आत्म-मूल्यांकन महत्वपूर्ण जानकारी प्रदान कर सकते हैं

एक नए कैरियर की खोज में

पूरी तरह से आत्म-मूल्यांकन पूरा करना कैरियर नियोजन प्रक्रिया की शुरुआत है। मैं अक्सर छात्रों को बताता हूं कि जब तक आप यह नहीं जानते कि आप कौन हैं, आप यह नहीं जान पाएंगे कि आज के रोजगार के बाजार में आप सबसे अच्छा कैसे फिट हैं। प्रत्येक व्यक्ति का व्यक्तित्व, हितों, कौशल और मूल्यों का सेट होता है जो उन्हें कार्य की एक निश्चित पंक्ति में श्रेष्ठ बनाता है। इन विशेषताओं की पहचान करके, आप यह भी सीखेंगे कि किस प्रकार के पदों और यहां तक ​​कि संगठन आपके लिए उपयुक्त होंगे।

क्या कोई ऐसा टेस्ट है जो इसे बेहतर बना देगा?

मुझे अक्सर पूछने वाले विद्यार्थियों और वयस्क ग्राहकों से सवाल मिलता है, "क्या मुझे कोई परीक्षा नहीं मिल सकती है जो मुझे एक उपयुक्त नौकरी मिल सकती है? "किसी भी रिश्ते की तरह, अगर चीजें थीं तो आसान हो तो हमें किसी व्यक्ति या नौकरी खोजने में कोई प्रयास नहीं करना पड़ेगा जो हमारी उम्मीदों को पूरा करता है। इस बात को ध्यान में रखिए कि कैरियर एक ऐसा सबसे बड़ा निर्णय है जिसे आप कभी भी अपने जीवन में बना लेंगे, अगर आप शादी कर देंगे और यदि आप एक परिवार को बढ़ाना चाहते हैं

हमें एक प्रमुख कैरियर परिवर्तन करने के लिए क्या करना चाहिए?

चूंकि ये फैसले इस तरह के परिमाण के होते हैं, आम तौर पर किसी के सर्वोत्तम हित में "परीक्षण" के नतीजे नहीं होते हैं, आपको यह बताता है कि आप कौन-सा व्यक्ति या नौकरी लेना चाहते हैं, खासकर जब से यह एक ऐसा निर्णय ले सकता है जो जीवन भर रहता है । दूसरी तरफ, यह आपके लिए अधिक जागरूक बनाने के लिए कई आत्म-आकलन लेने के लिए एक उत्कृष्ट विचार हो सकता है और यह पूछने में आपकी सहायता कर सकता है कि आप कहां खड़े हैं और आप अपने जीवन में इस बिंदु पर क्या चाहते हैं।

हम अक्सर ऐसे व्यक्तियों को देखते हैं जो 30 के दशक, 40 या 50 के दशक में कुल कैरियर में बदलाव करने की कोशिश कर रहे हैं और हम सोच सकते हैं कि ऐसा क्या होता है जिससे वे इस समय इस बड़े निर्णय को बनाना चाहते हैं उनकी ज़िन्दगी। वही उन रिश्तों के लिए जाता है जहां लोग इसे कॉल करने का फैसला कर सकते हैं, इसे सही बनाने के लिए काम करने के बजाय इसे छोड़ना पड़ता है।

इन दोनों परिदृश्यों के साथ बड़ी समस्या यह है कि यदि वे समय लेते हैं और उस समय के फैसले का मूल्यांकन करते हैं, तो अधिकांश मामलों में निर्णय लेने से अलग होता और एक अलग व्यक्ति या करियर पहली जगह में चुना गया है

किस प्रकार की जानकारी स्वयं-मूल्यांकन प्रदान कर सकती है?

कुछ प्रमुख स्वयं या करियर के आकलन उन व्यक्तियों, जिनमें व्यक्तित्व, रुचियां, कौशल और मूल्य शामिल हैं इसमें कई अलग-अलग मूल्यांकन उपकरण हैं जो एक व्यक्ति का उपयोग कर सकते हैं, लेकिन मैं उन कुछ लोगों के बारे में बात करूँगा जो मैं सबसे अधिक बार उपयोग करता हूं और कैरियर विकल्पों का मूल्यांकन करते समय वे कैसे काम कर सकते हैं। आप उन आकलनों की विश्वसनीयता और वैधता की जांच करना चाहते हैं, जिनका उपयोग आप सुनिश्चित करने के लिए करते हैं कि वे समय की कसौटी पर खड़े हुए हैं और पेशेवर मानकों के कुछ फार्म के आधार पर इसकी पुष्टि की गई है।

कोई सही या गलत जवाब नहीं है

स्व-मूल्यांकन के साथ काम करते समय याद रखने वाली प्रमुख चीजों में से एक यह है कि कोई सही या गलत जवाब नहीं है प्रत्येक व्यक्ति के गुणों का एक समूह है जो खुद के लिए विशिष्ट हैं और कोई एक विशेषता दूसरे से बेहतर नहीं है। एक बार जब आप सशक्त ब्याज इन्वेंटरी को पूरा कर लें तो अपने एमबीटीआई परिणामों या आपके थीम कोड को समझकर, आपको एक विशिष्ट विचार मिलेगा कि आप किसी विशिष्ट संबंध, नौकरी या स्थिति में कैसे फिट होते हैं।

क्या मुझे एक कैरियर का आकलन करना चाहिए?

किसी के लिए करियर के निर्णय के साथ कुश्ती के लिए, मैं मूल्य और अंतर्दृष्टि की सलाह देते हैं जो एक करियर मूल्यांकन प्रदान कर सकते हैं हम अपने आप का मूल्यांकन करने के लिए समय नहीं लेते हैं और हम कैसे, व्यक्तियों के रूप में, इस दुनिया में जीवित रहने के बारे में जाते हैं। कई कैरियर के आकलन को पूरा करके, आप सबसे अधिक संभावनाएं उठाएंगे कि आपके जीवन में कुछ निर्णयों ने क्या काम किया या नहीं। कैरियर मूल्यांकन करने का निर्णय लेने वाले किसी भी व्यक्ति के लिए, मैं सलाह देता हूं कि आपको एक पेशेवर कैरियर परामर्शदाता मिलेगा जो समझता है कि परिणामों की गणना कैसे की जाती है और इससे परिणामों को और समझा सकते हैं।