यौन उत्पीड़न कानून और वैलेंटाइन्स दिवस

वेलेंटाइन डे ग्रीटिंग कार्ड कंपनियों द्वारा कार्ड की बिक्री बढ़ाने के अवसर के रूप में बनाई गई छुट्टी थी, लेकिन अधिकांश लोग वेलेंटाइन डे को प्रेमियों के लिए एक दिन के रूप में देखते हैं। और, कार्यालय में वेलेंटाइन डे को मनाने का प्रयास भेदभाव कानूनों के उल्लंघन के रूप में देखा जा सकता है।

अगर आपको काम पर यौन उत्पीड़न किया गया है, तो क्या करें

कार्यालय एक स्कूल रूम नहीं है

स्कूल के बच्चों के रूप में हम में से अधिकांश वैवाहिकियों को सहपाठियों के साथ स्वैप करने के लिए तत्पर थे।

हमने यह सब किया, सहपाठियों की सूचियों से परिश्रम से काम करते हुए कोई भी भुला नहीं गया और बैग से गुप्त को छोड़ने के बिना अपने गुप्त वेलेंटाइन डे कार्ड को कुचलने के लिए सुरक्षित था। लेकिन कार्यालय एक कक्षा नहीं है और काम पर वेलेंटाइन डे के नियम बहुत अलग हैं।

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वेलेंटाइन कार्ड क्यों देना एक महान विचार नहीं है

यहां तक ​​कि अगर आप कार्यालय में हर किसी के लिए प्रतीत होता है सौम्य, प्यारा सा कार्ड पारित करने की योजना बनाते हैं, जब तक आप एक साल के दौर में काम न करें पर्यावरण, इससे आपकी प्रतिष्ठा खराब हो सकती है विचारशील होने का आपका प्रयास "cutesy" और अव्यवसायिक के रूप में देखा जा सकता है काम पर, आप चाहते हैं कि लोग आपको और आपके काम को गंभीरता से ले जाएं।

स्कूल की उम्र के बच्चों के लिए किए गए सरल कार्ड भी कार्यस्थल के लिए उपयुक्त नहीं हैं अगर आप सहकर्मियों के लिए कुछ अच्छा करना चाहते हैं तो कैंडी के एक बड़े बॉक्स में आकर सभी को आनंद लेने के लिए इसे एक खुले क्षेत्र में रखें

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लेकिन … उन कैंडी दिलों को सूचक शब्दों और संदेशों से छोड़ दें!

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वेलेंटाइन डे - यौन उत्पीड़न कानूनों को तोड़ने के लिए एक प्राइम अवसर

आप वयस्क सोच सकते हैं या सेक्सी कार्ड हास्यास्पद हैं, लेकिन उन्हें कार्यालय में किसी पुरुष या महिला को कभी नहीं दिया जाना चाहिए।

किसी यौन या रोमांटिक कृत्य को दर्शाया गया, सुझाव दिया गया है, या समझाया जाने वाला कोई भी तरीका यौन उत्पीड़न माना जा सकता है।

यदि आप सहकर्मी के साथ विशेष रूप से करीबी दोस्त हैं और आप एक कार्ड साझा करना चाहते हैं, तो काम के घंटे और बंद परिसर के बाद करें फिर भी, सावधान रहें यदि आपके कार्ड को एक आना - कार्यालय के बाहर भी माना जा सकता है - यह आपको वापस आने के लिए वापस आ सकता है

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कर्मचारियों को या आपके बॉस के अधीन रहने के लिए वैलेंटाइन कार्ड या उपहार न दें

मत देना कार्ड या उपहार जो आपके लिए या आपके ऊपर काम करने वाले लोगों को दिन मनाते हैं - वे गलत संदेश प्राप्त कर सकते हैं

क्योंकि छुट्टियों की प्रकृति का एक दिन के रूप में इरादा है कि आप उन लोगों को याद दिलाने के लिए, जिन्हें आप उससे प्यार करते हैं या उनके प्रति "रोमांटिक" भावनाएं हैं, तो प्राप्तकर्ता के लिए आपके इरादों को गलत समझना आसान है।

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यदि आप अपने कर्मचारियों के लिए कुछ अच्छा करना चाहते हैं, तो उन्हें एक समूह के रूप में दोपहर के भोजन के लिए बाहर ले जाएं। यदि आप किसी को उपहार, कार्ड, या दोपहर के भोजन के लिए अकेला छोड़कर या केवल पुरुष या महिला कार्यकर्ता लेते हैं, तो यह यौन उत्पीड़न या लिंग भेदभाव के रूप में दूसरों को प्रकट हो सकता है।

वेलेंटाइन डे ईमेल नहीं भेजें

व्यक्तिगत ईमेल भेजने के लिए आपका नियोक्ता आपको कंपनी के समय और ईमेल का उपयोग करने के लिए भुगतान नहीं करता है

लेकिन अधिक महत्वपूर्ण, यदि आप किसी सहकर्मी को ईमेल भेजते हैं, तो वे अन्य लोगों के लिए इसे आसानी से आगे बढ़ा सकते हैं। जिस तरह से यौन भेदभाव कानून भी काम करते हैं, अगर आप इसे भेजने के लिए व्यक्ति को सोचा था कि यह मजाकिया था, तो किसी और को जो इसे काम के स्थान पर देखा (i। ई।, संदेश को भेजा गया था) जो नाराज है, आपके खिलाफ शिकायत दर्ज कर सकते हैं।

काम पर फूल और उपहार प्राप्त करना

प्रिय मित्र अपने काम के स्थान पर फूल या कैंडी भेज सकते हैं कुछ नियोक्ताओं को इस के साथ कोई समस्या नहीं हो सकती है, लेकिन अन्य हो सकता है। यह उन कर्मचारियों का संबंध है जिनके पास उपहारों के लिए हस्ताक्षर करना है या उन्हें वितरित करना है, और यह उन कर्मचारियों को परेशान या विचलित कर सकता है जो किसी प्रियजन को खो चुके हों या बस इस समय स्थिर न हो।

यदि आप काम पर उपहार या फूल प्राप्त करते हैं, तो असतत और अपने आस-पास के लोगों के प्रति संवेदनशील रहें। चीजों का एक बड़ा प्रदर्शन न करें और फूलों को अपने साथ ले जाएं जब आप दिन के लिए जाते हैं।

याद रखें, वेलेंटाइन डे ग्रीटिंग कार्ड कंपनियों द्वारा कार्ड की बिक्री बढ़ाने के अवसर के रूप में बनाई गई छुट्टी थी, लेकिन अधिकांश लोगों को प्रेमियों के लिए एक दिन के रूप में वेलेंटाइन डे को देखा गया है। और, कार्यालय में वेलेंटाइन डे को मनाने का प्रयास भेदभाव कानूनों के उल्लंघन के रूप में देखा जा सकता है।