दीर्घावधि विकलांगता लाभ की मूल बातें

व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य प्रशासन के अनुसार, "2014 में 4, 821 कार्यकर्ताओं की नौकरी पर मारे गए थे, जो औसत से अधिक 9 2 सप्ताह या 13 से ज्यादा मौतें हैं।" 70 के दशक से, कर्मचारियों के स्वास्थ्य और भलाई की रक्षा के लिए बड़े पैमाने पर सुरक्षा उपाय किए गए हैं, लेकिन अभी भी अप्रत्याशित बीमारियां और चोटें हर समय होती हैं। इसके अतिरिक्त, विकलांगता जागरूकता के लिए परिषद की रिपोर्ट है कि औसत दीर्घकालिक विकलांगता 34 वर्ष है। 6 महीने।

चोटों और बीमारियों के बहुमत मस्तिष्क की चोटों और कैंसर के कारण होता है।

यही कारण है कि नियोक्ताओं को कर्मचारियों की रक्षा के लिए दीर्घकालिक विकलांगता बीमा योजना होना चाहिए और यह सुनिश्चित करने के लिए कि वे उचित समय पर काम पर वापस लौटें।

दीर्घावधि विकलांगता बीमा क्या है?

दीर्घकालिक विकलांगता बीमा कर्मचारी की आय का एक हिस्सा (लगभग 50-70%) को कवर करता है जब कर्मचारी घायल हो जाता है या गंभीर रूप से बीमार हो जाता है यह नोट करना महत्वपूर्ण है कि अगर कर्मचारी को नौकरी से चोट लगी है, तो कर्मचारी का मुआवजा उन्हें कवर नहीं करेगा। जब कोई कर्मचारी विस्तारित अवधि के लिए काम नहीं कर सकता है, तो एक दीर्घकालिक विकलांगता योजना कर्मचारी के वेतन के एक हिस्से को कवर करने में मदद कर सकती है। दीर्घावधि विकलांगता नीति आमतौर पर एक छोटी अवधि की विकलांगता नीति चलाने के बाद आती है। यह एक पात्र घटना के 10 से 53 सप्ताह के आसपास होता है, औसत 26 सप्ताह होने के साथ।

अमेरिका के श्रम विभाग ने रिपोर्ट दी है कि, "लंबी अवधि की योजनाओं (88 प्रतिशत) को अधिकतम राशि देय है और 2014 में औसत अधिकतम भुगतान $ 8,000 प्रति माह था।"

कौन दीर्घकालिक विकलांगता कवरेज के लिए भुगतान करता है?

कुछ विकल्प हैं जो दीर्घकालिक विकलांगता योजना के लिए भुगतान कर सकते हैं। कई सालों पहले, कई कंपनियां दीर्घकालिक विकलांगता के लिए पूरी रकम का भुगतान करती हैं। अब इस प्रवृत्ति से लागतें इस पद्धति से दूर हैं। कौन सा विकल्प चुना गया है इसके आधार पर, अलग-अलग लागत और कर के प्रभाव हो सकते हैं:

• नियोक्ता पूरी तरह से भुगतान की योजना
• कर्मचारी पूरी तरह से भुगतान की योजना
• साझा लागत की योजना

कवरेज की शर्तें और जिम्मेदारियां

विकलांगता बीमा लाभ जो आमतौर पर लाभ पैकेज के सबसे महत्वपूर्ण भागों में से एक है हालांकि कुछ कंपनियां अल्पावधि विकलांगता के लिए निधि चुनती हैं या एक भी पेशकश नहीं करती हैं, कई नियोक्ता एक तीसरे पक्ष के प्रशासक जैसे कि विकलांगता बीमाकर्ता के माध्यम से वित्त पोषित दीर्घकालिक विकलांगता कार्यक्रम की पेशकश करते हैं। नियोक्ता अपने कर्मचारियों के लिए चुनने के लिए कितना कवरेज चुन सकते हैं अधिकांश योजनाएं मासिक वेतन का 50-70% कवर करती हैं योजना के लाभ की अवधि भी कुछ समय के लिए बढ़ा सकते हैं। कुछ योजनाएं केवल 5-10 वर्ष की योग्यता के योग्यता के लिए किसी को भी योग्यता प्रदान करती हैं, जबकि अन्य 65 वर्ष की आयु तक भुगतान करते हैं, दर अनुसूची के आधार पर।

कुछ व्यवसायों ने अपने कर्मचारियों के लिए पर्याप्त लाभ प्रदान करने के लिए कवरेज की रकम और नियोक्ताओं की अंतिम जिम्मेदारी निर्धारित की है।डीओएल सलाह देते हैं कि सेवा क्षेत्र में कम भुगतान वाले व्यवसायों को कवरेज का चयन करने की संभावना कम होती है, और वे चोटों के लिए सबसे अधिक संभावनाएं हैं। वे व्यावसायिक समूह भी हैं जो कि सामाजिक सुरक्षा विकलांगता बीमा के लिए आवेदन करने की सबसे अधिक संभावना है।

योजना नियमों के तहत, विकलांग व्यक्तियों के लिए दाखिल कर्मचारी केवल कुछ शर्तों के तहत कवरेज के लिए अर्हता प्राप्त कर सकते हैं।

मुख्य नियम नीचे सूचीबद्ध हैं:

• कवरेज से पहले कर्मचारियों को निश्चित समय के लिए नियोक्ता के लिए काम करने की ज़रूरत है।
• कर्मचारियों को पूर्णकालिक, आमतौर पर 30 घंटे या उससे अधिक सप्ताह काम करने की ज़रूरत है

निम्नलिखित दीर्घकालिक विकलांगता योजना के लाभ पैकेज में शामिल हो सकते हैं:

• मासिक निर्धारित मासिक वेतन की प्रतिशतता (आमतौर पर 50% - मासिक वेतन का 70%) के लिए भुगतान किया जाता है।
• प्रारंभ होता है (आमतौर पर 90 और 180 दिनों के बीच)

योजना शर्तों के आधार पर, विकलांग व्यक्ति को वह कितना कवरेज तक सीमित हो सकता है, और उन्हें शिक्षा या प्रशिक्षण में एक अन्य कैरियर चुनना होगा जिसके लिए वे उपयुक्त हैं। एक अन्य विकल्प, जो आमतौर पर उच्च कुशल श्रमिकों या ऊपरी प्रबंधन के लिए आरक्षित होता है, एक दीर्घकालिक विकलांगता अनुबंध होता है जो विकलांग व्यक्तियों को व्यवसाय के बिना स्विच किए कवरेज के जीवनकाल के लिए लाभ प्राप्त करने की अनुमति देता है।

टेस सी टेलर द्वारा अपडेट किया गया 6/30/16