मौजूदा एचआर रोजगार कानूनों पर अप-टू-डेट कैसे रहें

प्रिय सुसान:

मैं सोच रहा हूं कि क्या आपके पास कोई सलाह या संसाधन हैं जिनसे आप मेरी ओर से संघीय और राज्य नीति के मुद्दों पर नजर रखेंगे जिनसे मानव संसाधन प्रभावित होगा?

कानून और नीतियां कभी-कभी बदलती रहती हैं और राज्य को राज्य में अलग करती हैं। उदाहरण के लिए, स्वास्थ्य सेवा, श्रम और रोजगार कानून, सेवानिवृत्ति, चोट और कार्यकर्ता के मुआवजे, बेरोजगारी, और अन्य कानूनों और रोजगारों को प्रभावित करने वाले रोजगार।

क्या कोई डेटाबेस या कोई अन्य संसाधन है जिसे आप राज्य और संघीय एचआर से संबंधित नीतियों का ट्रैक रखने में मदद करने के लिए अनुशंसा कर सकते हैं?

आपके समय और ध्यान के लिए बहुत बहुत धन्यवाद

प्रिय लेस्ली:

मेरा मानना ​​है कि मेरे पास डेटाबेस या कोई अन्य संसाधन था जो मैं सुझा सकता था। एक स्रोत की कमी के कारण, मैंने बदलते कानूनों और नीतियों का ट्रैक रखने के कई तरीके एकत्रित किए हैं I

मुझे यकीन है कि ज्यादातर लोग एचआर में काम कर रहे हैं, इसी तरह की सूची बनाई है। यह सबसे अच्छा नहीं है, लेकिन यह कानून और नियमों पर मुझे अप-टू-डेट रखने में मदद करता है यू.एस.

रोजगार कानून के प्रश्नों में इस विवादित दुनिया में यह ज़रूरी है कि वह कार्यदिवस का हिस्सा है, हर दिन बहुत ज्यादा है, जब आप मानव संसाधन में काम करते हैं ऐसा लगता है कि हर कर्मचारी की स्थिति एक अपवाद होती है, ताकि आप कर्मचारियों को एक साथ और एक सुसंगत दृष्टिकोण से निपटने के लिए संघर्ष कर सकें। आप व्यवसाय के लिए बुद्धिमान निर्णय लेना चाहते हैं, लेकिन आप कर्मचारियों के हितों के लिए अच्छी तरह से देखना चाहते हैं।

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आप जानते हैं कि आप हर समय जब आप निर्णय लेते हैं, तो आप अन्य कर्मचारियों के लिए पूर्वजों को स्थापित कर रहे हैं ताकि आपको इसे ध्यान में रखना चाहिए।

यह सब सोच और निर्णय लेने से मौजूदा केस कानून और अदालती फैसले जानने और जानने के अतिरिक्त है

एचआर में अप-टू-डेट रहने के लिए संसाधन

• मैं सोसाइटी फ़ॉर ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट के विधायी अपडेट की सदस्यता लेता हूं इसलिए मैं निश्चित रूप से सदस्य बनने की सलाह देता हूं। उनके पास अन्य उपयोगी न्यूज़लेटर्स और उपकरण हैं और वेबसाइट पर पहुंच कानूनों और नियमों को बदलते हुए के बराबर रहने के लिए महत्वपूर्ण है। वे बहुत सारी मुफ्त सामग्री प्रदान करते हैं, लेकिन सबसे महत्वपूर्ण लेख और नीति के नमूने केवल भुगतान-रहित फ़ायरवॉल के पीछे रहते हैं।
• सबसे महत्वपूर्ण तरीका है कि मैं अपने कंपनी को अद्यतित रखता हूं, हालांकि, यह है कि हमारे पास अनुबंध पर एक रोजगार कानून वकील है और उसका कार्यालय मिशिगन या संघीय स्तर पर चलने वाले कुछ के लिए विधायी अपडेट भेजता है। उदाहरण के लिए, हमने हाल ही में सस्ती देखभाल अधिनियम के लिए एक महत्वपूर्ण मार्गदर्शिका प्राप्त की है। मैं सलाह देता हूं कि एक वकील जो आपकी कंपनी की संस्कृति और कर्मचारियों के साथ लक्ष्य को समझता है
• मैं श्रम विभाग से अपडेट अपडेट करने के लिए भी सदस्यता लेता हूं। मैं मिशिगन डिपार्टमेंट ऑफ लेबर से अद्यतन ईमेल की सदस्यता भी देता हूं। प्रत्येक राज्य में एक समतुल्य संगठन है जो विशिष्ट कानून के लिए रोजगार कानून और नियमों और विनियमों से संबंधित है।आप डीओएल वेबसाइट पर राज्य कार्यालयों के लिंक पा सकते हैं। मुझे लगता है कि अधिकांश देशों के पास रोजगार के लिए समर्पित कार्यालय है
• मुझे सार्वजनिक क्षेत्र में कुछ भी अनजान है जो मुझे एक स्थान पर सभी राज्यों के नियमों को जांचने देगा। मैं आमतौर पर विशिष्ट राज्य या देश के सवालों वाले लोगों को श्रम विभाग के समकक्ष के लिए संदर्भ देता हूं। मैं नेट पर राज्य और स्थानीय सरकार के लिए पाठकों को भी भेजता हूं जो विषयों के कुछ लिंक प्रदान करता है।
• निजी क्षेत्र में मुझे जो निकटतम मिला है वह BLR-HR है यदि आप अपनी साइट पर जाते हैं, तो आप उन राज्यों द्वारा विभिन्न रोजगार विषयों की खोज कर सकते हैं जिसमें आपके कर्मचारी स्थित हैं। यह अपनी अधिकांश सूचनाओं के लिए एक प्रीमियम सदस्यता साइट है, लेकिन यह बिना किसी कीमत पर बहुत सारी जानकारी प्रदान करता है
• यदि आपके पास कई राज्यों में कर्मचारी हैं, तो उनके प्रीमियम साइट की सदस्यता लेना भी एक विकल्प हो सकता है। एक वार्षिक सदस्यता महंगा है, लेकिन आप उनकी निशुल्क परीक्षण अवधि का उपयोग करके यह आकलन कर सकते हैं कि उनकी सामग्री आपकी आवश्यकताओं को पूरा करेगी या नहीं। (मैं सब्सक्राइबर नहीं हूं, इसलिए मैंने अपनी सशुल्क सामग्री का मूल्यांकन नहीं किया है, केवल उनकी निशुल्क सामग्री।)
• मुझे लगता है कि उपरोक्त की सहायता के बिना मेरे सारे विश्वव्यापी दर्शकों पर असर वाले सभी कानूनों को जारी रखना असंभव है संसाधनों।

सूचना के सबसे महत्वपूर्ण स्रोत पर जोर देने के लिए, एक बार: एक पेशेवर, जानकार वकील को ढूंढें और उसे अपने एचआर टीम का एक हिस्सा बना लें। कर्मचारियों और आपकी कंपनी संस्कृति के बारे में अपने दृष्टिकोण को समझने के लिए अटॉर्नी के लिए आवश्यक समय प्रदान करें। आप खुश होंगे कि आपने किया था

रोजगार कानून के बारे में विचार करने के लिए अतिरिक्त साइटें

ये साइटें बिना किसी कीमत पर सूचना प्रदान करती हैं।

• कॉर्नेल कानूनी सूचना संस्थान
• नोलो एम्प्लॉयमेंट लॉ सेंटर