टर्मिनेटेड कर्मचारी के लिए आउटस्टेशन और रिज्यूम समर्थन

हर साल, कंपनियां अपने कार्यबलों में से कुछ को जाने देने के लिए कठिन निर्णय लेती हैं यह पर्याप्त कारणों से विभागीय क्लोजर के लिए विभिन्न कारणों से है। जब ऐसा होता है, तो यह सभी कर्मचारियों के मनोबल को नकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकता है, जो कॉर्पोरेट संस्कृति को एक उत्पादकता से बदल देता है जो आसानी से गड़बड़ हो सकता है। मानव संसाधन निदेशक अनुकंपा स्थान प्रदान करने और समाप्त किए गए कर्मचारियों के समर्थन को फिर से शुरू करने के लिए कार्रवाई की योजना बनाकर प्रभावित कर्मचारियों को झटका नरम कर सकते हैं।

कैसे लेआउट कम चिंताजनक और अधिक उत्पादक बनाने के लिए

कर्मचारियों के प्रति एक छोटी सी करुणा एक लंबा सफर तय कर सकते हैं कर्मचारियों को देने का सिर्फ प्रयास है कि कंपनी के दिल में कर्मचारियों का सबसे अच्छा हित है तनाव को कम करने और अधिक सकारात्मक बदलाव करने के लिए पर्याप्त हो सकता है। ज्यादातर मामलों में, संगठन एक तीसरे पक्ष के आउटलेसमेंट सेवा के साथ काम करना चुनते हैं जो कर्मचारियों के लिए व्यापक समर्थन प्रदान करते हैं। यह एक ऐसा विकल्प है जो अन्य आंतरिक मामलों से निपटने के लिए मानव संसाधन को मुक्त करता है, जिसमें नए कॉर्पोरेट लक्ष्यों वाले कर्मचारियों के पुनर्निर्माण शामिल हैं।

आउटलेसमेंट सर्विस के साथ काम करने के व्यवसाय के फायदे कई हैं, जिनमें शामिल हैं:

कर्मचारियों द्वारा वफादारी की बढ़ती हुई भावना

जब कर्मचारी जानते हैं कि कंपनी अपने तत्काल भविष्य की परवाह करती है, तो वे लंबे समय तक कंपनी के ब्रांड के प्रति वफादार रहने के लिए अधिक उपयुक्त विचार करें कि कर्मचारी अंततः किसी प्रतियोगी फर्म के लिए जल्द ही काम कर सकते हैं।

या वे कंपनी के एक ग्राहक बन सकते हैं कंपनी की वफादारी और ब्रांड की सुरक्षा केवल एक अस्थायी नौकरी से छलनी से ज्यादा हो जाती है आउटसेटमेंट सेवा प्रक्रिया के दौरान आपकी कंपनी के ब्रांड को बनाए रखने और बढ़ावा देने में मदद कर सकती है।

प्रतिभा और बढ़ावा वाले सद्भावना को बनाए रखता है

एक अनुकूली छंटनी जो एक आउटलेसमेंट सेवा का उपयोग करती है, वह तब तक प्रतिभा को बरकरार रखने में मदद कर सकती है जब तक कि वे कंपनी को छोड़ नहीं देते।

नौकरी खोज सहायता, लेखन शुरू करने, साक्षात्कार की तैयारी, और नौकरी रेफरल प्रदान करके सद्भावना को बढ़ावा देने के लिए यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि कर्मचारी अपनी नौकरी पर लगे और केंद्रित रहे। यह एक अच्छा कदम है कर्मचारियों को यह पता चलना है कि उनके पास सुरक्षा जाल है और कंपनी जानता है कि इस कठिन समय के दौरान जितना ज्यादा नकारात्मक प्रेस नहीं होगा।

कर्मचारियों के लिए सफलता के लिए निर्धारित करता है

बेहतर भविष्य के कैरियर के लिए नींव स्थापित करने में कर्मचारियों की मदद के लिए कंपनियां बहुत कुछ कर सकती हैं उदाहरण के लिए, कार्यस्थल प्रशिक्षण को पार्टनर फर्मों के साथ समन्वयित किया जा सकता है ताकि कुछ छंटनी की वजह से नौकरियों में नौकरी मिल सके। योग्य नौकरी के डिब्बों द्वारा लेखन और कवर पत्र की समीक्षा फिर से शुरू करें कर्मचारियों को जल्दी ही सही कामों को तैयार करने में मदद मिल सकती हैदूसरों को एक डिग्री हासिल करने के लिए वापस स्कूल में वापस जाने का विकल्प चुन सकते हैं, और इसके साथ ही साथ समर्थित भी किया जा सकता है। किसी भी मामले में, एक ऐसी कंपनी जिसे कर्मचारियों को इन मामलों में मदद करने के लिए रखा जाता है, व्यक्तिगत ध्यान प्रदान कर सकता है जो उन्हें अपने करियर में सफलता के लिए सेट कर सकते हैं।

व्यवसायों के लिए लागत बचत

लंबे समय से यह ज्ञात हो गया है कि यहां तक ​​कि एक खो कर्मचारी को बदलने के लिए समय और धन में बहुत अधिक खर्च होता है एक हफ़िंगटन पोस्ट लेख ने एक सोसाइटी ऑफ ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट सर्वेक्षण पर प्रकाश डाला जिसने संकेत दिया था कि उसे बदलने के लिए कर्मचारी के वेतन के नौ महीने तक खर्च हो सकता है।

लेकिन यह सिर्फ लागतों की सतह को खरोंच कर रहा है, जो कि कंपनियां करते हैं उत्पादकता में कमी, नए कामों की सोर्सिंग और साक्षात्कार की लागत, प्रत्येक नए किराया प्रशिक्षण के समय और लागत और असंतुष्ट कर्मचारी की अज्ञात लागतों पर विचार करें। यदि कोई कंपनी आउटप्लेसमेंट समर्थन प्रदान करता है और लेखन फिर से शुरू करता है, तो यह सब बहुत कम हो सकता है।

कम कर देता है जोखिम और भी अपराध

एक कर्मचारी के जूते में होने की कल्पना करें, जिसे अभी तक सूचित किया गया है कि जिस काम को इतनी बुरी तरह से आयोजित किया गया है वह समाप्त होने वाला है। अब कल्पना कीजिए कि एक ही कर्मचारी तेजी से अद्यतन हो रहा है क्योंकि वह जाने दे रहा है, जबकि अन्य कार्यरत हैं और बहुत अधिक पैसा कमाते हैं। यह वह चीज़ है जो अक्सर कर्मचारी के मन के माध्यम से जाते हैं जब वे एक छंटनी की सुनते हैं यह कॉर्पोरेट तोड़फोड़ के विभिन्न रूपों का कारण बन सकता है, जो कि कंपनी के समय की घड़ी पर काम नहीं कर रहे हैं, व्यवसाय के संचालन में विघटनकारी, संसाधनों की चोरी और यहां तक ​​कि क्लाइंट भी शामिल हैं।

ऐसी अन्य गंभीर समस्याओं के बारे में सोचें जो एक नकारात्मक घटना से उत्पन्न हो सकती हैं जैसे बड़े पैमाने पर छंटनी उदाहरण के लिए, कार्यस्थल हिंसा की घटना, या एक गुस्से में कर्मचारी द्वारा डकैती डूबी

एक तीसरी पार्टी, जो परामर्श और नौकरी की नियुक्ति की पेशकश कर सकती है, वह किसी संभावित संकटग्रस्त लोगों की पहचान करने की स्थिति में है और फिर एक नई नौकरी पाने के लिए उनकी ऊर्जा पर ध्यान केंद्रित कर रहा है। अगर कोई कर्मचारी हाथ से बाहर हो जाता है, तो उन्हें जाने की प्रक्रिया बहुत तेजी से और कंपनी की संपत्ति से हो सकती है आउटलेसमेंट सर्विस एक अधिक उद्देश्य पार्टी है जो कर्मचारियों के लिए विकल्प प्रदान करके इन प्रकार की समस्याओं को कम कर सकती है।

अफवाह मिल को कम करना और नुकसान नियंत्रण को नियंत्रित करना

जब कर्मचारियों को पता चला कि वे अपनी नौकरी खो रहे हैं, या अगर वे एक छंटनी की आवाजें सुनाते हैं, तो चीजें नियंत्रण से बाहर निकल सकती हैं। एक नकारात्मक आहरण स्थिति का अल्पकालिक प्रभाव अगर नुकसान की तुलना में कुछ भी नहीं है जो छंटनी की अफवाहें कंपनी के ब्रांड के लिए कर सकती हैं इसमें कोई सवाल नहीं होना चाहिए कि किसी तीसरे पक्ष के पास बड़े ब्रांडों के साथ काम करने का अनुभव है, जो किसी भी कंपनी की प्रतिष्ठा की रक्षा के लिए उपकरण हैं। अफवाहें मनोबल को तोड़ने और कर्मचारियों के सगाई स्तर को कम करने से ज्यादा कुछ नहीं करती हैं। उन्हें अपने पटरियों में रोकना एक सफल और दयालु छंटनी प्रक्रिया के लिए महत्वपूर्ण है।

यह कैसे पूरा हुआ है?

कुछ कदम हैं जो किसी भी कंपनी अफवाहों को कंपनी के ब्रांड को छोड़ने से रोक सकती हैं - दोनों आंतरिक और सार्वजनिक रूप से

1. लिखित में जितनी जल्दी हो सके सभी कर्मचारियों को सूचित करें। संघीय वॉर्न अधिनियम के तहत यह वर्तमान तरीके से करने के लिए कानूनी दिशानिर्देश हैं ज्यादातर मामलों में, एक कॉर्पोरेट बैठक के साथ एक लिखित पत्र पर्याप्त होगा। दूरदराज के कर्मचारियों के साथ कंपनियों के लिए, सुनिश्चित करें कि वे वही नोटिस का एक ईमेल संस्करण भी प्राप्त करते हैं, साथ ही मेल की गई प्रतिलिपि में देरी की प्रतिक्रिया से बचने के लिए।
2. प्रभावित टीमों के साथ सूचनात्मक मंचों की एक श्रृंखला को पकड़ो यह कर्मचारियों को छंटनी प्रक्रिया के बारे में पहली हाथ जानकारी प्राप्त करने की अनुमति देता है, यह तिथि हो जाएगी, और संसाधनों तक पहुंच जैसे नौकरी प्लेसमेंट और समर्थन फिर से शुरू करें मानव संसाधन नेतृत्व दल का सदस्य और किसी भी सवाल या चिंताओं का सामना करने के लिए आउटलेटमेंट सेवाओं के विक्रेता से संपर्क करें।
3. कर्मचारियों को उपलब्ध बहिष्करण परामर्श का उपयोग करने के लिए प्रोत्साहित करें प्रबंधन टीमों को उचित जानकारी होनी चाहिए, जिससे उन्हें कर्मचारियों को शिक्षित करने में मदद मिलेगी, जहां उनकी कैरियर योजनाओं में मदद मिल सकती है। मंजिल प्रबंधन को अपने ट्रैक में कोई गपशप रोकना चाहिए और कर्मचारियों से पूछताछ करने के लिए उन्हें पूछना होगा यदि उनके पास प्रश्न हैं या अधिक जानकारी की आवश्यकता है।
4. अलगाव की अनुमति न दें एक छंटनी के सबसे हानिकारक पहलुओं में से एक है, जब कंपनी उन कर्मचारियों की तर्ज पर विभाजित हो जाती है जो बनाम बनाते हैं जो पीछे रह रहे हैं। असंतोष आसानी से बढ़ सकता है और लोगों को एक दूसरे को विमुख कर सकते हैं दूसरों के लिए बैक-स्टिंग को कम करने का सम्मान करना चाहिए और प्रबंधकों द्वारा इस पर जोर दिया जाना चाहिए।
5. घोषणा के साथ जनता के साथ डील करें कंपनी के अंदर क्या होता है कभी-कभी बंद दरवाजों के पीछे रहता है। कर्मचारी अपने घर-मालिकों के परिवार के सदस्यों और दोस्तों के साथ चर्चा करने के लिए बुरी खबर घर लेते हैं। जल्द ही, पूरे पड़ोस इसके बारे में जानता है। सामान्य शब्दों में छंटनी की घोषणा करने के लिए स्थानीय समाचार स्रोतों को नोटिस भेजने के लिए इसे एक बिंदु बनाएं इससे कंपनी की गलत जानकारी का दुरुपयोग किया जा सकता है।
6. नुकसान नियंत्रण ऑनलाइन आचरण करें हम बढ़ रहे पारदर्शी दुनिया में अप्रस्तुत कंपनियों के लिए कई जाल पैदा करते हैं। एक कर्मचारी के लिए किसी सामाजिक नेटवर्क, कंपनी की समीक्षा साइट, या किसी अन्य सार्वजनिक फ़ोरम में किसी कंपनी के बारे में एक गंदा टिप्पणी पोस्ट करने के लिए सेकंड लगते हैं। वेबसाइटों से इस तरह की टिप्पणियों को प्रभावित या निकाला जाने के कई महीनों तक बाल खींचने का प्रयास किया जा सकता है। सामाजिक मीडिया के मामले में, टिप्पणियां हमेशा के लिए हैं एक तीसरी पार्टी एजेंसी कर्मचारियों के लिए एक स्वस्थ आउटलेट प्रदान कर सकती है, जो इन शर्मनाक मुद्दों को रोकने में मदद कर सकती हैं।

किसी भी चीज की स्थिति के बारे में कोई बात नहीं है, कोई भी कारण यह नहीं है। यहां तक ​​कि अनुभवी मानव संसाधन पेशेवर नर्वस हो जाते हैं, जब उन्हें कर्मचारियों की संख्या कम करने के लिए शुरू करना चाहिए। यह लागत को नियंत्रित करने या कई मामलों में किसी कंपनी को बचाने का एक आखिरी प्रयास है, इसलिए यह चिंता से भरा है मानव संसाधन भी यह जानती है कि लोगों से सबसे खराब होने की उम्मीद सामान्य है, खासकर जब उनकी आजीविका की बात आती है नौकरी और आय खोने वाले किसी को बताने के लिए यह कभी भी सुखद अनुभव नहीं है हालांकि, यह समझना है कि एक आउटसोर्स समाधान जो नौकरी देता है, प्लेसमेंट करता है, और फिर से समीक्षा करता है, परिस्थितियों में सुधार कर सकता है।

मानव संसाधन प्रबंधकों को यह सुनिश्चित करने के लिए अपना ध्यान और समय लगाया जा सकता है कि वे अपने अंतिम वेतन, लाभ, बोनस, और किसी अन्यथा कठिन संक्रमण के अन्य पहलुओं के कर्मचारियों को सूचित करने के अनुरूप हैं। यह भी एक फायदा है क्योंकि यह मानव संसाधन के कंधे से बोझ लेता है और इसे किसी दूसरी एजेंसी को रखता है जिस पर चीजों को अच्छी तरह से संभालने का अनुभव होता है।

आउटलेसमेंट सेवाओं से कर्मचारियों का लाभ होता है क्योंकि उनके पास सुरक्षा जाल है जिससे वे अपनी मौजूदा नौकरी खत्म करने के लिए एक उचित योजना बनाते हैं, जबकि उन्हें एक नई नौकरी भी मिलती है। यह अधिकांश कर्मचारियों के लिए बहुत ही आरामदायक है। कर्मचारियों को मुफ्त में लाभ लेने के लिए सेवा प्रदान की जाती है, जो उन्हें स्थिति पर नियंत्रण की भावना दे सकती है। इससे खुद कई समस्याओं और गड़बड़ी कम हो सकती है। टीमें अच्छी तरह से काम करना जारी रख सकती हैं और कर्मचारियों के प्रस्थान के पीछे उन्हें सकारात्मक अनुभव दे सकते हैं।