कंपनी की घटनाओं में शराब के बारे में नियोक्ता के लिए युक्तियां

क्या आप शराब प्रदान करते हैं: बीयर, वाइन, या आत्माओं, कर्मचारियों के लिए काम से संबंधित घटनाओं में पीने के लिए? यदि हां, तो संभवतः आपने समय बिताया है कि क्या यह एक अच्छा अभ्यास है आप चाहते हैं कि आपके कर्मचारी अपने कार्य-संबंधी कार्यक्रमों और पार्टियों का आनंद लें, लेकिन आप अपने कर्मचारियों को सुरक्षित रखना चाहते हैं।

आपको अपने संगठन की कानूनी दायित्व को कम करने की ज़रूरत है, फिर भी कानूनी चिंताओं को अपने कर्मचारियों के साथ अपने संबंधों को नियंत्रित नहीं करने दें।

"वाल स्ट्रीट जर्नल" ने एक सर्वेक्षण का हवाला दिया जिसमें पाया गया कि 38 प्रतिशत वयस्क वयस्कों ने हॉलिडे पार्टियों में हिस्सा लिया था जिसमें शराब का सेवन नहीं किया गया था। अधिक व्यापारिक गतिविधियां शराब की सेवा करती हैं, हालांकि, व्यवसाय द्वारा प्रदत्त शराब के साथ।

एसएचआरएम सर्वेक्षण के मुताबिक, राष्ट्रीय स्तर पर आर्थिक सुधार लाने की वजह से, अधिक नियोक्ता कार्यालय दलों को पकड़ रहे हैं और उनमें से अधिक शराब की सेवा कर रहे हैं। चैलेंजर, ग्रे एंड क्रिसमस इंक। "हॉलिडे ऑफिस पर नजर रखने वाले सालाना देखो में पाया गया कि 80 प्रतिशत कंपनियां इस वर्ष छुट्टी पार्टियों की मेजबानी करने की योजना बना रही हैं। उस समूह में, 21 प्रतिशत से अधिक हाल के वर्षों की तुलना में उनकी घटनाओं के लिए अधिक बजट कर रहे हैं। विभिन्न प्रकार के उद्योगों का प्रतिनिधित्व करने वाले 100 एचआर अधिकारियों का सर्वेक्षण। "

लेकिन, एक छुट्टी पार्टी ही एकमात्र ऐसी घटना नहीं है जहां किसी कर्मचारी को व्यवसाय की घटनाओं में पीने या न लेने का फैसला किया जा सकता है; नियोक्ता सभी प्रकार की घटनाओं की योजना बनाते हैं जो शराब की सेवा करते हैं

नीचे की रेखा इस बारे में फैसला कर रही है कि पार्टी में आने से पहले और कितना होगा।

एम्कोहोर प्रदान करने के बारे में नियोक्ता के लिए युक्तियां

क्या आपका इवेंट एक कंपनी का मील का पत्थर या जन्मदिन है, कर्मचारी की सेवानिवृत्ति पार्टी या छुट्टी की घटना है, इन टिप्स का इस्तेमाल शराब से सुरक्षित घटना की योजना के लिए करें।

• अपनी कंपनी की संस्कृति के बारे में कर्मचारियों के साथ बात करें कि कंपनी की घटनाओं के दौरान अतिरिक्त पीने से अस्वीकार्य है। अपनी कंपनी के आचार संहिता में शराब उपयोग मार्गदर्शन शामिल करें।
• नौकरी साक्षात्कार के दौरान कर्मचारियों और आवेदकों को शराब पीने के लिए यह कभी भी ठीक नहीं है दोपहर के भोजन के नौकरी के साक्षात्कार में शराब पीने पर भी निराश होना चाहिए। शराब के प्रभाव के बिना आपको अपने संगठन के साथ आवेदक के फिट का आकलन करना होगा। और, यदि आप किसी ग्राहक या ग्राहक के साथ पीने पर विचार कर रहे हैं, तो सिर्फ तभी पीयें जब क्लाइंट पी रहा है और क्लाइंट या ग्राहक बैठक में अनुशंसित सीमा एक गिलास वाइन या बीयर है।
• हमेशा ऐप्पेटाइज़र जैसे भोजन की शुरुआत से, इस तरह से कर्मचारियों को खाली पेट पर पीना नहीं है। भारी ऐपेटाइज़र शराब की खपत के प्रभाव को कम करते हैं।
• शराब से जोर को दूर करने के लिए विभिन्न प्रकार के रोचक, गैर-अल्कोहल पेय पदार्थों की पेशकश करें।
• उस बात के लिए कभी भी शराब पीने या खा नहीं, किसी भी घटना का मुख्य लक्ष्य।हमेशा कमाई, भाषण, प्रस्तुतीकरण, कंपनी के लोगो आइटम जो अर्जित अंक, खेल, नृत्य और / या कर्मचारियों के लिए गतिविधियों के साथ खरीदने के लिए करते हैं, किसी भी कंपनी टीम के निर्माण की घटनाओं का मुख्य लक्ष्य।
• बस बीयर और शराब की सेवा पर विचार करें, और शराब नहीं। फलों के झंटे जैसे पेय की सेवा से बचें, जो कर्मचारियों की कितनी शराब पी रहे हैं यह आकलन करने की क्षमता को सीमित करता है।
• पेय की संख्या या शराब सेवा की मात्रा पर नज़र रखने की अनौपचारिक विधि का उपयोग करके कंपनी द्वारा प्रदान की जाने वाली पेय की संख्या को सीमित करें। यदि आप शराब की खपत को सीमित करना चाहते हैं, तो प्रत्येक पेय के बदले किसी कर्मचारी के हाथ पर मुद्रांकन करें; आप एक कर्मचारी प्राप्त कर सकते हैं डाक टिकटों की संख्या को सीमित करना चाहते हैं।
• बार खुले होने के घंटे की संख्या सीमित करें रात के खाने के दौरान और घटना को बंद करने और समाप्त होने के लिए ड्राइंग को संकेत देने के लिए उचित समय पर बार बंद करें। आप कार्य के बाद सीधे घटना को आयोजित करने पर विचार कर सकते हैं ताकि 5 पी से कर्मचारी पार्टी मीटर। - 9 पी मीटर। उदाहरण के लिए।
• शराब की सेवा करने के लिए प्रशिक्षित बारटेंडर का उपयोग करें; कभी भी कर्मचारियों को सहकर्मियों या खुद को पेश करने की अनुमति नहीं देते। कभी-कभी एक स्वयं-सहायता पेय बार प्रदान न करें जिसमें अल्कोहल शामिल है
• सुनिश्चित करें कि आपके शराबखोर स्पष्ट हैं कि वे किसी भी व्यक्ति को शराबी नहीं देना चाहते हैं जो शराबी प्रतीत होता है। उन्हें किसी भी व्यक्ति को शराब की सेवा करने की अनुमति नहीं है, जो कानूनी पीने की उम्र के तहत प्रतीत होता है। बारटेन्डर्स को इन कर्मचारियों को ही कार्ड चाहिए, जैसे वे एक स्थानीय सराय में शराब के आदेश की कोशिश कर रहे थे नाबालिगों (अक्सर इंटर्न्स) के लिए शराब की सेवा काम की घटनाओं पर शराब की सेवा करने वाले नियोक्ताओं के लिए सबसे महत्वपूर्ण देयता है।
• घटना, भोजन, गैर-अल्कोहल पेय और मनोरंजन के लिए भुगतान करें, लेकिन कर्मचारियों के लिए एक नकद बार प्रदान करें जब कर्मचारियों को अपने स्वयं के पेय खरीदना पड़ता है, तो वे कम पेय पीते हैं
• कंपनी की घटनाओं में बीयर और शराब के अलावा नीक्स शराब, जिसमें बच्चों को शामिल किया गया है उदाहरण के लिए, एक कंपनी काम की घटनाओं पर शराब की सेवा करना बंद कर देती है जिसमें परिवारों को शामिल किया गया था जब कई गैरजिम्मेदार कर्मचारियों ने अन्य कर्मचारियों के बच्चों के सामने शराब पीना शुरू कर दिया था यह अंतिम पुआल था
• एक कंपनी की घटना समाप्त करने के लिए कर्मचारियों को सड़क पर जाने से पहले देर रात स्नैक बुफे प्रदान करें यह विस्तृत होना जरूरी नहीं है: टैको, मैला जोस, हॉट डॉग, पॉपकॉर्न, कोल्ड कट, पनीर और क्रैकर, कॉफी और सॉफ्ट ड्रिंक अल्कोहल पेय के अलावा अन्य कर्मचारियों के लिए फोकस प्रदान करते हैं।
• अपने प्रबंधकों और घटना नियोजन समिति के सदस्यों की भर्ती करें, पहले से, अपनी आँखें उन कर्मचारियों के लिए खोलें जो ओवर ओवर हो सकते हैं। कर्मचारी को सवारी घर की पेशकश करें, एक टैक्सी को बुलाओ, या निश्चित करें कि एक नामित गैर-पीने वाला चालक पहिया लेता है (एचआर कर्मचारी अक्सर घटनाओं को जल्दी छोड़ते हैं ताकि कर्मचारी मस्ती को रोक न सकें, ताकि वे आपकी सर्वश्रेष्ठ इवेंट पुलिस कर्मचारी न हों।)
• कैब के लिए अपने ईवेंट के बाहर बैठने के लिए भुगतान करें, अगर किसी कर्मचारी को सलाह दी जाती है या यह फैसला करता है कि वह सुरक्षित रूप से ड्राइव नहीं कर सकता या, उस स्थान पर ईवेंट को शेड्यूल करें जो सार्वजनिक परिवहन के लिए आसान पहुंच प्रदान करता है।
• अपनी कंपनी के बीमा पर एक नज़र डालें यह निर्धारित करने के लिए कि आपके पास उचित कवरेज है जो आपको कंपनी की घटनाओं पर शराब की सेवा प्रदान करता है।एसएचआरएम के मुताबिक, "जॉन केलर, जोखिम प्रबंधन के निदेशक और नेपल्स, फ्लै में खाड़ी शोर बीमा पर दावा करते हैं, ने कहा कि कई सामान्य दायित्व नीतियां शराब की देयता को होस्ट करती हैं। और अगर वे नहीं करते हैं, और कंपनी नियमित रूप से सेवा नहीं देती है शराब, कवरेज को अलग से खरीदना आमतौर पर सस्ती है। यदि कैटरर्स इस घटना में काम कर रहे हैं, तो उन्होंने कहा, कंपनी से अतिरिक्त बीमा स्थिति देने के लिए उन्हें पूछना अच्छा है ताकि कैटरर की नीति मुकदमों से बचाव में मदद करे। " आप कर्मचारियों को उन दस्तावेजों की समीक्षा करने और हस्ताक्षर करने पर विचार करने के लिए भी विचार कर सकते हैं, जो कंपनी को अल्कोहल पेय दिशानिर्देश प्रदान करता है और जो कर्मचारियों को सूचित करता है कि वे कंपनी-प्रायोजित कार्यक्रमों में अपने व्यवहार के लिए उत्तरदायी हैं।

आपको दस्तावेज़ को स्पष्ट करने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है कि कर्मचारियों को रोजगार के समापन तक और अधिक तक पहुंचने और खराब पारस्परिक व्यवहार के लिए सजा की उम्मीद हो सकती है। आप कार्य घटना के लिए कर्मचारी आरएसवीपी के रूप में ऐसा कर सकते हैं।

शराब कंपनी की एक घटना के लिए उत्सव के अतिरिक्त हो सकता है, लेकिन कर्मचारी दिशानिर्देश, कंपनी संस्कृति और रीति-रिवाजों, उचित योजना और इस घटना पर नजर रखने से यह सुनिश्चित होगा कि कर्मचारियों को एक और दिन काम करना चाहिए। कंपनी की घटनाओं में, आपके कार्यस्थल में, कर्मचारी सुरक्षा आपकी सर्वोपरि चिंता है

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