कर्मचारी उपस्थिति के लिए लिखित पुनर्मुद्रण नमूना

इस नमूना लिखित फटकार को एक गैर निष्पादक कर्मचारी को जारी किया जाता है ताकि वह समस्या की गंभीरता को समझ सके कि उनकी प्रदर्शन करने में विफलता पैदा हो रही है। एक ऐसी भूमिका में जो लगातार उपस्थिति की आवश्यकता होती है और हर वर्कस्टेशन की आबादी होती है, काम समाप्त करने के लिए एक देर से कर्मचारी एक महत्वपूर्ण कारक है। इस लिखित खटखटाने से एक धीमी कर्मचारी का व्यवहार ठीक हो गया।

आमतौर पर, एक लिखित फटकार जारी करने से पहले, कर्मचारी को पर्यवेक्षक से कई मौकों पर परामर्श प्राप्त हुआ है।

लिखित फटकार एक पावती है कि परामर्श काम नहीं कर रहा है। यदि कर्मचारी काम के लिए देर से आने के लिए परामर्श प्राप्त करने के बाद, शिकायत करना प्रगतिशील अनुशासन को आवश्यक अगले स्तर तक बढ़ा देता है

लिखित फटकार पर्यवेक्षकों और प्रबंधकों को उपलब्ध उपायों में से एक है क्योंकि वे कर्मचारियों के साथ उपस्थिति समस्याओं को ठीक करने के लिए काम करते हैं। उपस्थिति समस्याएं एक महत्वपूर्ण कारक है

लिखित फटकार नियोक्ता के लिए दस्तावेज प्रदान करता है। लिखित फटकार कर्मचारी द्वारा तत्काल सुधार के लिए एक गंभीर कॉल है। यह सुनिश्चित करने के लिए नियोक्ता की आखिरी खाई का प्रयास है कि उसने कर्मचारी के ध्यान पर कब्जा कर लिया है। नियोक्ता कर्मचारी को सूचित कर रहा है कि प्रदर्शन समस्या की गंभीरता रोजगार की समाप्ति का कारण बन सकती है

ताड़ के लिए लिखित पुनर्मुद्रण

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पुनः: उपस्थिति के लिए लिखित पुनर्मुद्रण

आपकी स्थिति की आवश्यक कार्य करने में आपकी असफलता के लिए यह एक आधिकारिक लिखित शिकायत है समय पर काम में शामिल होने और अनुसूचित के रूप में

पिछले दो हफ्तों में चार मौकों पर काम करने के लिए आप पंद्रह मिनट देर से आ चुके हैं।

चूंकि समय-समय पर उपस्थिति अपने ग्राहकों की सेवा की भूमिका में अपने ग्राहकों की सेवा करने में महत्वपूर्ण कारक है, इसलिए यह उपस्थिति अस्वीकार्य है ग्राहकों के लिए इष्टतम सेवा प्रदान करने के लिए फोन कवरेज निर्धारित है

जब आप अपनी पारी के लिए देर से आते हैं, तो हमें एक और कर्मचारी से आपके लिए कवर करने को कहा जाता है।

यह आपके सहकर्मी के लिए असुविधा दोनों पर जोर देता है, और अपने कार्यक्रम के लिए अनादर और आपके नियोक्ता के लिए ओवरटाइम व्यय का निर्माण।

आपने मौखिक परामर्श प्राप्त किया है और कई मौकों पर आपके पहले धीमी और अनुपस्थिति समस्याओं के लिए मौखिक चेतावनी प्राप्त की है। समय पर आपकी उपस्थिति के कारण मौखिक परामर्श में आपकी उपस्थिति में जो उम्मीद हुई थी, उसके बारे में कोई प्रभाव नहीं पड़ा है।

नतीजतन, यह लिखित दंड आपको समय पर अपने काम के महत्व के महत्वपूर्ण महत्व की याद दिला रहा है और अनुसूचित के रूप में। काम पर उपस्थिति, समय पर और अनुसूचित, आपके नौकरी विवरण की एक प्रमुख आवश्यकता है।

सतत ​​उपस्थिति की समस्याओं के परिणामस्वरूप रोजगार की समाप्ति तक और अनुशासनात्मक कार्रवाई की जाएगी।

इस लिखित फटकार की एक प्रति अपनी आधिकारिक कर्मियों की फाइल में रखी जाएगी, जहां आपको इस प्रतिक्रिया की पेशकश करने का भी मौका मिलेगा कि हम इस लिखित शिकायत को संलग्न कर सकते हैं।

हस्ताक्षर:

पर्यवेक्षक का नाम: दिनांक:

नमूना लिखित पुनर्पूंजी रसीद

किसी कर्मचारी को निष्पादन विफलता के बारे में लिखित दस्तावेज उपलब्ध कराने पर, यह अत्यधिक अनुशंसा की जाती है कि फटकार का पत्र दस्तावेज़ की प्राप्ति और समझने की स्वीकृति के साथ।

इस रसीद पर कर्मचारी द्वारा हस्ताक्षर किए गए हैं और कर्मचारी के कर्मियों की फाइल में भी रखा गया है।

यह संभावना को समाप्त करता है कि कर्मचारी बाद में दावा कर सकता है कि उसने कभी भी पत्र नहीं देखा है यह एक महत्वपूर्ण कारक हो सकता है कि मुकदमेबाजी बाद में एक रोजगार की समाप्ति से हो सकती है। यह नियोक्ता को सबूत के साथ भी प्रदान करता है कि पर्यवेक्षक ने वास्तव में कर्मचारी को दंड का पत्र जारी किया था। लिखित फटकार के लिए निम्नलिखित नमूना रसीद है

लिखित पुनर्मुद्रण की रसीद

मैं स्वीकार करता हूं कि मैंने इस लिखित शिकायत को प्राप्त किया है और समझ लिया है। मेरी स्वीकृति का मतलब यह नहीं है कि मैं इसकी सामग्री से सहमत हूं। मैं समझता हूं कि इस लिखित शिकायत की एक प्रति अपनी आधिकारिक कर्मियों की फाइल में रखा जाएगा। मैं यह भी समझता हूं कि मुझे एक लिखित प्रतिक्रिया तैयार करने का अधिकार है कि मानव संसाधन मेरी फाइल में मूल लिखित शिकायत से जुड़ा होगा।

कर्मचारी का हस्ताक्षर:

कर्मचारी का नाम:

तिथि:

पुनर्मुद्रण के अधिक नमूना पत्र

पुनर्मुद्रण का नमूना पत्र: प्रबंधन अविवेकीकरण

• अस्वीकरण:

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