प्रगतिशील अनुशासन चेतावनी फार्म

कभी-कभी अनुशासनात्मक कार्रवाई आवश्यक होती है, जब किसी कर्मचारी का व्यवहार उसके काम या उसके सहकर्मियों के काम को नकारात्मक रूप से प्रभावित करता है। सामान्य तौर पर, कार्यस्थल को कम प्रभावी, सामंजस्यपूर्ण या उत्पादक बनाने के लिए एक नियोक्ता के लिए प्रगतिशील अनुशासनात्मक कार्रवाई शुरू करने के लिए पर्याप्त कारण है।

अनुशासन की चेतावनी एक ऐसा उपकरण है जो नियोक्ता कर्मचारी का ध्यान प्राप्त करने के लिए उपयोग करता है यह आम तौर पर कर्मचारी और उनके प्रबंधक के बीच बैठकों की एक श्रृंखला से आय करता है

इन बैठकों के दौरान, प्रबंधक कोच और कर्मचारी के प्रदर्शन को सुधारने के प्रयास में कर्मचारी को सलाह देता है।

अनुशासनात्मक कार्रवाई की जाती है जब इन बैठकों का परिणाम कर्मचारी प्रदर्शन में सुधार नहीं होता है नियोक्ता आशा करते हैं कि खराब प्रदर्शन और सुधार के लिए सुझावों का दस्तावेजीकरण करके कि वे कर्मचारी के ध्यान को ऐसे तरीके से प्राप्त करेंगे जो परामर्श को हासिल नहीं किया गया है।

नियोक्ता को यह याद रखना चाहिए कि अन्य कर्मचारियों को पता हो सकता है कि कर्मचारी अनुशासनात्मक चेतावनी प्राप्त करने में परेशानी का सामना कर रहे हैं - आम तौर पर क्योंकि कर्मचारी उन्हें बताता है - उन्हें कर्मचारी गोपनीयता का सम्मान करना चाहिए नियोक्ता के नजरिए से, कर्मचारियों के साथ कोई संचार नहीं हो सकता।

अनुशासनात्मक कार्रवाई फ़ॉर्म तैयार करना

अनुशासनिक चेतावनी के रूप में प्रबंधक और कर्मचारी बैठक से पहले तैयार किया गया है। यह आम तौर पर मानव संसाधन स्टाफ की सहायता से लिखा जाता है जो कर्मचारियों के प्रदर्शन के दस्तावेज में अनुभव करते हैं।

इस नमूने के समान एक फार्म का उपयोग किया जाता है या कर्मचारी को एक औपचारिक पत्र लिखा जाता है। या तो काम

प्रबंधकों को केवल कुछ सालों में अनुशासनात्मक चेतावनी लिखना पड़ सकता है और इसलिए वे इस अभ्यास में अनुभवहीन नहीं हैं। दूसरी ओर एचआर, सभी कर्मचारी अनुशासनात्मक कार्रवाई पर नज़र रखता है मानव संसाधन कर्मचारी यह सुनिश्चित करता है कि कर्मचारियों को समान अपराधों के लिए, नैतिकता से और इसी तरह व्यवहार किया जाता है।

वे लिखने की वैधता सुनिश्चित करते हैं और प्रायः सलाह के लिए रोजगार कानून वकील द्वारा उन्हें चलाते हैं।

जब प्रबंधक अनुशासनात्मक कार्रवाई की बैठक का अनुसूची करता है, तो यह एचआर स्टाफ के लिए भी प्रथा है 'व्यक्ति को उपस्थित होना मानव संसाधन एक गवाह के रूप में कार्य करता है और जब भी प्रबंधक अपना रास्ता खो देता है यह सामान्य है जब प्रबंधकों को औपचारिक अनुशासन प्रक्रियाओं में अनुभव की कमी होती है।

इस अनुशासनात्मक चेतावनी के रूप में अनुशासन चेतावनी का दस्तावेजीकरण इस अनुशासनात्मक चेतावनी के रूप में भी अनुशासन चेतावनी के साथ कोचिंग या परामर्श चर्चा दस्तावेज और रिकॉर्ड करता है।

प्रगतिशील अनुशासन नमूना चेतावनी फार्म

कर्मचारी का नाम: _____________________________

तिथि: _______________________________

विभाग: _________________________

अनुशासनात्मक कार्रवाई का कारण: (सभी की जांच करें जो लागू होते हैं)

___ गुणवत्ता __ उत्पादकता ___ सुरक्षा ____ चालित ___ उपस्थिति

____ आतंकवाद ___ हाउसकीपिंग ___ विविध

आप निम्न अनुदेशों के कारण इस अनुशासनात्मक चेतावनी प्राप्त कर रहे हैं। (व्यवहारिक शब्दों में विस्तार से वर्णन करें।)

जब तक इस समस्या को ठीक नहीं किया जाता है, तब तक आपके अनुशासनिक कार्यवाही की जाएगी और आपके रोजगार की समाप्ति सहित (प्रगतिशील अनुशासन नीति में उचित कदम की जांच करें।)

_____ लिखित मौखिक चेतावनी

_____ लिखित चेतावनी

_____ 1-दिन निलंबन या

_____ 3-दिन निलंबन या

_____ 5-दिन निलंबन या

_____ रोजगार समाप्ति पर्यवेक्षक के हस्ताक्षर: __________________________________

तिथि: _______________

मुझे यह अनुशासनात्मक कार्यवाही मिली है और समझते हैं कि जब तक यह समस्या ठीक नहीं हो जाती, तब तक अनुशासनात्मक कार्रवाई की जाएगी और इसमें मेरे रोजगार का समापन

कर्मचारी के हस्ताक्षर: ___________________________________

तिथि: _______________

मानव संसाधन प्रतिनिधि हस्ताक्षर: _________________

तिथि: _______________

परामर्श चर्चा योजना

इस अनुशासनात्मक कार्रवाई की आवश्यकता के कारण व्यवहार का वर्णन करें

इस व्यवहार के परिणाम या परिणाम का वर्णन करें (उत्पादकता प्रभावित कैसे हुई, कार्य प्रभावित, कर्मचारी प्रभावित या असुविधाजनक, लागत, व्यवहार, आदि के परिणामस्वरूप प्रभावित)

वांछित और अपेक्षित व्यवहार का वर्णन करें

कर्मचारी विवरण (सुधार करने के लिए आवश्यक किसी भी सहायता का वर्णन करें।)

परामर्श और कार्य कोचिंग के बारे में अधिक जानें

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