वेतन चर्चा युक्तियाँ (एक बेहतर प्रस्ताव कैसे प्राप्त करें)

इससे पहले कि आप एक भावी नियोक्ता के साथ वेतन वार्ता शुरू करें, आपको यह पता लगाना होगा कि काम कितना है - और नियोक्ता के लिए आपके कौशल और अनुभव कितना मूल्यवान हैं समय पर वेतन के बारे में चर्चा करने से पहले लंबे समय तक वेतन के शोध के लिए समय लें। इस तरह आप अपने मामले को तैयार करने के लिए तैयार होंगे और एक नौकरी की पेशकश करेंगी जो यथार्थवादी और उचित है।

वेतन संबंधी वार्ता क्या हैं?

वेतन वार्ता में एक संभावित नियोक्ता के साथ नौकरी की पेशकश पर चर्चा करना शामिल होता है जो वेतन और लाभ पैकेज के लिए बातचीत करता है जो बाजार के अनुरूप है (और उम्मीद है, जो आपकी आवश्यकताओं से मिलता है या उससे अधिक है)।

सबसे अधिक उत्पादक वेतन वार्ता उन लोगों के बीच होती है जो समझते हैं कि उनका एक समान लक्ष्य है: कर्मचारी को अपने कौशल और अनुभव के लिए उचित भुगतान किया जाता है। वार्तालापों को विरूद्ध नहीं होना चाहिए, और किसी को भी आक्रामक नहीं होना चाहिए। अगर आप अनिच्छा से वार्ताकार हैं, तो यह ध्यान में रखने में मदद कर सकता है कि आप एक ही पक्ष में हैं।

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वार्ता में मुआवजे के सभी पहलुओं को शामिल किया जा सकता है जिसमें वेतन, बोनस, स्टॉक विकल्प, लाभ, भत्तों, अवकाश का समय और अधिक शामिल हैं।

वेतन चर्चा युक्तियां

1. उचित समय की प्रतीक्षा करें एक बार जब आप जानते हैं कि आप क्या चाहिए कि कमाई करें, आप इसे कैसे प्राप्त करें? बहुत धीरज से शुरू करें जब एक नई स्थिति के लिए साक्षात्कार लेते हैं, तब तक अपना सर्वश्रेष्ठ काम न करें जब तक कि नियोक्ता आपको प्रस्ताव न दे।
2. पहले नंबर फेंकने का विरोध करें यदि आपको पूछा गया कि आपकी वेतन आवश्यकताओं क्या हैं, तो कहें कि वे स्थिति और समग्र क्षतिपूर्ति पैकेज के आधार पर खुले हैं। या नियोक्ता को बताएं कि आप वेतन पर चर्चा करने से पहले जिम्मेदारियों और नौकरी की चुनौतियों के बारे में अधिक जानना चाहते हैं। (यहां आपकी वेतन उम्मीदों के बारे में साक्षात्कार के सवालों का जवाब देने के लिए सुझाव दिए गए हैं।)

1. डेटा पर अपने वेतन अनुरोध को आधार दें यदि आपको एक संख्या देने के लिए मजबूर हो, तो आपके द्वारा किए गए शोध के आधार पर वेतन सीमा प्रदान करें। अपनी बातचीत तकनीक को सूचित करने के लिए इस शोध का उपयोग करें। आपके अनुभव और आपको क्या पेशकश करना है, इस आधार पर भूमिका के लिए क्या उपयुक्त है, इसके बारे में बात करें। अपनी निजी वित्तीय जरूरतों के बारे में बात करने के लिए प्रलोभन का विरोध करें
2. अपना समय ले लो एक बार जब आप ऑफ़र प्राप्त करते हैं, तो आपको तुरंत इसे स्वीकार करने की आवश्यकता नहीं है (या अस्वीकार) एक सरल "मुझे यह सोचने की ज़रूरत है" आप मूल प्रस्ताव में वृद्धि कर सकते हैं
3. नहीं कहने पर विचार करें यदि आप स्थिति के बारे में विवादास्पद हैं, तो "नहीं" आपको बेहतर प्रस्ताव भी दे सकता है। मैंने एक ऐसी स्थिति को अस्वीकार कर दिया जिसे मुझे पता था कि मैं नहीं चाहता था, वेतन की परवाह किए बिना, और तीन अनुवर्ती फोन प्राप्त किए, जो मुआवजे के पैकेज को बढ़ाते हैं
4. लेकिन उस नौकरी को अस्वीकार नहीं करें जो आप चाहें या ज़रूरतें हालांकि सावधान रहें, अगर आपको निश्चित रूप से इस नई नौकरी की ज़रूरत हो, तो ऐसा जोखिम हो सकता है कि नियोक्ता आपकी स्थिति में गिरावट को स्वीकार कर सकता है और अगले उम्मीदवारों को आगे बढ़ा सकता है
5. लाभों की बातचीत करें विचार करें कि क्या कर्मचारी लाभ और भत्तों की बात हो सकती है, जो कि बातचीत योग्य हो सकती है, भले ही वेतन नहीं है।

वेतन और पेचेक कैलक्यूलेटर

जब आप नौकरी की पेशकश पर विचार कर रहे हैं, तो नीचे की रेखा को जानना ज़रूरी है - आपका शुद्ध वेतन कितना होगा आप अपने पेचेक में कितना घर लाएंगे इसका अनुमान लगाने के लिए आप इन मुफ्त वेतन और पेचेक कैलकुलेटर का उपयोग कर सकते हैं:

• वेतन और पेचेक कैलक्यूलेटर

उठो बातचीत करना

1. तैयार करें यदि आप वर्तमान में नियोजित हैं और बढ़ा चाहते हैं, तो तैयार रहें। अपने वेतन सर्वेक्षण की जानकारी, नवीनतम निष्पादन मूल्यांकन जो कि आप कर रहे हैं, और किसी भी अन्य प्रासंगिक जानकारी दस्तावेज़ दस्तावेज़ इकट्ठा। मुआवजे के संबंध में कंपनी की नीति से अवगत रहें कुछ नियोक्ता बजट की कमी से सीमित हैं और परिस्थितियों के बावजूद, केवल वर्ष के कुछ समय में ही बढ़ा सकते हैं
2. क्या आप चाहते हैं की एक स्पष्ट अनुमान है वह वेतन सीमा निर्धारित करें जो आप की तलाश कर रहे हैं और वृद्धि के लिए औचित्य और अपने पर्यवेक्षक के साथ समीक्षा करने के लिए दोनों तैयार हैं।
3. लचीला होना क्या आप बढ़ाए जाने के बजाय छुट्टी के कुछ अतिरिक्त सप्ताह पर विचार करेंगे? मैं किसी को जानता हूं जो नियमित रूप से पैसे के बदले समय-सीमा ले लेता है और अब एक वर्ष में छः अवकाश का सप्ताह है।
4. वेतन के बारे में चर्चा करने के लिए अपने पर्यवेक्षक के साथ बैठक का अनुरोध करें आपके अनुरोध को प्रस्तुत करें, दस्तावेज़ीकरण द्वारा समर्थित, शांत और तर्कसंगत रूप से तत्काल उत्तर के लिए मत पूछो। आपके बॉस की संभावना ज्यादातर मानव संसाधन और / या अन्य कंपनी के प्रबंधकों के साथ चर्चा करने की संभावना है।

आपके सर्वोत्तम प्रयासों के बावजूद, आपका वेतन या मुआवजा पैकेज ऑफर बढ़ाने के लिए बजट में पर्याप्त पैसा नहीं हो सकता है कंपनी समान पदों में एक व्यक्ति की तुलना में एक व्यक्ति को अधिक भुगतान करके असमानताओं को भी नहीं बना सकती।

उस मामले में, आप कम से कम जानते हैं कि आपने कोशिश की इसके अलावा, अगर यह एक नौकरी है, तो आप वास्तव में सोचते हैं कि आप प्यार करने जा रहे हैं, यह विचार करें कि कंपनी की संस्कृति, लाभ, और नौकरी ही इसके लायक है - वेतन की परवाह किए बिना।

उठाने के लिए पूछने के लिए एक उठाने के लिए कैसे पूछें और शीर्ष 10 क्या करता है और क्या नहीं करने के बारे में अधिक सुझाव और सलाह दी गई है

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