जॉन्सन एंड वेल्स इंटर्नशिप प्रोग्राम

जॉनसन एंड वेल्स यूनिवर्सिटी में अनुभवी शिक्षा और कैरियर सेवाओं के उपाध्यक्ष मौरीन दुमास ने अपने बहुत ही सफल इंटर्नशिप कार्यक्रम के बारे में सवालों के जवाब दिए जहां वह हर साल लगभग 4, 100 छात्रों को जगह देने के लिए कड़ी मेहनत करते हैं। हफ़िंगटन पोस्ट में मॉरीन ने "असली दुनिया की तैयारी" के एक लेख में मॉरीन को शामिल किया।

मुझे एक बेहतर इंटर्नशिप कार्यक्रम बनाने की बेहतर समझ पाने के लिए मॉरीन के साथ बोलने का मौका मिला और छात्रों को क्या करना चाहिए अपने इंटर्नशिप में सफल होने के लिए

पैनी लॉरेटो: आपकी राय में क्या जॉनसन एंड वेल्स इंटर्नशिप प्रोग्राम इतना सफल बनाते हैं?

मॉरीन दुमस: हमारे पास जॉनसन एंड वेल्स में एक बहुत ही परिभाषित इंटर्नशिप प्रोग्राम है हम छात्रों और नियोक्ताओं के साथ सीधे काम करते हैं और एक पुस्तिका है जो दोनों पक्षों के लिए अपेक्षाओं को परिभाषित करता है नियोक्ताओं से प्रतिक्रिया प्राप्त करना हमारे कार्यक्रम की सफलता के लिए बहुत महत्वपूर्ण है। प्रत्येक इंटर्नशिप के अंत में, नियोक्ता हमें किस प्रकार के सीखने के साथ ही अनुभव के बारे में जानकारी प्रदान करते हैं और हमारे विद्यार्थियों ने कैसे प्रदर्शन किया, इसके बारे में जानकारी प्रदान करते हैं।

हमारे इंटर्नशिप के लिए हमारी सभी कागजी कार्रवाई इलेक्ट्रॉनिक रूप से की जाती है I छात्रों को अपने इंटर्नशिप के लिए क्रेडिट प्राप्त करना चाहिए और यह छात्र के हित के क्षेत्र में होना चाहिए। इंटर्नशिप छात्रों को कक्षा में सीखा सिद्धांत लागू करने और वास्तविक दुनिया में इसे सफलतापूर्वक उपयोग करने में सहायता करने के लिए तैयार किए गए हैं। प्रत्येक छात्र को एक समन्वयक सौंपा जाता है जो उनसे प्रश्नों या किसी भी समस्याएं उत्पन्न कर सकता है।

पेनी: आप अपने इंटर्नशिप के लिए छात्रों को कैसे तैयार करते हैं?

मौरीन: सभी छात्रों को अपनी इंटर्नशिप शुरू करने से पहले एक अभिविन्यास में भाग लेने की आवश्यकता होती है। एक अनुभवात्मक समन्वयक प्रत्येक छात्र को एक संकाय प्रायोजक के साथ सौंप दिया जाता है। आमतौर पर छात्र इंटर्नशिप करने से पहले कम से कम 2 सेमेस्टर प्रक्रिया शुरू करते हैं।

छात्र अब अपने इंटर्नशिप के लिए ऑनलाइन पंजीकरण कर सकते हैं जो हमें उनके साथ सक्रिय होने के लिए बहुत समय देता है और बढ़े हुए बुनियादी ढांचे को प्रदान करता है जो कॉलेज, नियोक्ता और प्रशिक्षु को लाभ देता है।

पेनी: आप नियोक्ता भागीदारों में क्या देखते हैं?

मौरीन: जॉनसन एंड वेल्स लगातार उसी नियोक्ता का उपयोग करते हैं, जो हमें लगता है कि हमारे छात्रों के लिए अच्छा फिट है। नए नियोक्ताओं को भी जोड़ा जाता है क्योंकि हम अपने छात्रों के लिए नए और अलग-अलग अनुभव चाहते हैं। कभी-कभी छात्र अपने स्वयं के नियोक्ताओं के साथ आते हैं जहां वे इंटर्न करना चाहते हैं और फिर हम उस नियोक्ता को कॉल करेंगे ताकि वह हमारी आवश्यकताओं को पूरा कर सकें। जॉनसन एंड वेल्स प्रत्येक वर्ष लगभग 1500 नियोक्ताओं के साथ काम करता है और हम इस बात का ध्यान रखते हैं कि कितने छात्रों ने प्रत्येक नियोक्ता के साथ इंटर्न किया है और कितने छात्रों को वास्तव में कंपनी के साथ पूर्णकालिक रोजगार के लिए किराए पर लिया गया है।हमारे कई लोकप्रिय साइट हैं जो हमारे सबसे लोकप्रिय साइटों में प्रशिक्षु हैं; जिसमें नॉर्डस्ट्रॉम, हिल्टन वर्ल्डवाइड, और मैरियट जैसे कंपनियां शामिल हैं

पेनी: जॉनसन एंड वेल्स में इंटर्नशिप का मतलब क्या है?

मौरीन: जॉनसन एंड वेल्स में, इंटर्नशिप को सच सीखने के अनुभव माना जाता है, कक्षा के अनुभव का विस्तार जो सिद्धांत को वास्तविक दुनिया में फैलाता है।

हमारी इंटर्नशिप कार्यक्रम स्पष्ट उम्मीदों को परिभाषित करता है जिसे छात्र के लिए निर्धारित लक्ष्य के साथ मिलना चाहिए। यह सुनिश्चित करने के लिए कि हमारे छात्रों को अपने इंटर्नशिप से असली शैक्षिक मूल्य प्राप्त करने के लिए समन्वय की एक बड़ी राशि हमारे इंटर्नशिप कार्यक्रम में चलाती है। विश्वविद्यालय को विद्यार्थियों के सीखने के उद्देश्यों को समझने के लिए काम करना चाहिए ताकि उम्मीदवारों को निर्धारित करने के लिए नियोक्ताओं के साथ संवाद स्थापित किया जा सके जो छात्र और नियोक्ता की जरूरतों को पूरा करेंगे। अनुभवात्मक समन्वयक छात्र, नियोक्ता और विश्वविद्यालय के बीच संपर्क है और संपूर्ण इंटर्नशिप अनुभव में एक छात्र अधिवक्ता के रूप में कार्य करता है। समन्वयक यह सुनिश्चित करने के लिए ज़िम्मेदार है कि उचित सीखने की स्थिति उत्पन्न हो रही है और यह देखने के लिए नियोक्ता के साथ वापस जाँच कर रही है कि प्रक्रिया कैसे चल रही है

जॉनसन एंड वेल्स यह सुनिश्चित करते हैं कि एक विशाल मात्रा में संसाधन अपने इंटर्नशिप कार्यक्रम में डाल दिए जाते हैं। दो स्टाफ सदस्यों को प्रत्येक छात्र को समर्पित किया जाता है और सहायता छात्रों को सहायता के लिए $ 1500 की छात्रवृत्ति प्रदान की जाती है ताकि वे सीखने पर ध्यान केंद्रित कर सकें। छात्रों को जॉनसन एंड वेल्स में अपनी शिक्षा के दौरान $ 3, 000 के कुल भुगतान के साथ 2 इंटर्नशिप करने के लिए पात्र हैं, जो विश्वविद्यालय से 4 मिलियन डॉलर का निवेश हो रहा है। अधिकांश पैसा अभियान दाताओं से आता है जो संभव योगदान की सूची से इंटर्नशिप को धन का चयन करने का चयन करते हैं।

मॉरीन छात्रों के लिए कुछ उपयोगी टिप्स ऑफ़र करता है:

इंटर्नशिप की प्रक्रिया की शुरुआत और आरंभ करें

एक इंटर्नशिप करने से पहले एक सेमेस्टर के लिए कार्यालय में मत आना।

1. अपने कॉलेज में कैरियर विकास कार्यालय से शुरुआती समय से जुड़ें।
2. अपने संकाय को सच में जानने के लिए समय निकालें
3. आपके लिए उपलब्ध सभी संसाधनों का उपयोग करें
4. जल्दी योजना बनाकर आपके पास एक इंटर्नशिप को ढूंढने और लागू करने के लिए पर्याप्त समय होगा जो आपके हितों के लिए उपयुक्त है। संकाय सदस्य आपके उद्योग में विशेषज्ञ हैं और उन संपर्कों के संपर्क में हो सकते हैं, जिन्हें आप अवसरों की तलाश करते समय कनेक्ट कर सकते हैं। अपने सभी संसाधनों और संपर्कों का उपयोग करना सुनिश्चित करें अपने माता-पिता, दोस्तों, परिचितों, संकाय, पिछले नियोक्ता के बारे में मत भूलें जो आपके हित के क्षेत्र में इंटर्नशिप की तलाश में कुछ सुराग प्रदान कर सकते हैं। आपके कॉलेज में पूर्व छात्र भी नेटवर्किंग प्रक्रिया में संलग्न होने के साथ-साथ बिना अनदेखे इंटर्नशिप को भी उजागर करने का एक शानदार तरीका हो सकता है।