नेटफ्लिक्स करियर और अवसर

नेटफ्लिक्स, इंक की स्थापना 1 99 7 में हुई और संयुक्त राज्य अमेरिका के चारों ओर ग्राहकों के लिए मेल द्वारा शिपिंग, डीवीडी के माध्यम से डीवीडी रेंटल का विकास किया गया। 2007 में इसकी स्ट्रीमिंग सेवा शुरू हुई। आज, यह पूरी दुनिया में मांग (एसवीओडी) पर सदस्यता वीडियो पर हावी है और इस पर एक बड़ा प्रभाव पड़ रहा है कि लोग घर देखने के लिए सामग्री का उपयोग कैसे करते हैं।

नंबरों से Netflix

• 29 अगस्त, 1997 को स्थापित।

• 2000 में, सह-संस्थापक रीड हैस्टिंग्स ने कंपनी को ब्लॉकबस्टर में 50 मिलियन डॉलर की पेशकश की, लेकिन उन्होंने इनकार कर दिया।

• 25 फरवरी, 2007 को अपनी अरबपतियों की डीवीडी वितरित की

• पहले डेवलपर को $ 1 मिलियन पुरस्कार की पेशकश की, जिसमें मौजूदा वीडियो-अनुशंसा एल्गोरिदम को हराया गया। पुरस्कार का भुगतान 21 सितंबर, 200 9 को किया गया था

• 2011 की तीसरी तिमाही में 800 0000 ग्राहकों को खो दिया

• विश्वव्यापी ग्राहक 2015 में 70 मिलियन तक पहुंच गए

• वार्षिक राजस्व 6 डॉलर है 78 अरब

• सदस्य 190 देशों से जय हो

• करीब 3100 पूर्णकालिक और अंशकालिक कर्मचारी का काम करता है

कंपनी संस्कृति

Netflix स्कोर कंपनी संस्कृति में उच्च है कर्मचारियों को स्वतंत्रता, लचीलापन, और एक आवाज है। कंपनी ने नेटफ्लिक्स कल्चर डेक को जारी किया, एक प्रस्तुतीकरण प्रबंधन दर्शन को दर्शाता है। कई उद्योग जगत ने इसे फेसबुक की शेरिल सैंडबर्गे के साथ प्रशंसा करते हुए कहा, "घाटी से निकलने वाला सबसे महत्वपूर्ण दस्तावेज हो सकता है।"

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Netflix की प्रबंधन शैली उन लोगों पर दबाव डाल सकता है, जो वहां अपना कैरियर बनाना चाहते हैं। कर्मचारियों को अपने स्वयं के ठोस निर्णय करना चाहिए; वे सूक्ष्मजीवित नहीं हैं

असीमित स्वतंत्रता का मतलब है कि उन्हें मजबूत कौशल का प्रदर्शन करना और उनके मूल्य साबित करना होगा। Netflix केवल "डेक" लेखक के अनुसार "उत्कृष्ट" कर्मचारियों को बरकरार रखता है डेक लेखक Patty McCord मुख्य प्रतिभा अधिकारी इस ढालना में फिट नहीं करने वालों को गोली मारने की कुंद है। हालांकि, जब कंपनी कुशल कर्मचारियों को अब नेटफ्ल्क्स की जरूरतों से पूरा नहीं करती, तो कंपनी उदार खंड की पैकेज प्रदान करती है

नेटफ्लिक्स पर नौकरियों के प्रकार

आप अपने रोजगार पेज या लिंक्डइन अकाउंट से नौकरी खोज सकते हैं। इसके लिए कई तकनीकी नौकरी के उद्घाटन हैं:

• बादल और प्लेटफार्म इंजीनियर्स

• यूआई इंजीनियर्स

• सॉफ्टवेयर इंजीनियर्स

• सामग्री प्लेटफार्म इंजीनियर्स

• डाटा वैज्ञानिकों

• डाटा इंजीनियर्स और विश्लेषकों

• डाटाबेस व्यवस्थापक > सिस्टम प्रशासक

• वरिष्ठ क्यूए इंजीनियर्स

• डेटाबेस आर्किटेक्ट्स

• Netflix

द्वारा प्रदान मुआवजा और लाभ> Netflix अच्छी तरह से भुगतान करता है और अपने कर्मचारियों को एक उत्कृष्ट लाभ पैकेज प्रदान करता है यह अमेरिका के सबसे अधिक भुगतान करने वाले कंपनियों पर ग्लासडोर की 2015 रिपोर्ट के अनुसार दूसरा उच्चतम माध्य आधार वेतन देता है। नेटस्फ़्लिक्स में वेतन की बिजनेस इनसाइडर की सूची में औसत सॉफ्टवेयर इंजिनियर वेतन $ 140 000 से अधिक है, जो राष्ट्रीय औसत से 56% अधिक है। एक वरिष्ठ वेब यूआई अभियंता औसतन $ 190, 000 कमाता है, और एक वरिष्ठ सॉफ्टवेयर इंजीनियर की वेतन औसत 210 डॉलर, 000 के नीचे हैआंकड़े Glassdoor पर साझा किए गए वेतन डेटा पर आधारित होते हैं कॉम। कर्मचारी लाभ में निम्न शामिल हैं:

नि: शुल्क लंच

• 12 महीनों तक मातृत्व और पितृत्व छुट्टी कर्मचारियों ने ले जाया गया वास्तविक छुट्टी पर अपने विवेक का उपयोग किया।

• असीमित छुट्टी के दिन, कारण के भीतर

• कार्य समय खोलें (कैलिफ़ोर्निया कार्यालय में)

• स्वास्थ्य, दृष्टि और दंत चिकित्सा बीमा

• कर्मचारी शेयर खरीद योजना

• मोबाइल फोन छूट

• Netflix पर काम

आवेदन प्रक्रिया

Netflix अपनी वेबसाइट के माध्यम से नौकरी आवेदनों का जवाब देता है, और नियोक्ताओं अक्सर लिंक्डइन पर संभावित उम्मीदवारों तक पहुंचते हैं। एक फोन साक्षात्कार अनुभव और कैरियर के उद्देश्यों के बारे में सामान्य प्रश्नों के साथ आवेदक को दिखाएगा। एक दूसरे फोन साक्षात्कार का पालन हो सकता है और, सफल होने पर, एक या अधिक ऑनसाइट पैनल साक्षात्कार

साक्षात्कार

Netflix लोगों को जानता है कि वह कंपनी की संस्कृति में फिट होगा। उनकी संस्कृति डेक बहुत महत्वपूर्ण है इसलिए इसे अच्छी तरह से जानते हैं और नेटफ्लिक्स कल्चर के अपने 7 पहलुओं की जांच करते हैं। "आपके इंप्रेशन से पता चलता है कि पर्यावरण आपके लिए सही है आपको उनके उत्पाद से परिचित होना होगा - यदि आप उनकी सदस्यता सेवा का सदस्य नहीं हैं, तो साइन अप करें। पहला महीना मुफ़्त है इस तरीके से सोचें कि सेवा आपको प्रभावित करती है और इसे सुधारने के तरीके।

नौकरी विवरण को सावधानी से पढ़ें, नेटफ्लिक्स की आवश्यकताओं के लिए महत्वपूर्ण कौशल और अनुभव को संरेखित करें। साक्षात्कार पैनल के अनुसंधान सदस्य और संबंध बनाने के लिए उपयोग करें। Netflix का कहना है कि यह केवल "पूरी तरह से निर्मित वयस्कों" को किराए पर लेता है, और आप इसे साक्षात्कार में अक्सर सुनेंगे वे उम्मीद करते हैं कि कर्मचारी अपनी स्वतंत्रता का जिम्मेदारी से उपयोग करें और परिणाम उत्पन्न करें। साक्षात्कार के सवाल कंपनी फिट और विश्लेषणात्मक और तकनीकी कौशल काटना होगा।

मौजूदा कर्मचारियों को Netflix

पर काम करने के बारे में प्यार करना कर्मचारियों को अपने स्वयं के स्थान पर काम करने के लिए स्वतंत्रता की सराहना करते हैं और वर्कलोड के शीर्ष पर रखने के लिए उनके निर्णय का उपयोग करते हैं कंपनी का ग्लास्टरवास्टर पर 3.7 रेटिंग (5 में से) है और सीईओ रीड हेस्टिंग्स एक 87% अनुमोदन रेटिंग हासिल करते हैं। "स्वतंत्रता और उत्तरदायित्व संस्कृति" साइट पर 41 कर्मचारियों की समीक्षा में उपस्थित होने पर काम करने के बारे में फीडबैक करती है। मुआवजा लाभ और काम के माहौल के रूप में अच्छी तरह से रैंक।

अधिक Netflix जानकारी

Netflix कॉर्पोरेट वेबसाइट से, निम्नलिखित "Netflix में काम करने के लिए 8 महान कारण"

Netflix प्रसन्न है

• लोगों को वे प्यार करता हूँ फिल्मों के साथ कनेक्टिंग क्यों Netflix मौजूद है
  वास्तव में एक फिल्म को प्यार करना हर समय नहीं होता है - लेकिन जब ऐसा होता है, तो यह तीव्र होता है आप इसे अपने सिर से नहीं निकाल सकते आप इसके बारे में बहुत सोचते हैं, और आप अपने दोस्तों को इसके बारे में बताते हैं। अक्सर आप केवल फिल्म को देखने के अनुभव से बदलते महसूस करते हैं। हर कोई इस तरह से अधिक "वाह" फिल्में देखना चाहता है
  लेकिन ऐसे रत्न प्रत्येक व्यक्ति के लिए अद्वितीय हैं, जो उन्हें 65,000 फिल्मों के सागर में ढूंढना बहुत मुश्किल बनाते हैं जो दशकों से फिल्म निर्माण करते हैं।
  इंटरनेट के प्रौद्योगिकी और समुदाय का उपयोग करके, हम अपने ग्राहकों को अपने व्यक्तिगत स्वाद के अनुसार फिल्में चुनने में मदद करते हैं, इसलिए वे उन फिल्मों को पसंद करते हैं जो वे देखते हैं।
  हम लोगों को प्रसन्न करने में बहुत सफल हुए हैं नेटफ्लिक्स को ई-कॉमर्स के सभी ग्राहकों की संतुष्टि में # 1 और अन्य महान कंपनियां जैसे कि एप्पल और अमेज़ॅन जैसे स्वतंत्र अध्ययनों में नेटफ्लिक्स द्वारा कमीशन नहीं किया गया है।
  जब आप नेटफ्लिक्स कपड़ों को सार्वजनिक रूप से पहनते हैं, तो यह अजनबी नहीं है कि आप अजनबियों से चिंतित होने के लिए "मुझे नेटफ्लिक्स से प्यार है! "। हमारे 90% से अधिक ग्राहकों का कहना है कि वे दोस्तों को नेटफ्लिक्स की सलाह देंगे।
  और हम हर दिन Netflix बेहतर बनाने के लिए खींच रहे हैं
  लोगों को महान फिल्में बनाने में मदद करने के लिए हमारा जुनून सभी परोपकारी नहीं है। जब लोग फिल्में देखना पसंद करते हैं, तो वे फिल्मों के बारे में अधिक भावुक हो जाते हैं, और इससे हमारे व्यवसाय में मदद मिलती है। और जैसा कि हम आगे बढ़ते रहते हैं, हम इसके बदले में, अधिक फिल्म शीर्षकों को वितरित करने में सक्षम हैं, जिससे ग्राहकों की खुशी बढ़ जाती है। एक नेटफ्लिक्स कर्मचारी के रूप में, आप यह जानते हुए गर्व महसूस कर सकते हैं कि आप उस सेवा में योगदान दे रहे हैं जो बहुत ज्यादा मजा आता है।
  
  हम फिल्म वितरण के लोकोक्रेटिंग कर रहे हैं
• अपनी फिल्मों को बढ़ावा देने के लिए छोटे फिल्मों के संघर्ष के निर्माता। कई लोग अनदेखा हमेशा के लिए जाना हम इसे बदल रहे हैं हम बड़ी छोटी फिल्मों को व्यापक रूप से बड़ी फिल्मों के रूप में बढ़ावा देते हैं
  फिल्म निर्माताओं के लिए हमारा वादा सरल है: एक ऐसी फिल्म बनाएं जो हमारे ग्राहकों को पसंद है, और हम इसे हॉलीवुड की सबसे बड़ी हिट के रूप में आक्रामक रूप से पेश करेंगे।
  उदाहरण के लिए, होटल रवांडा एक छोटी सी फिल्म है, जिसे 2004 में रिलीज़ किया गया था जब कुछ लोगों ने थियेटर में देखा था। लेकिन नेटफ्लिक्स ग्राहकों ने होटल रवांडा को बहुत ही दर्जा दिया है, इसलिए हमारी प्रणाली ने हमारी साइट पर इसे व्यापक रूप से बढ़ावा दिया।
  होटल रवांडा अब नेटफ्लिक्स पर सभी समय की शीर्ष 10 फिल्मों में से एक है, इस तरह की फिल्मों को वेडिंग क्राशर्स और द बॉर्न वर्चस्व के रूप में मात देते हैं, जो कि इसके उच्च उपयोगकर्ता रेटिंग और हमारी संतुष्टि की मांग वेबसाइट के कारण है।
  जैसा कि हम बढ़ते हैं, छोटे फिल्मों का बाजार बढ़ता है, हर जगह फिल्म निर्माताओं को आवाज देता है।
  
  हम अच्छी तरह से भुगतान करते हैं
• हम मानते हैं कि एक उत्कृष्ट कर्मचारी अधिक काम करता है और दो पर्याप्त कलाकारों से कम खर्च करता है। इस प्रकार, हम सभी प्रमुख पदों के लिए बाजार के शीर्ष पर भुगतान करने की कोशिश करते हैं हमारी मुआवजा प्रथाएं वरिष्ठता के बजाय बाज़ार दर और प्रदर्शन के आधार पर संचालित होती हैं या फिर से शुरू होती हैं।
  हम बोनस और भत्तों के बजाय मुख्य रूप से एक मजबूत वेतन कुल मुआवजे पर ध्यान देते हैं इसके अतिरिक्त, हम हर महीने की पूरी तरह से निहित शेयर विकल्पों, एक कर्मचारी स्टॉक खरीद कार्यक्रम और कंपनी-मिलान वाले 401 के कार्यक्रम जैसे निवेश वाहनों की पेशकश करते हैं जिससे कर्मचारियों को प्रत्येक व्यक्ति की वित्तीय योजनाओं के लिए विशिष्ट निर्णय लेने की अनुमति मिलती है।
  
  हमारे मूल्य वास्तविक हैं
• कुछ संगठनों के उच्च मूल्य बयान हैं, हालांकि, अक्सर वे अभ्यास के मुकाबले आकांक्षाओं में अधिक निहित होते हैं।
  किसी संगठन के सच्चे मूल्यों को समझने के लिए, देखें कि लोग एक दूसरे के साथ कैसे बातचीत करते हैं, जो पदोन्नत हो जाता है, और कौन जानेवाला है
  Netflix में, हम मूल्य - और इनाम - निम्नलिखित नौ व्यवहार। जितना आप की तरह ये आवाज़, उतना ही अधिक होने की संभावना है जब आप नेटफ्लिक्स पर काम करेंगे।
  फैसले:
  आपका निर्णय कॉल अच्छी तरह से बदल जाता है (लोगों, तकनीकी, व्यवसाय और रचनात्मक निर्णय कॉल)आपकी अंतर्दृष्टि प्रभावशाली और महत्वपूर्ण हैं आप क्या करते हैं और अन्य स्रोतों के मार्गदर्शन के लिए एक स्रोत पर एक विशेषज्ञ हैं। उत्पादकता:
  काम करने में आप बहुत प्रभावी हैं क्या आप लोगों को आश्चर्यचकित करते हैं रचनात्मकता:
  आप आविष्कारशील हैं। आप मुश्किल समस्याओं के लिए अभिनव लेकिन व्यावहारिक समाधान के साथ आने के लिए मुद्दों को पुनः अवधारित करते हैं। खुफिया:
  आप मोटे तौर पर और रणनीतिक रूप से सोचते हैं आप सूक्ष्म कनेक्शन दूसरों को याद करते हैं आप जानकारी की बड़ी मात्रा में तेजी से अवशोषित करते हैं आप तेजी से सीखते हैं। उचित होने पर आप दिशा-निर्देश तेजी से बदल सकते हैं। ईमानदारी:
  आप अपने स्पष्टवादी के लिए जाना जाता है। आप आंशिक सच्चाई और रंगा हुआ सच्चाई से बचते हैं जब आप दूसरों के साथ असहमत होते हैं तो आप गैर-राजनीतिक और सरल होते हैं। आप केवल उन लोगों के बारे में बातें बताते हैं जिन्हें आप उनके चेहरे से कहेंगे संचार:
  आप बैठकों और 1 से 1 दोनों में प्रभावी संचार कर रहे हैं। आप समझते हैं कि पहले समझें, तो समझें। निस्वार्थता:
  आपको लगता है कि आपको क्या लगता है कि आपके द्वारा श्रेष्ठतम के लिए सबसे अच्छा नहीं बल्कि Netflix के लिए सर्वोत्तम है। आप अहंकार-कम हैं जब यह सबसे अच्छा विचार खोजने और दूसरों के साथ बातचीत करने की बात आती है। विश्वसनीयता:
  सहकर्मियों का मानना ​​है कि वे आप पर निर्भर कर सकते हैं। आप असमानता, क्रोध, या असंतोष से ग्रस्त नहीं हैं। जुनून:
  आप Netflix सफलता के बारे में गहराई से देखभाल करते हैं और आपके सहयोगियों को यह पता है। उत्कृष्टता के लिए आपकी प्यास संक्रामक और प्रेरणादायक है
  हर साल हम एक 360 डिग्री समीक्षा आयोजित करते हैं, जिसके दौरान हम प्रतिक्रिया देते हैं, और प्रतिक्रिया प्राप्त करते हैं, जिनके साथ हम काम करते हैं, इन समीक्षाओं का मुख्य कारण उपर्युक्त 9 मानों में है। आपको पता चल जाएगा कि लोग कितनी अच्छी तरह सोच रहे हैं और आप उन तरीकों को सीखेंगे जिनसे आपके सहयोगियों का मानना ​​है कि आप आगे बढ़ने में सुधार कर सकते हैं। अधिकांश लोगों को यह रीफ्रेशिंग ईमानदार और स्वस्थ लगता है और उन्हें याद दिलाया जाता है कि हम वास्तव में हमारे मूल्यों को कैसे जीते हैं।

  नियम हमें परेशान करते हैं

• नियमों को सीमाएं बनाने और व्यवहार को नियंत्रित करने के लिए विकसित किए जाते हैं।
  जैसा कि अधिकांश कंपनियां आकार और जटिलता में बढ़ती हैं, वे अधिक से अधिक नीतियां बनाकर त्रुटि को खत्म करने का प्रयास करते हैं यह क्रिएटिव मैवरिक्स को बाहर निकालता है जो भविष्य का आविष्कार करते हैं। नियम-आधारित व्यवसाय अपने मूल बाजार में विकसित हो सकता है, लेकिन निश्चित रूप से किसी भी तरह से बाजार में बदलाव होता है और कंपनी नियमानुसार अप्रासंगिकता के चक्कर से दूर होती है। कई तकनीकी कंपनियां बड़े हो गई हैं और फिर अनुकूलन करने में विफल रही हैं।
  इस विश्वास के साथ कि रचनात्मकता और नवीनता पर नज़र रखता है, हमारा कार्यप्रणाली, नौकरशाही विरोधी पर आधारित है। जैसे-जैसे हम बढ़ते हैं, नियमों को जोड़ने के बजाय, हमारा समाधान प्रतिभा घनत्व में वृद्धि करना है। अस्पष्टता के बावजूद महान लोग महान निर्णय कॉल करते हैं। महान निर्णय के लिए कर्मचारी संदर्भ प्रदान करने के लिए, हम अपने व्यवसाय, हमारे ग्राहकों और हमारी रणनीतियों के बारे में आंतरिक रूप से बहुत खुले हैं।
  हम तेजी से नया करना चाहते हैं क्योंकि हम बड़े होते हैं हम कर्मचारियों को बहुत स्वतंत्रता प्रदान करते हैं, और हमने पाया है कि जब हम करते हैं, तो कर्मचारी बड़ी जिम्मेदारी प्रदर्शित करते हैं और अद्भुत चीजें हासिल करते हैं।उदाहरणों के माध्यम से, वेतनभोगी कर्मचारियों के लिए हमारी छुट्टी नीति "कुछ ले" होती है - हमारा व्यय नीति "अपने काम को अच्छी तरह से करने के लिए आपको जो ख़रीदने की ज़रूरत है वह व्यय" है
  हम स्वतंत्रता और जिम्मेदारी पर विश्वास करते हैं, न नियम हैं।
  हमारा एकमात्र पूर्णता अखंडता और वैधता है।
  
  हमारे लगातार बेहतरीन लोगों
• हम एक उच्च प्रदर्शन वाली टीम हैं, एक परिवार नहीं
  एक मजबूत परिवार एक साथ हमेशा के लिए है - कोई फर्क नहीं पड़ता कि क्या दूसरी तरफ एक मजबूत कंपनी, पेशेवर खेल टीम की तरह अधिक है जो जीतने के लिए बनाई गई है। यह हमारा दर्शन है कि हर स्तर पर प्रबंधन की ज़िम्मेदारी है, एक टीम को इकट्ठा करने के लिए जो बड़ी सफलता पैदा करेगी।
  इसे पूरा करने के लिए, हम असाधारण कलाकारों के साथ हमारी कंपनी में हर स्थिति को भरना चाहते हैं।
  कई कंपनियों में, पर्याप्त प्रदर्शन एक मामूली वृद्धि हो जाता है। Netflix में, पर्याप्त प्रदर्शन एक उदार खंड पैकेज मिलता है।
  हमारे लिए, किसी भी स्थिति में "पर्याप्त" होने की लागत बस बहुत बड़ी है, जब हम "असाधारण" हो सकते हैं असाधारण प्रदर्शन का मतलब ऊपर वर्णित नौ मानों में उत्कृष्टता है - जो प्रतिभा और टीम वर्क पर केंद्रित है। असाधारण प्रतिभा डालकर एक उच्च कार्यशील और सफल कंपनी बनती है
  हमारे विचार में, एक उच्च-प्रदर्शन संस्कृति का लाभ यह है कि आप सतत उत्कृष्ट सहयोगियों के साथ काम करते हैं जो आनंददायक होते हैं। आप अपना सर्वश्रेष्ठ काम करते हैं, आप सबसे ज्यादा सीखते हैं, और जब आप उत्कृष्टता से घिरे होते हैं, तो आपको उच्च स्तर की पेशेवर संतुष्टि प्राप्त होती है।
  एक छोटी सी टीम और कुछ परतों के साथ, आप वास्तव में - उम्मीद की जा सकती हैं - व्यापार में एक वास्तविक योगदान करने के लिए। हम उन लोगों को काम पर रखने वाले हैं जो वे करते हैं पर महान हैं, और हम उन्हें "दूसरी अनुमानियों" या "पावर प्वाइंट अनुमोदन मीटिंग" के बिना अपनी विशेषज्ञता का अभ्यास करने की स्वतंत्रता देते हैं। परिणाम यह है कि आप चीजों को जल्दी से प्राप्त कर सकते हैं और आप तुरंत व्यापार के प्रभाव को देख सकते हैं। Netflix काफी छोटा है ताकि आप एक अंतर (और निंबेबल तो) कर सकें, फिर भी बड़े बदलाव के लिए लाखों लोग अपनी फिल्मों का आनंद लें।
  
  हम फिल्मों को प्यार करते हैं
• हम में से कई फिल्मों में हैं; हममें से कुछ सिर्फ प्यार को विकसित कर रहे हैं हर साल हम में से कुछ सौ फिल्मों को सनडेन्स फिल्म फेस्टिवल तक देखने के लिए झुंडते हैं (और बाद में उनके बारे में सभी वर्ष लंबे समय तक बात करते हैं)। लॉस गैटोस में हमारे थियेटर में, हम काम पर फिल्मों की स्क्रीनिंग दिखाते हैं, और सबसे अच्छे से, कर्मचारियों को अपने पेट भरने के लिए फिल्मों पर खुद को मुक्त करने के लिए मुक्त 8-आउट नेटफ्लिक्स अकाउंट मिलते हैं।
  हम प्रौद्योगिकी और मनोरंजन के चौराहे पर रहते हैं, और हम दोनों के बारे में भावुक हैं।
  
  हमारा आश्चर्यजनक भविष्य
• हमारा लक्ष्य निकट भविष्य में 20 लाख से अधिक उपभोक्ताओं के लिए विस्तार करना है और हमारे ग्राहकों को इंटरनेट मूवी की डिलीवरी का अतिरिक्त विकल्प प्रदान करना है।
  व्यावसायिक और तकनीकी दोनों कारणों के लिए, हमें यह आश्वस्त है कि इंटरनेट मूवी की डिलीवरी से पहले डीवीडी बाजार का 10% भी हो सकता है। संगीत व्यापार में, नेपस्टर के आठ साल बाद और आइपॉड के पांच साल बाद, सीडी संगीत उद्योग के राजस्व में 90% से ऊपर बना रही है।डीवीडी हमेशा के लिए फिल्मों में प्रमुख स्वरूप नहीं होगा, लेकिन यह एक बहुत लंबे समय के लिए होगा
  तदनुसार, हम अपनी डीवीडी सेवा में सुधार के लिए बड़े निवेश कर रहे हैं। हमारे वेब सॉफ्टवेयर, जो प्रत्येक ग्राहक के लिए एक कस्टम वेबसाइट बनाता है, अभी भी अपनी प्रारंभिक अवस्था में है हम लगातार हमारे मालिकाना रसद प्रणाली में सुधार कर रहे हैं, जो लाखों डीपीडी लदानों को दैनिक ग्राहकों से और दैनिक रूप से संभालता है। अकेले 2006 में, हम Netflix ब्रांड के बाजार के लिए $ 200 मिलियन से अधिक का निवेश करेंगे। इसके अलावा, हमारी फिल्म अधिग्रहण समूह बढ़ रहा है और छोटे उत्पादन घरों और स्वतंत्र फिल्म निर्माताओं की अधिक से अधिक फिल्मों का प्रदर्शन करेगा। संक्षेप में, 20 मिलियन से बढ़कर ग्राहकों को हमारे व्यापार के हर पहलू को बदलना है।
  हमारे व्यवसाय को 20 मिलियन डीवीडी-किराये वाले ग्राहकों तक बढ़ाना के अलावा, हम उद्योग को फिल्म डाउनलोड करने पर केंद्रित कर रहे हैं। जैसे-जैसे उपभोक्ता आज हमारी वेबसाइट से फिल्म पूर्वावलोकन देख रहे हैं, भविष्य में, वे Netflix द्वारा इलेक्ट्रॉनिक रूप से वितरित पूर्ण-पूर्ण मूवी देखने के लिए चुन सकते हैं। हमारा मानना ​​है कि इलेक्ट्रॉनिक डाउनलोडिंग एक अपेक्षाकृत छोटे आस-पास के बाजार होने के कारण मूवी स्टूडियो इंटरनेट पर टीवी लाने के उद्योग की धीमी गति से माइग्रेशन के साथ अपने विशाल डीवीडी मुनाफे की रक्षा करना जारी रखती हैं। समय के साथ-साथ, इंटरनेट वितरण हमारे लिए एक बड़ा अवसर बन जाएगा।
  1 99 7 में वापस रास्ता, हमने बहुत सावधानीपूर्वक कंपनी "नेटफ्लिक्स" नाम दिया है, और "डीवीडी-बाय-मेल" नहीं। हम इंटरनेट मूवी डिलिवरी में अग्रणी कंपनी बनने का इरादा रखते हैं और मूवी मार्केट का विस्तार काफी महत्वपूर्ण है। इसलिए जब हमने पिछले एक दशक में बड़ी सफलता हासिल की है, हमारी कंपनी का सबसे रोमांचक और कट्टरपंथी वर्षों अभी शुरुआत है।
  कॉर्पोरेट सफलता और सम्मान के बीच संबंध के बारे में एक अंतिम नोट। एक महान कंपनी कमाई करता है और बनाए रखता है, अपने ग्राहकों, आपूर्तिकर्ताओं, निवेशकों और कर्मचारियों के सम्मान में बड़े पैमाने पर किए गए वादों पर पहुंचाने के लिए। एक महान कंपनी और एक महान ब्रांड अनिवार्य रूप से होता है- एक वादा पूरा होता है हम अपने ग्राहकों को तारकीय सेवा प्रदान करते हैं, हमारे आपूर्तिकर्ताओं को एक बहुमूल्य साथी, हमारे निवेशकों को निरंतर लाभदायक विकास की संभावनाएं, और हमारे कर्मचारियों को भारी प्रभाव का लुभाना
  इन वादों को देने पर हमारी खोज है
  इस लेख के बाद से लॉरेंस ब्रैडफोर्ड द्वारा संपादित किया गया है।