जगह में पदोन्नति क्या है?

किसी व्यक्ति को पदोन्नति मिलती है, ऐसे परिदृश्य में जहां रोजगार में अपग्रेड नौकरियों को बदलने के बिना आता है प्रश्न में व्यक्ति को एक अधिक प्रतिष्ठित नौकरी का शीर्षक मिलता है, और अक्सर नए शीर्षक के साथ आने वाले मुआवजे में भी बढ़ोतरी होती है, लेकिन वह अपनी वर्तमान स्थिति में बनी हुई है, जो अक्सर उसके नौकरी विवरण या कार्य कर्तव्यों के लिए बहुत कम या कोई समायोजन नहीं करता है। जगह में पदोन्नति के लिए दो सामान्य परिदृश्य हैं

परिदृश्य नंबर वन:

सवाल में कंपनी विभिन्न प्रकार के जॉब टाइटल प्रदान करती है जो अनिवार्य रूप से माननीय हैं जो श्रेष्ठता या वरिष्ठता को पहचानते हैं, और अधिक परंपरागत खिताब के अतिरिक्त जो कि किसी के रैंक के अनुरूप है फर्म के प्रबंधकीय पदानुक्रम उदाहरण के लिए, मेरिल लिंच में इस लेखक के कार्यकाल के दौरान, फर्म ने "निदेशक" नामक एक नौकरी शीर्षक बनाया जो मूलतः उपाध्यक्ष के एक उच्च श्रेणी का था।

एक विस्तारित अवधि के दौरान उत्कृष्ट प्रदर्शन की मान्यता में निदेशक शीर्षक प्रदान किया गया था। कोई कड़ी मेहनत और तेज मापदंड तय नहीं हुए थे, लेकिन उपराष्ट्रपति के रूप में लगभग 10 साल पहले निदेशक के खिताब के लिए एक गंभीर उम्मीदवार माना जा सकता था, अस्थिर न्यूनतम लग रहा था। निदेशक को पदोन्नत होने के नाते जरूरी एक बड़े या अधिक महत्वपूर्ण संगठन के नेतृत्व को निरूपित नहीं किया गया, जैसा कि किसी उपाध्यक्ष के शीर्षक वाले किसी के नेतृत्व में होता है। दरअसल, उन नामांकित निदेशकों में से कई अपेक्षाकृत छोटे कर्मचारी काम करते हैं; कुछ, वास्तव में, न्यूनतम पर्यवेक्षी जिम्मेदारियों के साथ अनिवार्य रूप से व्यक्तिगत योगदान थे

इसी तरह, सहायक उपाध्यक्ष से उपराष्ट्रपति तक चले गए लोगों के विशाल बहुमत ने ऐसा ही किया, जबकि एक ही काम में शेष, एक ही जिम्मेदारी के साथ। एक सामान्य रूप से फर्म के साथ अनिर्दिष्ट संख्याओं को पूरा करने के बाद, और लगातार उच्च निष्पादन समीक्षा प्राप्त करने के बाद, यह बहुत ही आम पदोन्नति के लिए पात्र बन गया।

ध्यान दें, इस बीच, उस व्यक्ति से बाहर रखा गया है जो उपराष्ट्रपति या अन्य कंपनियों के साथ समकक्ष खिताब आयोजित करते हैं, आमतौर पर भर्ती की स्थिति के रूप में एक उपाध्यक्ष पदनाम प्राप्त करने की उम्मीद करेंगे।

एटी एंड टी के पुराने पश्चिमी इलेक्ट्रिक डिवीजन (बाद में ल्यूसेंट टेक्नोलॉजीज के रूप में बंद हो गया), इस लेखक ने मान्यता शीर्षकों की एक समान प्रणाली देखी। विशेष रूप से, गैर-इंजीनियरिंग तकनीकी और पेशेवर स्टाफ जनरल ने सूचना प्रणाली स्टाफ सदस्य (आईएसएसएम) का नौकरी शीर्षक रखा था। कुछ लंबे समय से सेवा करने वाले कर्मचारियों को सूचना प्रणाली के वरिष्ठ स्टाफ सदस्यों (आईएसएसएसएम) नामित किया गया था। हालांकि ये व्यक्ति आम तौर पर महत्वपूर्ण विषयों के विशेषज्ञ बन गए थे और उनके साथियों के बीच नेतृत्व गुण दिखाते थे, फिर भी वे आम तौर पर किसी भी प्रकार के औपचारिक पर्यवेक्षी पदों में नहीं थे। लफ्फाइट शीर्षक, वास्तव में, आम तौर पर उनके साथियों और उनके बीच एकमात्र बाह्य विभेद था।तकनीकी विशेषज्ञों को बनाए रखने के बारे में हमारी चर्चा देखें

परिदृश्य संख्या दो:

प्रश्न में कार्य समूह, विभाग या संगठन को स्थिति में उन्नत किया गया है, कई कारणों से नतीजतन, उसके सिर के परिणामस्वरूप एक उन्नत नौकरी शीर्षक प्राप्त हो सकता है। यह परिदृश्य पहले के समान नहीं है, लेकिन यह समय-समय पर देखा जाता है।

एक ऐसी स्थिति जिसमें आपको यह भिन्नता दिखाई देगी, एक कॉर्पोरेट विलय के बाद में है मर्ज किए गए संस्थाओं में नौकरी के खिताबों के अनुरूप करने के लिए, अधिग्रहित फर्म (या विलय में जूनियर पार्टनर) में काम करने वाले कुछ लोगों को उनके पदों के बारे में और कुछ नहीं देखकर जाहिरा तौर पर बहुत अधिक खिताब प्राप्त हो सकते हैं इसके अतिरिक्त, जिन लोगों की कंपनी का अधिग्रहण किया गया है, उनके लिए फैनिशर खिताब को सौंपने का एक तरीका यह हो सकता है कि वे वास्तव में स्थिति खो चुके हैं, इस तथ्य पर चिंता और कागज़ को शांत करने का तरीका हो सकता है।