एक मिड-लाइफ कैरियर परिवर्तन बनाने के लिए युक्तियां

चुनौतीपूर्ण अर्थव्यवस्था ने अधिक श्रमिकों को मध्य जीवन कैरियर परिवर्तन करने के लिए प्रेरित किया है। जीवन में बाद में एक नए उद्योग में करियर बदलना या संक्रमण करना आसान नहीं है। यदि आप एक बड़े छात्र हैं या मध्य जीवन के कैरियर में बदलाव पर विचार कर रहे हैं, तो काम को खोजने के लिए युवा छात्रों के लिए भी मुश्किल हो सकता है।

एक मध्य जीवन कैरियर परिवर्तन रोजगार के लिए अनोखी बाधा डाल सकता है और आप युवा उम्मीदवारों की भीड़ से बाहर खड़े होने की आवश्यकता होगी।

नीचे एक मध्य जीवन कैरियर बदलाव बनाने और अपने नए करियर क्षेत्र में रोजगार पाने के लिए सात रणनीतियों के नीचे हैं।

कैरियर परिवर्तन करने के बारे में अधिक जानकारी के लिए, पूरे देश में कार्यस्थल के विशेषज्ञों से इस कैरियर में बदलाव की सलाह के लिए कैरियर में बदलाव लाने के लिए इन युक्तियों की समीक्षा करें।

मिड-लाइफ कैरियर परिवर्तन

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• शिक्षाविदों। असाधारण शिक्षाविदों के माध्यम से नौकरी के उम्मीदवार के रूप में खड़ा होने का एक तरीका है शीर्ष ग्रेड और उच्च श्रेणी के रैंक की कमाई से आप अपनी उम्र के बावजूद कुछ सबसे अधिक वांछनीय नौकरियों के लिए चलने में मदद कर सकते हैं। यदि आप कानून स्कूल में हैं, तो कानून की समीक्षा करें भागीदारी साक्षात्कार के लिए दरवाजे खुल सकती हैं, जिन्हें आप अन्यथा जीत नहीं सकते हैं। किसी भी शैक्षिक कार्यक्रम में, छात्र सरकार, स्कूल समाचार पत्र, या अन्य गतिविधियों जैसे अतिरिक्त गतिविधियों में भाग लेने से आपको नए कौशल विकसित करने और उपयोगी अनुभव प्राप्त करने में मदद मिल सकती है।
• अपनी क्षमताओं का लाभ उठाएं आपके पिछले काम के अनुभव ने आपको विभिन्न प्रकार की कौशल प्रदान की है जो संभवत: कानूनी स्थिति में (या से) स्थानांतरित हो जाएगी पिछली नौकरियों के कौशल को अपने वर्तमान क्षेत्र में एक नई भूमिका निभाने के लिए या क्षेत्र को पूरी तरह से स्विच करने के लिए लाभ उठाएं उन कौशलों और आपके फिर से शुरू, नेटवर्किंग की चर्चाओं, और नौकरी के साक्षात्कार में किसी भी प्रासंगिक अनुभव पर ज़ोर देना। उदाहरण के लिए, यदि आप एक लेखन कैरियर के लिए संक्रमण की तलाश में वकील हैं, तो आप अपने कानून की समीक्षा अनुभव, कानूनी लेखन पुरस्कार और लेखन-गहन क्लर्कशिप पर जोर दे सकते हैं।

• सही नियोक्ता को लक्षित करें यदि आपका मध्य जीवन के कैरियर में बदलाव उद्योगों को स्विच करना शामिल है, तो सही नियोक्ता को लक्षित करना सुनिश्चित करें उदाहरण के लिए, बड़ी कंपनियों और सार्वजनिक हित के स्थान बड़े कानून फर्मों से दूसरे कैरियर वकीलों के लिए अधिक खुले होते हैं।
• नेटवर्क। चाहे आप कानून विद्यालय में हों या आपने स्नातक की उपाधि प्राप्त की हो, तो सहपाठियों, साथियों, शिक्षकों और सहकर्मियों के साथ नेटवर्किंग आप अवसरों के बारे में जानने में मदद कर सकते हैं। अपने कैरियर में परिवर्तन की भयावहता के आधार पर, आपको अपने नेटवर्किंग प्रयासों में खरोंच से शुरू करने की आवश्यकता नहीं है; अपने दशकों-पहले के कैरियर (लंबे) में आपके द्वारा लगाई गई नेटवर्किंग संपर्कों का उपयोग करना सुनिश्चित करें नौकरी को छिपाने - जिसमें आप एक कर्मचारी के नक्शेकदम पर एक दिन के लिए अपने लक्ष्य के अनुसार अनुसरण करते हैं - आपको नए संपर्क बनाने और आपकी इच्छित स्थिति के बारे में जानने में सहायता कर सकते हैं।ऑनलाइन सोशल नेटवर्किंग टूल के रूप में अच्छी तरह से लाभ उठाना सुनिश्चित करें।
• क्राफ्ट आपका फिर से शुरू ठीक से एक नई भूमिका निभाने के लिए अपने पिछले नौकरी में प्राप्त कौशल और अनुभवों को फायदा उठाते हुए अपने पुनरारंभ को क्राफ्ट करें उदाहरण के लिए, यदि आप बिक्री से कानून में छलांग लगा रहे हैं, तो आप नए व्यापार, अपने बहिर्मुखी व्यक्तित्व और अपने विपणन कौशल को विकसित करने की क्षमता पर जोर दे सकते हैं।
• प्रासंगिक अनुभव प्राप्त करें कुछ भी आपके नए क्षेत्र में अनुभव की तुलना में आपकी नौकरी खोज को तेज़ी से आगे बढ़ा सकते हैं नियोक्ता मजदूरों को चाहते हैं कि वे जमीन चलाने के लिए और इन दिनों को हिट कर सकते हैं, वे प्रशिक्षण डॉलर खर्च करने में नाखुश हैं। इंटर्नशिप, एक्सट्रॉशप्स और क्लार्कशिप, स्कूल में अनुभव हासिल करने के लिए बहुमूल्य तरीके हैं। यदि आप करियर बदल रहे हैं लेकिन स्कूल में नहीं लौट रहे हैं, तो एक संगठन के लिए स्वयंसेवा या अपने करियर के लक्ष्यों से संबंधित कारणों पर विचार करें। अस्थायी और ठेका काम भी विकल्प हैं।
• सकारात्मक रहें मिड-लाइफ कैरियर बदलाव अक्सर नकारात्मक पर ध्यान केंद्रित करते हैं ("मैं बहुत बूढ़ा हूं," कोई नौकरी नहीं है, "" मैं छोटे श्रमिकों के साथ प्रतिस्पर्धा नहीं कर सकता हूं।) एक सकारात्मक दृष्टिकोण आपके और साक्षात्कार में आपको चमकने में मदद करें उम्र की गिरावट पर ध्यान केंद्रित करने के बजाय, संभावित नियोक्ताओं को परिपक्वता, स्थिरता, प्रतिबद्धता और विश्वसनीयता जैसे युवा श्रमिकों के ऊपर आपके द्वारा प्रदान किए जाने वाले प्रतियोगी लाभों पर प्रकाश डाला जाए। यदि आप अपने आप में विश्वास करते हैं, नियोक्ता भी होगा