व्यापार में महिलाओं का सामना करने वाली चुनौतियों पर काबू पाने

सभी व्यापार मालिकों को कुछ चुनौतियों का सामना करना पड़ता है, लेकिन महिलाओं को उनके लिंग की वजह से दूर करने के लिए अतिरिक्त और अद्वितीय बाधाएं होती हैं। उनके पुरुष सहयोगियों को इन मुद्दों का सामना करने की संभावना कम है। कार्यरत महिलाएं जिनके पास बच्चे हैं उनके समय, ऊर्जा और संसाधनों पर और भी अधिक मांगें।

लेकिन इसका यह मतलब नहीं है कि पुरुष पुरुषों की तुलना में कम सफल हैं। वास्तव में, आंकड़े बताते हैं कि महिला पुरुष-बहुसंख्यक स्वामित्व वाली व्यवसायों की दर से दोगुने से अधिक कारोबार शुरू कर रही हैं।

महिला उद्यमियों की बढ़ती सफलता दर से पता चलता है कि बाधाओं के बावजूद वे सफल और सफल होने में सक्षम हैं।

महिलाओं के व्यापार मालिकों को तीन प्रमुख क्षेत्रों में चुनौतियों का सामना करना पड़ सकता है जो व्यवसाय में पुरुषों के लिए कम आम हैं।

लिंग भेदभाव और रूढ़िबद्धता

लिंग भेदभाव नागरिक अधिकार अधिनियम, 1 9 64 के नागरिक अधिकार कानून के अंतर्गत कवर किया गया है। इसमें वेतन की असमानताओं को शामिल किया जा सकता है- जब महिलाओं को पुरुषों के मुकाबले कम से कम भुगतान किया जाता है - परिवार या प्रसव से संबंधित उद्देश्यों के लिए समय निकालने के कारण पदोन्नति या उन्नति की कमी। लिंग भेदभाव तब लागू होता है जब किसी व्यक्ति को अपने लिंग के कारण रोजगार के दौरान अलग तरह से व्यवहार किया जाता है

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यद्यपि स्वयं और इसके किसी भी संघीय अपराध में नहीं है, हालांकि, रूढ़िबद्ध लिंग भेदभाव की छात्रा के नीचे आता है। यह नाटक में आ सकता है जब एक महिला को "काम करने के लिए पर्याप्त" पर्याप्त नहीं माना जाता है जो कि शारीरिक श्रम पर जोर देता है या "पर्याप्त कठिन" है जो कि उच्च स्तरीय कैरियर की स्थिति का प्रबंधन करता है जिसमें कई चुनौतियां शामिल हैं

दोहरी कैरियर-परिवार के दबाव

हालांकि प्यू रिसर्च सेंटर 2014 में पाया गया कि अधिक से अधिक डैड्स घर पर रहने और उनके परिवारों की देखभाल करने के लिए चयन कर रहे थे, फिर भी वे इस क्षेत्र में महिलाओं द्वारा बेहद बड़े हैं। और यह अभी भी एक आम धारणा है कि घर में माता बच्चों के लिए सबसे अच्छा है। प्यू में यह भी पाया गया कि सभी उत्तरदाताओं में से लगभग आधे-47 प्रतिशत-महसूस करते हैं कि माताओं को अंशकालिक से अधिक काम नहीं करना चाहिए और 33 प्रतिशत अन्य लोगों का मानना ​​है कि उन्हें बिल्कुल भी काम नहीं करना चाहिए बल्कि अपने बच्चों की देखभाल करने के लिए घर पर रहना चाहिए।

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कुछ उद्योगों में समान अवसरों का अभाव

रूढ़िबद्धता के साथ समान अवसर संबंधों का अभाव, जो अंततः लिंग भेदभाव की ओर जाता है। महिलाओं को कम भुगतान किया जाता है और कुछ व्यापारिक क्षेत्रों में कम अवसरों की पेशकश की जाती है, और कभी-कभी उनको पूरी तरह से उनके लिंग की वजह से बंद कर दिया जाता है, जैसे भारी निर्माण में। कई व्यवसाय से बचने वाली महिलाओं की महिलाओं को काम पर रखने से बचते हैं क्योंकि वे मातृत्व अवकाश के मुद्दों से जूझना नहीं चाहते हैं।

महिलाओं को व्यापार चुनौतियों का सामना करना पड़ सकता है

महिलाओं में अक्सर जीवन कौशल और प्राकृतिक क्षमताएं होती हैं जो व्यापार में उपयोगी होती हैं।वे नेटवर्किंग पर महान होते हैं, और वे बातचीत के लिए निहित कौशल प्राप्त करते हैं। वे मल्टीटास्क की क्षमता रखते हैं अकेले मां, प्रतिनिधिमंडल और बजट, कौशल जो वे अपने परिवारों का प्रबंधन करने के लिए भरोसा करते हैं, में अक्सर अच्छे होते हैं।

महिलाओं के उद्यमियों और कर्मचारियों को सफल बनाने के लिए विशिष्ट रणनीतियों में शामिल हैं:

• मजबूत समर्थन नेटवर्क बनाना
• महिलाओं के स्वामित्व वाले व्यापार के रूप में प्रमाणित करना
• काम और जीवन को संतुलित करने के नए तरीके सीखना
• उन मुद्दों को जो व्यापार में महिलाओं के लिए चुनौतियों का सामना करते हैं और सीखते हैं कि कैसे दूसरी महिलाएं व्यापार की दुनिया में अपनी बाधाओं को दूर करती हैं

स्वीकार न करें कि आप दलित व्यक्ति हैं

अपने आप को याद दिलाएं कि कई लोगों का रोज़ाना सबसे अधिक पतन हो सकता है यदि उन्हें दैनिक आधार पर करना पड़ता है।