जब आप अतिरंजित हो जाते हैं, तब के लिए टिप्स फिर से शुरू करें

क्या नौकरी के लिए अतिरंजित होने की अपेक्षा अधिक अनुचित भावना है? आपको बहुत अच्छा होने के लिए क्यों दंडित किया जाना चाहिए? ! लेकिन अगर आप इसके बारे में किसी नियोक्ता के नजरिए से सोचते हैं, तो यह समझ में आता है: एक अधिक क्वालीफाइड उम्मीदवार स्थिति में लंबे समय तक नहीं रहना चाह सकता है, और नियोक्ता टर्नओवर से बचने के लिए चाहते हैं।

इस बारे में अधिक जानें कि क्यों नियोक्ता अत्याधिक उम्मीदवारों को भर्ती करने से बचना चाहते हैं, और यह कैसे साफ करने के लिए कि आप लंबी अवधि के दौरान स्थिति में दिलचस्पी रखते हैं, इसे कैसे समायोजित करें।

क्यों एक समस्या को खत्म करने जा रहा है?

मुख्य कारणों में से कुछ ऐसे लोग हैं, जो कर्मचारियों को उम्मीदवारों को भर्ती करने से दूर रहना पड़ता है, जो कि अधिक योग्यता प्राप्त करते हैं:

• वे चिंतित हैं कि आपको ऊब लगेगा: कंपनियां उन लोगों को भर्ती करना चाहती हैं जो चारों ओर रहेंगे और अपने दिन का आनंद लेंगे रोज़ का काम यदि आप अतिरंजित हैं, तो प्रबंधकों को काम पर रखने के लिए चिंतित हो सकता है कि आपको ऊब मिलेगा, और आपकी पूरी प्रतिभा का उपयोग करने वाले अवसर के लिए छोड़ दें।
• या यह कि आप एक अस्थायी उपाय के रूप में नौकरी के बाद: यदि आप थोड़ी देर के लिए बेरोजगार हो गए हैं, तो नियोक्ता सोच सकते हैं कि आप सिर्फ नौकरी पाने के लिए - कोई भी नौकरी - अपने फिर से शुरू होने पर, और स्थिति अपने आप को एक पूर्णकालिक नौकरी के लिए तैयार करना है जिसका आप बेहतर अनुकूलन कर रहे हैं। बोरियत के बारे में चिंता के साथ, यहां नियोक्ता की मुख्य चिंता यह है कि आप केवल नौकरी को बेहतर तरीके से एक कदम के रूप में देखना चाहते हैं।
• वे निश्चित नहीं हैं कि आप दिशा लेने में सक्षम होंगे: एक अन्य कारण नियोक्ता उन पदों के लिए बहुत ही योग्य उम्मीदवारों को भर्ती करने से बचना चाह सकते हैं जो उनके अनुभव के स्तर से मेल नहीं खा रहे हैं कि ये उम्मीदवार लोगों से निर्देशन करने के लिए संघर्ष कर सकते हैं जो कागज पर कम योग्य हैं

• और परेशान भुगतान आपकी ज़रूरतों से मेल नहीं खाएगा: नियोक्ता के कुछ हिस्से को आपके अतिरंजित होने के बारे में चिंतित होना चिंता का विषय हो सकता है कि आप अपने अनुभव के स्तर से मेल खाता वेतन चाहते हैं - और है नौकरी के लिए जगह की सीमा से ऊपर अच्छी तरह से

यह भी देखें: ओवरक्वल्फाइड होने के बारे में साक्षात्कार के सवालों का जवाब देना

आपके पुनरारंभ के लिए युक्तियां

आपका फिर से शुरू होता है आपके कैरियर की कहानी बताता है और जब भी आपको कभी भी नहीं करना चाहिए, कभी भी अपने पुनरारंभ पर झूठ नहीं बोलना चाहिए, नौकरियों को छोड़ने के लिए अनुमत है और आम तौर पर खुद को उम्मीदवार के रूप में चित्रित करना चाहिए जो काम के लिए सही स्तर पर है, स्वीकार्य है। यहां रणनीतियों को फिर से शुरू करने के लिए कुछ सुझाव दिए गए हैं जो आपको स्थिति के लिए उचित रूप से योग्य दिखेंगे।

इसे सिलवाएं बनाएं: किसी भी नौकरी के आवेदन के साथ, यदि आप अतिरंजित हैं तो आपको यह सुनिश्चित करना चाहिए कि आपका फिर से शुरू होता है, इस पर ध्यान केंद्रित करता है कि आपका अनुभव आपके इच्छित काम से कैसे मेल खाता है। अनुभव और योग्यताओं में ध्यान न दें जो स्थिति के लिए कंपनी की जरूरतों से आगे बढ़ें।

उन्नत डिग्री छोड़ें: आपको अपने पास हर डिग्री को सूचीबद्ध करने की आवश्यकता नहीं हैपोस्ट-महाविद्यालय की डिग्री छोड़ दीजिए अगर आपको लगता है कि आपको वह स्थिति प्राप्त करने के लिए आवश्यक नहीं हैं जो आप चाहते हैं।

और, कुछ नौकरी निकाल दें: आपको जो भी पदों पर रखा गया है उसे सूचीबद्ध करने की आवश्यकता नहीं है। आप अपने फिर से शुरू से नौकरियां निकाल सकते हैं जिससे आपको अधिक योग्यता प्राप्त हो रही है; बस पता है कि ऐसा करने से कंपनियों को आश्चर्य हो सकता है कि आपने समय के उन ब्लॉकों के दौरान क्या किया।

कार्यात्मक जाओ: रिज्यूमेड सभी प्रकार के तरीकों में कार्यात्मक (जो एक उपलब्धि और कौशल आधारित प्रारूप है) से कालानुक्रमिक (जो वे तब तक की गईं थीं) की सूची में स्वरूपित हो सकते हैं।

एक कार्यात्मक पुनरारंभ आपके हाल ही में आयोजित शीर्षक और जिम्मेदारियों के प्रभाव को कम करने में मदद कर सकता है; अपने कार्यात्मक या संयोजन को इकट्ठा स्थिति की इच्छा के आसपास फिर से शुरू।

सारांश या उद्देश्य वर्गों का उपयोग करें: यह आपकी सबसे अच्छी जगह है - कवर पत्र से एक तरफ - अपनी कहानी बताने के लिए। जब आप ओवरक्लाइज्ड होते हैं तो इस अनुभाग का लाभ उठाने के कुछ तरीके हैं:

• उस स्थिति का शीर्षक रखें, जिसे आप अपने उद्देश्य खंड में चाहते हैं।
• अपने सारांश में बताएं कि आप एक नए कैरियर में बदलाव की तलाश कर रहे हैं (यह दिखा सकता है कि आप अपने अनुभव स्तर के नीचे क्यों स्थिति ले लेंगे)
• उदात्त भाषा से बचें - आप कितनी देर तक काम किया है और आपकी मजबूत विशेषज्ञता के बारे में जानकारी को छोड़ दें इसे सरल रखें!
• अपने कैरियर चाप को ऐसे तरीके से समझाएं जिससे यह साफ हो जाता है कि आप निम्न स्तर की स्थिति क्यों लेते हैं; शायद आप उस क्षेत्र में हैं जहां पदोन्नति ने आपको प्रबंधन-स्तर की स्थिति में ले जाया है, और जिस काम को आप वास्तव में आनंद लेते हैं उसे दूर करने से दूर हैं

शीर्षक को महत्व देना: आमतौर पर, आपके फिर से शुरू होने पर नौकरी का विवरण प्रमुखता के स्थान पर खिताब रखता है लेकिन ऐसा होना जरूरी नहीं है; आप शीर्ष पंक्ति पर कंपनी का नाम डाल सकते हैं, और नीचे दिए गए शीर्षकों को सूचीबद्ध कर सकते हैं।

कम शक्तिशाली शब्द का प्रयोग करें: सामान्य तौर पर, साइट पर सलाह यह है कि वह भाषा को मुहैया कराएं, और शक्तिशाली शब्दों का प्रयोग करें ताकि आपको कितनी जिम्मेदारी और नेतृत्व मिल सके। लेकिन अगर आपको अधिक योग्यता प्राप्त करने के बारे में चिंतित हैं, तो अपनी भाषा डायल करें इसके बजाय "एक नई लेखा प्रणाली के लिए संक्रमण का नेतृत्व" करने के बजाय आप कह सकते हैं कि "आप एक नए लेखा प्रणाली में संक्रमण का प्रबंधन करने में सहायता करते हैं।"

अपने पुनरारंभ से परे अतिरंजित होने के नाते प्रबंध करना

आपका पुनरारंभ आपके आवेदन पैकेज का एक हिस्सा है। यह दिखाने के लिए अपने कवर पत्र का उपयोग करें कि आप के लिए नौकरी सही क्यों है, भले ही आप कुछ और उच्च स्तर कर रहे हों शायद आप सेवानिवृत्त हो चुके हैं, लेकिन अभी भी उद्योग के लिए एक कनेक्शन बनाए रखना चाहते हैं।

शायद आपके पास स्थिति या कंपनी के लिए व्यक्तिगत जुनून है या हो सकता है कि आप क्षेत्र में अधिक हाथों से काम पर वापस लौटना चाहते हैं और प्रबंधन को पीछे छोड़ना चाहते हैं। अपनी मंजूरी के विवरण देने के लिए अपनी कवर कहानी का उपयोग करें, और दिखाएं कि आप एक अच्छे उम्मीदवार कैसे होंगे

साक्षात्कार के दौरान, यदि ओवरक्वल्फाइड होने का विषय ऊपर आता है, तो पूछें कि साक्षात्कारकर्ता की चिंता क्यों है - यह आपको सर्वोत्तम संभव प्रतिक्रिया देने की अनुमति देगा। आखिरकार, आपका साक्षात्कारकर्ता यह सोच सकता है कि आप अधिक योग्यता प्राप्त कर रहे हैं क्योंकि आप एक स्नातक स्तर की डिग्री प्राप्त कर रहे हैं, यह महसूस नहीं कर रहा है कि यह किसी असंबंधित क्षेत्र के लिए है।

सबसे ऊपर, निराश मत हो, अगर आप ओवरक्वालिफाइड होने के कारण नौकरियों के लिए खारिज करते रहें आपके फिर से शुरू और कवर पत्र में परिवर्तन के साथ, आप इस बाधा से बच सकते हैं।

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अतिप्रमाणित उम्मीदवारों के लिए अधिक युक्तियां

• "क्या आप इस नौकरी के लिए अतिरंजना कर रहे हैं?" के लिए सर्वश्रेष्ठ उत्तर।
• कवर कैसे करें जब आप अति योग्य हो गए पत्र
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