गर्भावस्था और रोजगार के प्रश्न और उत्तर

यदि आपके रास्ते में एक बच्चा है, तो आपको गर्भवती होने के दौरान साक्षात्कार के बारे में जानने की आवश्यकता होगी, अपने नियोक्ता को कब बताएगा कि आप एक बच्चा, गर्भावस्था और विकलांगता कानून, और सर्वोत्तम तरीके गर्भावस्था और रोजगार को संभालने के लिए

सुनिश्चित करें कि आप जानते हैं कि आपके अधिकार एक गर्भवती कार्यकर्ता के रूप में हैं, और संघीय और राज्य के कानूनों की समीक्षा करें, साथ ही साथ आपकी कंपनी की गर्भावस्था और परिवार की छुट्टी के बारे में नीति की समीक्षा करें।

ईईओसी

<से गर्भावस्था भेदभाव दिशानिर्देश! - 1 ->

समान रोजगार अवसर आयोग (ईईओसी) ने हाल ही में गर्भावस्था के भेदभाव के लिए लागू करने के निर्देश दिये हैं।

1 9 78 की गर्भावस्था भेदभाव अधिनियम (पीडीए) प्रदान करता है कि गर्भावस्था, प्रसव या संबंधित चिकित्सा शर्तों से प्रभावित महिलाओं को अस्थायी विकलांगता वाले अन्य व्यक्तियों के समान व्यवहार करना चाहिए।

इसलिए, एक गर्भवती महिला को किसी भी अन्य कर्मचारी से किसी भी अन्य विकलांगता से अलग तरह से इलाज नहीं किया जा सकता है।

गर्भावस्था भेदभाव अधिनियम (पीडीए) आवश्यकताएं

लघु व्यवसायों के लिए ईईओसी तथ्य शीट के अनुसार:

1 एक नियोक्ता गर्भावस्था, प्रसव या संबंधित चिकित्सा शर्तों के आधार पर किसी कर्मचारी के खिलाफ भेदभाव नहीं कर सकता है; और

2। गर्भावस्था, प्रसव या संबंधित चिकित्सा शर्तों से प्रभावित महिलाओं को उसी तरह से व्यवहार किया जाना चाहिए, जो अन्य व्यक्तियों से प्रभावित नहीं है, लेकिन उनकी क्षमता या काम करने में असमर्थता के समान है।

इसके अलावा, पीडीए द्वारा संशोधित शीर्षक VII, निम्न पर आधारित भेदभाव को प्रतिबंधित करता है:

वर्तमान गर्भावस्था

• पिछले गर्भावस्था
• संभावित या इरादा गर्भावस्था
• चिकित्सा शर्तों गर्भावस्था या प्रसव के संबंध में
• पीडीए में नौकरी के सभी पहलुओं को शामिल किया गया है, जिनमें फायरिंग, भर्ती, पदोन्नति और फ्रिंज लाभ (जैसे छुट्टी और स्वास्थ्य बीमा लाभ) शामिल हैं। गर्भवती श्रमिकों को वर्तमान गर्भावस्था, पिछली गर्भावस्था और संभावित गर्भावस्था के आधार पर भेदभाव से संरक्षित किया जाता है: वर्तमान गर्भावस्था

पीडीए के तहत, एक नियोक्ता आग लग सकता है, किराए पर लेने, इंकार करने, या किसी अन्य प्रतिकूल कार्रवाई से इंकार नहीं कर सकता यदि गर्भावस्था, प्रसव या संबंधित चिकित्सा स्थिति प्रतिकूल रोजगार क्रिया में एक प्रेरक कारक थी। यह तब भी सच है जब नियोक्ता का मानना ​​है कि वह कर्मचारी के सर्वोत्तम हित में काम कर रहा है।

• पिछले गर्भावस्था एक नियोक्ता एक कर्मचारी या आवेदक के खिलाफ पिछले गर्भावस्था या गर्भावस्था से संबंधित चिकित्सा स्थिति या प्रसव के आधार पर भेदभाव नहीं कर सकता है। उदाहरण के लिए, एक नियोक्ता गर्भवती होने के कारण या उसकी मातृत्व अवकाश के अंत में एक महिला को नहीं फटा सकता है
• संभावित गर्भावस्था एक नियोक्ता किसी कर्मचारी के इरादे या गर्भवती होने की संभावना के आधार पर भेदभाव नहीं कर सकता है। उदाहरण के लिए, एक नियोक्ता एक ऐसी नौकरी से बाहर नहीं निकल सकता है जिसमें कुछ रसायनों को प्रोसेस करना शामिल है जो कि भ्रूण के लिए हानिकारक होगा अगर कर्मचारी गर्भवती हो।किसी गर्भवती कर्मचारी या उसके भ्रूण के जोखिम के बारे में चिंताएं शायद ही कभी, यदि कभी भी हो, तो प्रसव क्षमता की एक महिला के लिए सेक्स-विशिष्ट कार्य प्रतिबंधों को उचित ठहराया जाए।
• गर्भावस्था या प्रसव के संबंध में चिकित्सा स्थिति नियोक्ता एक कर्मचारी के कारण भेदभाव नहीं कर सकता है क्योंकि वह गर्भावस्था से संबंधित चिकित्सा स्थिति है और उस व्यक्ति को उसी तरह के व्यवहार के समान व्यवहार करना चाहिए जो काम करने की उनकी क्षमता या अक्षमता के समान हैं लेकिन गर्भावस्था, प्रसव या संबंधित चिकित्सा शर्तों से प्रभावित नहीं हैं
• गर्भावस्था और रोजगार पूछे जाने वाले प्रश्न क्या मुझे साक्षात्कारकर्ता को बताना होगा कि मैं गर्भवती हूं?

एक।

नहीं, आपको उन्हें बताने की जरूरत नहीं है। तथ्य यह है कि आप गर्भवती हैं या नहीं आप नौकरी के लिए सही व्यक्ति हैं या नहीं के लिए प्रासंगिक नहीं है।

आप सामान्य रूप से साक्षात्कार करना चाहें और अपनी गर्भावस्था का उल्लेख करने से पहले साक्षात्कारकर्ता आपकी योग्यताओं में दिलचस्पी ले सकते हैं फिर साक्षात्कार की प्रक्रिया के दौरान बातचीत के दौरान अपनी गर्भावस्था पर चर्चा करने पर विचार करें। यदि इसे करने के लिए नहीं है तो इसे क्यों उठाएं? क्योंकि नियोक्ता निकट भविष्य में वैसे भी पता चलेगा और आप नहीं चाहते हैं कि वे ऐसा महसूस करें कि जैसे वे गुमराह कर रहे थे। किसी भी तरह से, यह एक व्यक्तिगत निर्णय है और आपको परिस्थितियों के आधार पर निर्णय लेने की आवश्यकता है, जब आपकी स्थिति का खुलासा करने का सबसे अच्छा समय होगा।

प्र। मुझे अपने नियोक्ता को कब बताना चाहिए कि मैं गर्भवती हूं?

एक।

अपने नियोक्ता को बताने का सबसे अच्छा समय तब होता है जब आप की आवश्यकता होती है, और जब आपके लिए समय सही है। यह तब हो सकता है जब आप को दिखाने के लिए शुरू कर रहे हों, या आपको चिकित्सक के लिए समय की आवश्यकता पड़ती है। आप तब तक इंतजार करना चुन सकते हैं जब तक कि आपके नियोक्ता को आपकी गर्भावस्था के लिए जगह बनाने की ज़रूरत नहीं है, या आपको विकलांगता की छुट्टी लेने की आवश्यकता है।

व्यक्तिगत रूप से, मैं अपने नियोक्ता के साथ खुला होने के पक्ष में हूं जैसे ही मेरी गर्भावस्था की पुष्टि हुई, मैंने अपने मालिक को बताया और मैं केवल कुछ महीनों में कंपनी में काम कर रहा था। मेरे लिए, इस पर जोर देने के बिना चिकित्सक के दौरे और एक मातृत्व अवकाश की योजना बनाना आसान था क्योंकि मैं गर्भावस्था का उल्लेख नहीं करना चाहता था दूसरी तरफ, मैं उन लोगों को जानता हूं जिन्होंने महीनों तक इंतजार किया और उसने भी ठीक काम किया डेस्क के दूसरी तरफ से, मैं उस व्यक्ति की देखरेख करता हूं जो हमें नहीं बताती कि वह गर्भवती थी उसने काम से बहुत समय लिया, सुबह की बीमारी से बहुत बीमार था और क्योंकि हमें कोई सुराग नहीं था कि क्या हो रहा है, हमें डर था कि वह घातक बीमार थी। हम जानते थे कि वह गर्भवती थी!

प्र। क्या मातृत्व लाभ मैं करने के लिए हकदार हूँ?

एक।

परिवार और मेडिकल छुट्टी अधिनियम एक कैलेंडर वर्ष या आपकी कंपनी के वित्तीय वर्ष के दौरान 12 सप्ताह तक छूट प्रदान करता है हालांकि, आपका नियोक्ता अपने वेतन का भुगतान करने के लिए अनिवार्य नहीं है जब आप काम पर वापस आ जाते हैं, तो उन्हें समान वेतन या लाभ के साथ समान वेतन और लाभ देने के लिए आपको अनिवार्य किया जाता है।

आप विकलांगता वेतन के हकदार हो सकते हैं, लेकिन, यह संभवतः आपके सामान्य पेचेक से कम होगा। यह निर्धारित करने के लिए कि आपका कोई अतिरिक्त लाभ क्या है, यदि कोई हो, तो आप अपने नियोक्ता से पूछें अपने और अपने बच्चे के लिए स्वास्थ्य बीमा कवरेज की जांच भी करें प्र। मुझे काम पर वापस कब जाना है?

एक।

यह निर्भर करता है अपने नियोक्ता से पता लगाएं कि वे क्या प्रदान करते हैं कि वे प्रसूति के लाभों को कैसे छोड़ देते हैं। आप कम से कम बारह हफ्ते के हकदार हैं परिवार और मेडिकल छुट्टी कानून द्वारा प्रदान किए गए हैं।

आपके नियोक्ता में अधिक उदार लाभ हो सकते हैं, और आपके रिटर्न के लिए आवास बनाने के लिए खुले हो सकते हैं। पहली बार में आंशिक समय वापस आने की संभावना के बारे में पूछें, या अगर नौकरी साझा करने पर आप पूर्णकालिक काम करने में सक्षम नहीं लगते हैं। प्र। अगर मैं गर्भवती हो तो क्या मैं बेरोजगारी एकत्र कर सकता हूं?

एक।

हाँ, जब आप गर्भवती हों तो आप बेरोजगारी एकत्र कर सकते हैं आपकी गर्भावस्था को बेरोजगारी मुआवजे के लिए आपकी पात्रता पर असर नहीं होना चाहिए। वास्तव में, यह संघीय और राज्य कानून का उल्लंघन है जो गर्भावस्था के कारण बेरोजगारी के लिए दावेदार पात्रता को अस्वीकार कर देता है। जब आप गर्भवती हों तो बेरोजगारी के लिए पात्रता के बारे में जानकारी यहां दी गई है

प्र। मेरे खिलाफ भेदभाव किया गया है मैं क्या करूं? एक।

आप यू। एस। समान रोजगार अवसर आयोग (ईईओसी) के साथ दावा दायर कर सकते हैं। निकटतम ईईओसी कार्यालय से संपर्क करें, व्यक्ति द्वारा, मेल द्वारा या टेलीफोन द्वारा शुल्क भरने के बारे में पूछताछ करें। यदि तत्काल क्षेत्र में कोई ईईओसी कार्यालय नहीं है, तो टोल फ्री 800-669-4000 पर कॉल करें।

16 जुलाई, 2014 को अपडेट करें: 14 जुलाई 2014 को समान रोजगार अवसर आयोग (ईईओसी) ने गर्भावस्था के भेदभाव के लिए प्रवर्तन दिशानिर्देशों को अद्यतन और संशोधित किया।

ईईओसी से गर्भावस्था के भेदभाव संबंधी दिशानिर्देश, 1 9 78 की गर्भावस्था के भेदभाव अधिनियम (पीडीए) से पता चलता है कि गर्भावस्था, प्रसव या संबंधित चिकित्सा शर्तों से प्रभावित महिलाओं को अस्थायी रूप से विकलांग व्यक्तियों के समान ही व्यवहार करना चाहिए। इसलिए, किसी भी अन्य नियोक्ता से किसी भी अन्य विकलांगता के साथ गर्भवती महिला को अलग तरह से इलाज नहीं किया जा सकता है।

गर्भावस्था भेदभाव अधिनियम (पीडीए) आवश्यकताएं

1 एक नियोक्ता गर्भावस्था, प्रसव या संबंधित चिकित्सा शर्तों के आधार पर किसी कर्मचारी के खिलाफ भेदभाव नहीं कर सकता है; और

2। गर्भावस्था, प्रसव या संबंधित चिकित्सा शर्तों से प्रभावित महिलाओं को उसी तरह से व्यवहार किया जाना चाहिए, जो अन्य व्यक्तियों से प्रभावित नहीं है, लेकिन उनकी क्षमता या काम करने में असमर्थता के समान है।

संशोधित गर्भावस्था भेदभाव अधिनियम (पीडीए) आवश्यकताएं <पीडीए द्वारा संशोधित, शीर्षक VII, निम्न के आधार पर भेदभाव पर प्रतिबंध लगाता है:

वर्तमान गर्भावस्था

पिछले गर्भावस्था

संभावित या इरादा गर्भावस्था

गर्भावस्था या बच्चे के जन्म से संबंधित चिकित्सा शर्तों

• गर्भावस्था भेदभाव आवश्यकताएं
• (लघु व्यवसायों के लिए ईईओसी तथ्य शीट से)
• पीडीए के लिए आवश्यक है कि एक कवर नियोक्ता गर्भवती, प्रसव या संबंधित चिकित्सा शर्तों से प्रभावित महिलाओं का इलाज करें उसी तरह के अन्य आवेदकों या कर्मचारियों के रूप में जो अपनी क्षमता या काम करने में असमर्थ हैं।
• पीडीए नौकरी के सभी पहलुओं को शामिल करता है, जिसमें फायरिंग, भर्ती, पदोन्नति और फ्रिंज लाभ (जैसे छुट्टी और स्वास्थ्य बीमा लाभ) शामिल हैं। गर्भवती श्रमिकों को वर्तमान गर्भावस्था, पिछले गर्भावस्था और संभावित गर्भावस्था के आधार पर भेदभाव से संरक्षित किया जाता है।

वर्तमान गर्भावस्था पीडीए के तहत, एक नियोक्ता आग लग सकता है, किराए पर लेने, इंकार करने, या किसी अन्य प्रतिकूल कार्रवाई से इंकार नहीं कर सकता यदि गर्भावस्था, प्रसव या संबंधित चिकित्सा स्थिति प्रतिकूल रोजगार क्रिया में एक प्रेरक कारक थी। यह तब भी सच है जब नियोक्ता का मानना ​​है कि वह कर्मचारी के सर्वोत्तम हित में काम कर रहा है।

पिछले गर्भावस्था

एक नियोक्ता एक कर्मचारी या आवेदक के खिलाफ पिछले गर्भावस्था या गर्भावस्था से संबंधित चिकित्सा स्थिति या प्रसव के आधार पर भेदभाव नहीं कर सकता है। उदाहरण के लिए, एक नियोक्ता गर्भवती होने के कारण या उसकी मातृत्व अवकाश के अंत में एक महिला को नहीं फटा सकता है

• संभावित गर्भावस्था एक नियोक्ता किसी कर्मचारी के इरादे या गर्भवती होने की संभावना के आधार पर भेदभाव नहीं कर सकता है। उदाहरण के लिए, एक नियोक्ता एक ऐसी नौकरी से बाहर नहीं निकल सकता है जिसमें कुछ रसायनों को प्रोसेस करना शामिल है जो कि भ्रूण के लिए हानिकारक होगा अगर कर्मचारी गर्भवती हो। किसी गर्भवती कर्मचारी या उसके भ्रूण के जोखिम के बारे में चिंताएं शायद ही कभी, यदि कभी भी हो, तो प्रसव क्षमता की एक महिला के लिए सेक्स-विशिष्ट कार्य प्रतिबंधों को उचित ठहराया जाए।
• गर्भावस्था या प्रसव के संबंध में चिकित्सा स्थिति नियोक्ता एक कर्मचारी के कारण भेदभाव नहीं कर सकता है क्योंकि वह गर्भावस्था से संबंधित चिकित्सा स्थिति है और उस व्यक्ति को उसी तरह के व्यवहार के समान व्यवहार करना चाहिए जो काम करने की उनकी क्षमता या अक्षमता के समान हैं लेकिन गर्भावस्था, प्रसव या संबंधित चिकित्सा शर्तों से प्रभावित नहीं हैं
• और पढ़ें: गर्भनिरोधी भेदभाव और संबंधित मुद्दों पर ईईओसी प्रवर्तन मार्गदर्शिका | गर्भावस्था और रोजगार प्रश्न और उत्तर
• अस्वीकरण: निजी वेब साइट्स, और इस साइट पर और दोनों से जुड़ी जानकारी, राय और सूचनाएं हैं हालांकि मैंने सटीक और पूरी जानकारी को जोड़ने के लिए हर संभव प्रयास किया है, मैं इसकी गारंटी नहीं दे सकता कि यह सही है। कृपया अपनी कानूनी व्याख्या और निर्णय सही करने के लिए कानूनी सहायता, राज्य, संघीय, या अंतर्राष्ट्रीय सरकारी संसाधनों से सहायता प्राप्त करें। यह जानकारी कानूनी सलाह नहीं है और केवल मार्गदर्शन के लिए है