नए कर्मचारी अभिविन्यास - कर्मचारी परमाणुकरण

नई कर्मचारी उन्मुखीकरण आपके द्वारा अपने संगठन में एक नए कर्मचारी का स्वागत करने के लिए उपयोग की जाने वाली प्रक्रिया है। नए कर्मचारी अभिविन्यास का लक्ष्य नए कर्मचारी को स्वागत किया, संगठन में एकीकृत, और जितनी जल्दी हो सके नई नौकरी को सफलतापूर्वक पूरा करने में मदद करना है।

संगठनों में, सूचना का मुख्य भाग मौजूद है जो आपको हर नए कर्मचारी के साथ साझा करने की आवश्यकता है लेकिन, नौकरी के स्तर पर निर्भर करते हुए, नौकरी की जिम्मेदारियों और नए कर्मचारी के अनुभव घटकों में अलग-अलग होंगे।

मानव संसाधन विभाग के साथ मुलाकात में अक्सर नए कर्मचारी अभिविन्यास, आमतौर पर ऐसे क्षेत्रों में जानकारी शामिल होती है जैसे:

• सुरक्षा,
• कार्य वातावरण,
• नई नौकरी विवरण,
• लाभ और लाभ पात्रता,
• कर्मचारी के नए प्रबंधक और सहकर्मी,
• कंपनी संस्कृति
• कंपनी का इतिहास,
• संगठन चार्ट और
• जो कुछ भी नए कर्मचारी के लिए प्रासंगिक है नई कंपनी में काम करने के लिए

नए कर्मचारी अभिविन्यास में अक्सर कंपनी के प्रत्येक विभाग के लिए परिचय और कर्मचारियों की सूची जो कि नए कर्मचारी की सफलता के लिए महत्वपूर्ण हैं, शामिल हैं सबसे अच्छा झुकाव ने नए कर्मचारी के आने से पहले इन बैठकों की स्थापना की है।

ऑनबोर्डिंग कर्मचारी भी इसमें सहकर्मी के साथ अक्सर नौकरी पर प्रशिक्षण शामिल होता है जो काम करता है या करता है नए कर्मचारी अभिविन्यास में अक्सर संगठन के माध्यम से उत्पाद या सेवा के प्रवाह को समझने के लिए प्रत्येक विभाग में नौकरी करने का समय व्यतीत करना शामिल होता है।

कर्मचारी अभिविन्यास के समय और प्रस्तुति

विभिन्न संगठन नए कर्मचारी अभिविन्यास अलग तरीके से करते हैं। ओरिएंटेशन पूरे दिन या दो कागजी कार्रवाई, प्रस्तुतियों, और एक दैनिक ओरिएंटेशन प्रोग्राम के परिचय से लेकर आता है जो एक कंपनी में कई वर्षों से प्रभावी था।

दैनिक अभिविन्यास कार्यक्रम में, नए कर्मचारी के विभाग के प्रबंधक ने एक 120 दिन की ओर उन्मुखीकरण की स्थापना की, जिसके दौरान नए कर्मचारी ने कंपनी के बारे में हर रोज कुछ नया काम किया, जबकि नौकरी भी की।

सीईओ को संयंत्र में उपकरण के प्रत्येक टुकड़े के संचालन से मिलने से, इस लंबे समय तक कार्यनिष्पादन ने नए कर्मचारी का स्वागत किया और संगठन के संचालन, इतिहास, संस्कृति, मूल्यों और मिशन में धीरे-धीरे उन्हें डुबो दिया।

120 दिन के कार्यक्रम में शुरुआती दिनों में, नए कर्मचारी प्रशिक्षण सत्र में भाग लेते थे और आवश्यक रोजगार और लाभ कागजी कार्रवाई पूरा कर चुके थे, लेकिन बाकी का काम कर्मचारी के लिए बनाया गया था।

प्रभावी नए कर्मचारी ओरिएंटेशन में आमतौर पर समय के साथ घटक होते हैं चाहे 30 दिन, 90 दिन या उससे अधिक के लिए। कार्य के पहले कुछ दिनों के दौरान नए कर्मचारी को बहुत अधिक जानकारी के साथ हिट करने के लिए प्रभावी नहीं है

अंत में, कई संगठन नए कर्मचारी को गुरु या दोस्त प्रदान करते हैं यह सहकर्मी सभी सवालों के जवाब देता है और नए कर्मचारी को घर पर तुरंत महसूस करने में सहायता करता है।

चयन इन कर्मचारियों का प्रशिक्षण महत्वपूर्ण है। आप दूसरों को परामर्श देने वाले या दुखी कर्मचारी को सलाह नहीं देना चाहते।

वर्ल्ड क्लास ओरिएंटेशन प्रोग्राम कैसे करें

डॉ। सैन फ्रांसिस्को स्टेट यूनिवर्सिटी में मानव संसाधन प्रबंधन कार्यक्रम के प्रमुख जॉन सुलिवन ने निष्कर्ष निकाला है कि कई तत्व विश्व स्तर के अभिविन्यास कार्यक्रम में योगदान करते हैं।

सबसे अच्छा नए कर्मचारी अभिविन्यास:

• लक्ष्य को लक्षित किया है और उनसे मिलता है,
• पहले दिन एक उत्सव करता है,
• में परिवार और सहकर्मियों को भी शामिल किया जाता है,
• नए hires को उत्पादक बनाता है पहला दिन,
• उबाऊ नहीं है, जल्दी से या अप्रभावी नहीं है, और
• लगातार सुधार करने के लिए नए कर्मचारी प्रतिक्रिया का उपयोग करता है

यदि आपका नया कर्मचारी उन्मुखीकरण इन छह कारकों को शामिल करता है, तो आप जानते हैं कि आप एक प्रभावी अभिविन्यास के सही रास्ते पर हैं, जो आपके नए कर्मचारियों को स्वागत और सिखाता है।

इसके रूप में भी जाना जाता है: नए कर्मचारी ऑनबोर्डिंग, ओरिएंटेशन, प्रेरण

नए कर्मचारी अभिविन्यास या कर्मचारी परमाणु कौशल के बारे में अधिक जानने में रुचि रखते हैं? आप इन संसाधनों का उपयोग करते हुए अतिरिक्त जानकारी पा सकते हैं।

नए कर्मचारी अभिविन्यास संसाधन

• ओरिएंटेशन वि। एकता
• बेहतर नए कर्मचारी अभिविन्यास के लिए युक्तियां
• नई कर्मचारी अभिविन्यास