईआरआईएसए सभी निजी नियोक्ताओं पर लागू नहीं होता है, और कंपनियों को श्रमिकों को योजना की पेशकश करने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन यह योजनाओं के मानकों को निर्धारित करता है, नियोक्ता उन्हें पेश करना चुनना चाहिए।

फैमिली मैडिकल और पारिवारिक छुट्टी अधिनियम

नियोक्ताओं को 50 से अधिक कर्मचारियों के साथ श्रमिकों को जन्म देने के लिए 12 सप्ताह तक बेरोजगार, नौकरी से संरक्षित छुट्टी या किसी बच्चे को अपनाने के लिए देने की आवश्यकता होती है कर्मचारी या एक पति या पत्नी, बच्चे, या माता-पिता की गंभीर बीमारी, या परिवार की सदस्य की सक्रिय सैन्य सेवा से संबंधित आपात स्थिति के लिए, बाल देखभाल आवश्यकताओं सहित

अगर सक्रिय कर्मचारी अपने कर्तव्यों के दौरान गंभीर रूप से बीमार हो जाते हैं या घायल हो जाते हैं, तो 12 माह की अवधि के दौरान कवरेज 26 सप्ताह के लिए बढ़ा दी जा सकती है। यू.एस. रोजगार कानून और संसाधनों की सूची

संयुक्त राज्य अमेरिका में सैकड़ों संघीय रोजगार और श्रम कानून हैं जो नियोक्ताओं और कर्मचारियों को प्रभावित करते हैं। यहां कुछ सबसे महत्वपूर्ण यू.एस. श्रम कानूनों के लिए संसाधनों की सूची दी गई है।

भुगतानों के बारे में कानून

कॉम्प टाइम

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अतिरिक्त समय के लिए ओवरटाइम भुगतान के बदले भुगतान किए गए समय से संबंधित कानून काम करते हैं। उचित वेतन :

उस किताबों पर कई कानून हैं जो सेक्स के आधार पर भेदभाव पर रोक लगाते हैं, सिविल राइट्स अधिनियम 1 9 64 के शीर्षक सातवीं, 1 9 63 के समान वेतन अधिनियम और नागरिक अधिकार अधिनियम न्यूनतम मजदूरी : वर्तमान संघीय न्यूनतम मजदूरी $ 7 है 25 प्रति घंटे, लेकिन कई राज्यों और मेट्रो क्षेत्रों ने अपना खुद का, उच्च न्यूनतम वेतन निर्धारित किया(कुछ राज्यों ने भी कम वेतन निर्धारित किया है, लेकिन इन मामलों में, उच्च संघीय न्यूनतम प्रबल होता है।)

ओवरटाइम पे : प्रति घंटा कर्मचारियों या प्रति सप्ताह 455 डॉलर से कम कमाते समय समय-समय पर हकदार हो सकते हैं- और -एक आधे वेतन अगर वे एक कार्यवाहक में 40 घंटे से अधिक काम करते हैं हिम दिवस के लिए भुगतान करें

: खराब मौसम की वजह से अगर आपकी कंपनी बंद हो जाती है तो क्या आपको भुगतान मिलता है? यह राज्य और संघीय कानून सहित कई कारकों पर निर्भर करता है। अवैतनिक मजदूरी

: क्या आप भुगतान करने के हकदार हैं? इकट्ठा करने का तरीका जानें, यहां। अवकाश वेतन

: संघीय कानून के लिए नियोक्ता को भुगतान अवकाश का समय देने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन आपकी कंपनी ऐसा भी कर सकती है। यह कंपनी की नीति को समझने का भुगतान करता है। मजदूरी का उपहार

: कुछ प्रकार के ऋण, ई। जी। टैक्स बिल और चाइल्ड सपोर्ट भुगतान, मजदूरी गार्निशमेंट के माध्यम से एकत्र किया जा सकता है उपभोक्ता क्रडिट संरक्षण अधिनियम कामगारों के लिए सीमा और सुरक्षा निर्धारित करता है भर्ती और फायरिंग

विल पर रोजगार : अमेरिका में निजी क्षेत्र के अधिकांश श्रमिकों की इच्छा पर कार्यरत है, जिसका मतलब है कि उन्हें किसी कारण या किसी कारण से निकाल दिया जा सकता है, भेदभावपूर्ण कारणों को छोड़कर

नौकरी से निकाल दिया गया

: अगर आपको लगता है कि आप को निकाल दिया जाना है, तो नोटिस प्राप्त करने से पहले, अपने कानूनी अधिकारों से परिचित होने का यह एक अच्छा विचार है। कारण के लिए समाप्त:

कारण के लिए समाप्ति आम तौर पर गंभीर कदाचार से संबंधित है, जैसे कि कंपनी की नीति का उल्लंघन करना, नशीली दवाओं की जांच में असफल रहने या कानून तोड़ना। गलत टर्मिनेशन : यदि आपको लगता है कि कंपनी से आपके अलगाव में भेदभाव शामिल था, तो संभव है कि आप गलत रूप से समाप्त हो गए।

बेरोजगारी कानून : क्या आप बेरोजगारी के लिए पात्र हैं? यहां देखें रोजगार से समाप्ति

: यदि आप किसी भी कारण से अपनी नौकरी खो देते हैं, तो आपको अपने अधिकारों और जिम्मेदारियों के बारे में जानने की जरूरत है।

भेदभाव विकलांग लोगों के साथ अधिनियम (एडीए)

: यह कानून नियोक्ताओं को विकलांगता के आधार पर नौकरी आवेदकों के खिलाफ भेदभाव करने के लिए अवैध बनाता है। समान रोजगार अवसर

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समान रोजगार अवसर आयोग भेदभाव से संबंधित कानूनों को लागू करता है उत्पीड़न :

जानें कि कार्यस्थल में उत्पीड़न क्या है और आप इसके बारे में क्या कर सकते हैं। धार्मिक भेदभाव :

कर्मचारी अपने धार्मिक विश्वासों के आधार पर कर्मचारियों या उम्मीदवारों के खिलाफ भेदभाव नहीं कर सकते। रोजगार भेदभाव कानून :

श्रमिक उम्र, लिंग, जाति, जातीयता, त्वचा का रंग, राष्ट्रीय मूल, मानसिक या शारीरिक विकलांगता, आनुवांशिक जानकारी, और गर्भावस्था या अभिभावक के आधार पर भेदभाव से सुरक्षित हैं। श्रम कानून कर्मचारी सेवानिवृत्ति आय सुरक्षा अधिनियम (ईआरआईएसए) :

यह कानून स्वास्थ्य और सेवानिवृत्ति योजनाओं के लिए मानकों को निर्धारित करता है। मेला क्रेडिट रिपोर्टिंग एक्ट (एफसीआरए) :

यदि आपके पास कभी भी संभावित नियोक्ता पूछता है कि पृष्ठभूमि की जांच करें तो आप इस कानून के तहत अपने कानूनी सुरक्षा के बारे में जानना चाहेंगे।

निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम (एफएलएसए) : इसे "मजदूरी और घंटा विधेयक" के रूप में भी जाना जाता है, "एफएलएसए" 1 9 38 में कांग्रेस द्वारा अधिनियमित किया गया था।यह न्यूनतम मजदूरी, ओवरटाइम और बाल श्रम कानूनों को विनियमित करता है वहन योग्य देखभाल अधिनियम - नर्सिंग माताओं

: एसीए के प्रावधानों के तहत, नियोक्ताओं को नर्सिंग माताओं को नर्स / एक्सप्रेस दूध के लिए एक निजी कमरे के साथ ही साथ करने के लिए समय प्रदान करना होगा। परिवार और मेडिकल छुट्टी अधिनियम

: एफएमएलए कवर कर्मचारियों के लिए 12-महीने की अवधि के लिए अवैतनिक छुट्टी के 12 कार्यवेक प्रदान करता है आव्रजन और राष्ट्रीयता अधिनियम (आईएनए) :

एच -1 बी श्रमिकों के लिए वर्क परमिट और मजदूरी के बारे में नियम निर्दिष्ट करता है। कार्य कानून से टूटता है :

ये कानून भोजन और आराम के ब्रेक को विनियमित करते हैं। बाल श्रम कानून :

ये कानूनी सुरक्षा नाबालिगों के लिए काम के घंटे को प्रतिबंधित और नियंत्रित करती हैं। पृष्ठभूमि की जाँच कानून :

पृष्ठभूमि की जांच और उस तरीके को नियंत्रित करता है जिसमें वे रोजगार प्रक्रिया के दौरान उपयोग किए जा सकते हैं कोबरा :

समेकित ओमनिबस बजट सुलह अधिनियम कर्मचारियों को अपने काम से अलग होने के बाद अपने स्वास्थ्य बीमा कवरेज जारी करने का अधिकार देता है। औषध परीक्षण कानून : आपके उद्योग के आधार पर, दवा परीक्षण राज्य और / या संघीय कानून द्वारा नियंत्रित किया जा सकता है।

कर्मचारी गोपनीयता कानून : नौकरी खोज के दौरान और नौकरी खोज के दौरान आपकी गोपनीयता की रक्षा कैसे करें।

विदेशी श्रम कानून : विदेशी नागरिक जो यू.एस. में काम करना चाहते हैं उन्हें एक कार्य वीज़ा प्राप्त करना होगा।

सूचना नियोक्ता का खुलासा कर सकते हैं:

कई नियोक्ता पूर्व कर्मचारियों के बारे में जानकारी देने से संबंधित नीतियां हैं, और जी। चाहे वे कारण के लिए निकाल दिए गए थे - लेकिन इसका यह अर्थ नहीं है कि ऐसा करने से वे कानूनी तौर पर निषिद्ध हैं। मातृत्व अवकाश, पितृत्व अवकाश, दत्तक छोड़ना :

यू। एस नियोक्ता को भुगतान किए गए माता-पिता की छुट्टी देने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन एफएमएलए कई श्रमिकों के लिए अवैतनिक छुट्टी प्रदान करता है। व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य अधिनियम (ओएसएएए) :

ये कानून कार्यस्थल सुरक्षा को विनियमित करते हैं 1 9 35 के वैगनर अधिनियम और 1 9 47 के टाफ्ट-हार्टले अधिनियम :

यूनियनों को संगठित करने और संगठित करने के लिए श्रमिकों के अधिकार की सुरक्षा करता है (और यह नियंत्रित करता है कि ये यूनियन कैसे संचालित कर सकते हैं) वर्दीबद्ध सेवाएं रोजगार और पुनर्वित्त अधिकार अधिनियम : यूएन USERRA सैन्य छुट्टी से संबंधित प्रक्रियाओं और अधिकारों की रूपरेखा देती है। युवा श्रम कानून

: 18 वर्ष से कम आयु के श्रमिकों के कामकाज के घंटे और परिस्थितियों को नियंत्रित करता है। अन्य

कर्मचारी या स्वतंत्र ठेकेदार : यदि आपका ग्राहक नियंत्रण करता है काम करते हैं और आप उन घंटों को सेट करते हैं, जिसमें आप ऐसा करते हैं, आप वास्तव में एक कर्मचारी हो सकते हैं

रोजगार क्रेडिट जाँच : जानें कि कैसे क्रेडिट चेक रोजगार प्रक्रिया के दौरान इस्तेमाल किया जा सकता है, संघीय कानून के अनुसार

रोजगार प्राधिकरण दस्तावेज़ (ईएडी) : यह दस्तावेज यूएस

निष्कासित कर्मचारी

: में काम करने के लिए कानूनी पात्रता का प्रमाण प्रदान करता है यदि आप ओवरटाइम भुगतान के हकदार नहीं हैं, आप एक निर्दोष कर्मचारी हैं राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड (एनएलआरबी) :

एनएलआरबी को श्रमिकों के अधिकारों को संगठित करने के अधिकार के तहत अनुचित श्रम प्रथाओं को रोकता है। गैर-कॉम्पेटि एग्रीमेंट्स :

ये अनुबंध एक प्रतिद्वंद्वी के लिए काम करने के लिए कर्मचारियों के अधिकार को प्रतिबंधित करते हैं। अल्पावधि विकलांगता बीमा :

आंशिक वेतन प्रदान करता है जबकि कवर व्यक्ति काम करने में असमर्थ है कुछ नियोक्ता इस बीमा की पेशकश करते हैं, और कुछ राज्यों के प्रायोजक कार्यक्रम। श्रमिक मुआवजा : काम पर घायल हो गए श्रमिकों के लिए राज्य द्वारा प्रदत्त बीमा।

सामाजिक सुरक्षा विकलांगता : यदि आप एक योग्यता योग्य चिकित्सा की स्थिति से अक्षम हैं और सामाजिक सुरक्षा द्वारा कवर की गई नौकरियों में काम किया है, तो आप विकलांगता के हकदार होंगे।

यू। एस। श्रम विभाग : काम की परिस्थितियों, मजदूरी, घंटे और ओवरटाइम वेतन को नियंत्रित करने के प्रभारी संघीय एजेंसी

कार्यस्थल का उल्लंघन : आम उल्लंघन में वेतन रहित मजदूरी, श्रमिकों के छूट के रूप में कार्यकर्ताओं का न्यूनतम वर्गीकरण और न्यूनतम वेतन उल्लंघन शामिल हैं।

ईमेल सलाहकार विशिष्ट श्रम कानूनों के बारे में अधिक जानकारी की आवश्यकता है? ईएलएएस सलाहकार यू.एस. विभाग के श्रम विभाग द्वारा प्रदान किए गए इंटरैक्टिव टूल हैं जो कई संघीय रोजगार कानूनों के बारे में जानकारी प्रदान करते हैं। संबंधित:

कर्मचारी अधिकार पूछे जाने वाले प्रश्न