जवाब मुझे कुछ बताएं जो आपके पुनरारंभ पर नहीं है

जब आप एक नई नौकरी के लिए साक्षात्कार कर रहे हों, तो साक्षात्कारकर्ता आपकी पृष्ठभूमि के एक अधिक विस्तृत तस्वीर को उजागर करने के लिए आपके पुनरारंभ पर आपने उनसे क्या साझा किया है उससे परे जाना चाहते हैं। आपका फिर से शुरू तथ्य बताता है, लेकिन साक्षात्कारकर्ता यह निर्धारित करने के लिए कि क्या आप नौकरी और संगठन के लिए एक अच्छा मैच है, कार्य इतिहास के पीछे व्यक्ति के बारे में जानना चाहता है

आपके पुनरारंभ पर क्या नहीं है के बारे में साक्षात्कार के सवालों का जवाब देना

इस परिप्रेक्ष्य को हासिल करने के लिए एक साक्षात्कारकर्ता का एक तरीका है कि आपको एक ओपन एंडेड प्रश्न पूछना है जैसे, "मुझे अपने बारे में कुछ बताएं जो आपके पुनरारंभ पर नहीं है "इस प्रश्न को उस साझा करने के लिए सबसे सम्मोहक जानकारी चुनने का एक अवसर के रूप में सोचें, जो आपके पुनरारंभ से स्पष्ट नहीं है

यह अक्सर सबसे आम साक्षात्कार प्रश्नों में से किसी एक का अनुसरण करने के लिए कहा जाता है "मुझे अपने बारे में बताएं।"

आवेदक के लिए, जो प्रश्न आपके पृष्ठभूमि में खोले जाते हैं, वे उन व्यक्तिगत गुणों और विशेषताओं के बारे में अधिक जानकारी साझा करने का अवसर प्रदान करते हैं, जो आपको सफल कर्मचारी बनने में सक्षम होगा यदि आप को काम पर रखा जाना था।

विकल्प 1: अपने रिज़्यूम पर नहीं होने वाली ताकत को साझा करें

हर साक्षात्कार से पहले, आपको अपने साक्षात्कार के दौरान मुख्य शक्तियों का उल्लेख करना चाहिए जिन्हें आप व्यक्त करना चाहते हैं इस प्रकार के प्रश्न एक परिसंपत्ति पर जोर देने के लिए एक उद्घाटन प्रदान कर सकते हैं जो आपके पुनरारंभ से पारदर्शी नहीं है।

उदाहरण के लिए, सार्वजनिक बोलने की नौकरी के लिए एक महत्वपूर्ण आवश्यकता हो सकती है जिसके लिए आप पर विचार किया जा रहा है। आपके कार्य इतिहास के दौरान समूहों के सामने बोलने का अवसर आपके पास नहीं हो सकता था हालांकि, आप जवाब दे सकते हैं कि आप कॉलेज में बहस वाली टीम में थे, स्कूल में ग्रुप प्रोजेक्ट्स के हिस्से के रूप में प्रस्तुतियों में उत्कृष्टता प्राप्त की, स्वयंसेवक रात्रिभोज में एक बात की, या एक स्नातक के रूप में विपणन प्रतियोगिता जीती।

विकल्प 2: एक अमूर्त शक्ति साझा करें

अपनी पृष्ठभूमि में कुछ अमूर्त शक्तियों को साझा करना एक ठोस दृष्टिकोण है। आपके पुनरारंभ पहले से ही उपलब्धियां और उन कौशलों को सूचीबद्ध कर रहे हैं जो आपने इन उपलब्धियों को उत्पन्न करने के लिए उपयोग किया था। हालांकि, व्यक्तिगत गुणों जैसे व्यक्तिपरक संपत्ति फिर से शुरू करने में शामिल करना कठिन होता है।

आप अपनी कड़ी मेहनत नीति पर जोर देने के लिए निम्नलिखित की तरह कुछ कह सकते हैं:

"आप मेरे पुनरारंभ से देख सकते हैं कि मेरी बिक्री टीम ने अपने वार्षिक लक्ष्य को 15% से अधिक कर दिया। इस सफलता की कुंजी में से एक मेरी इच्छा थी बड़े ग्राहकों के साथ घनिष्ठ सौदे में मदद करने के लिए कर्मचारियों के साथ अधिक बिक्री कॉल पर बाहर निकलते हैं। इसका मतलब है कि मेरे प्रशासनिक कार्यों पर देर से शाम को पकड़ना होता है, लेकिन यह इसके लायक है। "

विकल्प 3: समझाएं कि आपको नौकरी क्यों चाहिए > नियोक्ता अक्सर एक विशिष्ट प्रकार के काम को लेने के लिए अपनी प्रेरणा के बारे में चिंतित होते हैं क्योंकि वे आपके ज्ञान और कौशल के बारे में हैं।तो इस प्रकार का प्रश्न यह बताने का अवसर प्रदान करता है कि यह काम आपके लिए इतनी आकर्षक क्यों है।

आप जोर दे सकते हैं कि आपको नौकरी के लिए आवेदन करने के लिए प्रेरित क्यों किया गया था। आप यह भी समझा सकते हैं कि यदि काम पर रखा है तो आप बहुत अधिक ऊर्जा निवेश करने को तैयार हैं। उदाहरण के लिए, यदि आप एक चिकित्सा अनुसंधान सुविधा के साथ धन उगाहने की स्थिति के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो आप यह उल्लेख कर सकते हैं कि आपने चिकित्सा अनुसंधान के लिए एक प्रतिबद्धता विकसित की है क्योंकि आपकी माँ या पिता एक चिकित्सक थे और उन्होंने कहानियों को साझा किया था कि उनके मरीज़ों के लिए कमजोर पड़ने वाले रोगों।

विकल्प 4: शेयर कुछ निजी

अंत में, आप एक शौक या हित साझा करने के लिए इस मौका ले सकते हैं, जो आपके चरित्र पर सकारात्मक रूप से प्रतिबिंबित कर सकते हैं या आपको यादगार उम्मीदवार बना सकते हैं

यह दृष्टिकोण सबसे अधिक समझ जाएगा यदि आप पहले से ही अपनी नौकरी-विशिष्ट संपत्ति और प्रेरणाओं को पर्याप्त रूप से व्यक्त करने में सक्षम हैं।

उदाहरण के लिए, यदि आप ऐसे नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं जिसके लिए बौद्धिक गोलाबारी की बहुत आवश्यकता है, तो आप शतरंज के लिए अपने जुनून को साझा कर सकते हैं या यदि शारीरिक जोखिम लेने की आवश्यकता है, तो आप रॉक क्लाइम्बिंग में आपकी रुचि का उल्लेख कर सकते हैं।

प्रतिक्रिया में क्या नहीं कहना

यह सवाल खुले समाप्त हो सकता है, लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि कोई भी उत्तर अच्छा है। आपकी प्रतिक्रिया से बचने के लिए यहां कुछ चीजें हैं:

बहुत लंबे समय के लिए आवाज़ उठाना या बात करना:

• अपने विचारों को इकट्ठा करने के लिए बोलने से पहले एक सेकंड ले लो आप अपने प्रतिक्रिया में कई पैराग्राफ के लिए एकालाप नहीं करना चाहते। अपनी प्रतिक्रिया स्पष्ट और जितना संभव हो उतनी व्यवस्थित रखें। अपने फिर से शुरू को पढ़ना:
• आपका साक्षात्कारकर्ता आपके फिर से शुरू हो गया है, और कुछ अलग-अलग सुनवाई में रुचि रखता है आप अपने करियर का अवलोकन कर सकते हैं, लेकिन यह सुनिश्चित कर लें कि यह पथ आपको इस दिशा में क्यों दिलचस्पी है, इस पर ध्यान देकर आपके फिर से शुरू होने के तथ्यों से परे चला जाता है। और उच्च बिंदुओं पर ध्यान केंद्रित करना सुनिश्चित करें अपने कैरियर की शुरुआती अवस्थाओं पर ध्यान न दें, जो आपके लिए अब जिस स्थान की मांग कर रहे हैं उसके लिए प्रासंगिक नहीं हो सकता है अति-साझाकरण
• : शौक और जुनूनों के बारे में बात करना ठीक है, लेकिन ध्यान रखें कि साक्षात्कारकर्ता वास्तव में आपकी नौकरी के प्रदर्शन में सर्वाधिक दिलचस्पी है। अधिकतर व्यक्तिगत प्रतिक्रियाओं से दूर रहें, या रुचियों या शौक साझा करना जो उम्मीदवार के रूप में आप पर खराब प्रभाव डालते हैं संबंधित लेख: अपने आप के बारे में साक्षात्कार के सवालों का जवाब कैसे देना

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