ओवरटाइम वेतन - इसे प्राप्त करने के लिए कौन पात्र है?

आपने शायद शब्द ओवरटाइम सुना है, लेकिन आप समझ नहीं सकते हैं कि आप ओवरटाइम पेमेंट कैसे खत्म करते हैं, जो डेढ़ साल का है। समय और एक आधा का मतलब है कि अगर आपका अतिरिक्त वेतन $ 10 एक घंटे है जब आप अतिरिक्त समय काम करते हैं, तो आप $ 15 एक घंटे प्राप्त करते हैं ओवरटाइम के बारे में आपको जानने की जरूरत है

ओवरटाइम के लिए कौन पात्र है?

फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट (FLSA) के तहत, कर्मचारियों को दो समूहों में विभाजित किया गया है: छूट और nonexempt कर्मचारी

खाली कर्मचारी वेतनभोगी होते हैं और उन्हें ओवरटाइम वेतन नहीं मिलता है, चाहे कितने घंटे वे काम करते हैं इस वर्गीकरण को प्राप्त करने के लिए, इन कर्मचारियों की नौकरी जिम्मेदारियों को प्रबंधन या व्यावसायिक कार्य सहित सख्त मानदंडों को पूरा करना होगा।

अन्य सभी कर्मचारियों को nonexempt के रूप में वर्गीकृत किया गया है जिसका मतलब है कि वे उचित श्रम मानक अधिनियम के अधीन हैं और ओवरटाइम वेतन के लिए पात्र हैं। ओवरटाइम वेतन शुरू होता है जब एक कर्मचारी 40 घंटों से अधिक काम करता है, और कुछ राज्यों (अलास्का, कैलिफ़ोर्निया, और नेवादा) में एक दिन में 8 घंटे से अधिक या कोलोराडो में 12 घंटे काम करता है।

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इन चार राज्यों में, लेकिन सभी समय में केवल साप्ताहिक आधार पर गणना की जाती है इसलिए, एक कर्मचारी जो सोमवार को 10 घंटे और अगले चार दिनों के लिए सात घंटे काम करता है, वह उन राज्यों में वेतन के प्रयोजनों के लिए समयोपरि काम नहीं करता है, जो 40 घंटे के मानक को बनाए रखते हैं।

इसके अतिरिक्त, जो कार्य सप्ताह माना जाता है वह नियोक्ता द्वारा लगातार सात दिनों के रूप में परिभाषित किया जा सकता है, जिसमें प्रत्येक दिन 24 घंटे की अवधि शामिल होती है

अधिकांश व्यवसाय एक कैलेंडर सप्ताह पर काम करते हैं, अगर कोई व्यवसाय बुधवार से अपने वेतनकाल के लिए मंगलवार को चलाना चाहता है, तो वे कर सकते हैं।

क्या आप ओवरटाइम भुगतान का अधिकार छोड़ सकते हैं?

इस प्रश्न का उत्तर नहीं है चलो एक चरम उदाहरण लेते हैं। आप पूरे दिन एक स्प्रैडशीट पर काम करते हैं और अपने कार्य को बचाने के लिए उपेक्षा करते हैं।

4: 30 में, एक पावर आउटेज होता है और आप अपने सभी काम खो देते हैं यह स्पष्ट रूप से आपकी गलती है और स्प्रेडशीट को बचाने के लिए आपका बॉस आपके साथ गुस्से में है

बैठक कल सुबह 8:00 बजे है। मीटर। दस्तावेज़ को खत्म करने के लिए, आपको कम से कम पांच घंटे देर से रहना होगा, सप्ताह के 45 घंटों में अपना समय डालना होगा। आपकी कंपनी को अभी भी उन पांच घंटे के लिए आपको ओवरटाइम देना होगा, भले ही ओवरटाइम का कारण आपकी गलती 100% है वे निश्चित रूप से आप को आग लगा सकते हैं, लेकिन जब तक वे आपको भुगतान नहीं करते हैं

कॉम्प टाइम के बारे में क्या?

उपरोक्त परिदृश्य में, एक अन्य विकल्प मौजूद है और वह COMP समय है यदि आप परियोजना को पूरा करने के लिए गुरुवार को देर से पांच घंटे बिताने के लिए, तो आपका बॉस आपको कार्य समय के बदले समय का समय दे सकता है जब तक वह उसी कार्य सप्ताह में नहीं करता है इसलिए, यदि आप शुक्रवार को केवल तीन घंटे काम करते हैं, और आपके कुल घंटे 40 से अधिक नहीं होते हैं, तो ओवरटाइम भुगतान से बचने का एक संभावित समाधान है

क्या संभव नहीं है कि आप एक काम के सप्ताह में 45 घंटे और ओवरटाइम भुगतान से बचने के लिए अगले 35 घंटे काम करते हैं। यह निजी व्यवसायों के लिए अवैध है अगर कर्मचारी इस बात की सहमति देता है तो इससे कोई फर्क नहीं पड़ता

कोई भी छद्म कर्मचारी या तो मुफ्त में काम नहीं कर सकते काम करने वाले सभी घंटों के लिए उन्हें भुगतान करना होगा, भले ही उनकी सोच कितनी थी

क्या कोई अपवाद है?

श्रम विभाग (डीओएल) के अनुसार, इन ओवरटाइम नियमों के कुछ अपवाद विशेष परिस्थितियों में, पुलिस और अग्निशामकों और अस्पतालों और नर्सिंग होम के कर्मचारियों के लिए लागू होते हैं। यदि ये कार्य आपके कार्यस्थल में मौजूद हैं, तो आप डीओएल के साथ ओवरटाइम के बारे में अधिक जांच करना चाहेंगे

सभी राज्य संघीय न्यूनतम के अधीन हैं, लेकिन आपका राज्य अधिक प्रतिबंधात्मक हो सकता है यदि आप अपने व्यवसाय के लिए निर्णय ले रहे हैं, तो अपने रोजगार अटॉर्नी से दोबारा जांच करें। आप FLSA नियमों का गलती से उल्लंघन नहीं करना चाहते हैं

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