संभावित कर्मचारियों की साक्षात्कार कैसे करें

आप सबसे योग्य कर्मचारियों का चयन करने में मदद करने के लिए जॉब इंटरव्यू टिप्स चाहते हैं? ये युक्तियां आपके संभावित कर्मचारियों के कौशल, अनुभव और सांस्कृतिक फिट का आकलन करने में आपकी सहायता करेगी। अधिकांश संगठनों में कर्मचारी चयन प्रक्रिया में नौकरी का साक्षात्कार एक शक्तिशाली कारक है। हालांकि यह उस सभी ध्यान के लायक नहीं हो सकता है जो इसे प्राप्त होता है, साक्षात्कार अभी भी काम पर रखने में एक शक्तिशाली बल है।

पृष्ठभूमि की जांच और जांच के संदर्भ आपके काम पर रखने के फैसले में महत्वपूर्ण कारक हैं।

उम्मीद है, आपने अपने काम पर रखने वाले शस्त्रागार को तथ्यात्मक जानकारी के इन चेक को भी जोड़ लिया है।

लेकिन उम्मीदवार की सांस्कृतिक योग्यता का आकलन करने में नौकरी का साक्षात्कार आपके महत्वपूर्ण उपकरण बना रहता है यह एक उपकरण भी है जिसे आप अपने उम्मीदवारों को अधिक व्यक्तिगत आधार पर जान सकते हैं। साक्षात्कार की प्रक्रिया में अन्य कर्मचारियों को उम्मीदवार को जानने में मदद मिलती है

यह नये सहकर्मियों स्वयं के में मदद करता है और नए संगठन की सफलता के लिए कुछ जिम्मेदारी महसूस करता है जब वह आपके संगठन में जुड़ जाता है। अपनी टीम को बेहतर कर्मचारी चुनने में मदद करने के लिए इन सुझावों का उपयोग करें जॉब साक्षात्कार के लिए उम्मीदवार कैसे चुनें

उम्मीदवार के साथ नौकरी की साक्षात्कार तय करने से पहले, आपका प्रारंभिक बिंदु प्रत्येक उम्मीदवार की समीक्षा करना है:

कवर पत्र फिर से शुरू करें

• फिर से शुरू करें
• -3 ->

जब 100-200 उम्मीदवारों का सामना करना पड़ता है, तो उन उपकरणों का उपयोग करना महत्वपूर्ण होता है जो बहुत से महान उम्मीदवारों को अलग करते हैं ये आपको नौकरी साक्षात्कार के लिए उम्मीदवारों का चयन करने में मदद करेंगे। वे स्क्रीन स्क्रीन के उम्मीदवारों के लिए उपयोग करने और साक्षात्कार के दौरान पूछने के लिए आपके प्रश्नों की सूची तैयार करने में आपकी सहायता करेंगे।

स्क्रीनिंग युक्तियाँ फिर से शुरू करें खोजें: क्यों यह फिर से शुरू रॉक्स?

• कवर पत्र की समीक्षा के बारे में सुझाव
• एक भर्ती योजना बैठक को पकड़ो
• रिज्यूम और जॉब इंटरव्यू उम्मीदवारों को स्क्रीन पर इस्तेमाल करने के लिए गुणों, कौशल और अनुभव की एक सूची बनाएं।
• नौकरी की साक्षात्कार से पहले टेलीफोन स्क्रीन उम्मीदवार

टेलीफोन साक्षात्कार या उम्मीदवार फोन स्क्रीन नियोक्ता को यह निर्धारित करने की अनुमति देता है कि क्या उम्मीदवार की योग्यता, अनुभव, कार्यस्थल प्राथमिकताएं और वेतन की आवश्यकता स्थिति और आपके संगठन के साथ मिलनसार है

टेलीफ़ोन साक्षात्कार कर्मचारी समय बचाता है और उम्मीदवारों की उम्मीद नहीं समाप्त करता है। जब आप प्रत्येक स्थिति के लिए अनुकूलित प्रश्नों के साथ अनुकूलित नौकरी की साक्षात्कार विकसित करना चाहते हैं, तो यह सामान्य नौकरी की साक्षात्कार सलाह आपको मार्गदर्शन करेगी।

नौकरी की साक्षात्कार के लिए तैयार कैसे करें

साक्षात्कार दल को आपकी पहले भर्ती योजना की मीटिंग में चुना गया था, इसलिए साक्षात्कारकर्ताओं को तैयार करने का समय था आप फिर से शुरू स्क्रीनिंग प्रक्रिया के लिए विकसित गुणों, कौशल, ज्ञान और अनुभव की सूची का उपयोग करना चाहेंगे।

यह सुनिश्चित करने के लिए इस सूची का उपयोग करें कि प्रत्येक साक्षात्कारकर्ता उम्मीदवार मूल्यांकन में उनकी भूमिका को समझता हैप्रत्येक साक्षात्कारकर्ता के प्रश्नों की भी समीक्षा करें, यह सुनिश्चित करने के लिए कि चयनित साक्षात्कार के सवाल आवश्यक जानकारी प्राप्त करेंगे।

नियोक्ता के लिए नमूना नौकरी साक्षात्कार प्रश्न संभावित कर्मचारियों से पूछना

जब आप संभावित कर्मचारियों को साक्षात्कार करते हैं तो ये नमूना नौकरी साक्षात्कार प्रश्न का उपयोग करें

नियोक्ता के लिए नौकरी साक्षात्कार प्रश्न (विवरण के साथ)

• सांस्कृतिक फिट का मूल्यांकन करने के लिए साक्षात्कार के प्रश्न
• प्रेरणा नौकरी के लिए साक्षात्कार प्रश्न
• टीमों और टीमवर्क नौकरी के साक्षात्कार के प्रश्न
• नेतृत्व नौकरी साक्षात्कार प्रश्न
• पारस्परिक नौकरी का साक्षात्कार प्रश्न
• प्रबंधन और पर्यवेक्षी कौशल नौकरी के लिए साक्षात्कार प्रश्न
• संचार नौकरी के लिए साक्षात्कार प्रश्न
• सशक्तिकरण नौकरी के लिए साक्षात्कार प्रश्न
• नौकरी के साक्षात्कार की योजना की योजना
• निर्णय साक्षात्कार के सवाल> असामान्य नौकरी का साक्षात्कार प्रश्न
• साक्षात्कार के सवाल जो कानूनी समस्याएं पैदा कर सकते हैं
• अवैध नौकरी के साक्षात्कार के प्रश्न
• कानूनी साक्षात्कार के सवाल पूछें जो नौकरी फिट निर्धारित करने के लिए उम्मीदवार की ताकत और कमजोरियों को रोशन करते हैं अवैध साक्षात्कार के सवाल और साक्षात्कार के तरीकों से बचें जो आपकी कंपनी को यू.एस. एस। समान रोजगार अवसर आयोग (ईईओसी) मुकदमा का लक्ष्य बना सकता है।

प्रत्येक उम्मीदवार के साथ एक व्यवहारिक नौकरी की साक्षात्कार करें

नौकरी की साक्षात्कार के दौरान, उम्मीदवार अपने ज्ञान, कौशल और अनुभव को प्रदर्शित करने में मदद करें छोटी बात के साथ शुरू करें और कई आसान प्रश्न पूछें जब तक उम्मीदवार आराम से नहीं लगता। उसके बाद, एक व्यवहार साक्षात्कार रखें

एक व्यवहार साक्षात्कार सबसे अच्छा उपकरण है, जिसमें आपको उन उम्मीदवारों की पहचान करना है जिनके पास व्यवहार के लक्षण हैं और जिन विशेषताओं को आपने किसी विशेष नौकरी में सफलता के लिए आवश्यक के रूप में चुना है।

इसके अतिरिक्त, व्यवहार साक्षात्कार उम्मीदवार से विशिष्ट उदाहरणों को इंगित करने के लिए कहता है जिसमें पूर्व में एक विशेष व्यवहार का प्रदर्शन किया गया था सर्वश्रेष्ठ व्यवहार-आधारित साक्षात्कारों में, उम्मीदवार साक्षात्कारकर्ता की जांच के व्यवहार से अनजान है।

नौकरी के इंटरव्यू के दौरान उम्मीदवार की मौखिक प्रतिक्रियाओं के अतिरिक्त, आप सभी गैर-संवादात्मक संपर्कों को भी नोटिस करना चाहेंगे।

विश्वास करें कि आप क्या देख रहे हैं: जॉब इंटरव्यू में गैरवर्बल संचार

नौकरी की साक्षात्कार के बाद उम्मीदवारों का आकलन करें

• साक्षात्कार के बाद प्रत्येक उम्मीदवार का आकलन करने के लिए प्रत्येक साक्षात्कारकर्ता के लिए एक मानक प्रारूप प्रदान करें आपके पास कई उम्मीदवार हैं जिनके पास आप एक दूसरे या तीसरे नौकरी के लिए इंटरव्यू वापस पूछना चाहते हैं।

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नौकरी का साक्षात्कार मिलान नृत्य

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