आरआईएफ कैसे काम करता है?

बल में कमी पदों का विचारशील और व्यवस्थित उन्मूलन है सभी व्यावहारिक उद्देश्यों के लिए, एक सरकारी आरआईएफ एक छंटनी के समान है।

एक मुकदमा से बचें

जब आरआईएफ अच्छी तरह से नहीं किया जाता है और जब कर्मचारियों के साथ अपर्याप्त संचार होता है, मुकदमों पर प्रतिकूल प्रभाव पड़ता है। प्रत्येक कर्मचारी को क्या होता है, यह व्यवस्थित करते समय संगठनों को पूर्वनिर्धारित मानदंडों पर छड़ी करना चाहिए

उन्हें कर्मचारियों के साथ संवाद करना चाहिए कि निर्णय कैसे और क्यों किए जाते हैं इस जानकारी को जानने से कर्मचारियों को बुरी खबरों पर कार्रवाई करने में मदद मिलती है

संघीय सरकार में आरआईएफ

कार्मिक प्रबंधन के अमेरिकी कार्यालय संघीय एजेंसियों द्वारा आरआईएफ की निगरानी के लिए जिम्मेदार है ये एजेंसियां ​​चुन सकती हैं जब वे आरआईएफ को लागू करना चाहते हैं, लेकिन उन्हें ओपीएम द्वारा निर्धारित नियमों का पालन करना चाहिए।

निर्णय करने में कौन रहता है और कौन जाता है, संघीय एजेंसियों को चार कारकों को ध्यान में रखना चाहिए:

1. कार्यकाल
2. वयोवृद्ध स्थिति
3. कुल संघीय नागरिक और सैन्य सेवा
4. प्रदर्शन > बुरे कर्मचारियों को मारने के लिए एजेंसियां ​​आरआईएफ प्रक्रियाओं का उपयोग नहीं कर सकती प्रतिकूल कर्मियों की कार्रवाई एक व्यक्तिगत आधार पर की जानी चाहिए। जबकि आरआईएफ में प्रदर्शन एक कारक है, यह केवल एक कारक है। एजेंसियां ​​केवल अपने न्यूनतम कलाकारों से छुटकारा नहीं मिल सकतीं।

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जब एजेंसियों 30 से अधिक कैलेंडर दिनों या 22 असंतत कार्य दिवस के लिए कर्मचारियों को भर देते हैं, तो उन्हें आरआईएफ प्रक्रियाओं का उपयोग करना चाहिए

किसी कर्मचारी को उपलब्ध स्थिति में समाप्त या स्थानांतरित किया जा सकता है

नई स्थिति को उसी वेतन स्तर पर नहीं होना चाहिए, लेकिन यह किसी कर्मचारी की वर्तमान स्थिति के तीन ग्रेड या ग्रेड अंतराल के भीतर होना चाहिए। "बंपिंग" की एक श्रृंखला हो सकती है, जो कर्मचारियों को कम पदों पर रखी जाती है, क्योंकि कर्मचारियों को भरे हुए पदों पर विस्थापित करते हैं।

समाप्त होने से पहले एजेंसियों को कर्मचारियों को 60 दिन का नोटिस देना चाहिए

अत्यधिक परिस्थितियों में, ओपीएम एजेंसियों को कम से कम 30 दिन की नोटिस दे सकती है

यदि कर्मचारियों का मानना ​​है कि उन्हें गलत तरीके से इलाज किया गया है, तो वे मेरिट सिस्टम प्रोटेक्शन बोर्ड के साथ अपील दायर कर सकते हैं। अपील आरआईएफ कार्रवाई के 30 दिनों के भीतर दर्ज की जानी चाहिए।

बहाल हो जाना

निजी क्षेत्र में कभी-कभी लोगों को अपनी कंपनियों में वापस ले जाने के बाद उन्हें वापस रखा जाता है। सरकार में बजट ढांचे के कारण, सरकार संगठन में वापस लाया जा रहा है दुर्लभ है। लोगों को रिक्त पदों के लिए आवेदन करके वापस आना पड़ता है जो आरआईएफ प्रक्रिया में बख्शा थे। क्योंकि इन कर्मचारियों के संगठन के साथ अनुभव है, क्योंकि उनके पास काम पर रखने की प्रक्रिया में एक पैर है

लेआउट

• डाउनसाइज़िंग
• उदाहरणों के रूप में जाना जाता है

एक राज्य विधायिका एक एजेंसी के पूर्णकालिक समकक्ष पदों की संख्या को 10% तक कम कर देता है रिक्त पदों की संख्या में फैक्टरिंग करने के बाद, एजेंसी के मानव संसाधन विभाग यह निर्धारित करता है कि एजेंसी को अपने वर्तमान कर्मचारियों के 6% को खोना होगा।एजेंसी कर्मचारियों को कम करने से कम करने पर विचार करती है, लेकिन एजेंसी के टर्नओवर दर के आधार पर, मानव संसाधन कर्मचारी यह निर्धारित करते हैं कि यह काम नहीं करेगा। एजसी का फैसला करता है कि उन्हें एक स्वीकार्य स्तर तक पहुंचने के लिए एक आरआईएफ को लागू करना होगा।

• एक शहर सरकार फैसला करती है कि वह अपनी कचरा संग्रहण का निजीकरण करके पैसा बचा सकता है। शहर कचरा ट्रक ड्राइवरों और स्वच्छता पर्यवेक्षकों के आरआईएफ को लागू करने का निर्णय लेता है कचरा संग्रह लेने वाली कंपनी के अधिकांश विस्थापित कर्मचारियों को काम पर रखा जाएगा, लेकिन शहर को अभी भी एक आरआईएफ की आवश्यकता है जिसके तहत कर्मचारियों को खाली पदों पर रखा जा सकता है।