सर्वेक्षण ने लिखा भुगतान इंटर्नशिप पूर्ण समय की नौकरियों के लिए लीड

अधिकांश छात्र इस बात से सहमत होंगे कि ग्रीष्मकालीन इंटर्नशिप खोजना एक बढ़िया अवसर है, लेकिन गर्मी के लिए भर्ती करते समय कई नियोक्ता सिर्फ इंटर्नशिप से परे दिखते हैं। यद्यपि छात्रों को केवल एक गर्मियों में इंटर्नशिप खोजने पर ध्यान केंद्रित किया जा सकता है, नियोक्ता अक्सर अधिक दीर्घकालिक लक्ष्यों को ध्यान में रखते हैं और इस समय का उपयोग करने की तलाश कर रहे हैं और अपने भविष्य के कर्मचारियों की संख्या के निर्माण के लिए प्रशिक्षण

यह अच्छी तरह से ज्ञात है कि अधिकांश नियोक्ता पहली बार उम्मीदवारों के इंटर्नशिप पूल का इस्तेमाल करते हैं, जब कंपनी के भीतर पूर्णकालिक पदों को भरने के लिए नए नौकरी करने पर विचार किया जाता है।

इंटर्नशिप एक तरह से संगठन के नए भाड़े के अगले सेट को साक्षात्कार और प्रशिक्षित करने का एक तरीका है। यह जानने के लिए कि किस प्रकार एक व्यक्ति एक संगठन में प्रदर्शन करने और फिट होने जा रहा है, इससे पहले कि वह गर्मी के इंटर्नशिप के रूप में कंपनी के लिए काम कर रहे हैं।

राष्ट्रीय महाविद्यालय और नियोक्ता इंटर्नशिप और सह-सर्वेक्षण सर्वेक्षण एसोसिएशन

कई भर्तीकर्ता अपने इंटर्नशिप कार्यक्रम के लिए सबसे प्रतिभाशाली और प्रतिभाशाली कॉलेज के छात्रों का चयन करने के लिए हर साल कॉलेज परिसरों का दौरा करें। वे अक्सर गर्मी के अंतराष्ट्रीय उम्मीदवारों पर निर्णय लेने के लिए गिरावट सेमेस्टर में जल्दी से उनसे मिलने जाते हैं। नेशनल एसोसिएशन ऑफ कॉलेजेस एंड एम्प्लॉयर (एनएसीई) 2012 इंटर्नशिप एंड को-ऑप सर्वे में यह बताया गया था कि 2011 -2012 के लिए कुल संख्या में नए उम्मीदवारों की 40% से अधिक उम्मीदवार कंपनी के इंटर्नशिप कार्यक्रम से आने की संभावना थी।

यह एनएसीई के 2012 के छात्र सर्वेक्षण से भी सूचना मिली थी कि 2012 में लगभग 60% कॉलेज स्नातकों ने कम से कम एक नौकरी की पेशकश को प्राप्त करने वाले वेतनमान इंटर्नशिप को पूरा किया था।

दूसरी तरफ, केवल 37% अवैतनिक इंटर्नों को नौकरी की पेशकश मिलती है जबकि 36% छात्र बिना इंटर्नशिप अनुभव प्राप्त करते हैं, जो कॉलेज से स्नातक होने पर ऑफर प्राप्त करते हैं। ये संख्या महत्वपूर्ण हैं यदि आप एक कॉलेज के छात्र हैं जो आपके इंटर्नशिप अनुभव के आधार पर पूर्णकालिक रोजगार पाने की मांग कर रहे हैं। एनएसीई के सर्वेक्षण में भाग लेने वाले संगठनों ने 3 चाबियाँ दर्ज कीं जो वे इंटर्नों को सफलतापूर्वक भर्ती करने में इस्तेमाल करते हैं:

1. पिछले साल के गिरावट सेमेस्टर के दौरान शुरुआती इंटर्न की शुरुआत करें, कई बार।
2. असली काम के काम के साथ प्रशिक्षुओं को निरुपित करना, उन्हें इलाज करना जैसे कि वे टीम का एक महत्वपूर्ण हिस्सा हैं।
3. क्षतिपूर्ति और लाभ के साथ इंटर्न प्रदान करें ताकि उन्हें कंपनी में निवेश करने में महसूस हो सके और उनके काम के प्रयासों को देखा और सराहा गया।

जो छात्र एक कंपनी के साथ इंटर्नशिप लगाने के लिए पर्याप्त भाग्यशाली हैं, जो अपने इंटर्नशिप कार्यक्रम से अपने इंटर्नों के बहुमत का किराया तलाश कर रहे हैं, उन्हें यह सुनिश्चित करना चाहिए कि वे प्रशिक्षु के रूप में अपनी भूमिका में सफल होने के लिए हर संभव प्रयास करें, क्योंकि यह काफी बढ़ा सकता है किराए पर लेने की उनकी संभावना।यहां तक ​​कि अगर आप एक प्रशिक्षु के रूप में क्या कर रहे हैं, वही नहीं जो आप चाहते हैं, कंपनी के भीतर अन्य पद हो सकते हैं जो कि बेहतर फिट होगा। एक प्रशिक्षु के रूप में, अपने विभाग के अंदर और बाहर दोनों लोगों के साथ संबंधों को विकसित करना महत्वपूर्ण है, क्योंकि आपको कभी भी यह नहीं पता कि एक अवसर खुद कहां उपस्थित हो सकता है