नेवी एनिलिस्टेड प्रोमोशन चार्ट

विभिन्न वेतनभोगी कर्मियों को निरूपित करने के लिए सेना, वायु सेना और मरीन का "रैंक" है। उदाहरण के लिए, वायु सेना में एक वरिष्ठ हवाई जहाज वरिष्ठ एयरमैन के "रैंक" है और ई -4 के पेग्रेड में है। आप उसे / उसे "वरिष्ठ एयरमैन" के रूप में संबोधित करते हैं, चाहे उसकी नौकरी वास्तव में क्या हो।

नौसेना में "रैंक" नहीं है। उनके पास "दरें" हैं, जो कि व्यक्ति की रेटिंग (नौकरी) और उनके भुगतान का एक संयोजन है

उदाहरण के लिए, नौसेना में ई -6 का "दर" (i।, जो आप उसे कहते हैं) व्यक्ति के काम पर निर्भर करता है नौसेना में सोनार तकनीशियन (एसजी) की रेटिंग (नौकरी) वाले ई-6 के पेग्रेग में एक व्यक्ति, "एसजी 1" या "सोनार तकनीशियन प्रथम श्रेणी के आधिक्य अधिकारी" होगा। मेस स्पेशलिस्ट (एमएस) की रेटिंग (नौकरी) के साथ एक ई -5 में एमएस 2 की दर या "मैस स्पेशलिस्ट सेकंड क्लास पेटी ऑफिसर" होगा।

सेवाओं के बीच अंतर है और वे दिन-प्रतिदिन एक-दूसरे को कैसे स्वीकार करते हैं। नौसेना के भीतर, अगली उच्च रैंक में पदोन्नति के लिए पात्र होने के लिए सूचीबद्ध कर्मियों के रैंक निम्नलिखित आवश्यकताओं और समयरेखा हैं। नीचे चार्ट ई-2 के माध्यम से ई -4 के वेतनभोगी नौसेना में भर्ती हुए पदों के लिए न्यूनतम आवश्यकताओं को दर्शाता है।

ई -4 से ई -5

ई -5 से ई -6	ई -6 से ई-7	ई -7 से ई -8	ई -8 ई-9	ई-5	12 महीने ई -4
36 महीने ई-5	36 महीने ई -6	36 महीने ई-7 के रूप में > 36 महीने ई -8	स्कूल	एनजीएस रेटिंग के लिए एलएन 2	कोई नहीं
रेटिंग के लिए नौसेना स्कूल एजीसी, एमयूसी, और आरपीसी	कोई नहीं	कोई नहीं	पार्टियों को भाग लेने के लिए अनुमोदन	कोई भी	PARS
PARS आवश्यक	कोई नहीं
प्रदर्शन टेस्ट	नौसेना सेवा-वाइड एडवांसमेंट परीक्षा लेने से पहले चयनित रेटिंग्स को लागू करने के लिए प्रदर्शन करना आवश्यक है।	कोई भी
नेतृत्व प्रशिक्षण	P02 नेतृत्व प्रशिक्षण पाठ्यक्रम निरंतर	पी 101 नेतृत्व प्रशिक्षण पाठ्यक्रम
निरंतर	सीपीओ इंडोचिट्रण कोर्स	सीपीओ नेतृत्व प्रशिक्षण पाठ्यक्रम कोई नहीं	एनिलिड प्रदर्शन मूल्यांकन	ई-7 उम्मीदवारों के माध्यम से सभी ई -4 के लिए एडवांसमेंट फाइनल मल्टीपल में प्रदर्शन कारक के रूप में गिना जाता है।	पदोन्नति के फैसले करते समय प्रमोशन बोर्ड द्वारा माना जाता है
बाध्य सेवा की आवश्यकताएँ	नौवीं विस्तृत प्रगति परीक्षा लेने के लिए या ई-टू टू ई -6 को भुगतान करने के लिए उन्नति स्वीकार करने के लिए आवश्यक दायित्व वाली राशि का कोई एकल सेट नहीं है	सक्रिय वेतन में उच्च वेतन वृद्धि पर रिटायर करने के लिए कम से कम दो वर्ष अवश्य रहना चाहिए।
परीक्षाएं	नौसेना-वाइड एडवांसमेंट परीक्षा सभी पेटीय ऑफिसर पेग्रेड्स के लिए आवश्यक हैं	ई-7 को बढ़ावा देने के लिए नेवी-वाइड एडवांसमेंट परीक्षा और नौसेना-वाइड सीपीओ चयन बोर्ड द्वारा चयन की आवश्यकता है। ई -8 और ई -9 को प्रोत्साहन नौसेना-वाइड संवर्धन चयन बोर्ड द्वारा पूरा किया गया है, केवल नौसेना स्कूल की समाप्ति के कारण जब तक छूट नहीं दी जाती तब तक अनिवासी करियर कोर्स और आरटीएम
सभी ई-3 और पैटी अधिकारी अग्रिमों के लिए आवश्यक। पाठ्यक्रम केवल एक बार पूरा किया जाना चाहिए।	गैर-निवासी कैरियर पाठ्यक्रम और अनुशंसित रीडिंग (NAVEDTRA 10052 देखें)।	कमांडिंग ऑफिसर द्वारा अनुशंसित
सभी नेवी एडवांसमेंट्स को मौजूदा मूल्यांकन पर उन्नति के लिए कमांडिंग ऑफिसर की सिफारिश की आवश्यकता है	नेवी एनिलिस्टेड वर्गीकरण कोड - एविएशन प्रारंभिक एनईसी कोड एक गैर-रेटिंग वाले विस्तृत कौशल, ज्ञान, योग्यता, या योग्यता जिसे दस्तावेज होना चाहिए एविएशन मचिनिस्ट मेट (एडी) - नेवी एनिलिस्टेड रेटिंग एनिलिटेड रेटिंग (जॉब) विवरण और योग्यता कारक संयुक्त राज्य अमेरिका नौसेना इस पृष्ठ पर, एविएशन मशीनिस्ट मैट (एडी) के बारे में सब कुछ। नेवी एनिलिस्टेड वर्गीकरण (एनईसी) कोड्स- गनर की मैट एनईसी प्रणाली ने एनिल सिस्टम को तैयार किया सक्रिय या निष्क्रिय कर्तव्यों पर कर्मियों की पहचान करने और मानवशक्ति प्राधिकरणों में बिलिट्स में रेटिंग संरचना। आपूर्ति श्रृंखला प्रबंधन संपादकों की पसंद अपनी निर्माण परियोजना प्रबंधन प्रक्रिया को अधिकतम करने के 5 तरीके 2024 गृह बिल्डरों के लिए निर्माण प्रबंधन सॉफ्टवेयर 2024 निर्माण नौकरी टाइटल और विवरण 2024 परियोजना प्रबंधक - करियर सूचना 2024 4 महत्वपूर्ण निर्माण निर्धारण उपकरण 2024 एक निर्माण कार्यकर्ता साक्षात्कार के लिए 2024