इंटर्नशिप पर श्रम दिशानिर्देश के नए विभाग

फिल्मी प्रेमियों को विन्स वॉन और ओवेन विल्सन अभिनीत फिल्म "द इंटर्न" को याद करते हैं। लेकिन, Google मुख्यालय में सभी इंटर्नशिप नहीं होते हैं, और सभी इंटर्नशिप अप-अप-अप पर नहीं हैं यही कारण है कि इंटर्नशिप पर अमेरिकी श्रम विभाग द्वारा जारी दिशानिर्देशों के साथ सरकार को शामिल किया जाता है। इंटर्नशिप कार्यक्रमों की कानूनी प्रक्रियाओं के बारे में मुकदमेबाजी दाखिल करने से कोई राज्य सुरक्षित नहीं है और इंटर्न को कैसे व्यवहार किया जाता है।

यदि आप यह सुनिश्चित करने की कोशिश कर रहे नियोक्ता हैं कि आपके पास एक सुरक्षित इंटर्नशिप कार्यक्रम है जो नीचे दिशानिर्देशों का पालन करता है, तो कुछ सिफारिशें हैं

सुनिश्चित करें कि अनुभव का पर्यवेक्षण है

आप इसे नीचे पढ़ लेंगे, लेकिन एक इंटर्नशिप एक पर्यवेक्षित सीखने का अनुभव होना चाहिए। इंटर्न को अकेले कार्यालय में नहीं छोड़ा जाना चाहिए और नौकरी के दौरान हमेशा संपर्क का एक मुद्दा होना चाहिए। उन्हें यह भी जानना चाहिए (और समझना चाहिए) कि कैसे अपने तत्काल पर्यवेक्षक से संपर्क करें और समझें कि (और कब) उन्हें प्रतिक्रिया मिल जाएगी

मूल्यांकन के लिए समय निर्धारित करें

सभी नियोक्ताओं को अपने इंटर्न के साथ तीन मूल्यांकन करना चाहिए दो हफ्ते के बाद, आधे रास्ते में दूसरा और इंटर्नशिप के अंत में आखिरी एक होना चाहिए। याद रखें, प्रशिक्षु को शिक्षित करने के लिए प्रतिक्रिया महत्वपूर्ण है ताकि वे इस अनुभव से सीख सकें।

कार्यभार को चालू करें

याद रखें, इंटर्न भी स्पंज की तरह हैं वे कर्मचारी (विशेष कौशल के साथ) नहीं हैं और उन्हें आपके व्यवसाय के विभिन्न भागों के बारे में सीखना चाहिए।

सीखने का अनुभव बनाने के लिए घूर्णी कार्यक्रम एक बढ़िया तरीका है

पालन करने के लिए संघीय दिशानिर्देशों

इंटर्नशिप पर नए संघीय दिशानिर्देश इंटर्नशिप कंपनियों की पेशकश की संख्या को प्रभावित कर सकते हैं निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम (एफएलएसए) के आधार पर, यह सुनिश्चित करने के लिए बनाया गया था कि सभी कर्मचारियों को न्यूनतम उचित मजदूरी का भुगतान किया जाए, संघीय सरकार नियोक्ताओं को मुफ्त में काम करने के अभ्यास से नियोक्ता को हतोत्साहित करने के लिए अवैतनिक इंटर्नशिप पर टूट रही है।

श्रम विभाग के अनुसार, एक इंटर्नशिप का भुगतान करने के लिए आवश्यक होने पर दृढ़ निश्चय करने पर निम्नलिखित छह कानूनी मानदंडों को लागू किया जाना चाहिए।

1। इंटर्नशिप (हालांकि इसमें नियोक्ता के व्यवसाय का वास्तविक संचालन शामिल है) एक शैक्षिक वातावरण में दिए गए प्रशिक्षण के समान होना चाहिए।

2। इंटर्नशिप अनुभव इंटर्न के लाभ के लिए है, न कि नियोक्ता।

3। प्रशिक्षु को नियमित कर्मचारियों को विस्थापित नहीं करना चाहिए, लेकिन वर्तमान कर्मचारियों के निकट पर्यवेक्षण के तहत काम करना चाहिए।

4। प्रशिक्षण प्रदान करने वाले नियोक्ता को प्रशिक्षु की गतिविधियों से तत्काल फायदा नहीं उठाना चाहिए और (अवसर पर) इसके संचालन को वास्तव में बाधित किया जा सकता है।

5। प्रशिक्षु इंटर्नशिप के निष्कर्ष पर जरूरी नौकरी का हकदार नहीं है

6। नियोक्ता और प्रशिक्षु यह समझते हैं कि प्रशिक्षु इंटर्नशिप में बिताए गए समय के लिए मजदूरी के हकदार नहीं हैं।

एक इंटर्नशिप शैक्षिक योग्य होने के लिए, अपने कॉलेज के कोर्स के साथ इंटर्नशिप करने वाले छात्रों को हाथ पर अनुभव प्राप्त करने की उम्मीद है। अनुभव को अपने क्षेत्र में प्रवेश पाने के लिए आवश्यक ज्ञान और कौशल विकसित करने में उन्हें मदद करनी चाहिए। नए संघीय दिशानिर्देश इंटर्नशिप की गुणवत्ता को प्रभावित कर सकते हैं क्योंकि मानदंडों में से एक यह बताता है कि नियोक्ता को प्रशिक्षु की गतिविधियों से कोई तत्काल फायदा नहीं मिलता है।

नए दिशानिर्देश छात्रों के लिए क्या मतलब है नई दिशा-निर्देशों को लागू करने की तलाश में अंतर यह है कि इंटर्नशिप नियमित कर्मचारियों के काम में इंटर्न की बजाय शैक्षणिक प्रशिक्षण के लिए है कई नियोक्ता अपने प्रशिक्षकों को काफी समय से प्रशिक्षण और सलाह देते हैं और उन्हें इंटर्नशिप पूरा करने से ज्यादा फायदा नहीं मिलता है। दुर्भाग्य से, ऐसे अन्य संगठन हैं जो इंटर्न को नियमित कर्मचारी के काम में कूदने और काम करने की उम्मीद करते हैं। नए दिशानिर्देशों के सख्त पालन के एक दुर्भाग्यपूर्ण (और परिहार्य) परिणाम और अवैतनिक इंटर्नशिप की वैधता के मुद्दे को व्याख्या करते हुए भविष्य में छात्रों को इंटर्नशिप ढूंढना अधिक मुश्किल हो सकता है।