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खराब प्रदर्शन के लिए किसी कर्मचारी को समाप्त करना चाहते हैं, तो उदाहरण के तौर पर उपयोग करने के लिए एक नमूना बर्खास्तगी पत्र की आवश्यकता है? ज्यादातर मामलों में, एक सरल समाप्ति पत्र का उपयोग करें जो समाप्ति के लिए कोई कारण नहीं बताता है। इस दृष्टिकोण से कर्मचारियों को कुछ भी पीछे नहीं हटना पड़ता है
यह आपको एक नियोक्ता के रूप में सुरक्षित बनाता है क्योंकि लिखित रूप में आपने जो कुछ लिखा है वह अक्सर असंतुष्ट, दुखी पूर्व कर्मचारियों द्वारा आपके लिए इस्तेमाल किया जाता है जो किसी के लिए अपने संकटों के लिए दोषी हैं।
इसलिए, इस सलाह को ध्यान से रखें कि संभावित रूप से अपने आप को बहुत दुःख से बचाएं
यदि कर्मचारी किसी भी कारण से आपको मुकदमा चलाता है, पत्र को सरल रखकर, और किसी कारण की आपूर्ति न करने पर, आप अपनी कंपनी को स्वयं का बचाव करने के लिए किसी भी और सभी प्रमाण का उपयोग करने में सक्षम बनाते हैं। एक पत्र में जो कारण बताता है, वह उस समाप्ति का एकमात्र कारण हो सकता है जिसे आपको अदालत में उपयोग करने की अनुमति है।
अस्वीकार पत्र जब आपका प्रदर्शन डेटा ठोस और अच्छी तरह से प्रलेखित होता है
यदि आपका प्रदर्शन डेटा ठोस है, हालांकि, इस नमूना बर्खास्तगी पत्र को अपनी मार्गदर्शिका के रूप में उपयोग करें। आप यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि कारण के लिए बर्खास्तगी का मामला ठोस और अच्छी तरह से प्रलेखित है। जो कुछ भी संदिग्ध या इच्छाशक्तिपूर्ण है वह संभावित रूप से एक मुकदमे में आपके खिलाफ इस्तेमाल किया जा सकता है।
बढ़ती नियमितता के साथ, आपको यह भी पता चलेगा कि कोई भी मुकदमा किसी समान रोजगार अवसर आयोग (ईईओसी) मुकदमा के साथ आपको भेदभाव के कुछ रूप से चार्ज कर रहा है।
सब कुछ कठिन तरीके से सीखने से बचने के लिए, यह दृढ़ता से अनुशंसा की जाती है कि यदि कोई प्रबंधक दस्तावेज रखता है, तो आपके मानव संसाधन कर्मचारी दस्तावेज की जांच करते हैं कि यह उचित और दिनांकित है। आप यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि दस्तावेज़ीकरण कानूनी हर्जर को पारित करेगा यदि आप कारण के लिए समाप्त कर देते हैं कि आपके पास ठोस दस्तावेज हैं-केवल बाद में जानने के लिए कि आप नहीं करते हैं
जब बर्खास्तगी का कारण खराब प्रदर्शन है, तो कर्मचारी बर्खास्त पत्र की एक प्रति के साथ बेरोजगारी क्षतिपूर्ति कार्यालय प्रदान करेगा चूंकि बेरोजगारी कार्यालय स्थानीय निर्देशों के भीतर दिशानिर्देशों के भीतर अपना स्वयं का निर्धारण करते हैं, इसलिए आप स्थानीय बेरोजगारी कार्यालयों से निपटने के लिए मिश्रित परिणाम का अनुभव कर सकते हैं।
एक बेरोजगारी कार्यालय ने एक कर्मचारी को बेरोजगारी लेने की इजाजत दी, जब नियोक्ता ने उन्हें प्रदर्शन दस्तावेजों के 30 पृष्ठ भेजे। मापदंड कार्यों के बारे में दस्तावेज स्पष्ट रूप से दिखाते हैं कि कर्मचारी नियोक्ता को उसे आग लगाने की कोशिश कर रहा था, फिर भी उसे बेरोजगारी लेने की इजाजत थी।
इससे पहले कि आप एक रोजगार अस्वीकृति पत्र भेजें
ज्यादातर परिस्थितियों में, कर्मचारी के प्रबंधक और मानव संसाधन के एक प्रतिनिधि कर्मचारी को कर्मचारी के साथ एक व्यक्तिगत बैठक के दौरान बर्खास्तगी के बारे में बताएंगे।यह एकमात्र अनुशंसित तरीका है कि कर्मचारी को बिना किसी शो के मामले में सबसे असाधारण परिस्थितियों को छोड़कर, कोई कॉल काम छोड़ने की स्थिति नहीं है।
नहीं, एक ईमेल का बर्खास्तगी पत्र, एक फोन संदेश, या एक पंजीकृत पत्र इसे पहले चरण के रूप में नहीं तोड़ता है
कर्मचारी को कारण के लिए खारिज करने के लिए यह बैठक जल्द ही होनी चाहिए क्योंकि संगठन में सूचना, प्रलेखन, और कर्मचारी को आग लगाने के लिए जरूरी प्रमाण है।
बर्खास्त पत्र कर्मचारी के लिए बैठक और उनके कर्मियों को फाइल का दस्तावेज करता है
आप रिटर्न रसीद के साथ समाप्त होने की समाप्ति के बाद कर्मचारी को बर्खास्तगी पत्र भेज सकते हैं, या आप बैठक के अंत में कर्मचारी को बर्खास्तगी पत्र सौंप सकते हैं। आपको कंपनी के स्टेशनरी पर पत्र प्रिंट करना चाहिए और उस पर कर्मचारी के प्रबंधक या कंपनी के मालिक ने हस्ताक्षर किया होगा।
अस्वीकृति का नमूना कर्मचारी पत्र
दिनांक
सुश्री मार्गरेट ओ'मैली
18361 क्लिफ स्ट्रीट
स्पार्टा, एनजे 07871
प्रिय मार्गरेट,
यह पत्र फोर्ड कंपनी से खराब प्रदर्शन के लिए आपकी बर्खास्तगी की पुष्टि करता है, तुरंत प्रभावी है
आपको खारिज कर दिया गया है, क्योंकि आपके प्रबंधक से दोबारा प्रतिक्रिया और प्रदर्शन कोचिंग के बावजूद, आपके काम के प्रदर्शन में सुधार नहीं हुआ है। आपके प्रदर्शन को तीन पत्रों के फटकारों में दर्ज़ किया गया है जिसे आपने पढ़ा और हस्ताक्षर किया।
इसके अतिरिक्त, प्रदर्शन सुधार योजना (पीआईपी) आप उन विशिष्ट लक्ष्यों और लक्ष्यों को आगे बढ़ाने में भाग ले रहे थे, जिन्हें आपने उनकी नियत तारीख से पूरा करने के लिए सहमति दी थी।
आप उस योजना के भीतर निर्दिष्ट किसी भी क्षेत्र में लक्ष्य की तारीखों को पूरा करने में विफल रहे हैं, जिसे आप और आपके प्रबंधक ने लिखा है और एक साथ सहमति व्यक्त की है। आपको संसाधनों और अतिरिक्त समर्थन की पेशकश की गई थी जो आपने अस्वीकार कर दिया था। परिणामस्वरूप, आपकी बर्खास्तगी आपकी नौकरी की मुख्य आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए आपके इनकार का नतीजा है।
आपके अधिग्रहित अवकाश के दिनों और बीमार दिनों के लिए भुगतान आपके अंतिम पेचेक * में शामिल किए जाएंगे, जो आपको शुक्रवार को आपके नियमित भुगतान दिवस पर प्राप्त होगा। हम आपके अंतिम पेचेक को अपने घर पर मेल कर सकते हैं या आप इसे लेने के लिए अपने प्रबंधक से व्यवस्था कर सकते हैं
आपको एक पत्र भी प्राप्त होगा जो आपके बर्खास्तगी पर आपके लाभ की स्थिति की रूपरेखा देता है पत्र में समेकित सर्वव्यापी बजट सुलह अधिनियम (COBRA) समूह स्वास्थ्य कवरेज की निरंतरता के लिए आपकी पात्रता के बारे में जानकारी शामिल होगी।
आपने अपनी कंपनी के बैज और स्मार्टफ़ोन को अपनी बर्खास्तगी के समय बदल दिया था इसलिए हमने सभी कम्पनी-स्वामित्व वाली वस्तुओं के लिए खाता लिया है।
आपको अपनी संपर्क जानकारी के बारे में कंपनी को अवगत रखने की आवश्यकता होगी ताकि हम आपके डब्ल्यू -2 फॉर्म जैसे भविष्य में आपको जानकारी प्रदान कर सकें।
सादर,
प्रबंधक या कंपनी के मालिक का नाम
* कृपया ध्यान दें कि अंतिम पेचेक के बारे में कानून राज्य से राज्य और देश-देश में भिन्न हो सकते हैं।
निष्कर्ष और अंतिम विचार
यह बर्खास्त पत्र, जबकि कभी भी आसान या मज़ेदार लिखना, रोजगार की समाप्ति स्थिति का एक महत्वपूर्ण घटक है। यह कर्मचारी की फ़ाइल के लिए जरूरी जानकारी आवश्यक हैयह कर्मचारी को बताता है कि उसे क्या जानना चाहिए क्योंकि वह कर्मचारी के सबसे स्पष्ट सवाल का जवाब देती है। अंत में, बर्खास्त पत्र एक मुकदमा की स्थिति में आवश्यक औपचारिक दस्तावेज प्रदान करता है।
इस नमूने बर्खास्तगी पत्र को एक गाइड के रूप में उपयोग करने के लिए स्वतंत्र महसूस करें जब आपको किसी कर्मचारी को कारण पत्र के लिए अपनी खुद की बर्खास्तगी लिखने की आवश्यकता हो। हमेशा की स्थिति में सलाह दी जाती है, जिसके परिणामस्वरूप कानूनी कार्यवाही हो सकती है या अन्य घटनाएं जो नियोक्ता की सर्वोत्तम हित में नहीं हैं, अपने कर्मचारी कानून को भेजने से पहले अपने रोजगार कानून वकील द्वारा अपना पत्र चलाएं।
अस्वीकरण: कृपया ध्यान दें कि आधिकारिक रूप से प्रदान की गई जानकारी सटीकता और वैधता के लिए गारंटी नहीं है। साइट दुनिया भर के दर्शकों द्वारा पढ़ी जाती है और रोजगार कानून और नियम राज्य से राज्य और देश से भिन्न होते हैं। अपने स्थान के लिए निश्चित रूप से अपनी कानूनी व्याख्या और निर्णय निश्चित करने के लिए, कृपया कानूनी सहायता प्राप्त करें, या राज्य, संघीय, या अंतर्राष्ट्रीय सरकारी संसाधनों से सहायता करें। यह जानकारी मार्गदर्शन, विचार और सहायता के लिए है।
कैसे बात करें कर्मचारी प्रदर्शन प्रदर्शन परिणाम
कर्मचारी प्रदर्शन में सुधार करना चाहते हैं? आप कर्मचारियों के साथ हर दिन उन तरीकों से बात कर सकते हैं जो उनके प्रदर्शन में सुधार और समर्थन करते हैं। पता लगाओ कैसे।
प्रारंभिक कैरियर कर्मचारी के लिए नौकरी की पेशकश पत्र का नमूना
को प्रारंभिक समय के लिए एक नमूना नौकरी प्रस्ताव पत्र की आवश्यकता है कैरियर कर्मचारी? आपके उम्मीदवारों को विस्तार से बताई गई नौकरी की पेशकश की शर्तों की सराहना करते हैं। इसके लिए इस नमूना का प्रयोग करें।
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