उपभोक्ताओं को स्वास्थ्य देखभाल जिम्मेदारियों के लिए तैयार नहीं

सालाना बढ़ने वाली कटौती के साथ, आउट-जेब की कीमतें बढ़ रही हैं, और बढ़ती हुई सबसे अधिक चिकित्सा प्रक्रियाओं की लागत, स्वास्थ्य देखभाल उपभोक्ता नियमित रूप से लागत की लागत का प्रबंधन करने में सक्षम हैं स्वास्थ्य देखभाल कवरेज कई लोग स्वास्थ्य बीमा खरीदने और आपातकालीन बचत योजनाओं में धन डालकर संघर्ष कर रहे हैं। फिर भी अन्य लोग मूर्त उपभोक्ता वस्तुओं पर पैसा खर्च करने और स्वास्थ्य संबंधी चिंताओं के बारे में चिंतित हैं।

एक नया अध्ययन स्वास्थ्य देखभाल उपभोक्ताओं के बारे में क्या कहता है

2016 हेल्थकेयर उपभोक्तावाद सूचकांक उपभोक्ता धन मंच मंच द्वारा आयोजित एलियस इंगित करता है कि उपभोक्ता अभी भी अपने स्वास्थ्य देखभाल के फैसले के बारे में बहुत अनिश्चित महसूस कर रहे हैं और इसलिए स्वास्थ्य देखभाल की बात आती है, इसलिए बजट-दिमाग बढ़ रहे हैं इस रिपोर्ट के लिए, एलेजस ने स्वास्थ्य बीमा से संबंधित अपने मूल्यों को उजागर करने के लिए 1, 000 से अधिक स्वास्थ्य देखभाल उपभोक्ताओं को चुना। उन्होंने बताया:

• 66 प्रतिशत ने कहा कि उन्हें नहीं पता था कि वे इस वर्ष स्वास्थ्य देखभाल की लागत के लिए कितना बचत करते हैं
• 76 प्रतिशत ने कहा कि वे अपने पैसे के लिए सर्वोत्तम मूल्य प्राप्त करने पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं
• 70 प्रतिशत ने संकेत दिया है कि वे पूरी तरह से आश्वस्त नहीं हैं कि उन्होंने स्वास्थ्य देखभाल की बचत योजनाओं के लिए अपने कर लाभ को अधिकतम किया है
• केवल 23 प्रतिशत स्वास्थ्य देखभाल की जरूरतों के लिए आक्रामक रूप से बचत कर रहे हैं

स्वास्थ्य देखभाल उद्योग और जहां उपभोक्ताओं के बीच एक विघटन स्टैंड, जहां यह अच्छे स्वास्थ्य की लागत से संबंधित है

चिकित्सक उपभोक्ता चिकित्सा लागतों पर ध्यान नहीं देते हैं हाल ही में दो अलग-अलग स्वास्थ्य देखभाल प्रदाताओं की यात्रा में, दोनों को रोकथामपूर्ण रूटीन देखभाल के लिए, मैं निजी तौर पर उच्च चिकित्सक स्वास्थ्य देखभाल योजनाओं की प्रकृति के बारे में अपने चिकित्सकों से बातचीत कर रहा था और वास्तव में वास्तविक दुनिया में कैसे काम करते हैं। न तो चिकित्सक ने वास्तव में आश्चर्यजनक आउट-ऑफ-जेब की लागतों का एहसास किया था कि ये योजनाएं थीं और न ही इस पर भारी बोझ है I

दोनों डॉक्टरों ने उल्लेख किया कि स्वास्थ्य बीमा नहीं है और स्वास्थ्य देखभाल केंद्रों द्वारा प्रदत्त कम वेतन भुगतान राशि का भुगतान करना लगभग बेहतर है। अगर ओबामाकेयर के तहत न्यूनतम स्वास्थ्य बीमा कवरेज या चेहरे का जुर्माना होना जरूरी नहीं था, तो मुझे सहमत होना था!

उपभोक्ताओं को स्वास्थ्य देखभाल के लिए काफी हद तक कैसे खपत हो सकती है जब वे बीमा प्रीमियम के कारण पहले से ही नकदी के लिए रस्सी हो गए हैं, जो कि समूह की स्वास्थ्य योजनाओं के लिए भी सस्ती दर से बढ़ रही है? उपभोक्ताओं, जिनमें से अधिकांश न्यूनतम मजदूरी की नौकरियों में गरीबी स्तर से ऊपर कमाई वाले कर्मचारियों की संख्या में हैं, वे चिकित्सा आपातकालीन बचत योजनाओं में पैसे डाल सकते हैं? यह अपेक्षा करने के लिए अनुचित है कि इस प्रयोजन के लिए औसत उपभोक्ता के पास अतिरिक्त पैसा है

विचार करें कि जब कोई उपभोक्ता पर्याप्त स्वास्थ्य बीमा कवरेज का अभाव होता है और क्या अप्रत्याशित चिकित्सा संकट के लिए भुगतान करने के लिए निजी बचत में कमी आती है?सिर्फ एक आपातकालीन कक्ष की यात्रा किसी को कर्ज में डाल सकती है

नियमित चिकित्सा देखभाल की उच्च लागत

हेल्थकेयर ब्लूबुक संयुक्त राज्य अमेरिका में सामान्य स्वास्थ्य देखभाल प्रक्रियाओं के लिए प्रथागत कीमतों की सूची देती है 2016 के रूप में, निम्नलिखित चिकित्सा प्रक्रियाएं लागत के हिसाब से सूचीबद्ध हैं, सबसे कम से कम:

• परिशिष्ट 9 9, 968
• पेट में अल्सर $ 6, 568
• जब्ती और सिरदर्द $ 6, 332
• हार्ट अटैक $ 6, 025
• कान के संक्रमण के लिए अस्पताल में प्रवेश $ 5, 615
• पेट एमआरआई $ 920
• पैर कास्ट $ 253
• व्यक्तिगत मनोचिकित्सा (45 मिनट) $ 160
• फ्लू उपचार $ 135

5000 के एक Google उपभोक्ता सर्वेक्षण वयस्कों ने दिखाया कि 62 प्रतिशत अमेरिकियों की बचत खातों में $ 1, 000 से कम है, और लगभग 21 प्रतिशत के पास बचत खाता भी नहीं है कम से कम 10 प्रतिशत ने कहा कि उन्होंने बैंकिंग रखरखाव शुल्क से बचने के लिए अपने बचत खातों में पर्याप्त धनराशि रखी है - ज्यादातर बैंकों के लिए यह करीब 300 डॉलर है 2008 के मंदी से पहले अच्छी बचत वाले उपभोक्ताओं के बारे में भी सोचो - 4, 000 वयस्कों के एक अमेरिकी फेडरल रिजर्व सर्वेक्षण से पता चला है कि 57 प्रतिशत अमेरिकियों ने उस समय उनकी कुछ या सभी बचतें इस्तेमाल की थीं, उन्हें खाली जेब से छोड़ दिया था।

यह डरावना है, यह विचार करते हुए कि डॉक्टर के पास एक ही यात्रा आसानी से एक व्यक्ति की बचत खाते को मिटा सकता है

कुछ उपभोक्ता स्वास्थ्य की बचत व्यवस्था, स्वास्थ्य प्रतिपूर्ति के खातों और लचीला बचत खातों का उपयोग स्वास्थ्य की आवश्यकताओं के लिए पैसे निकालने के लिए करते हैं। यह उन लोगों के लिए विशेष रूप से आकर्षक है जो नियमित चिकित्सा देखभाल और दवाओं के लिए दवाओं का भुगतान करने के लिए पहले ही अधिकतम बचत कर रहे हैं, और उन कर्मचारियों के लिए जिनके पास कंपनी का मिलान डॉलर है। मेयो क्लिनिक सलाह देता है कि स्वास्थ्य बचत व्यवस्था के साथ कुछ संभावित नुकसान हो सकते हैं, जिनमें शामिल हैं:

• बीमारी और स्वास्थ्य बेहद अप्रत्याशित हो सकते हैं, इसलिए स्वास्थ्य देखभाल की जरूरतों के लिए बजट के लिए मुश्किल हो सकता है
• सही जानकारी प्राप्त करना कठिन हो सकता है चिकित्सा देखभाल की लागत और गुणवत्ता के बारे में
• प्रत्येक व्यक्ति को एक बचत खाते में पैसा सेट करने के लिए अनुशासन नहीं है
• पहले से ही स्वास्थ्य समस्याओं का सामना करने वाले बड़े लोग तंग आय पर हो सकते हैं और पर्याप्त नहीं बचा सकते हैं
• पैसे रखने का दबाव स्वास्थ्य बचत खाते में सदस्यों को चिकित्सा देखभाल की मांग करने से रोका जा सकता है
• यदि कोई उपभोक्ता अकस्मात अपने एचएसए का उपयोग करता है तो गैर-चिकित्सा व्यय पर लगाया जाएगा

स्वास्थ्य बचत खातों के साथ अतिरिक्त समस्याएं आ सकती हैं एक के लिए, उपभोक्ताओं को पर्याप्त रूप से शिक्षित नहीं किया जाता है कि उनका सर्वश्रेष्ठ उपयोग कैसे किया जाए। धन एक अप्रयुक्त खाते में कई सालों तक बैठ सकते हैं, जो धन की बर्बादी है। कुछ चिकित्सा पद्धतियां, चिकित्सा लागतों के लिए मरीज को भुगतान करने के लिए मरीजों को छूट देने से इनकार कर सकती हैं, भले ही मरीज इस बारे में पूछता है और बीमा कंपनी से दावे दर्ज नहीं करना चाहता है। 65 या उससे अधिक आयु वाले उपभोक्ता स्वास्थ्य बचत खातों के लिए योग्य नहीं हो सकते अंत में, परिवारों पर प्रतिबंध हैं जब दोनों माता-पिता काम करते हैं और स्वास्थ्य बचत योजना के लिए पात्र होते हैं - केवल प्रति परिवार की अनुमति दी जाती है और माता-पिता दोनों को एचडीएचपी में नामांकित किया जाना चाहिए।

एचडीएचपी और एचएसए के लिए पॉकेट राशियों से बाहर

वर्तमान में, उच्च घटाया स्वास्थ्य देखभाल योजना $ 2, 000 से $ 13,000 वार्षिक वार्षिक आउट-जेब अधिकतममूल्य से लेकर हैं।प्रत्येक वर्ष, आंतरिक राजस्व सेवा द्वारा निर्धारित दर, निम्न सीमाएं डालते हैं:

2016 कैलेंडर वर्ष के लिए, ओओपी न्यूनतम और अधिकतम सीमा निम्नानुसार हैं:

न्यूनतम -

• सेल्फ कवरेज $ 1, 300 < परिवार-कवरेज $ 2, 600
• अधिकतम -

स्व-कवरेज $ 6, 550

• परिवार-कवरेज $ 13, 100
• 2016 के लिए स्वास्थ्य बचत खाते का योगदान सीमाएं हैं:

स्व-कवरेज $ 3 , 350

• पारिवारिक कवरेज $ 6, 750
• ध्यान में ऊपर की मात्रा के साथ, और एचडीएचपी योजना प्रीमियम में 400 से 800 डॉलर प्रति माह के बीच भुगतान करने वाले अधिकांश परिवारों में उपभोक्ताओं को क्या बचा सकता है और वे क्या कर सकते हैं बर्दाश्त। सबसे ज्यादा यह अनिश्चित है कि वे एक विपत्तिपूर्ण स्वास्थ्य दावे के लिए कैसे भुगतान कर सकते हैं अस्पताल में सिर्फ एक हफ्ते, चिकित्सकों द्वारा दिए गए परीक्षणों और स्कैन की बैटरी के साथ, आसानी से $ 50, 000 या अधिक के बिल का परिणाम मिल सकता है। यह रूढ़िवादी पक्ष पर है

नियोक्ता कैसे जिम्मेदार स्वास्थ्य देखभाल उपभोक्ताओं के बारे में कर्मचारियों को शिक्षित कर सकता है

आखिरकार, यह नियोक्ताओं को शिक्षा और सूचना प्रदान करने के लिए है कि कर्मचारियों को चालाक, लागत प्रभावी स्वास्थ्य देखभाल उपभोक्ताओं की आवश्यकता है हर साल लाभ नामांकन जानकारी भेजना पर्याप्त नहीं है कई तरीके हैं कि कंपनियां एक स्वस्थ कार्यबल को शिक्षित और समर्थन दे सकती हैं

1। बेनिफिट लागत, कवरेज राशियों और बचत विकल्प के बारे में जानने के लिए शैक्षिक सत्र पकड़ो

खुले नामांकन से पहले, कर्मचारियों के ऑनबोर्डिंग के दौरान, और स्वास्थ्य के लिए पीक जोखिम के मौसम के दौरान - नियोक्ता शैक्षिक सत्रों का समय निर्धारित कर सकते हैं। स्वास्थ्य देखभाल और दवाओं पर स्वास्थ्य बचत, स्वास्थ्य समस्याओं को रोकने, स्वास्थ्य बचत में बढ़ोतरी और गुणवत्ता की देखभाल का चयन कैसे करें यहां बताए गए कुछ औजारों को साझा करें ताकि उपभोक्ता चिकित्सा प्रक्रियाओं, चिकित्सक के दौरे और अधिक पर सर्वोत्तम दर के लिए चारों ओर से खरीदारी कर सकें।

2। उन सभी कर्मचारियों के लिए एक आपातकालीन चिकित्सा निधि प्रदान करें, जिनके लिए वे योगदान करते हैं

हर कंपनी को एक आपदाजनक बीमारी या एक बड़ी चोट का सामना करने वाले कर्मचारी की मदद करने के लिए एक चिकित्सा निधि को अलग करना चाहिए यह एक समुदाय निधि हो सकता है कि सभी कर्मचारी प्रत्येक पेचेक से छोटी राशि का योगदान कर सकते हैं योजना में उन्हें सक्रिय रखने के लिए कंपनी के स्वगर्जर और अन्य सुविधाएं प्रदान करने वाले योगदानकर्ता जरूरत पड़ने पर धनराशि आवंटित करने के लिए एक समीक्षा समिति और संपर्क व्यक्ति का एक बिंदु है।

3। कर्मचारियों को वित्तीय कल्याण उपकरण के लिए प्रवेश दें

कई उपभोक्ताओं को अधिक भुगतान और अदम्य के बुरी आदतों में मिल गए हैं वित्तीय कल्याण उपकरण साझा करके धन को एक सकारात्मक लक्ष्य बनायें जो कि उनके खर्च और बजट को ट्रैक करने, बचत को रैक करने और अपने व्यक्तिगत और स्वास्थ्य बचत खातों में अधिक पैसा लगाने में मदद करते हैं। जब कर्मचारी अपने वित्तीय भविष्य के बारे में सुरक्षित महसूस करते हैं, तो वे बहुत कम विचलित होते हैं और बहुत ज्यादा उत्पादक होते हैं

4। हर साल, बेस्ट वैल्यू के साथ सबसे सस्ती समूह स्वास्थ्य योजनाएं सुरक्षित करें

किफायती स्वास्थ्य देखभाल के बोझ के एक हिस्से के लिए जिम्मेदारी लीजिए मेडिकल और स्वैच्छिक योजना प्रशासकों के साथ मिलकर काम करना समूह बीमा योजनाओं को एकत्र करना है जो कम लागत पर हैं लेकिन सर्वोत्तम मूल्य प्रदान करते हैं।कर्मचारियों को ऐसी योजनाएं प्रदान करके बदल दें, जिनके पास अच्छा कवरेज नहीं है या चिकित्सा सुविधाओं के एक व्यापक नेटवर्क के साथ भाग लेते हैं।

5। कर्मचारियों को अपने मेडिकल वित्तीय प्रश्नों के साथ मदद करने के लिए एक ओपन डोर नीति है

यह कर्मचारियों को एक ब्रोशर सौंपने के बाद लाभ में भर्ती होने के लिए आकर्षक हो सकता है। कभी नहीं मान लें कि वे स्वास्थ्य देखभाल योजनाओं को बिल्कुल समझेंगे। कार्नेगी मेलॉन यूनिवर्सिटी के शोधकर्ताओं ने पाया कि 25 से 64 साल की उम्र के केवल 14 प्रतिशत अमेरिकियों को सबसे बुनियादी बीमा शर्तों की कोई समझ नहीं थी। किसी भी प्रश्न का उत्तर देने और जटिल स्वास्थ्य देखभाल शब्दावली को परिभाषित करने के लिए अपने एचआर विभाग में हाथ पर एक विशेषज्ञ तैयार करें।

6। स्वास्थ्य और कल्याण की एक कॉर्पोरेट संस्कृति का विकास और लॉन्च करें हालांकि बहुत ज्यादा नहीं है कि नियोक्ता अलग-अलग उपभोक्ताओं को अपने स्वास्थ्य की बेहतर देखभाल के लिए मदद कर सकते हैं, जिससे कर्मचारियों को कम लागत वाली स्क्रीनिंग में भाग लेने के लिए प्रोत्साहित किया जा सकता है। बाद में महंगी गंभीर बीमारियों से निपटना चल रही चर्चा होनी चाहिए ऑनसाइट कल्याण समर्थन और शिक्षा की पेशकश करके कर्मचारियों को स्वस्थ जीवन शैली का नेतृत्व करने में मदद करने में नियोक्ता बड़ी भूमिका निभा सकते हैं। परिधान पर पहनने योग्य फिटनेस डिवाइस, सहायता समूह और स्वस्थ भोजन विकल्प उन कर्मचारियों में काफी अंतर कर सकते हैं जो फिट रहने और तनाव कम करने के लिए संघर्ष कर रहे हैं।

यह उम्मीद नहीं की गई है कि स्वास्थ्य देखभाल की लागत कभी नीचे जाएगी; वास्तव में, वे आने वाले वर्षों में वृद्धि करना जारी रखेंगे। लेकिन, उपभोक्ताओं को उनके स्वास्थ्य देखभाल डॉलर में खर्च करने के बारे में और उनसे क्या हो सकता है, स्वास्थ्य देखभाल के जनादेश का पालन करने के लिए वे क्या योजनाएं चुनते हैं।