रोजगार 1 9 64 के नागरिक अधिकार कानून के अवयव

1 9 64 के नागरिक अधिकार अधिनियम (सार्वजनिक कानून 88-352) ने मतदाता पंजीकरण आवश्यकताओं और सार्वजनिक सुविधाओं में सरकार में, और रोजगार में भेदभाव के असमान आवेदन को प्रतिबंधित कर दिया। विशेष रूप से, नियोक्ता के लिए, नागरिक अधिकार अधिनियम, शीर्षक 7 में रोज़गार में समान अवसर की गारंटी दी गई है।

नागरिक अधिकार कानून के तहत अतिरिक्त खिताब ने मतदान का अधिकार सुनिश्चित किया, भेदभाव से राहत प्रदान की, एटॉर्नी जनरल को सार्वजनिक सुविधाओं और सार्वजनिक शिक्षा में संवैधानिक अधिकारों की रक्षा के लिए सूट स्थापित करने के लिए अधिकृत किया गया, और अधिक

नागरिक अधिकार कानून ने संघीय नागरिक अधिकार कानूनों की प्रशासनिक और न्यायिक शिक्षा के माध्यम से रोजगार और शिक्षा और तकनीकी सहायता के माध्यम से रोजगार में समान अवसर को बढ़ावा देने के लिए समान रोजगार अवसर आयोग (ईईओसी) की स्थापना की। "बाद के कानून ने ईईओसी की भूमिका का विस्तार किया। आज,

अमेरिकी सरकार के मैनुअल के अनुसार 1998-99 , ईईओसी उन कानूनों को लागू करता है जो वंश, रंग, धर्म, लिंग, राष्ट्रीय मूल के आधार पर भेदभाव को निषेध करता है , विकलांगता, या रोजगार की भर्ती, पदोन्नति, फायरिंग, मजदूरी, परीक्षण, प्रशिक्षण, शिक्षुता, और रोजगार के अन्य सभी नियमों और शर्तों में उम्र। रेस, रंग, लिंग, पंथ, और उम्र अब संरक्षित वर्ग हैं। " ! - 2 ->

जब तक किसी नियोक्ता के पास कोई रोजगार निर्णय नहीं होता है, अर्थात् इन संरक्षित वर्गीकरणों पर आधारित किसी कर्मचारी के रोजगार के आधार पर साक्षात्कार, किराया, भुगतान, प्रचार, अवसर प्रदान, अनुशासन या समाप्त करने के लिए, नियोक्ता इस कानून का इरादा रह रहा है

हालांकि, इन फैसलों में से किसी को प्रभावित करने के लिए बेहोश भेदभाव के लिए आसान है मानव संसाधन विभाग यह सुनिश्चित करने के लिए निगरानी और महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है कि रोजगार निर्णय इस कानून की भावना का उल्लंघन नहीं करते हैं।

जब किराए पर लेना, उदाहरण के लिए, एचआर एक आवेदक के फिर से शुरू और कवर पत्र साझा कर सकता है।

नौकरी का आवेदन, जो इन संरक्षित कारकों की एक संख्या को प्रकट कर सकता है, एचआर के लिए गोपनीय रहना चाहिए।

ईईओसी से विस्तार से कानून और मार्गदर्शन यूएस श्रम विभाग: कानून और मार्गदर्शन से उपलब्ध है।

अपनी समीक्षा के लिए कार्य के एक प्रासंगिक भाग के विशिष्ट पाठ:

"दौड़, रंग, धर्म, लिंग या राष्ट्रीय उर्जा " एसईसी के कारण भेदभाव। 703. (ए) यह एक नियोक्ता के लिए एक गैरकानूनी रोजगार अभ्यास होगा -

"(1) किसी भी व्यक्ति को भाड़े या किसी भी व्यक्ति को निर्वहन या अन्यथा किसी भी व्यक्ति से मुआवजे के संबंध में भेदभाव करने के लिए विफल या अस्वीकार करने के लिए, नियम , व्यक्तियों की नस्ल, रंग, धर्म, लिंग, या राष्ट्रीय मूल के कारण, या रोजगार के विशेषाधिकार, या

"(2) अपने कर्मचारियों को किसी भी तरह से सीमित करने, अलग करने या वर्गीकृत करने के लिए, जो कि वंचित हो या ऐसे व्यक्ति की जाति, रंग, धर्म, लिंग, या राष्ट्रीय मूल के कारण किसी भी व्यक्ति के रोजगार के अवसरों से वंचित हो या अन्यथा एक कर्मचारी के रूप में अपनी स्थिति को प्रतिकूल रूप से प्रभावित करते हैं।

"(बी) यह रोजगार एजेंसियों के लिए रोजगार के लिए एक गैरकानूनी रोजगार का अभ्यास होगा या किसी न किसी, रंग, धर्म, लिंग, या किसी भी व्यक्ति को अपनी जाति, रंग, धर्म, लिंग, या राष्ट्रीय मूल के आधार पर वर्गीकृत या वर्गीकृत करने के लिए संदर्भ देता है।

समान रोजगार अवसर (ईईओ) कानून नियोक्ताओं के लिए एक कर्मचारी या संभावित कर्मचारी कुछ कार्यस्थलों।

समान रोजगार अवसर आयोग (ईईओसी), जिसे 1 9 64 में सिविल राइट्स एक्ट ने बनाया था, संघीय एजेंसी है जिसकी जिम्मेदारी है "संघीय के प्रशासनिक और न्यायिक प्रवर्तन के माध्यम से रोजगार में समान अवसर को बढ़ावा देना। नागरिक अधिकार कानून और शिक्षा और तकनीकी सहायता के माध्यम से। "ईईओसी कार्यस्थल भेदभाव के बारे में शिकायतों को संभालता है।

जबकि राज्य के कानून अलग-अलग हो सकते हैं, संघीय कानूनों में भेदभाव पर रोक लगाई जाती है yment for:

आयु

विकलांगता

• राष्ट्रीय उत्पत्ति
• गर्भता
• रेस
• धर्म
• लिंग या लिंग
• यौन उत्पीड़न
• ईईओसी ने भी इस बारे में निर्णय लिया है उदाहरण के लिए क्षेत्रों, जैसे:
• समान वेतन और

यौन उत्पीड़न दावा करने के लिए प्रतिशोध

• अस्वीकरण:
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