एक उम्मीदवार के प्रबंधन कौशल का आकलन करने के लिए प्रश्न

आपके द्वारा पूछे जाने वाले प्रबंधक साक्षात्कार के प्रश्न, और साक्षात्कार के सवाल आपके आवेदक की आपूर्ति का जवाब देते हैं, आपके संगठन के भीतर उम्मीदवार के ज्ञान, अनुभव और संभावित सांस्कृतिक फिट के मूल्यांकन के लिए महत्वपूर्ण हैं।

एक प्रबंधक या पर्यवेक्षक को किराए पर लेना एक विशेष चुनौती प्रस्तुत करता है आदर्श रूप से, आप एक भावी कर्मचारी चाहते हैं, जिसने उस क्षेत्र के बारे में प्रबंधन कौशल और विषय वस्तु का ज्ञान दिया हो, वह वह पर्यवेक्षण करेगा।

उम्मीदवार के पिछली नौकरियों, उपलब्धियों और डिग्री को देखकर विषय वस्तु की विशेषज्ञता का आकलन करना आसान है। प्रबंधन कौशल, अनुभव और दृष्टिकोण का एक साक्षात्कार के दौरान और सावधानीपूर्वक पृष्ठभूमि की जांच के माध्यम से मूल्यांकन किया जाता है।

आपके द्वारा पूछे जाने वाले प्रबंधन साक्षात्कार के प्रश्न और आपके उम्मीदवारों से मिले साक्षात्कार प्रश्नों के उत्तर में आप उम्मीदवार के प्रबंधन कौशल और अनुभव का मूल्यांकन करने में मदद करते हैं।

प्रबंधन कौशल और दृष्टिकोण का मूल्यांकन करना कठिन है। एक अभ्यर्थी प्रश्नों के साक्षात्कार के लिए बेहतर उत्तर दे सकता है, लेकिन वर्णित दृष्टिकोण आपके संगठन को फिट नहीं कर सकता है एक प्रबंधक, जो एक सहभागी, प्रबंधन के लिए सशक्त बनाने के दृष्टिकोण का समर्थन करता है, उदाहरण के लिए, वह शीर्ष संगठन में फिट नहीं हो सकता है जो शीर्ष क्रम में किए गए फैसले से पदानुक्रमित और संचालित होता है आपके पास कोई भी आशा है कि नया प्रबंधक आपके संगठन के भीतर प्रबंधन की शैली को बदलने में मदद करेगा, जब तक कि पहले से ही ऐसा करने वाली मौजूदा प्रतिबद्धता गलत है।

यह अधिक संभावना है कि नया प्रबंधक कभी भी फिट नहीं होगा और एक असफल संबंध छोड़ देगा।

एक प्रबंधक की भूमिका के लिए एक साक्षात्कार में, उम्मीदवार के साक्षात्कार के प्रश्नों के उत्तरों से आपको डर लगाना चाहिए कि नए प्रबंधक को उन कर्मचारियों से स्वीकृति नहीं मिलेगी जिनके लिए अनुपालन करना होगा। कर्मचारी, जो संभवतः आंतरिक उम्मीदवार थे - या होना चाहते थे - जब तक कि प्रबंधक कुशल और अनुभवी नहीं होता तब तक जीतना कठिन होता है

कुल मिलाकर उपयुक्त प्रबंधक साक्षात्कार प्रश्न उत्तर

जब आप अपने उम्मीदवार से प्रबंधक जॉब साक्षात्कार प्रश्न का उत्तर देते हैं, तो

कैसे आपका उम्मीदवार आपके सवालों का जवाब देता है? क्या आप उन स्थितियों में से प्रत्येक को जवाब देने में सहज महसूस करते हैं जो आप वर्णन करते हैं और प्रश्न करते हैं? यदि नहीं, तो उम्मीदवार एक प्रबंधक के रूप में अनुभवहीन हो सकता है और वह अपने क्रेडेंशियल्स का गलत विवरण प्रस्तुत कर सकता है

हमेशा इन सवालों से पूछें ये प्रबंधक साक्षात्कार प्रश्न उत्तर आपको उम्मीदवार के अनुभव के बारे में बहुमूल्य ज्ञान देते हैं। पूछें:

उम्मीदवार ने कितने समय तक एक प्रबंधक के रूप में काम किया है,

• उन कर्मचारियों की संख्या जो सीधे उन्हें या उनके (उन कर्मचारियों की संख्या जिसे वे प्रदर्शन मूल्यांकन और मुआवजे की ज़िम्मेदारियों के साथ सीधे निगरानी रखते थे) की रिपोर्ट और सटीक जिम्मेदारियों और गतिविधियों का वर्णन करने के लिए जिस पर उन्हें या इन कर्मचारियों के लिए निरीक्षण किया गया था।
• साक्षात्कार के प्रश्न उत्तरों में परिलक्षित प्रबंधन अनुभव के अलावा, आप उन उत्तरों की तलाश कर रहे हैं जो आपके कार्यस्थल संस्कृति के भीतर स्वीकार्य और प्रचारित मूल्यों और दृष्टिकोण को प्रतिबिंबित करते हैं।
• आप सच्ची, वास्तविक उत्तर ढूंढ रहे हैं जो एक प्रबंधन शैली और दृष्टिकोण का सटीक वर्णन करते हैं जो कि आपके पर्यावरण के भीतर

फिट

होगा एक उम्मीदवार से सावधान रहें जो लगातार सही बातें कहता है लेकिन ठोस कहानियों के साथ बयान को वापस करने में विफल रहता है जो कार्यवाही के मूल्य या दृष्टिकोण का प्रदर्शन करता है। आप स्पष्ट अनुभव चाहते हैं जो आपकी संस्कृति के साथ संगत है और प्रबंधक की ज़िम्मेदारियों और आवश्यकताओं का ठोस समझ है। संभावित प्रबंधकों के लिए साक्षात्कार प्रश्न उत्तर

आप साक्षात्कार के सवाल का जवाब चाहते हैं, जैसा कि आप अपने संगठन में प्रबंधक भूमिका के लिए उम्मीदवारों का मूल्यांकन करते हैं। यदि आपकी साक्षात्कार प्रक्रिया अच्छी तरह से योजना बनाई जाती है, और आपके उम्मीदवार की प्रोफ़ाइल को स्पष्ट रूप से वर्णित किया गया है, तो आप जो कौशल का मूल्यांकन कर रहे हैं, वे पहले ही पहचान रहे हैं। उम्मीदवार के साक्षात्कार के प्रश्न उत्तर सफलतापूर्वक कार्य करने के लिए अपनी क्षमता की पुष्टि करते हैं

प्रत्येक क्षेत्र में उम्मीदवार के कौशल को स्थापित करने के लिए, उम्मीदवार के उदाहरणों और कहानियों को स्पष्ट करना चाहिए कि वह कैसे प्रभावी ढंग से दृष्टिकोण करता है और इनमें से प्रत्येक प्रबंधक कौशल क्षेत्रों में दक्षता दर्शाता है

अपने साक्षात्कार के प्रश्नों के उत्तर में, उम्मीदवार को इसके लिए योग्यता का प्रदर्शन करना चाहिए:

लोगों का नेतृत्व करें और अपने नेतृत्व का पालन करने के लिए कर्मचारियों को प्रेरित करें,

निष्पादन प्रबंधन के लिए एक प्रभावी प्रक्रिया प्रदान करें जो मापन योग्य लक्ष्य और ठोस प्रत्येक व्यक्ति की नौकरी के लिए निर्देश और स्पष्ट रूप से प्रबंधन की अपेक्षाओं को परिभाषित करता है,

• लगातार प्रत्येक कर्मचारी के प्रदर्शन को विकसित करने के लिए लगातार प्रतिक्रिया और कोचिंग प्रदान करें,
• सूचना कर्मचारियों को प्रभावी ढंग से करने की आवश्यकता को संचारित करें,
• पुरस्कार और कर्मचारियों के प्रदर्शन और योगदान को पहचानें, असंतोषजनक कर्मचारी के प्रदर्शन को संबोधित करने और अनुशासन की जिम्मेदारी तक और
• कंपनी की अपेक्षाओं को प्राप्त करने के लिए योजना, संसाधनों का आयोजन, प्रत्यक्ष, असाइन और प्रतिनिधि, नियंत्रण और कार्य और विभाग के लक्ष्यों की उपलब्धि को सत्यापित करने के लिए कदम उठाएं।
• कृपया मुझे एक नोट भेजें यदि आपको लगता है कि मैं इस सूची से प्रबंधन कौशल या अनुभव का महत्वपूर्ण क्षेत्र याद कर रहा हूं।
• प्रबंधक साक्षात्कार के लिए निष्कर्ष प्रश्न उत्तर
• आप संभावित उम्मीदवारों को अपनी नौकरी के उम्मीदवारों के उत्तरों की सामग्री को सुनकर और देखकर चुन सकते हैं। अपने जवाबों का आकलन करने और उनके मौखिक और गैर-संवादात्मक संचार संकेतों को पढ़ने की आपकी क्षमता को कभी कम मत समझें।

हाल में भर्ती में, कंपनी ने अपने उम्मीदवार चयन को दो आवेदकों को सीमित कर दिया। डेब्रिड बैठक में, दूसरी साक्षात्कार टीम के चार अलग-अलग सदस्यों ने किसी तरह निष्कर्ष निकाला था, स्वयं पर, कि आवेदकों में से एक 9-5 वाला था, काम के घंटे के बारे में अनम्य।

किसी कंपनी में, जो कर्मचारियों के काम की जीवन-संतुलन की जरूरतों को सम्मानित करती है, लेकिन हर कर्मचारी को किसी भी आपात स्थिति में सभी को देने या ग्राहक की अपेक्षाओं को पूरा करने की अपेक्षा करता है, यह संबंधित टीम से संबंधित हैऔर हाँ, दूसरे व्यक्ति को नौकरी मिल गई

टीम को कभी भी पता नहीं चलेगा कि उन्होंने सही मूल्यांकन किया है - चयनित कर्मचारी अच्छी तरह से काम कर रहे हैं - लेकिन एक साक्षात्कारकर्ता के उत्तरों की सामग्री की शक्ति, मौखिक और गैर-कानूनी दोनों, को हर काम पर रखने के निर्णय में माना जाना चाहिए।

नियोक्ता के लिए नमूना नौकरी के साक्षात्कार के प्रश्न पूछने के लिए

जब आप सापेक्ष कर्मचारियों को साक्षात्कार लें तो इन नमूने नौकरी साक्षात्कार के सवालों का उपयोग करें

नियोक्ता के लिए नौकरी साक्षात्कार प्रश्न (विवरण के साथ)

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प्रेरणा नौकरी के लिए साक्षात्कार प्रश्न

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