अल्पावधि विकलांगता लाभ की मूल बातें

किसी भी उद्योग में, काम वयस्कों के स्वास्थ्य और भलाई के लिए जोखिम भरा हो सकता है। एएफएल-सीआईओ ने हाल ही में अमेरिकी कार्यस्थल की सुरक्षा पर इसकी वार्षिक रिपोर्ट के निष्कर्ष जारी किए हैं। नौकरी पर मौत का आह्वान: निगमन की टोल, रिपोर्ट बताती है कि प्रतिदिन लगभग 150 श्रमिक मर जाते हैं, और कुछ 7 हैं। 4 मिलियन से 11। हर साल दस लाख श्रमिक चोटें, जिनमें से बहुत से जानकारी नहीं मिलती।

विकलांगता जागरूकता परिषद के मुताबिक, आज के 20-वर्षीय बच्चों के लगभग एक-चौथाई के पास सेवानिवृत्ति से पहले अपने करियर में कुछ बिंदु पर विकलांग बनने का मौका है। औसतन, एक दीर्घकालिक विकलांगता की घटना 34 साल तक रहता है। 6 महीने - जो लगभग तीन साल का खोया काम और आय है।

जब कोई कर्मचारी नौकरी से अचानक अचानक घायल हो जाता है या एक अनपेक्षित विपत्तिपूर्ण बीमारी का सामना करता है तो क्या होता है? वे जानना चाहते हैं कि वे अभी भी बिलों का भुगतान करने के लिए आयें और रहने वाले खर्च को कवर करते हैं। ऐसा तब होता है जब एक अल्पावधि विकलांगता कार्यक्रम में मदद करने में सक्षम हो सकता है

अल्पकालिक विकलांगता लाभ क्या हैं?

अल्पकालिक विकलांगता (एसटीडी) एक प्रकार का वित्तीय लाभ है जो एक कर्मचारी के वेतन का एक निश्चित समय के लिए भुगतान करता है, यदि वे बीमार हैं या घायल हैं, और अपने काम के कर्तव्यों को नहीं चला सकते हैं। आमतौर पर, लाभ कर्मचारी की साप्ताहिक सकल आय का लगभग 40 से 60 प्रतिशत का भुगतान करता है

जब कम अवधि की विकलांगता कर्मचारी को कवर शुरू करती है

कवरेज आमतौर पर एक से 14 दिन बाद कहीं भी शुरू होती है जब किसी कर्मचारी को एक ऐसी स्थिति होती है जिससे वह काम करने में असमर्थ हो। कवरेज का समय पात्रता से 9 से 52 सप्ताह के बीच भिन्न हो सकता है। कई बार, कर्मचारियों को अल्पावधि विकलांगता के पहले बीमार दिनों का उपयोग करने की आवश्यकता होती है अगर यह एक बीमारी है जो उन्हें समय की विस्तारित अवधि के लिए काम से बाहर रखती है।

इस कारण से, नियोक्ता को अक्सर अन्य प्रकार के बीमा होते हैं जो कार्यस्थल की चोटों को बनाते हैं, जो नौकरी से उत्पन्न होते हैं। बीमारियों और चोटों के लिए अल्पावधि विकलांगता के लिए एक अलग नीति भी हो सकती है

अगर किसी कर्मचारी को अल्पावधि विकलांगता के लाभ से अधिक समय तक बाहर जाना चाहिए, तो या तो एक दीर्घकालिक विकलांगता योजना या स्थायी विकलांगता अंदर आती है। यह पात्रता की तारीख से 10 से 53 सप्ताह में हो सकता है। लंबे समय तक विकलांगता के लिए निर्धारित बीमा कंपनियों की टीमों और बीमा विश्लेषकों द्वारा प्रदान की जाती है जो हर मामले पर सावधानी से निगरानी करते हैं।

अल्पावधि विकलांगता कवरेज के लिए कौन भुगतान करता है?

एक अल्पकालिक विकलांगता नीति एक नियोक्ता या कर्मचारी भुगतान लाभ हो सकता है आम तौर पर, हालांकि, अल्पावधि विकलांगता कवरेज नियोक्ता द्वारा भुगतान किया जाता है कुछ कर प्रभावों के साथ, कंपनियां कवरेज के लिए कर्मचारियों को भुगतान करने का विकल्प देती हैंयह भी ध्यान रखना ज़रूरी है कि प्रत्येक राज्य तय करता है कि अगर नियोक्ता को अल्पावधि विकलांगता बीमा रखना चाहिए और किस कवरेज की आवश्यकता हो तो राज्यों को यह भी निर्देशित किया जा सकता है कि साप्ताहिक नकद लाभ की सीमा कितनी होगी

अल्पावधि विकलांगता के लिए समूह कवरेज निम्नलिखित तरीकों से प्राप्त की जा सकती है:

• एक बीमा कंपनी के माध्यम से अनुबंध अनुबंध जो विकलांगता को कवर करता है
• नियोक्ता द्वारा सीधे एक स्व-अनुदानित योजना के माध्यम से अलग रखा

कवरेज की शर्तें और उत्तरदायित्व

एक नियोक्ता के रूप में, आप एक नीति बना सकते हैं कि कर्मचारियों को बीमार दिनों का इस्तेमाल करने से पहले एक विस्तारित बीमारी के लिए अल्पावधि विकलांगता पर जाने से पहले। आप किसी बीमारी या चोट को साबित करने के लिए चिकित्सक से दस्तावेज़ीकरण की आवश्यकता भी कर सकते हैं। उस समय के दौरान कि किसी कर्मचारी को काम नहीं मिल रहा है, नियोक्ता यह भी अनुरोध कर सकता है कि कर्मचारी कर्मचारी की स्वास्थ्य की प्रगति पर नियमित अपडेट के लिए एक अनुमोदित चिकित्सा प्रदाता या व्यावसायिक चिकित्सा केंद्र का दौरा करे।

एक तृतीय-पक्ष के दावे व्यवस्थापक इन पहलुओं के प्रबंधन के प्रभारी होंगे, जबकि कर्मचारी काम से बाहर है कर्मचारियों को तुरंत उनकी स्थिति में किसी भी परिवर्तन की रिपोर्ट करना आवश्यक है ये नियम बीमा धोखाधड़ी को रोकने में मदद करने के लिए हैं, एक समस्या जो नियोक्ताओं को प्रति वर्ष अरबों डॉलर का खर्च करती है।

अलग-अलग अल्पावधि विकलांगता योजनाएं योग्यता के लिए अलग-अलग शर्तों को नियंत्रित करती हैं। मुख्य नियम नीचे सूचीबद्ध हैं:

• कर्मचारियों को कवरेज से पहले एक निश्चित राशि के लिए नियोक्ता के लिए काम करने की आवश्यकता है।
• कर्मचारियों को पूर्णकालिक काम करने की जरूरत है, आम तौर पर एक सप्ताह में 30 घंटे या अधिक।

निम्नलिखित अल्पावधि विकलांगता योजना के लाभ पैकेज में शामिल हो सकते हैं:

• साप्ताहिक वेतन का प्रतिशत भुगतान (आमतौर पर साप्ताहिक वेतन का 60% - 60%)
• अल्पकालिक विकलांगता लाभों की अवधि (आमतौर पर 9 से 52 सप्ताह के बीच)
• इस विकलांगता कार्यक्रम (अधिकतम 52 सप्ताह तक) के अंतर्गत आने वाले समय की अधिकतम राशि

उन राज्यों के नियमों को जानना भी महत्वपूर्ण है जहां कर्मचारी रहते हैं। अधिकांश जगहों पर अल्पावधि विकलांगता एक आवश्यकता नहीं है, जबकि सोसायटी फॉर ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट सलाह देता है कि कैलिफोर्निया, हवाई, न्यू जर्सी, न्यूयॉर्क और रोड आइलैंड और प्यूर्टो रिको के यूएस क्षेत्र सहित पांच राज्यों में अनिवार्य कवरेज दिशानिर्देश हैं।

एक नियोक्ता के रूप में, कर्मचारी की अल्पावधि विकलांगता समाप्त होने के बाद, आप एक दीर्घकालिक विकलांगता कार्यक्रम करना चाह सकते हैं। यह एक स्वैच्छिक लाभ विकल्प के रूप में पेश किया जा सकता है

7/31/17