लाभ: कार्यकर्ता छोड़ने के लिए आउटस्टेशन सेवा

लगभग हर संगठन कर्मचारी को कटौती या किसी बिंदु पर डाउनसाइज़ करने का सामना कर रहा है। यह एक दर्दनाक निर्णय हो सकता है, लेकिन एक है जिसे आपरेशन के भविष्य को संरक्षित करने और शेष कर्मचारियों की नौकरी की रक्षा के लिए बनाया जाना चाहिए। एक ज़िम्मेदार कंपनी कर्मकार के फायदे की एक विस्तृत श्रृंखला प्रदान करती है, जिसमें श्रमिकों के प्रस्थान के लिए आउटस्मेंटमेंट सेवाएं शामिल हैं।

एक आउटसेटमेंट सर्विस क्या है?

1 9 80 के दशक और 1 99 0 के दशक में, व्यवसायों में छंटनी और घटाना एक सामान्य घटना थी।

फिर से, 2007-2011 की मंदी के साथ, नियत और पूरा विभाजन बंद करने वालों ने नियोक्ताओं के लिए और अधिक समस्याएं लाईं। नौकरी पुन: प्रशिक्षण और नियुक्ति समर्थन के लिए कर्मचारियों को छंटनी के बारे में अग्रिम नोटिस प्राप्त करने और सामुदायिक संसाधनों तक पहुंचने में सहायता करने के लिए नए कानून लागू किए गए थे।

कई कंपनियों ने निर्बाध बातें करने में सहायता करने के लिए आउटस्टेशन सेवाओं के साथ सक्रिय और भागीदार बनने का निर्णय लिया और प्रस्थान को कम तनावपूर्ण बना दिया। उदाहरण के लिए फोर्ब्स में प्रकाशित एक कंपनी, वार्नर ब्रदर्स जैसी बड़ी कंपनियों में मदद करता है। गलत तरीके से समाप्त होने वाले मुकदमेबाजी, कार्यस्थल विघटन और और भी बहुत कुछ

एक स्थानापन्न सेवा एक ऐसी एजेंसी है जो कर्मचारियों को विशेष कैरियर समर्थन प्रदान करती है जो अपनी खुद की कोई गलती के बिना नौकरी छोड़ रहे हैं आम तौर पर, यह एक ऐसी सेवा है जो एक कर्मचारी एक कर्मचारी लाभ के रूप में पेश करता है जब एक छंटनी होने वाली होती है। कर्मचारियों को प्रस्थान करने के लिए इन सेवाओं को प्रदान करने के लिए आउटलेटमेंट सेवा के साथ कंपनी का अनुबंध होता है।

आउटलेसमेंट सर्विस आमतौर पर एक भर्ती फर्म है जो कर्मचारियों और अन्य कंपनियों के नेटवर्क और कैरियर से संबंधित सेवाओं के नेटवर्क के साथ नियुक्ति के माध्यम से जल्द से जल्द एक नौकरी को फिर से स्थापित करने में मदद करने के लिए अनुभव और समाधान है।

कर्मचारियों को छोड़ने के लिए आउटस्लेशन सेवाएँ क्या करती हैं?

एक बार यह निर्धारित हो जाता है कि आउटलेसमेंट सेवाओं की आवश्यकता होती है, तो अनुबंधित एजेंसी प्रभावित कर्मचारियों को विभिन्न प्रकार के लाभ और मांग-सेवा प्रदान करती है

इन सेवाओं में शामिल हो सकते हैं, लेकिन इन तक सीमित नहीं हैं:

• पत्र विकास को पुनरारंभ और कवर करना
• करियर के आकलन और व्यक्तित्व परीक्षण
• साक्षात्कार समयबद्धन और तैयारी
• व्यावसायिक नेटवर्किंग और सामुदायिक सहायता
• करियर मार्गदर्शन सत्र और कोचिंग
• क्षेत्र नियोक्ताओं के साथ मिलान करने वाले कौशल
• करियर-पुनर्नियुमन और शिक्षा तक पहुंच
• कर्मचारी लाभ की जानकारी और समर्थन

क्यों कर्मचारी को आउटलेटमेंट सेवाएं प्रदान करें?

चाहे छंटनी छोटा है या किसी कंपनी का पूरा भाग समाप्त हो रहा है, यह महत्वपूर्ण है कि कर्मचारियों को इस प्रक्रिया में छोड़ दिया गया या खो दिया जाए। जब से वे नोटिस प्राप्त करते हैं कि कंपनी द्वारा उनके रोजगार संबंधों को तोड़ दिया जा रहा है, तो कर्मचारी घबराहट शुरू कर सकते हैं।वे सोचते हैं कि उनके अगले पेचेक से कैसे आएगा, वे स्वास्थ्य देखभाल और सेवानिवृत्ति बचत जैसे कर्मचारी लाभ प्राप्त करने में कैसे सक्षम होंगे, और अगले हफ्तों और महीनों में क्या उम्मीद की जा सकती है।

बहुत कम से कम, कंपनियों को आउटलेसमेंट सेवाओं को कर्मचारियों के लिए बढ़ाया जीवनरेखा के रूप में देखना चाहिए ताकि उन्हें इस समर्थन के बिना सामान्यतः अनुभव किए जाने वाले सभी तनावों के बिना एक नए कैरियर में निर्बाध परिवर्तन करने में मदद मिले।

एक आउटॉलेशनमेंट सेवा का उपयोग करने के लिए सही तरीके से लेआउट को संभालना

कार्यबल (आरआईएफ) में कमी लाने और आउटलेसमेंट सर्विस का उपयोग करने के मामले में बहुत विशिष्ट आवश्यकताएं हैं।

निम्न कदम उठाकर, एक संगठन महंगा क़दमों को रोका जा सकता है और परिचालन पर नकारात्मक प्रभाव से बच सकता है।

महत्वपूर्ण नोट: निर्णय लेने वाली टीम के रूप में कार्य करने के लिए एक आहरण समिति और एचआर नेतृत्व को इकट्ठा करना और कर्मचारी प्रस्थान करने के लिए संपर्क का बिंदु और आउटलेसमेंट सेवाओं के साथ अनुवर्ती करना।

चरण 1: सावधानीपूर्वक निर्धारित कर्मचारी चयन करें

एक बार आपके संगठन ने एक व्यावसायिक निर्णय के आधार पर अपने कर्मचारियों को कम करने का निर्णय लिया है, यह समय के लिए कर्मचारी समाप्ति चयन करने का समय है यह महत्वपूर्ण है कि निर्धारित करने के लिए जो भी मानदंडों का उपयोग किया जाता है, वे कर्मचारियों को जाने के लिए विशिष्ट संरक्षित वर्गीकरण के अंतर्गत नहीं आते हैं। उदाहरण के लिए, उम्र, लिंग, राष्ट्रीय मूल, स्वास्थ्य, या विवाह / अभिभावकीय स्थिति के आधार पर कभी भी समापन नहीं करें। कंपनी के भीतर कमाए गए वेतन या स्थिति के आधार पर विशुद्ध निर्णय लेने के लिए देखें।

ज्यादातर मामलों में, प्रत्येक विभाग को कंपनी को उपलब्ध कौशल, ज्ञान, और मूल्य का निर्धारण करने के लिए मूल्यांकन और मूल्यांकन किया जाना चाहिए।

चरण 2: वॉर्न अधिनियम के तहत आवश्यक अधिसूचना भेजें

एक मानक कर्मचारी समाप्ति पत्र के अतिरिक्त, प्रभावित कर्मचारियों को 100 या अधिक की कंपनियों के साथ प्रदान करने के लिए कार्यकर्ता समायोजन और पुन: प्रशिक्षण अधिसूचना (वॉर्न) अधिनियम लागू किया गया था एक बड़े पैमाने पर छंटनी के आयोजन के पूर्व के नोटिस के कम से कम 60 कैलेंडर दिनों वाले कर्मचारी छोटे कंपनियां प्रायः एक मिनी वॉर्न नोटिस के साथ ऐसा करते हैं। अधिसूचना में, नियोक्ताओं को सलाह दी जानी चाहिए कि यदि समाप्ति स्थायी या अस्थायी, अपेक्षित अलग होने की तारीख, और अगर कर्मचारी को याद किया जा सकता है या भविष्य के रोजगार के अवसरों के लिए योग्य हो, तो कर्मचारियों को सलाह दी जानी चाहिए। लिखित चेतावनी अग्रिम में भेजा जाना चाहिए और क्षेत्र समुदाय रोजगार एजेंसियों को एक प्रति भेजा जा सकता है साथ ही साथ कर्मचारियों को छोड़ने के नौकरी की नियुक्ति का समर्थन किया जा सकता है।

चरण 3: पुराने श्रमिकों के लिए कर्मचारियों के लाभ की समीक्षा करें

पुराने समय में पुराने कर्मचारी चिकित्सा के लिए पात्र होते हैं और इसलिए नियोक्ताओं के लिए केवल नियमित कर्मचारी लाभों की समीक्षा करने के लिए महत्वपूर्ण है, लेकिन पुराने कर्मचारियों के लिए भी यह महत्वपूर्ण है पुराना श्रमिक लाभ संरक्षण अधिनियम समाप्ति में आयु के भेदभाव को रोकता है। नियोक्ता को 40 अतिरिक्त समय से अधिक उम्र के श्रमिकों को यह तय करने के लिए आवश्यक है कि क्या वे उम्र से संबंधित लाभों का लाभ उठाना चाहते हैं या अधिक उदार विभाजन पैकेज

चरण 4: विच्छेद वेतन और लाभ विकल्पों के सभी को सलाह दें

यथाशीघ्र नियोक्ता को समाप्त किए गए कर्मचारियों के लिए विस्तृत जानकारी प्रदान करनी चाहिए ताकि विच्छेद वेतन, बोनस और कर्मचारी लाभ विकल्पों के बारे में क्या उम्मीद की जा सके।इसमें COBRA कवरेज के तहत समूह स्वास्थ्य कवरेज प्राप्त करने के लिए कर्मचारियों को कैसे जारी रखा जा सकता है इसके बारे में जानकारी शामिल है। यह भी एक अच्छा विचार हो सकता है कि कर्मचारियों को कम वेतन भुगतान के लिए जल्द से जल्द समाप्त करने का विकल्प प्रदान किया जा सके, अन्य मौके को अंतिम समाप्ति की तारीख से पहले प्रदान किया जाता है। यह आउटलेसमेंट सेवा और नियोक्ता के बीच समन्वयित किया जा सकता है

चरण 5: चयनित कर्मचारियों को आउटस्टेशनमेंट सेवा में देखें

समाप्त किए जाने वाले सभी कर्मचारी को भी लिखित जानकारी और अनुबंध प्राप्त आउटलेसमेंट सेवा विक्रेता के उपयोग के बारे में निर्देश प्राप्त करना चाहिए। इसमें संपर्क जानकारी के साथ-साथ किसी भी ऑनलाइन सेवाओं का उपयोग करने के निर्देश भी शामिल हैं। प्रबंधकों को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि सभी प्रभावित कर्मचारियों ने रेज़्यूमेम और अपडेट किए गए कौशल प्रदान करने के लिए आउटलेसमेंट सेवा के साथ तत्काल नियुक्ति की। आउटसेटमेंट सेवा तब व्यक्तियों को अपने नेटवर्क के भीतर करियर तक मिल सकती है।

चरण 6: निजी और छोटे खंडों में

लेऑफ़ सत्र का संचालन करें यह महत्वपूर्ण है कि इस संक्रमण के दौरान सभी कर्मचारियों को समर्थित और सम्मान महसूस किया जाए एक बंद करना लोगों के लिए दर्दनाक हो सकता है क्योंकि यह एक ऐसा बदलाव है, जिसमें कर्मचारी की वित्तीय सुरक्षा शामिल है। पता लगाना कि किसी को कैरियर से जाने देना बहुत परेशान हो सकता है। समापन की निजी और छोटी तरंगों के समर्थन में स्थानापन्न सेवा सहायक हो सकती है। इस तरह से, कर्मचारियों को अधिक सकारात्मक और आशावान तरीके से चीजों का अनुभव होगा।

चरण 7: शेष कार्यक्षेत्रों को अधिसूचित करें और पुनर्निर्माण

एक बार जब छंटनी की बड़ी संख्या आ गई है तो स्थिति की पूरी कंपनी को सूचित करना महत्वपूर्ण है कर्मचारियों की पुनर्गठन और पुनर्गठन की जरूरतों को पीछे छोड़ दिया जाता है। आउटस्सेटमेंट सेवाएं समाप्त किए गए कर्मचारियों के साथ काम करना जारी रखती हैं, लेकिन वे संगठन के नए उद्देश्यों के साथ कर्मचारी विवरण और कार्यों को पुनर्निर्धारित करने के लिए सहायता भी प्रदान कर सकते हैं। भविष्य में, समाप्त किए गए कुछ कर्मचारी शायद वापस जाने के लिए योग्य हो सकते हैं और लोगों को वापस रणनीतिक भूमिकाओं में ले जाकर आउटलेसमेंट सेवा की सहायता कर सकते हैं।

सर्वश्रेष्ठ स्थानान्तरण सेवाओं का चयन करना

जब आपकी कंपनी के लिए सबसे अच्छा स्थान तय करने वाला सेवा तैयार हो जाए, तो एक अच्छी फिट तय करने के लिए कुछ मापदंड हैं। हालांकि प्रत्येक संगठन अलग होता है, कुछ कारक हैं जो एक आउटस्सेटमेंट प्रदाता के साथ अधिक सकारात्मक और उत्पादक संबंध बना सकते हैं।

अनुकूलनशीलता: प्रत्येक संगठन की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए एक आउटसेटमेंट सेवा अनुकूलनीय होना चाहिए। किसी एक आकार-फिट-सभी समाधान की अपेक्षा न करें एक प्रदाता को कई स्तरों के समर्थन के साथ चुनें, जिसे आपकी कंपनी के अनुसार कस्टमाइज़ किया जा सकता है। समय के साथ आपके संगठन के साथ बढ़ने वाले लचीला और स्केलेबल समाधान चुनें

निर्बाध: आउटलेसमेंट सर्विस का इस्तेमाल करना आपके सभी कर्मचारियों के लिए शुरू करने से एक निर्बाध अनुभव होना चाहिए। देखभाल करने वाले लोगों से सहायता और जीवन जीना आसान होना चाहिए। कई क्षेत्रों में कार्यालयों वाली कंपनियों के लिए वर्चुअल आउटलेसमेंट एक अच्छा विकल्प हो सकता है

शिकायत: सुनिश्चित करें कि आपकी स्थानापन्न सेवा सभी स्थानीय और राज्य के कानूनों का अनुपालन करे। यह आपके संगठन को किसी भी जोखिम को कम करने में मदद करता है। उदाहरण के लिए, यदि सभी कानूनों का ध्यानपूर्वक पालन नहीं किया गया है और दस्तावेज किया गया है, तो गलत तरीके से समापन मुकदमा से निपटने में बहुत मुश्किल हो सकता है।

नेटवर्क: जब कर्मचारियों को पता चला कि उन्हें समाप्त किया जा रहा है तो अक्सर इसे बहुत डर से मिला है हालांकि, एक अच्छी तरह से ज्ञात आउटलेसमेंट सर्विस डर को एक मजाक कर सकती है कि एक नया काम खोजने के मामले में उनका नेटवर्क कितना बड़ा है। एक एजेंसी के लिए जो अच्छी तरह से जुड़ा हुआ है और सक्रिय रूप से शामिल है और समुदाय के आउटरीच है।

किसी भी स्थिति में, कर्मचारी जो काट ब्लॉक पर हैं या जिन्हें पीछे छोड़ दिया जाएगा उन्हें नेतृत्व से सुनने की आवश्यकता है। एक outplacement सेवा नेताओं को संभावित भय को दूर करने के लिए एक संदेश क्राफ्ट कर सकते हैं। इस संक्रमण के दौरान किसी को अपने स्वयं के डिवाइसों में छोड़ने की जरूरत नहीं है। कर्मचारी और वे काम करने वाली कंपनियों के लिए सहायता और सहायता उपलब्ध हैं

किसी भी छंटनी या व्यवसाय पुनर्गठन के दौरान कर्मचारियों की पेशकश के लिए आउटलेटमेंट सेवाओं का मूल्यवान लाभ हो सकता है चूंकि कई कर्मचारी दुनिया के साथ अपने अनुभव को साझा करने के लिए सोशल नेटवर्क्स और कंपनी की वेबसाइट की समीक्षा करते हैं, अगर उन्हें नकारात्मक कार्य बनाते समय एक सकारात्मक अनुभव मिलता है; वे कंपनी छोड़ने के लिए बेहतर छवि बनाने के लिए अधिक उपयुक्त हैं अपने भविष्य के कैरियर की जरूरतों के साथ कर्मचारियों को छोड़ने में मदद करने में यह निवेश न केवल अच्छा प्रयास होगा, लेकिन यह एक ऐसा ठोस उद्योग प्रतिष्ठा बनाने में मदद कर सकता है जिससे बेहतर रिश्ते बेहतर हो सकें।