अपेक्षित बनाम गैर-आवश्यक कर्मचारी लाभ

नियोक्ता लाभ प्रशासक आमतौर पर आवश्यक और गैर-आवश्यक कर्मचारी लाभों के मिश्रण का प्रबंधन करते हैं। चिकित्सा और चिकित्सकीय बीमा से सेवानिवृत्ति बचत और स्वैच्छिक लाभों के लिए, कंपनियों को अक्सर प्रत्येक वर्ष के दौरान पेश करने के कई विकल्प होते हैं। वर्ष के अंत में सभी आवश्यक और गैर-आवश्यक लाभ योजना डेटा एकत्र करने के लिए एक उपयुक्त समय है, यह मूल्यांकन करने के लिए कि ये सभी लाभ कर्मचारियों के जीवन को कैसे बेहतर कर रहे हैं, अगर वे अभी भी लागत प्रभावी हैं, और नए लाभ क्या शामिल किए जा सकते हैं कुल मुआवजे में सुधार

पहले से आवश्यक कर्मचारी लाभों को सुलझाना सबसे अच्छा है, और फिर गैर-आवश्यक लाभों पर काम करना।

आवश्यक कर्मचारी लाभ - वे क्या हैं?

आप एक छोटे से व्यवसाय या एक बड़े बहु-राज्य निगम का संचालन करते हैं, तो कर्मचारी स्वास्थ्य और वित्तीय कल्याण की रक्षा के लिए कार्यस्थल कानून हैं। एक ऐसा क्षेत्र जिसमें कानून विशेष रूप से बताता है कि नियोक्ताओं को कम से कम न्यूनतम आवश्यक कर्मचारी लाभ लेना चाहिए। यह कई किफायती देखभाल अधिनियम, ईआरआईएसए, और अधिक सहित जनादेश के तहत आते हैं आवश्यक लाभों और उन उद्योग मानकों के बीच भेद करना महत्वपूर्ण है।

विकलांगता बीमा

कई राज्यों में, अल्पावधि और दीर्घकालिक विकलांगता बीमा के लिए कर्मचारियों के लाभ की आवश्यकता होती है, आंशिक रूप से नियोक्ता और कर्मचारियों द्वारा भुगतान किया जाता है अतिरिक्त योजनाओं को आम तौर पर कर्मचारी वेतन कटौती द्वारा कवर किया जाता है लघु व्यवसाय प्रशासन की सलाह है कि निम्नलिखित राज्यों में विकलांग कर्मचारियों को अयोग्य मजदूरी बदलने के लिए पात्र कर्मचारियों की प्रतिपूर्ति की आवश्यकता होती है, यदि उन्हें गैर-संबंधी-संबंधित दुर्घटनाओं या बीमारी का अनुभव है:

• कैलिफ़ोर्निया
• हवाई
• न्यू जर्सी
• न्यूयॉर्क
• प्यूर्र्टो रिको
• रोड आइलैंड

परिवार और चिकित्सा छोड़ें

सभी राज्यों में, परिवार मेडिकल लीव एक्ट (एफएमएलए) कर्मचारियों को 12-हफ्तों की नौकरी से सुरक्षित अवैतनिक छुट्टी के लिए अनुमति देता है अगर वे कुछ आवश्यकताओं को पूरा करते हैं छुट्टी के दौरान, सभी समूह कर्मचारी लाभ जारी रहेंगे। अगर कर्मचारी एफएमएलए छुट्टी के निष्कर्ष पर काम करने के लिए वापस नहीं जाने का चयन करता है, तो वह अभी भी कवरेज और कोबरा विधियों के तहत स्वास्थ्य देखभाल के लिए जारी रखने के योग्य हो सकता है।

कंपनी को कम से कम 50 लोगों को नियुक्त करना होगा, या एक सार्वजनिक संगठन होना चाहिए।

• कर्मचारी को जन्म, पालक देखभाल प्लेसमेंट, या किसी बच्चे को अपनाने की देखभाल की आवश्यकता होनी चाहिए।
• कर्मचारी को एक गंभीर बीमारी या चोट से पीड़ित एक तत्काल परिवार के सदस्य की देखभाल करनी चाहिए।
• कर्मचारी को अपनी गंभीर स्वास्थ्य स्थिति की देखभाल की आवश्यकता होनी चाहिए
• कर्मचारी को एक घायल या बीमार सक्रिय सैन्य सदस्य की देखभाल करना चाहिए।

अधिकांश मामलों में, कर्मचारियों को एक अनुमोदित एफएमएलए छुट्टी लेने से पहले अपने नियोक्ता को पहले से सूचित करना आवश्यक है, हालाँकि निश्चित रूप से आपात स्थिति आ सकती है और आ सकते हैं।दोनों पुरुष और महिलाएं पूर्ण एफएमएलए छुट्टी के लिए पात्र हैं, इसलिए इसे एक बहुत ही माता-पिता के अनुकूल लाभ बनाते हैं।

पेड टाइम ऑफ और अन्य लीव बेनिफिट्स

एफएमएलए रवाना के बाहर, नियोक्ताओं को वास्तव में कर्मचारियों के लिए भुगतान या अवैतनिक छुट्टी देने के लिए संघीय कानूनों द्वारा आवश्यक नहीं हैं हालांकि, कर्मचारियों के लिए कम से कम कुछ भुगतान और अवैतनिक छुट्टी दिन के लाभ देने के लिए अधिकांश नियोक्ताओं का यह एक मानक अभ्यास है। ज्यादातर समय, भुगतान समय बंद छुट्टी और छुट्टी का समय, बीमार समय, व्यक्तिगत छुट्टी, अंतिम संस्कार या शोक छुट्टी, और जूरी ड्यूटी छुट्टी तक सीमित है।

कई कंपनियां कर्मचारियों को निश्चित अवधि के दौरान कितने घंटे काम करने के आधार पर भुगतान समय बिताने का मौका प्रदान करती हैं, और इन घंटे का निर्माण या जमा होता है

अन्य कंपनियां प्रति वर्ष बंद सीमित समय की पेशकश करना चुन सकती हैं, बाद के दिनों में भुगतान न किए जाने के साथ एक मानक भुगतान समय बंद नीति में 5 अवकाश दिन, 3 बीमार दिन और 1 व्यक्तिगत दिन शामिल होंगे।

सामाजिक सुरक्षा और चिकित्सा कर

हालांकि ज्यादातर कर्मचारी सामाजिक सुरक्षा और चिकित्सा लाभ के रूप में अपने बारे में सोचते नहीं हैं, बल्कि जो कुछ उन्होंने अर्जित किया है, सभी नियोक्ताओं को सामाजिक सुरक्षा और चिकित्सा करों का भुगतान करना पड़ता है कर्मचारियों की भविष्य की सेवानिवृत्ति की आय में योगदान करने के लिए उन्हें श्रेय भी देना चाहिए। वास्तव में, अमेरिकी नियोक्ता को उसी दर से मेल खाना चाहिए जो कर्मचारियों ने सोशल सिक्योरिटी सिस्टम में भुगतान किया है, जो प्रत्येक कर्मचारी की उम्र और कितने कर्मचारियों की कमाई से भिन्न होता है

रोजगार के प्रारंभ में प्रत्येक कर्मचारी कुछ कर फॉर्म पूरा करता है, और यह डब्लू -2 फॉर्म के लिए आधार बनाता है जिसे मजदूरी की रिपोर्ट करने के लिए नियोक्ताओं द्वारा दायर किया जाना चाहिए।

इसके अलावा, नियोक्ता को (नि: शुल्क) सामाजिक सुरक्षा नंबर सत्यापन प्रणाली या (भुगतान) सहमति के आधार एसएसएन सत्यापन सेवा के उपयोग से पहचान और सभी कर्मचारियों के नामों को सत्यापित करना होगा। यह नियोक्ताओं द्वारा गलत पहचान के प्रयोग को रोकता है और यह सुनिश्चित करता है कि उनके भविष्य के लाभों के लिए सही कर्मचारी को श्रेय दिया जाता है।

यह ध्यान रखना ज़रूरी है कि आज के कर्मचारी जो सामाजिक सुरक्षा प्रणाली में भुगतान कर रहे हैं, उनके पास सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने के बाद इनमें से केवल 80-70 प्रतिशत धनराशि तक पहुंच हो सकती है। अमेरिकी श्रमिकों के लिए लंबे समय तक समाधान नहीं होने के लिए इस प्रणाली की आलोचना की गई है, और बड़ी संख्या में बेबी बुमेरर्स जो कि 500 ​​हजार प्रतिदिन की दर से सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंच रहे हैं, का बोझ है।

बेरोजगारी बीमा

सभी कंपनियों को हर कर्मचारी के लिए बेरोजगारी बीमा करों का भुगतान करना चाहिए, भले ही वे पूर्णकालिक या अंशकालिक हों यह सुनिश्चित करता है कि बेरोजगारी की अवधि को कवर करने के लिए धन उपलब्ध है यदि एक या अधिक कंपनी से अनायास अलग हो जाते हैं प्रत्येक कंपनी को उस राज्य द्वारा सतर्क कर दिया जाएगा जिसमें यह कार्य करता है और कंपनी कितनी बीमा कर सकती है राज्य कार्यबल एजेंसी और भुगतान के साथ पंजीकृत कंपनियों को यहां प्रबंधित किया जाता है। अगर किसी कर्मचारी को समाप्त कर दिया गया है और कोई निश्चित कारण निर्धारित नहीं किया गया है, तो उसे थोड़े समय के लिए बेरोजगारी लाभ प्राप्त हो सकता हैअन्यथा, कर्मचारी इस आवश्यक बीमा से सीधे लाभ नहीं लेते हैं।

गैर-आवश्यक लाभ क्या हैं?

ओबामाकेयर के तहत न्यूनतम आवश्यक स्वास्थ्य लाभ अपवाद के साथ, अन्य सभी कर्मचारी लाभ गैर-आवश्यक लाभ माना जाता है यह केवल उन कंपनियों को प्रभावित करता है जिनके पास 50 या अधिक पूर्णकालिक कर्मचारी हैं या अंशकालिक कर्मचारियों में समतुल्य है। स्वास्थ्य बीमा को बुनियादी निवारक देखभाल प्रदान करनी चाहिए, लेकिन जेब अधिकतम से अधिक बाहर ले जा सकता है

अन्य गैर-आवश्यक लाभों में पूरक बीमा, सेवानिवृत्ति बचत योजना, जीवन बीमा, दृष्टि और दंत चिकित्सा, वेलनेस प्रोग्राम, वेतन और कॉर्पोरेट भत्तों, पेशेवर विकास और प्रशिक्षण लाभ, कर्मचारी सहायता कार्यक्रम, डॉक्टर और नर्स के सभी अन्य प्रकार शामिल हैं। हॉटलाइन, टेलीमेडिसिन, और अधिक इनमें से कोई भी लाभ कानून द्वारा आवश्यक नहीं है, लेकिन प्रत्येक नियोक्ता के विवेक पर है ज्यादातर मामलों में, गैर-आवश्यक लाभ कंपनियां अधिक प्रतिस्पर्धी बनने में सहायता करती हैं और अक्सर उद्योग के मानदंडों के प्रकार से तय होती हैं।