एक मानव संसाधन सामान्य क्या करता है, वास्तव में?

स्थिति विवरण:

मानव संसाधन सामान्यवादी मानव संसाधन कार्यालय के दिन-प्रतिदिन के कार्यों का प्रबंधन करता है। मानव संसाधन सामान्यवादी मानव संसाधन नीतियों, प्रक्रियाओं और कार्यक्रमों के प्रशासन का प्रबंधन करता है। एचआर सामान्यवादी निम्नलिखित कार्यात्मक क्षेत्रों में जिम्मेदारियां उठाता है: विभागीय विकास, मानव संसाधन सूचना प्रणाली (एचआरआईएस), कर्मचारी संबंध, प्रशिक्षण और विकास, लाभ, क्षतिपूर्ति, संगठनात्मक विकास और रोजगार।

मानव संसाधन सामान्य व्यक्ति इन सभी क्षेत्रों के लिए जिम्मेदार है:

• भर्ती और स्टाफिंग रसद;
• संगठनात्मक और अंतरिक्ष नियोजन;
• प्रदर्शन प्रबंधन और सुधार प्रणाली;
• संगठन विकास;
• रोजगार और विनियामक चिंताओं और रिपोर्टिंग का अनुपालन;
• कर्मचारी अभिविन्यास, विकास और प्रशिक्षण;
• नीति विकास और दस्तावेज़ीकरण;
• कर्मचारी संबंध;
• कंपनी-विस्तृत समिति की सुविधा;
• कंपनी कर्मचारी संचार;
• मुआवजा और लाभ प्रशासन;
• कर्मचारी सुरक्षा, कल्याण, कल्याण और स्वास्थ्य; और
• कर्मचारी सेवाएं और परामर्श

मानव संसाधन सामान्यवादी मानव संसाधन प्रथाओं और उद्देश्यों का उद्भव और नेतृत्व करता है जो एक कर्मचारी उन्मुख, उच्च प्रदर्शन संस्कृति प्रदान करेगा जो सशक्तिकरण, गुणवत्ता, उत्पादकता और मानकों, लक्ष्य प्राप्ति, और भर्ती और बेहतर कार्यबल के चल रहे विकास

मानव संसाधन सामान्य व्यक्ति मानव संसाधन स्टाफ के माध्यम से सेवाओं, नीतियों और कार्यक्रमों के कार्यान्वयन का समन्वय करता है; मानव संसाधन निदेशक या एचआर प्रबंधक को रिपोर्ट करता है, और मानव संसाधन मुद्दों के बारे में कंपनी के प्रबंधकों को सहायता और सलाह देता है।

प्राथमिक उद्देश्य:

• कर्मचारियों की सुरक्षा
• एक बेहतर कार्यबल का विकास
• मानव संसाधन विभाग का विकास
• एक कर्मचारी-उन्मुख कंपनी संस्कृति का विकास जो गुणवत्ता, निरंतर सुधार और उच्च प्रदर्शन पर जोर देती है।
• व्यक्तिगत चल रहे विकास

मानव संसाधन विभाग का विकास

• कंपनी के रणनीतिक लक्ष्यों के साथ कार्यबल को संरेखित करने में मदद करने के लिए कार्यक्रमों, प्रक्रियाओं और दिशा-निर्देशों के विकास और प्रशासन के साथ सहायता करता है।
• विभाग के लक्ष्यों, उद्देश्यों और प्रणालियों को विकसित करने में भाग लेते हैं।
• प्रशासनिक स्टाफ की बैठकों में भाग लेता है और अन्य बैठकों और सेमिनारों में भाग लेता है
• विभागीय माप की स्थापना करने के लिए सहायता करता है जो कंपनी के रणनीतिक लक्ष्यों की पूर्ति का समर्थन करता है।
• वार्षिक बजट की निगरानी के साथ सहायता करता है

मानव संसाधन सूचना प्रणाली

• दोनों इंटरनेट के मानव संसाधन वर्ग के विकास और रखरखाव का प्रबंधन, विशेष रूप से भर्ती, संस्कृति, और कंपनी की जानकारी; और इंट्रानेट साइटें
• कर्मचारी से संबंधित डेटाबेस को बनाए रखता है विभाग और कंपनी के कार्यों को पूरा करने के लिए जरूरी रिपोर्ट तैयार करता है और उनका विश्लेषण करता है। प्रबंधन के लिए आवधिक रिपोर्ट तैयार करता है, जैसा कि आवश्यक या अनुरोध किया गया है
• कंपनी के लाभ में पूरी तरह से मानव संसाधन सॉफ्टवेयर का उपयोग करता है

प्रशिक्षण और विकास

• प्रदर्शन प्रबंधन प्रणाली के कार्यान्वयन से सहायता करता है जिसमें प्रदर्शन विकास योजना (पीडीपी) और कर्मचारी विकास कार्यक्रम शामिल हैं।
• इन-हाउस कर्मचारी प्रशिक्षण प्रणाली की स्थापना के साथ सहायता करता है जो प्रशिक्षण की जरूरतों, नए कर्मचारी अभिविन्यास या ऑनबोर्डिंग, प्रबंधन विकास, उत्पादन पार-प्रशिक्षण, प्रशिक्षण प्रभाव का माप और प्रशिक्षण हस्तांतरण सहित कंपनी की प्रशिक्षण आवश्यकताओं को संबोधित करता है।
• बाहरी प्रशिक्षण कार्यक्रमों और सलाहकारों के चयन और अनुबंध के साथ प्रबंधकों को सहायता करता है
• कार्यशालाओं, मैनुअल, कर्मचारी पुस्तिकाओं और मानकीकृत रिपोर्ट सहित प्रबंधकों और कर्मचारियों को आवश्यक शिक्षा और सामग्री प्रदान करता है।
• कॉरपोरेट प्रशिक्षण बजट के खर्च के विकास और निगरानी की सहायता करता है
• कर्मचारी प्रशिक्षण रिकॉर्ड बनाए रखता है

रोजगार उच्चतम कर्मचारियों की संख्या में भर्ती और भर्ती के लिए जरूरी मानक भर्ती और भर्ती प्रक्रियाओं और प्रक्रियाओं का उपयोग करते हुए छूट और nonexempt कर्मचारियों और interns के लिए भर्ती प्रक्रिया का प्रबंधन

• भर्ती योजना की बैठकों का आयोजन करता है जब आवश्यक कर्मचारी की पहचान की जाती है।
• सभी उम्मीदवारों और साक्षात्कार के लिए समीक्षा शुरू की गई है, जब नियुक्ति के लिए उम्मीदवारों को रोजगार दिया जाता है
• कर्मचारी चयन समितियों या बैठकों पर कार्य करता है
• कर्मचारी संबंध

कर्मचारी संबंधों के संबंध में कंपनी के लिए मानव संसाधन नीतियों के विकास के साथ सहायता करता है

• मानव संसाधन नीतियों, प्रक्रियाओं, कार्यक्रमों और कानूनों के बारे में संवाद करने के लिए प्रबंधन के साथ भागीदार।
• कर्मचारी संबंधों के सकारात्मक रिश्ते को स्थापित करने और कर्मचारियों के मनोबल और प्रेरणा के उच्च स्तर को बढ़ावा देने के लिए आवश्यक कर्मचारी संबंध प्रथाओं की सिफारिश करता है।
• कर्मचारी शिकायतों या चिंताओं को सामने लाया जाता है जब जांच के संचालन में भाग लेता है
• प्रबंधकों और पर्यवेक्षकों को कंपनी के प्रगतिशील अनुशासन प्रणाली के चरणों के बारे में सलाह देता है। रोजगार के मुद्दों पर परामर्शदाता प्रबंधक
• कंपनी की सुरक्षा और स्वास्थ्य कार्यक्रमों के कार्यान्वयन से सहायता करता है ट्रैक और पद ओएसएए-आवश्यक डेटा और फाइल रिपोर्ट
• मुआवजा कंपनी के वेतन और वेतन संरचना की निगरानी और बोनस और उठाव सहित कंपनी के अंदर चर वेतन प्रणाली की सहायता से

प्रतिस्पर्धी बाजार अनुसंधान प्रदान करता है और वेतन प्रथाओं को स्थापित करने और बेहतर कर्मचारियों को भर्ती और बनाए रखने में मदद करने वाले बैंडों का भुगतान करने के लिए वेतन अध्ययन तैयार करता है

• पेरोल प्रसंस्करण बैकअप समर्थन प्रदान करता है पेरोल डेटाबेस को बनाए रखने के लिए लेखांकन और पेरोल के साथ भागीदार
• प्रति वर्ष एक वेतन सर्वेक्षण में भाग लेता है
• लाभ
• दिन-प्रतिदिन लाभ प्रशासन सेवाएं प्रदान करता हैकिसी भी दावे के मुद्दों के साथ कर्मचारियों की सहायता करें

लाभ उन्मुख और अन्य लाभ प्रशिक्षण विकसित और निर्धारित करता है

• प्रशासक 401 (के) योजना और वार्षिक अनुपालन रिपोर्टिंग पूर्ण करता है।
• प्रशासक विकलांगता और कार्यकर्ता के मुआवजे का दावा
• प्रदान किए गए लाभों में परिवर्तन की अनुशंसा, विशेष रूप से कर्मचारी संतुष्टि और प्रतिधारण के उद्देश्य से नए लाभ।
• कानून
• सभी मौजूदा सरकारी और श्रमिक कानूनी और सरकारी रिपोर्टिंग आवश्यकताओं का अनुपालन करता है जिसमें समान रोजगार अवसर (ईईओ), अमेरिकी विकलांगता अधिनियम (एडीए), परिवार और मेडिकल लीव एक्ट (एफएमएलए) से संबंधित है। कर्मचारी सेवानिवृत्ति आय सुरक्षा अधिनियम (ईआरआईएसए), श्रम विभाग, कार्यकर्ता मुआवजा, व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य प्रशासन (ओएसएए), और आगे भी। मुकदमों के लिए न्यूनतम कंपनी का प्रदर्शन बनाए रखता है

कर्मचारियों के हितों की रक्षा और कंपनी के अनुसार कंपनी मानव संसाधन नीतियों और सरकारी कानूनों और विनियमों के अनुसार

• संगठन विकास
• संगठन के विकास की एक कंपनी-विस्तृत प्रक्रिया से बाहर ले जाने में सहायता करता है जो उत्तराधिकार योजना, श्रेष्ठ कार्यबल विकास, प्रमुख कर्मचारी प्रतिधारण, संगठन डिजाइन और परिवर्तन प्रबंधन जैसे मुद्दों को संबोधित करता है।

कंपनी की बैठकों, सुझाव कार्यक्रमों, कर्मचारी संतुष्टि सर्वेक्षण, न्यूज़लेटर्स, कर्मचारी फोकस समूहों, एक-पर-एक बैठकों और इंट्रानेट उपयोग के रूप में इस तरह के अवसरों के माध्यम से कर्मचारी संचार और प्रतिक्रिया के साथ सहायता करता है।

• संगठन की संस्कृति पर नजर रखने में मदद करता है ताकि वह कंपनी के लक्ष्यों की पूर्ति का समर्थन कर सके और कर्मचारी संतुष्टि को बढ़ावा दे सके।
• कल्याण, प्रशिक्षण, पर्यावरण स्वास्थ्य और सुरक्षा, गतिविधि और संस्कृति और संचार समितियों सहित कंपनी-विस्तृत समितियों के साथ सहायता करता है।
• मानव संसाधन सामान्यवादी मानव संसाधन निदेशक द्वारा निर्दिष्ट अन्य जिम्मेदारियों को मानता है।
• मानव संसाधन आम आदमी की नौकरी सफलतापूर्वक करने के लिए, एक व्यक्ति को प्रत्येक अनिवार्य ज़िम्मेदारी को संतोषजनक ढंग से करने में सक्षम होना चाहिए। ये आवश्यकताएँ कंपनी के लिए आवश्यक ज्ञान, कौशल और योग्यता के प्रतिनिधि हैं, लेकिन सभी समावेशी नहीं हैं, मानव संसाधन सामान्य।

अपंग व्यक्तियों को आवश्यक कार्य करने के लिए सक्षम करने के लिए उचित आवास बनाया जा सकता है

मानव संसाधन सामान्यवादी आवश्यकताएं

रोजगार कानूनों और प्रथाओं का सामान्य ज्ञान

लाभ और मुआवजा कार्यक्रमों और अन्य मानव संसाधन कार्यक्रमों के प्रशासन में अनुभव।

• माइक्रोसॉफ्ट विंडोज पर्यावरण में उत्कृष्ट कंप्यूटर कौशल एक्सेल में शामिल होना चाहिए और डाटाबेस प्रबंधन और रिकार्ड रखने में कौशल का प्रदर्शन करना चाहिए।
• प्रभावी मौखिक और लिखित संचार
• उत्कृष्ट पारस्परिक और कोचिंग कौशल
• एक उच्च स्तर की गोपनीयता के अभ्यास का प्रमाण
• उत्कृष्ट संगठनात्मक कौशल
• शिक्षा और अनुभव
• मानव संसाधन, व्यवसाय, या संगठन विकास या समकक्ष में न्यूनतम स्नातक की डिग्री या समकक्ष।परास्नातक की डिग्री पसंदीदा

मानव संसाधन स्थितियों में प्रगतिशील नेतृत्व अनुभव से तीन से पांच साल के अधिक वर्षों

• रोजगार कानून, मुआवजा, संगठनात्मक योजना, संगठन विकास, कर्मचारी संबंध, सुरक्षा, प्रशिक्षण और निवारक श्रमिक संबंधों में विशिष्ट प्रशिक्षण, पसंदीदा।
• मानव संसाधन में पेशेवर (पीएचआर) प्रमाणीकरण को प्राथमिकता, आवश्यक नहीं है
• मानव संसाधन जनरल की नौकरी की भौतिक अपेक्षाएं
• ये भौतिक मांग एक कर्मचारी के लिए जरूरी भौतिक आवश्यकताओं के प्रतिनिधि हैं जो मानव संसाधन सामान्य के नौकरी की सफलतापूर्वक कार्य करने के लिए आवश्यक है।

विकलांग लोगों को मानव संसाधन सामान्य के नौकरी के वर्णित आवश्यक कार्यों को पूरा करने के लिए उचित आवास बनाया जा सकता है।

मानव संसाधन सामान्य की नौकरी की जिम्मेदारियां करते समय, कर्मचारी को बात करना और सुनना आवश्यक है। कर्मचारी को अक्सर अपने हाथों और अंगुलियों को बैठने और उपयोग करने के लिए, कुंजीपटल पर चाबियाँ संभालने या महसूस करने और उन्हें हेरफेर करने के लिए अक्सर ज़रूरी है

कर्मचारी को कभी-कभी खड़े होना, पैदल करना, हथियार और हाथों तक पहुंचना, चढ़ना या संतुलन करना, और घुटने टेकने, घुटने टेकना, झुकना या क्रॉल करना आवश्यक है। इस काम के लिए आवश्यक दृष्टि क्षमता में निकट दृष्टि शामिल है

एचआर जनरलिस्ट जॉब के लिए कार्य पर्यावरण

मानव संसाधन जनरल की नौकरी की जिम्मेदारियां करते समय, ये काम पर्यावरण की विशेषताएं पर्यावरण के प्रतिनिधि हैं, मानव संसाधन सामान्यवादी का सामना करेंगे विकलांग लोगों को मानव संसाधन सामान्य के नौकरी के आवश्यक कार्यों का पालन करने के लिए उचित आवास बनाया जा सकता है।

इस नौकरी के कर्तव्यों का पालन करते समय, कर्मचारी कभी-कभी यांत्रिक भागों और वाहनों को आगे बढ़ने के लिए सामने आते हैं काम के माहौल में शोर का स्तर आम तौर पर उदार होता है

निष्कर्ष

यह नौकरी विवरण मानव संसाधन सामान्य की स्थिति के दायरे को समझने के लिए आवश्यक जानकारी देने के उद्देश्य से है और इसका उद्देश्य कौशल, प्रयासों, कर्तव्यों, जिम्मेदारियों या कामकाजी परिस्थितियों की पूरी सूची नहीं है पद।

अस्वीकरण:

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