एक नई नौकरी के लिए प्रारंभ दिनांक की बातचीत के लिए कदम

आपने अभी तक एक महान नौकरी की पेशकश उतार ली है, और आप रोमांचित हैं, लेकिन नियोक्ता चाहता है कि आप पहले या बाद की शुरुआत से इष्टतम होगा क्या आपके संभावित नियोक्ता को गलत संकेत भेजने के बिना अपनी प्रारंभिक तिथि बदलने का कोई तरीका है? जब आप अपनी स्थिति शुरू करते हैं तो समय सीमा को बदलने के लिए पूछने का सबसे अच्छा तरीका क्या है? क्या आप एक नई नौकरी की शुरुआत की तारीख पर बातचीत कर सकते हैं?

एक नई नौकरी के लिए एक प्रारंभ तिथि की बातचीत के लिए युक्तियां

ज्यादातर मामलों में, जब आप नौकरी की पेशकश स्वीकार करते हैं, तो एक सामान्य शुरुआत की तिथि दो सप्ताह होती है।

हालांकि, नौकरी और नियोक्ता के आधार पर, यह एक माह के बराबर हो सकता है। या, यह जल्द ही हो सकता है अगर कंपनी को तुरंत बोर्ड पर किसी को मिलना चाहिए।

यदि आप नियोक्ता की पसंदीदा तिथि से शुरू करने में सक्षम नहीं हैं, तो आप उपलब्धता की कमी के कारण नौकरी की पेशकश को खोने का मौका नहीं लेना चाहते हैं। सावधान रहें कि आप इस पर कैसे चर्चा करते हैं ऐसा मत कहो कि आप तब शुरू नहीं कर सकते हैं इसके बजाय, देखें कि बातचीत के लिए कोई जगह है या नहीं। यदि आप अपना अनुरोध सावधानी से फ़्रेम करते हैं, तो आप उस तिथि पर शुरू कर सकते हैं जो आपके शेड्यूल के लिए एकदम सही फिट है।

वेतन केवल एक चीज है जो नौकरी की पेशकश में परक्राम्य है, आपकी प्रारंभिक तारीख, कुछ लाभ और भत्तों के साथ आप कुछ बातचीत कर सकते हैं।

धन्यवाद कहकर शुरू करो किसी भी आकर्षक नौकरी की पेशकश के लिए आपकी तत्काल प्रतिक्रिया को हमेशा नियोक्ता के लिए काम करने की संभावना पर उत्साह होना चाहिए, इसलिए इसमें कोई संदेह नहीं है कि आप अपनी पेशकश प्राप्त करने के लिए बहुत खुश हैं।

यदि आप पहले नौकरी की पेशकश स्वीकार करते हैं, तो एक प्रारंभ तिथि के बारे में चर्चा करें, आप संभावित रूप से कुछ ऐसी बातचीत कर पाएंगे जो आपकी आवश्यकताओं और आपके नए नियोक्ता के दोनों में फिट बैठता है।

अपनी आरंभ तिथि को देरी करने के लिए विकल्प> अगर नियोक्ता चाहता है कि आप शुरू से पहले शुरू करना चाहें, तो एक ठोस तर्क देने के लिए तैयार रहें।

प्रारंभ तिथि की रात को स्थगित करने के कारणों में आपके वर्तमान नियोक्ता या कंपनी नीति के साथ अनुबंध संबंधी दायित्व शामिल है जिसके लिए अधिसूचना की अधिक लंबी अवधि की आवश्यकता है नियोक्ता को परिस्थितियां बताएं, और पूछें कि क्या कोई लचीलापन है

एक ऐसी संभावना है जो आप अपने वर्तमान नियोक्ता को एक परियोजना के साथ पालन करने या अपने उत्तराधिकारी को प्रशिक्षित करने के लिए किए गए वचन को समझाने होंगे। अधिकांश नियोक्ता आपके समर्पण का सम्मान आपके वर्तमान संगठन के लिए करेंगे क्योंकि वे उसी विचार प्राप्त करने की आशा करेंगे।

यदि आपके पास पहले से नियोजित अवकाश या घटना है जो आपकी शुरुआत की तारीख को प्रभावित कर सकता है, जैसे जमैका में अपनी बेटी की शादी या परिवार के पुनर्मिलन जो पहले से निर्धारित है, तो नियोक्ता भी आप को समायोजित करने के लिए तैयार हो सकता है कभी-कभी अपने आधिकारिक शुरुआत से पहले कुछ प्रशिक्षण के लिए खुद को उपलब्ध कराते हुए अंतर को कम करने में मदद मिल सकती हैयदि संभव हो, तो शायद आप अपने पुराने नौकरी में बचे हुए अवकाश के समय का उपयोग नए के लिए प्रशिक्षण शुरू करने के लिए कर सकते हैं।

कारण नियोक्ता आपको तुरंत आरंभ करने की आवश्यकता नहीं कर सकते हैं

कम आम एक परिदृश्य है जिससे आपका नया नियोक्ता आपको बाद की तारीख से शुरू करना चाहें। हालांकि, कई कारण हैं कि नियोक्ता भविष्य की शुरुआत की तारीख को आपके उम्मीद की तुलना में निर्धारित कर सकते हैं।

यह हो सकता है क्योंकि कंपनी को पृष्ठभूमि की जांच या एक दवा स्क्रीन चलाने की जरूरत है अगर यह मामला है, तो परिणाम आने के बाद वे आपके शुरुआती दिन का समय निर्धारित करेंगे।

जिस व्यक्ति को आप जगह दे रहे हैं, वह सामान्य से अधिक लंबा नोटिस दे सकता है, और कंपनी को उसी समय नौकरी के लिए पेरोल पर दो लोगों को एक ही समय में नहीं रखना चाहिए। कंपनी ने निर्धारित तारीख को शुरू करने के लिए स्थिति के लिए बजट का अनुमान लगाया हो, या फिर तुरंत मदद की आवश्यकता नहीं हो सकती है

जब आप जल्द से जल्द शुरू करने के लिए उपलब्ध हैं

कुछ उदाहरणों में, आपके मौजूदा नियोक्ता के पास एक नीति या अभ्यास हो सकता है, जहां वे एक नई नौकरी प्रतिबद्धता के बारे में जानने के बाद कर्मचारियों को जाने देते हैं नए नियोक्ता की उम्मीद से आप जल्द से जल्द काम करने के लिए उपलब्ध हो सकते हैं

जब आप बेरोजगारी एकत्रित कर रहे हैं या बेरोज़गारी लाभ से बाहर हैं, तो आपकी शुरुआती तारीख पहले ही आपके पेचेक शुरू हो जाएंगे।

हालांकि यह विकल्प नहीं हो सकता है, फिर भी यह पूछने में कोई दिक्कत नहीं होगी कि क्या कोई मौका है जो आप नियोक्ता द्वारा उल्लिखित तारीख से पहले ही शुरू कर सकते हैं। यदि आप नहीं पूछते हैं, तो आप कभी भी नहीं जान पाएंगे कि क्या आप अधिक सुविधाजनक समय पर शुरू कर सकते थे।

अपने भावी नियोक्ता से संपर्क करें, जितनी जल्दी हो सके शुरू करने के बारे में अपनी उत्तेजना व्यक्त करें और अगर आपकी शुरुआत की तिथि भविष्य में है तो उन्हें आपके लिए निहितार्थ बताएं। समझाओ कि आप उपलब्ध हैं और जितनी जल्दी हो सके शुरू करने के लिए तैयार हैं, अगर यह संभव होगा।

लचीला रहें

सभी रोजगार वार्ता के साथ-साथ, कुछ को देने के लिए तैयार रहें और अपने वर्तमान और भावी नियोक्ता दोनों के साथ लें। उदाहरण के लिए, यदि आपका वर्तमान नियोक्ता एक महीने का नोटिस पसंद करता है, तो आप का उल्लेख करते हैं कि आपका भावी नियोक्ता चाहता है कि आप दो सप्ताह में शुरू करें और भविष्य में एक शुरुआत की तारीख तीन सप्ताह तक पहुंचने का प्रयास करें।

एक बार जब आप अपनी प्रारंभ तिथि पर सहमत हो गए हैं, तो अपनी नई नौकरी शुरू करने के लिए तैयार होने के लिए समय निकालें, ताकि एक चिकनी और तनाव-मुक्त संक्रमण हो। समय से पहले संगठित होने से आपकी नई नौकरी एक महान शुरूआत के लिए आसान हो जाएगी।

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