कर्मचारी प्रदर्शन के लिए पुनर्मुद्रण के नमूना पत्र

कर्मचारी के प्रबंधक, मानव संसाधन स्टाफ के साथ मिलकर, समय के साथ प्रोत्साहन के बाद कोई सुधार प्रगति नहीं कर रहे कर्मचारी को एक शिकायत का एक पत्र जारी किया जाता है। पत्र आमतौर पर प्रबंधक द्वारा परामर्श और कोचिंग का अनुसरण करता है जो सावधानीपूर्वक यह सुनिश्चित करने के लिए प्रलेखित है कि एक पेपर निशान मौजूद है।

कागज के निशान महत्वपूर्ण हैं क्योंकि यह सबूत प्रदान करता है कि कर्मचारी को सूचित किया गया था और सुधार प्रक्रिया के प्रत्येक चरण पर सलाह दी गई थी।

यह सुनिश्चित करता है, सबसे पहले, कर्मचारी को यह पता था कि संगठन क्या था जो उसकी कमियों के रूप में देखा गया। दस्तावेज़ीकरण कानूनी कार्यवाही के उदाहरण में भी उपयोगी है।

एक औपचारिक शिकायत से पहले एक कर्मचारी के साथ अंतिम बैठकें जारी की जाती हैं अक्सर एचआर स्टाफ द्वारा यह सुनिश्चित करने के लिए कि प्रबंधक प्रभावी रूप से कर्मचारियों को समस्याओं को संप्रेषित करने के लिए भाग लेता है मानव संसाधन स्टाफ भी एक गवाह प्रदान करता है जो सुधार बैठकों के अस्तित्व के लिए गवाही दे सकता है।

किसी भी प्रगतिशील अनुशासन कार्यों में लक्ष्य यह सुनिश्चित करना है कि कर्मचारी तानाशाही से अंधाधुंध नहीं है यह कर्मचारी को अपने प्रदर्शन को बेहतर बनाने में मदद करने के लिए प्रगतिशील अनुशासन का एक तार्किक विस्तार के रूप में होना चाहिए।

नमूना दोहराव पत्रों के बाद

पत्रों से शिकायत करते समय ये नमूना फटकार पत्र एक गाइड के रूप में काम करेंगे इन नमूने का प्रयोग करें जब आपके कर्मचारी का प्रदर्शन एक औपचारिक, आधिकारिक, दस्तावेज तानाशाह के वारंट के लिए होता है।

1। पुनर्मुद्रण का पत्र

यह कर्मचारी शिकायत एक प्रबंधक को जारी किया गया है। कर्मचारी की गोपनीयता को नजरअंदाज करने के लिए प्रबंधक के लिए यह गंभीर, नैतिक उल्लंघन है। प्रबंधकों को इस प्रबंधक की तुलना में एक उच्च स्तर पर रखा जाता है।

प्रबंधक को निंदा करने का एक पत्र एक दुर्लभ घटना है। नियोक्ता आमतौर पर एक प्रबंधक को हटा देगा जो अनुशासनात्मक कार्रवाई आवश्यक होने से पहले अपने प्रबंधन की भूमिका से प्रदर्शन मानकों का उल्लंघन करता है।

करने के लिए:

से: तिथि:

पुनः: पुनर्मुद्रण का पत्र

आपके पास गोपनीय ज्ञान की रक्षा के लिए उचित रूप से आपकी स्थिति के कार्यों को पूरा करने में आपकी विफलता के लिए यह एक आधिकारिक लिखित शिकायत है उन कर्मचारियों के बारे में हासिल कर लिया, जो आपको रिपोर्ट करते हैं जानकारी का खुलासा करना, जो आपके साथ किसी कर्मचारी द्वारा आत्मविश्वास से अन्य कर्मचारियों के साथ साझा किया गया था, वह कर्मचारी के गोपनीय अधिकारों का उल्लंघन है।

यह आपकी अपेक्षित और सौंपा प्रबंधकीय भूमिका का भी उल्लंघन है वास्तव में, भले ही कर्मचारी ने यह निर्दिष्ट नहीं किया कि आपके साथ साझा की गई जानकारी गोपनीय थी, किसी भी परिस्थिति में कर्मचारी व्यवसाय के साथ कर्मचारी व्यवसाय की चर्चा करना, आपकी अपेक्षित प्रबंधन भूमिका को करने के लिए आपके भाग्य में विफलता है। आपके कार्यों की गंभीरता अनुशासनात्मक कार्रवाई को सही ठहराती है जो रोजगार समाप्ति के लिए आगे बढ़ सकती है।

आपने एक पूर्ववर्ती अपराध के लिए मौखिक परामर्श प्राप्त किया है जिसमें आपने एक कर्मचारी द्वारा गोपनीय गोपनीय जानकारी दी थी। फटकार के इस पत्र के साथ, मैं आपको गोपनीय सूचनाओं की सुरक्षा के महत्वपूर्ण महत्व की याद दिला रहा हूं जो आपकी भूमिका की आवश्यकता है

मैं आपको महत्वपूर्ण महत्व की भी याद दिला रहा हूं कि प्रबंधन जिम्मेदारियों के साथ सौंपे गए कर्मचारी के रूप में आपके भरोसेमंद अच्छे निर्णय के व्यायाम की आवश्यकता होती है।

आपकी स्थिति के कारण, भविष्य के लिए आपकी ज़िम्मेदारियों को पूरा करने में अधिक परिश्रम आवश्यक है।

आपके किसी भी अपेक्षाकृत प्रबंधकीय भूमिकाओं को पूरा करने की आपकी क्षमता में हमारे आत्मविश्वास का एक अन्य उल्लंघन परिणामस्वरूप रोजगार की समाप्ति की संभावना सहित अतिरिक्त अनुशासनात्मक कार्रवाई करेगा

इस फटकार की एक प्रति आपके आधिकारिक कर्मियों को फाइल में रखा जाएगा

हस्ताक्षर:

पर्यवेक्षक का नाम:

दिनांक:

रसीद की पावती

मैं इस लिखित शिकायत की प्राप्ति को स्वीकार करता हूं। मेरी पावती अनिवार्य रूप से मेरी सामग्री को अपनी सामग्री के साथ नहीं दर्शाती है मैं समझता हूं कि इस शिकायत की एक प्रति अपनी आधिकारिक कर्मियों की फाइल में रखी जाएगी और मुझे एक लिखित प्रतिक्रिया तैयार करने का अधिकार है जिसे फांसी के मूल पत्र से जोड़ा जाएगा।

हस्ताक्षर:

कर्मचारी का नाम:

दिनांक:

2 पुनर्मुद्रण का पत्र जो कर्मचारी व्यवहार में बने रहते हैं जो उन्हें अपने काम में विफल कर देते हैं, उन्हें औपचारिक रूप से समस्याओं के बारे में सुनना पड़ता है जब तक कोई पर्यवेक्षक एक औपचारिक पत्र लिखने की ज़रूरत के बिंदु तक पहुंचता है, तब तक उसने कर्मचारी को उसके प्रदर्शन को बेहतर बनाने में मदद करने के लिए कई घंटे के कोचिंग और परामर्श का निवेश किया है।

पेपर ट्रायल का निर्माण करना जिससे बर्खास्तगी हो सकती है नियोक्ता के लिए विवेकपूर्ण है। यह कर्मचारी को अंधाधुंध होने से भी बचाता है जब उनका रोजगार समाप्त हो जाता है। लिखित में समस्याओं, संभावित परिणामों और आवश्यक प्रदर्शन में सुधार को स्पष्ट रूप से स्पष्ट रूप से बताएं।

करने के लिए:

से:

तिथि:

पुन: पुनर्मुद्रण का पत्र

यह पत्र आपको काम पर प्रदर्शन के प्रदर्शन के लिए एक औपचारिक शिकायत है। आपके पर्यवेक्षक से प्रोत्साहन और नियमित कोचिंग और सुझावों के बावजूद आपका काम बेहतर नहीं है।

हमने आपको अपने तीन अनुभवी कर्मचारियों में नौकरी से प्रशिक्षण प्रदान किया है, लेकिन आपने यह दर्शाया है कि आप नौकरी नहीं सीखते हैं। आपके प्रत्येक असाइन किए गए कर्मचारी प्रशिक्षक / सलाहकारों द्वारा आपके प्रदर्शन को असंतोषजनक बताया गया है

आपका औसत आपके औसत सहकर्मियों के आउटपुट के नीचे 30% कम होता है इसलिए, जब आप ग्राहक के आदेश को भरने की कोशिश कर रहे हैं तो आपकी गति, स्थिरता और निर्भरता एक समस्या है। हम आपके भाग को करने के लिए हम पर भरोसा नहीं कर सकते।

आपके पास लगभग दो सप्ताह हैं, यद्यपि हमें शीघ्र प्रगति नहीं दिखाई पड़ती है, आपको यह दिखाने के लिए कि आप इस काम को सीख और निष्पादित कर सकते हैं, दो हफ्ते पूरे नहीं पाएंगे। यदि आप तत्काल प्रगति का प्रदर्शन नहीं करते हैं, तो हम आपके रोजगार को समाप्त कर देंगे

हम मानवीय संसाधनों में अपने कर्मियों की फाइल में इस औपचारिक, लिखित फटकार की प्रतिलिपि रखेंगे।

कृपया इस सलाह को गंभीरता से लें क्योंकि हमारी वरीयता हमेशा कर्मचारियों को सफल देखना है।

हस्ताक्षर:

पर्यवेक्षक का नाम: दिनांक:

रसीद की पावती

मैं स्वीकार करता हूं कि मुझे यह लिखित शिकायत मिली है। मेरी पावती का यह मतलब नहीं है कि मैं इसकी सामग्री से सहमत हूं। मैं समझता हूं कि आप इस आक्षेप की एक प्रति अपनी आधिकारिक कर्मचारी फाइल में रखेंगे I मैं यह स्वीकार भी करता हूं कि मुझे एक लिखित प्रतिक्रिया तैयार करने का अधिकार है कि आप तमाम दंड के मूल पत्र से जुड़ेंगे।

हस्ताक्षर:

कर्मचारी का नाम:

दिनांक:

पुनर्मुद्रण के अधिक नमूना पत्र

लिखित पुनर्मुद्रण का नमूना: उपस्थिति

अस्वीकरण:

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