नॉर्डस्ट्रॉम के कॉर्पोरेट इंटर्नशिप प्रोग्राम

मैंने हाल ही में मॉर्डन ट्रायोन, पूर्वोत्तर क्षेत्रीय भर्ती के साथ एक साक्षात्कार किया, जो नॉर्डस्ट्रॉम से है इंटर्नशिप पूरा करने के साथ-साथ आवेदन करने के दौरान मॉरीन ने छात्रों के लिए कुछ बेहतरीन युक्तियां साझा की कृपया नीचे देखें कि मॉरीन को क्या कहना था।

पैनी लॉरेटो: आप इंटर्नशिप आवेदक में क्या देखते हैं?

मॉरीन ट्रायॉन: नॉर्डस्ट्रॉम वर्तमान में तेजी से बढ़ रहा है और लगातार उत्साही लोगों की तलाश करता है जो उत्साहित हैं और कंपनी के साथ बढ़ना चाहते हैं।

संगठन में आने वाले इंटर्न को अनुभव को गंभीरता से लेना चाहिए। जो छात्र वर्तमान रुझानों के साथ रहते हैं और कंपनी के साथ-साथ उद्योग के बारे में अधिक जानने की तलाश करते हैं, उनके इंटर्नशिप के पूरा होने पर पूर्णकालिक रोजगार के लिए विचार करने की अधिक संभावना होगी।

पेनी: इन दस्तावेजों की तैयारी करते समय आवेदकों के लिए शुरुआती फिर से शुरू और कवर पत्र और आपके लिए क्या सलाह है?

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मॉरीन: नॉर्दस्ट्रम वास्तव में उनके आवेदन ऑनलाइन करता है छात्रों को एक ऑनलाइन प्रोफाइल को पूरा करने की आवश्यकता होती है, जो वास्तव में उनके कॉलेज के फिर से शुरू होने वाली जानकारी को खिलाती है एक छात्र का फिर से शुरू होने वाला एक छात्र एक छात्र की पहली छाप होने जा रहा है, इसलिए यह बहुत महत्वपूर्ण है कि पिछले अनुभव, नौकरियां, आदि, प्रत्येक अनुभव के संपूर्ण विवरण शामिल हैं जो प्रासंगिक है। कवर पत्रों की आवश्यकता नहीं है, लेकिन छात्रों को एक को संलग्न करने का अवसर मिलता है।

यदि कोई छात्र एक कवर पत्र संलग्न करता है, तो इसकी समीक्षा की जाएगी और छात्र के रिकॉर्ड में शामिल किया जाएगा। नोर्डस्ट्रॉम को प्रत्येक वर्ष लगभग 900 इंटर्नशिप आवेदकों को प्राप्त होता है।

पेनी: आपकी राय में एक साक्षात्कार क्या बना सकता है या तोड़ सकता है?

मॉरीन: हमारी साक्षात्कार की प्रक्रिया, विद्यार्थी का प्रोफ़ाइल, ऑनलाइन मूल्यांकन पूरा होने पर, सभी का एक बड़ा असर होता है कि छात्र को किराए पर लिया जाएगा या नहीं।

हम हर साल हजारों आवेदन प्राप्त करते हैं, और हम आवेदकों को ताने के लिए इन चरणों का उपयोग करते हैं।

आवेदकों का चयन किया जाने के बाद एक फोन साक्षात्कार अगले चरण है। वहां से, छात्र एक व्यक्ति से व्यक्ति साक्षात्कार या एक पैनल पर जा सकते हैं जहां उन्हें कई प्रश्न पूछे जाएंगे। हम उन आवेदकों की तलाश करते हैं जो चमकते हैं और स्व-प्रेरित नेता हैं जो उत्कृष्ट संचार और पारस्परिक कौशल रखते हैं जो कंपनी के लिए सकारात्मक ग्राहक संबंध बनाने में मदद करेंगे।

पेनी: सफल प्रशिक्षु के लिए क्या करना है?

मॉरीन: मेरे लिए यह हमेशा इंटर्न रहेगा जो उत्सुक, शो की पहल, अच्छी बिक्री कौशल और जो लोग सीखने के लिए खुले हैं, लक्ष्यों को निर्धारित करते हैं, प्रतियोगी होते हैं, आराम से खुद को लगाते हैं और लगातार इसमें शामिल होते हैं नेटवर्किंग, अवसरों की खोज, और उन्हें देखने के लिए कि उन्हें क्या उपलब्ध होने जा रहा है।

पेनी: आपने इंटर्नशिप अनुभव के दौरान इंटर्न्स को क्या घातक गलतियों को देखा है?

मौरीन: हमारी सबसे बड़ी गलतियाँ ये है कि जब हमारे इंटर्न 9 सप्ताह के लिए एक अवसर लेते हैं, और वे एक कैरियर की शुरुआत के रूप में इंटर्नशिप नहीं देखते हैं, वे कोई व्यक्तिगत और व्यावसायिक कनेक्शन नहीं बनाते हैं, और वे मूल रूप से गति के माध्यम से ही जाते हैं और अनुभव को केवल एक अंशकालिक गर्मी की नौकरी के रूप में देखते हैं

पेनी: सफल होने के लिए इंटर्नशिप के लिए नियोक्ता और विश्वविद्यालय के बीच के संबंधों को आप कितना महत्वपूर्ण समझते हैं?

मॉरीन: हम अपने कार्यक्रम के समग्र सफलता के लिए हमारे विश्वविद्यालय साझेदारों को महत्वपूर्ण मानते हैं। जब कैंपस और कॉलेज कैरियर केंद्रों के साथ मिलकर काम करते हैं, तो हम गुणवत्ता वाले छात्रों को अपने इंटर्नशिप स्लॉट भरने के लिए सुनिश्चित करते हैं। जॉनसन एंड वेल्स का एक असाधारण कार्यक्रम है, और वे हमेशा ऊपर और आगे जाते हैं।) हम अपने विश्वविद्यालय के साझीदारों का मानते हैं, और मिलकर काम करके हम छात्रों को सीखने वाले अनुभव प्रदान कर सकते हैं जो उन्हें असली दुनिया के लिए तैयार करेंगे।

पेनी: संगठन के भीतर एक पूर्णकालिक पद उपलब्ध होने पर इंटर्न क्या किराए पर लेने की संभावनाओं को बेहतर बनाने के लिए कोई भी सलाह कर सकता है?

मौरीन: इंटर्नशिप कार्यक्रम के माध्यम से छात्रों को जितना हो सके उतना सीखने पर ध्यान केंद्रित करना होगा। कितना अच्छा काम करता है एक छात्र वास्तव में किसी भी साक्षात्कार का पहला हिस्सा है संगठन के साथ पूर्णकालिक कर्मचारी के रूप में काम पर रखने के लिए, छात्रों को इस इंटर्नशिप के अवसर का उपयोग करना चाहिए क्योंकि यह एक मौका है कि उनकी क्षमता में उच्चतम प्रदर्शन हो। एक बार इंटर्नशिप खत्म हो जाने पर प्रश्न पूछने, नेटवर्किंग और संपर्क में रखना निश्चित तौर पर निश्चित चीजें हैं जो विद्यार्थी भविष्य में पूर्णकालिक नौकरी खोलने के लिए विचार करने की उम्मीद कर रहे हैं। जूनियर एक इंटर्न के रूप में अगले वर्ष स्वीकार करने के लिए कड़ी मेहनत कर सकते हैं, लेकिन आने वाले वरिष्ठ नागरिक कॉलेज से स्नातक होने के बाद पूर्णकालिक रोजगार की मांग कर सकते हैं।

पेनी: एक छात्र को किराए पर लेने से क्या रोक सकता है?

मौरीन:

हमें इतने सारे आवेदन मिलते हैं कि यदि कोई प्रशिक्षु बाहर खड़ा नहीं होता है, तो वे फेरबदल में खो सकते हैं आम तौर पर हम साक्षात्कार और कागजी कार्रवाई से बता सकते हैं कि एक छात्र नौकरी कैसे करेगा। हम उन छात्रों की तलाश करते हैं जो तैयार, पेशेवर, लक्ष्य संचालित और स्वयं-प्रेरित हैं मौरीन की अंतिम युक्तियां:

हमारी इंटर्नशिप हमारे लिए एक महान कार्यक्रम रही है हम दिलचस्पी रखने वाले विद्यार्थियों का आनंद लेते हैं जो उनके प्रदर्शन में उत्कृष्टता प्राप्त करते हैं और नॉर्डस्ट्रॉम को घर के रूप में देखते हैं। हमारा इंटर्नशिप कार्यक्रम जून से अगस्त तक चलता है, और हर साल हमारे सफल इंटर्न में हमारे नए नौकरी का एक बड़ा हिस्सा है।