गर्मियों में काम की चोटों और अल्पावधि विकलांगता दावों के लिए जोखिम है

जबकि अधिकांश लोग गर्मियों के गर्म और लापरवाह दिनों की प्रतीक्षा कर रहे हैं, नियोक्ता कार्यस्थल की चोटों की संख्या में बढ़ोतरी कर रहे हैं, जो महंगा श्रमिकों के मुआवजे और अल्पावधि विकलांगता दावों को ट्रिगर कर सकते हैं। गर्मियों के दौरान तत्वों के बाहरी प्रदर्शन, गर्मियों की गतिविधियों में भागीदारी, और बहुत कम लोगों के कार्य को संभालने में कम लोग अधिक बीमारियों और चोटों के लिए योगदान देते हैं।

शीर्ष ग्रीष्मकालीन चोट लगने और बीमारी देखने के लिए

यहां की कुछ बड़ी बीमारियों और चोटों की चल रही सूची है जो अक्सर गर्मियों में होती है:

• हीटिंग थकावट और इमारतों से स्ट्रोक को गर्म करना गर्मियों के सूर्य और उच्चतर यूवी किरणों से
• खेल, आतिशबाजी और यात्रा जैसे गर्मियों की गतिविधियों से यात्राएं, गिरता है, कटौती, जलता है, और टूटता है
• शेष कर्मचारियों द्वारा किए गए इनडोर कार्य कार्यों से तनाव और चोटें
• खाद्य-जनित बीमारियों और गर्मी के दौरान बढ़ी बाहरी गतिविधियों और गर्मी से विषाक्तता

यह कोई आश्चर्य नहीं है कि कंपनियों को कामकाज पर और बंद दोनों चोट दावों की संख्या में वृद्धि दिखाई देती है। व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य प्रशासन (ओएसएए) के मुताबिक नियोक्ता चोट लगने और बीमारी से श्रमिकों की सुरक्षा के लिए जिम्मेदार हैं जब वे काम कर रहे हैं। वे आम गर्मी के मुद्दों को रोकने के लिए उपयोगी दिशानिर्देश प्रदान करते हैं, जैसे गर्मी का थकावट, लेकिन सामान्य ज्ञान का उपयोग करके, नियोक्ता कार्यकर्ता चोटों को कम करने के लिए कदम उठा सकते हैं।

यह भी ध्यान रखना ज़रूरी है कि नियोक्ता को ओएचएसएच को किसी भी और सभी दुर्घटनाओं या बीमारियों को रिपोर्ट करना चाहिए जिनके लिए चिकित्सा उपचार की आवश्यकता होती है।

कर्मचारी कार्य चोट लगने और बीमारियों के लिए व्यापार के लिए खराब है

जब किसी कार्यकर्ता को काम संबंधी मुद्दे के कारण चोट लगी है या बीमार हो जाते हैं, तो कर्मचारी की क्षतिपूर्ति का दावा उनकी चिकित्सा देखभाल और पुनर्प्राप्ति समय को कवर करने के लिए तैयार है।

यदि दुर्घटना या बीमारी सीधे काम से जुड़ी नहीं होती है, तो एक कर्मचारी अल्पकालिक विकलांगता लाभ और दीर्घकालिक विकलांगता लाभ के हकदार भी हो सकता है। कारोबार के लिए किसी भी घटना को मुश्किल है क्योंकि इसका मतलब है कि किसी कर्मचारी को स्वीकार्य छुट्टी पर 12 सप्ताह से 6 महीने के लिए काम से बाहर नहीं किया जा सकता है।

आपकी कंपनी और श्रमिकों को इन समस्याओं से बचाने के तरीके हैं नीचे, आप गर्मियों के महीनों में कार्यकर्ता चोट और बीमारी को कम करने के कुछ सरल तरीके पा सकते हैं

कंपनी की सुरक्षा नीतियां और लाभ अपडेट करें

कार्यस्थल नीतियां बनाएं जो पूरे वर्ष के लिए कर्मचारी सुरक्षा को बढ़ावा देती हैं और गर्मियों के लिए कुछ विशेष चेतावनियां विकसित करती हैं संभावित खतरों की रिपोर्ट करने और काम पर समस्याओं को ठीक करने के लिए महत्वपूर्ण सुरक्षा उपायों का एक अनुस्मारक शामिल करें। कंपनी के लाभ कार्यक्रमों को बाहर निकालें और संवाद करें जो कि कल्याण और सुरक्षा पहल करते हैं, और कर्मचारियों को वार्षिक भौतिक प्राप्त करने के लिए प्रोत्साहित करते हैं।

वर्कप्लेस सुरक्षा ऑडिट का संचालन करें

एक अनुभव सुरक्षा ऑडिट पेशेवर लाओ या ओएचएसए कार्यालय से किसी भी व्यक्ति को सभी काम के वातावरण और उपकरणों का पूर्ण निरीक्षण करने के लिए कहें। अगर कार्यस्थल को अधिक आरामदायक और कर्मचारियों के लिए सुरक्षित बनाने के लिए मरम्मत की आवश्यकता होती है, तो जितनी जल्दी हो सके उन्हें देखभाल करें।

चोटों और बीमारियों की इस साल की रिपोर्टों की तुलना पिछले साल के लिए करें ताकि समस्याओं के प्रकार में किसी भी रुझान को देखा जा सके।

मौसम और स्थिति की चेतावनी पर नजर रखो

एक सामान्य नियम के रूप में, यह हमेशा एक अच्छा विचार है कि महत्वपूर्ण मौसम और स्थिति रिपोर्टों के बराबर रहें। गर्मियों के महीनों में यह विशेष रूप से सच है जब गर्मी सूचकांक उच्च ऊंचाई तक पहुंच सकता है, और गर्मी के तूफान तूफान और उष्णकटिबंधीय तूफानों से तूफान और बाढ़ तक हो रहे हैं। काम करने के लिए बहुत गर्म होने पर कर्मचारियों को पता चले, और गर्मी के थकावट को कम करने के लिए सभी के लिए शीतल पेय और पानी उपलब्ध कराएं। सुनिश्चित करें कि आपकी कंपनी के सभी कर्मियों की सुरक्षा को सुरक्षित रखने के लिए एक आपातकालीन व्यवसाय निरंतरता योजना है।

व्यक्तिगत कार्य सुरक्षा पर कर्मचारियों को शिक्षित करना

सुरक्षा कुछ है, जबकि सभी नियोक्ताओं को कर्मचारियों को साल भर के बारे में शिक्षित करना चाहिए, गर्मियों के महीनों में काम पर सुरक्षा शिक्षा के पूर्व में एक उपयुक्त समय हो सकता है।

यह कर्मचारियों को अपनी आदतों के बारे में अधिक जानकारी और नौकरी से अधिक आत्म-जागरूक बनाता है। गर्मियों के मनोरंजन के अन्य संबंधित पहलुओं पर खुले तौर पर चर्चा करना जैसे कि पीने, पर्याप्त आराम नहीं मिलना, और काम के कार्यों पर जोर देना जो कि ढेर हो सकते हैं सुरक्षित काम करने की आदतों के लिए युक्तियां साझा करें और किसी भी खतरे या चोटों की रिपोर्ट कैसे करें

अधिक लचीला कार्य अनुसूची तैयार करें गर्मियों में भी अधिक लोगों को छुट्टियों और यात्रा के लिए समय निकालने का मतलब हो सकता है, यह एक ऐसा समय हो सकता है जब अन्य कर्मचारियों को परिवार और व्यक्तिगत गतिविधियों के लिए अधिक लचीलेपन की आवश्यकता होती है। सुनिश्चित करें कि सभी कर्मचारियों को अपने कार्य को पूरा करने के लिए पर्याप्त समर्थन प्राप्त करने के लिए पर्याप्त समर्थन नहीं है, और बड़ी परियोजनाओं के लिए इंटर्न या अस्थायी कर्मचारियों को ले आओ, जैसे कि उदाहरण के लिए सूची, जो गर्मियों में होने की आवश्यकता है कम तनाव में लापरवाही चोटों और कर्मचारियों के बिना बेहतर प्रदर्शन के बराबर होती है जो कि इतनी चिंता से बीमार नहीं होते हैं

छवि श्रेय: फ़ोटोलिया / नंदोलीजंडोइल