नमूना घंटेवार कर्मचारी उपस्थिति नीति

नीति के शीर्ष पर प्रभावी तिथि लिखें

मूल नीति:

उत्कृष्ट उपस्थिति आपकी कंपनी, इंक के सभी कर्मचारियों की उम्मीद है। रोजाना उपस्थिति विशेषकर उन घंटे के कर्मचारियों के लिए महत्वपूर्ण होती है जिनके ग्राहकों और सहकर्मियों को समय पर उत्पाद शिपिंग और वितरण की उम्मीद होती है।

ऐसे अनियमित घटनाओं के लिए व्यक्तिगत बीमारी, तत्काल परिवार के सदस्य बीमारी, और डॉक्टर की नियुक्ति के लिए कर्मचारियों को आपातकालीन व्यक्तिगत समय उपलब्ध कराया जाता है।

आपातकालीन व्यक्तिगत समय:

कर्मचारी जमा करें 2. प्रति वेतन अवधि के लिए 15 घंटे आपातकालीन व्यक्तिगत समय वार्षिक आधार पर, यह 56 घंटों के बराबर के बराबर है। कर्मचारी 56 घंटे तक आपातकालीन व्यक्तिगत समय का उपयोग कर सकते हैं

अगर कोई कर्मचारी आपकी कंपनी में नकारात्मक संचय राशि के साथ रोजगार छोड़ देता है, तो अभी तक उपयोग किए गए घंटे किसी कर्मचारी के अंतिम पेचेक से घटाए नहीं जाएंगे। आपातकालीन निजी समय उस समय अर्जित किया जाता है जब किसी कर्मचारी को छोड़कर आपकी कंपनी का भुगतान नहीं किया जाएगा।

जो कर्मचारी आपातकालीन व्यक्तिगत समय का उपयोग कर रहे हैं उन्हें जल्द से जल्द अपने सुपरवाइजर से कॉल करना होगा, लेकिन उनकी पारी की शुरुआत के बाद साठ मिनट बाद ही नहीं। यदि पर्यवेक्षक अनुपलब्ध है, तो कर्मचारी एक पर्यवेक्षक के लिए एक फ़ोन नंबर के साथ एक संदेश छोड़ सकते हैं जहां उन्हें पहुंचा जा सकता है।

पर्यवेक्षक फिर उनकी कॉल वापस करेगा लगातार दिनों में कॉल करने में विफलता को आपकी कंपनी में रोजगार से स्वैच्छिक इस्तीफा माना जाता है।

मिनटों और / या एक कर्मचारी को याद किया जाता है या काम के लिए धीमी है, दोपहर के भोजन से या ब्रेक से प्राप्त होने वाले समय को निजी समय से घटाया जाएगा। जब कोई कर्मचारी अपने या उसके वर्कस्टेशन के समय में निर्धारित समय पर अनुसूचित न हो

जब कोई कर्मचारी एक पंच को याद करता है, तो कर्मचारी को अपने सुपरवाइजर को तत्काल देखना चाहिए।

उसका समय काम किया जाएगा, जैसे कि कर्मचारी बस काम पर पहुंचने के पल से वे पर्यवेक्षक को रिपोर्ट करते हैं याद किया गया समय भी धीमा हो जाएगा

जब भी संभव हो, और जब तक समय चूक जाता है, साथी कर्मचारियों या ग्राहकों को प्रतिकूल रूप से प्रभावित नहीं करता है, प्रति घंटा कर्मचारियों को ऐसी आवश्यकताओं के लिए समय पूर्व निर्धारित कर सकता है जैसे कि डॉक्टर की नियुक्ति, कक्षाएं, घरेलू मरम्मत की नियुक्तियां, अभिभावक-शिक्षक बैठकें , और धार्मिक घटनाओं और सेवाओं।

जब संभव हो, सामान्य समय-सारिणी के भीतर, कर्मचारी उस सप्ताह के दौरान याद किया समय बना सकता है जिसमें समय चूक गया था कर्मचारियों को अपने सुपरवाइजर की समयसीमा बनाने की अनुमति होनी चाहिए। अन्यथा, इन घटनाओं को कवर करने के लिए अवकाश का समय पहले से निर्धारित किया जाना चाहिए।

किसी भी आपातकालीन व्यक्तिगत घंटे अर्जित किए जा सकते हैं अगले कैलेंडर वर्ष में।

आपातकालीन व्यक्तिगत समय के अधिक उपयोग के परिणाम:

"रोलिंग" वर्ष (किसी भी लगातार बारह महीनों में) में बारह टार्डियां जमा करना रोजगार समाप्ति के लिए आधार है। अनुशासनात्मक कार्यवाही, जो कि रोजगार की समाप्ति को शामिल कर सकती है, शुरू हो सकती है, जब तीन महीने की अवधि में छठे टर्नडी दर्ज की जाती है।

आपातकालीन व्यक्तिगत समय के अति प्रयोग के लिए, अनुशासनात्मक कार्यवाही, जिसमें रोजगार की समाप्ति तक और शुरू होगी, जब 56 घंटे की अनुपस्थिति संचित हो गई है।

अनुशासनात्मक कार्रवाई में अगले आठ घंटों के लिए एक लिखित चेतावनी शामिल होगी, फिर अगले आठ घंटों के लिए भुगतान किए बिना तीन दिवसीय निलंबन, जिसके बाद एक कर्मचारी ने 72 घंटे से अधिक समय तक कार्यवाही की है, प्रति घंटा कर्मचारियों के लिए उपस्थिति बोनस

जीवन की घटनाएं कार्य उपस्थिति में हस्तक्षेप कर सकती हैं। हालांकि, हमें कर्मचारियों को आवश्यक है कि वे कुछ आपातकालीन व्यक्तिगत घंटे के रूप में उपयोग करें और टर्डी से बचें ताकि हम व्यवसाय को व्यवस्थित और कुशल तरीके से संचालित कर सकें।

इस प्रकार, हमने कर्मचारियों को काम पर और समय पर होने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए आपकी कंपनी में एक उपस्थिति बोनस सिस्टम स्थापित किया है।

उपस्थिति बोनस में चार घटक हैं

प्रत्येक कर्मचारी जो कोई आपातकालीन व्यक्तिगत समय का उपयोग नहीं करता है और उसके पास कैलेंडर सप्ताह में कोई दिक्कत नहीं है, उसका नाम मासिक उपस्थिति चित्रण में दर्ज होगा। आरेखण मासिक सभी-कंपनी के कर्मचारियों की बैठक में आयोजित किया जाता है। प्रत्येक हफ्ते के लिए कर्मचारी की पूर्ण उपस्थिति थी, उसके पास ड्राइंग में एक प्रविष्टि थी। एक महीने में चार कर्मचारी, जिनके नाम खींचे जाएंगे, उन्हें पचास डॉलर की जांच मिलेगी।

• प्रत्येक कर्मचारी जो कोई आपातकालीन व्यक्तिगत समय का उपयोग नहीं करता है और उसके पास कोई कैलेंडर तिमाही में कोई दिक्कत नहीं है, तो उसे 25 डॉलर के अनुमानित मूल्य के साथ आपकी कंपनी से उपहार मिलेगा 00, उसकी उपस्थिति और प्रतिबद्धता की प्रशंसा में
• प्रत्येक कर्मचारी जो एक कैलेंडर वर्ष में निम्नलिखित उपस्थिति रिकॉर्ड को पूरा करता है वह कैलेंडर वर्ष के अंत के बाद कहा वार्षिक बोनस प्राप्त करने के लिए पात्र है।
• - यदि कोई कर्मचारी 16 घंटों तक खिसकाता है और एक से अधिक धीमी गति से नहीं है, तो कर्मचारी 100% बोनस प्राप्त करेगा: $ 300
  • - यदि कोई कर्मचारी 24 घंटों तक की याद दिलाता है और उससे अधिक नहीं है दो टर्डीज़, कर्मचारी को बोनस का 50 प्रतिशत प्राप्त होगा: $ 150
  • - यदि कोई कर्मचारी 24 घंटे से अधिक समय और / या दो से अधिक टर्डीस को याद करता है, तो कर्मचारी को उपस्थिति बोनस प्राप्त नहीं होगा
  • जो कर्मचारी अपने आपातकालीन व्यक्तिगत घंटे का उपयोग नहीं करते हैं वे कैलेंडर वर्ष के अंत के बाद उनके सीधे-समय के वेतन के एक सौ और दस प्रतिशत (110%) की दर से अप्रयुक्त घंटे के लिए भुगतान किया जाएगा।
• परिवार और मेडिकल छुट्टी अधिनियम (एफएमएलए)

यदि आप या एक तत्काल परिवार के सदस्य की आवर्ती चिकित्सा स्थिति है जो परिणामस्वरूप लगातार अनुपस्थिति में हो, तो आप एफएमएलए के तहत अवैतनिक छुट्टी के लिए अर्हता प्राप्त कर सकते हैं। कृपया एफएमएलए को कवर करने वाली अलग नीति देखें।

सलाह दीजिए कि एफएमएलए टाइम ऑफ को अग्रिम रूप से व्यवस्थित किया जाना चाहिए और यह जरूरी नहीं कि इस नीति में निर्धारित एक कर्मचारी को अपनी जिम्मेदारियों से राहत मिलती है।

उपस्थिति नीति के लिए प्रक्रिया

मैंने आपकी कंपनी इंक में घंटेवार कर्मचारियों के लिए सामग्री, आवश्यकताओं और उपस्थिति नीति की अपेक्षाओं के बारे में पढ़ा और सूचित किया है। मुझे इस नीति की एक प्रति प्राप्त हुआ है और पालन करने के लिए सहमत हूं मेरी नौकरी की स्थिति और आपकी कंपनी में निरंतर रोजगार के रूप में नीति के दिशानिर्देशों द्वारा

मैं समझता हूं कि यदि मुझे उपस्थिति नीति के बारे में किसी भी समय प्रश्न हैं, तो मैं अपने तत्काल पर्यवेक्षक, मेरे मानव संसाधन स्टाफ के सदस्यों, प्लांट मैनेजर, या कंपनी के अध्यक्ष से परामर्श लेंगे।

कृपया इस दस्तावेज़ को हस्ताक्षर करने से पहले नीति को सावधानीपूर्वक पढ़ें ताकि आप नीति को समझ सकें।

कर्मचारी हस्ताक्षर: _______________________________________

कर्मचारी मुद्रित नाम: ____________________________________

तिथि: _________________________

खराब उपस्थिति के साथ जुड़े परिणाम हैं

अस्वीकरण:

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