मिथकों और वास्तविकताओं का मार्गदर्शन: भाग एक - परीक्षा ले लो

प्रकाशित 6/6/2015

एक संरक्षक सलाह और गाइड देता है जो कम अनुभवी और सफल होता है I ई। , एक mentee या protégé

परामर्श एक उपहार और एक विशेषाधिकार है सलाह के लिए किसी व्यक्ति द्वारा पूछने के लिए इसका मतलब है कि व्यक्ति आपको एक आदर्श मॉडल के रूप में देखता है और मानता है कि आपका ज्ञान उसे विकसित करने और अधिक सफल होने में सहायता कर सकता है। एक सलाह रिश्ते को गुरु और प्रधानात्मक दोनों के लिए महत्वपूर्ण लाभांश प्राप्त कर सकते हैं।

परामर्श कौशल विकसित करने, अनुभव प्राप्त करने, प्रतिक्रिया प्राप्त करने और लोगों, प्रक्रियाओं और घटनाओं के संपर्क में आने के लिए सलाह देने के लिए एक शानदार तरीका हो सकता है कि वे अपने दैनिक कार्य के दौरान न हो। अधिकांश आकाओं ने खुद के लिए महत्वपूर्ण लाभों की रिपोर्ट भी की है

एक अद्भुत संरक्षक क्या करता है? जब लोगों को अपने सबसे अद्भुत आकाओं का वर्णन करने के लिए कहा जाता है, तो विशेष रूप से उल्लेख किए गए विशेषताओं के लिए "14 अद्भुत दिशानिर्देशों के लक्षण" पढ़ें

आम तौर पर विकासशील क्षेत्रों के संरक्षक और संरक्षक निम्न प्रकार हैं:

-दंश फैसले

-आगे संगठनात्मक राजनीति

-लिपीरशिप चुनौतियां

-काम-जीवन संतुलन चुनौतियां > - अपरिचित कार्यात्मक / तकनीकी कौशल (यानी बिक्री, वित्त, संचालन, व्यवसाय)

- कठिन परिस्थितियों / संघर्षों को नियंत्रित करना

प्रबंधन के विभिन्न स्तरों के साथ कार्य करना

-कैरर पथ मार्गदर्शन

निम्नलिखित प्रश्नोत्तरी एक संरक्षक रिश्ते की शुरुआत से पहले गुरु और संरक्षक दोनों के द्वारा प्रयोग किया जाता है
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"सही" उत्तर बहस का मुद्दा हो सकता है, जबकि असली लाभ तब होता है जब दो पार्टियां स्पष्ट उम्मीदों और सीमाओं को स्थापित करने के तरीके के रूप में उनके उत्तरों पर चर्चा करने के लिए बैठती हैं।

प्रत्येक प्रश्न के लिए सर्कल या तो टी या एफ:

1) संरक्षक द्वारा सलाहकारों का चयन करते समय यह सबसे अच्छा होता है टी एफ
2) सलाहकार और आश्रय आमतौर पर कई सालों तक एक साथ काम करते हैं।
टी एफ 3) जब उनके समान रुचियां और शैलियों होती हैं, तो सलाहकार और कट्टर जोड़ी सर्वश्रेष्ठ काम करते हैं टी एफ 4) जब एक अनौपचारिक प्रक्रिया होती है, तो परामर्श सबसे अच्छा काम करता है टी एफ 5) यह बेहतर है कि यदि कट्टर का बॉस अपने / उसके संरक्षक न हो टी एफ 6) यह बेहतर है अगर गुरु संरक्षक के प्रत्यक्ष संगठन से बाहर है टी एफ 7) समान-लिंग जोड़े आमतौर पर एक सलाह के रिश्ते के लिए सर्वश्रेष्ठ काम करते हैं I टी एफ 8) सलाह देने से एक नए पर्यावरण के लिए प्रधानाभ्यास करने में मदद मिल सकती है। टी एफ 9) एक संरक्षक प्रायोजित और कोच की गतिविधियों को बढ़ावा देगा और विकास को बढ़ावा देगा। टी एफ 10) मार्गदर्शन आमतौर पर किसी भी प्रक्रिया के बिना सबसे अच्छा काम करता है रास्ते में मिलता है। टी एफ 11) सलाह केवल फास्ट-ट्रैकर्स के लिए है टी एफ 12) परामर्श कौशल के कौशल विकसित करने का एक तरीका है। टी एफ 13) परामर्शदाता और कट्टर विभिन्न क्षेत्रों में हैं जब परामर्श सबसे अच्छा काम करता है। टी एफ

14) गुरु के प्रमुख भूमिकाओं में से एक परामर्शदाता है।टी एफ
15) परामर्शदाता गुरु के लिए समय का एक महत्वपूर्ण निवेश है। टी एफ 16) सफल होने के लिए, सलाह देना आमने-सामने किया जाना चाहिए। टी एफ 17) कोई भी सफल संरक्षक हो सकता है। टी एफ 18) सलाहकार आम तौर पर एक आश्रय के साथ काम करने के महत्वपूर्ण लाभ प्राप्त करने की रिपोर्ट करते हैं। टी एफ 1 9) पेशेवरों को समान पदों पर अपने साथियों की तुलना में अधिक पैसा कमाते हैं। टी एफ 20) आम तौर पर अपने गैर-अनुदानित साथियों की तुलना में उनके करियर से ज्यादा संतुष्ट हैं। टी एफ
21) संरक्षक / आश्रय संबंध खुले होना चाहिए ताकि आश्रय किसी भी विषय के बारे में बात कर सके। टी एफ 22) संरक्षक / आश्रय संबंधों में सब कुछ कट्टरपंथियों के विकास के मुद्दे पर केंद्रित होना चाहिए। टी एफ 23) संरक्षक को व्यक्तिगत विकास योजना पर सूचीबद्ध किया जाना चाहिए। टी एफ 24) प्रोटेगी के मालिक वास्तव में सलाह प्रक्रिया में शामिल नहीं हैं टी एफ
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मिथकिंग मिथ्स एंड रियलिटीज़: पार्ट टू, उत्तर कुंजी "
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