शीर्ष 10 नेतृत्व कौशल

चाहे एक कार्यालय प्रबंधक या प्रोजेक्ट लीडर हो, सभी अच्छे नेताओं को कर्मचारियों या टीम के सदस्यों के साथ सकारात्मक संवाद करने में मदद करने के लिए कई सॉफ्ट कौशल की आवश्यकता होती है। नियोक्ता उन कौशल में इन उम्मीदवारों की तलाश करते हैं जो वे नेतृत्व की भूमिकाओं के लिए काम करते हैं।

शीर्ष 10 कौशल ये हैं जो कार्यस्थल में मजबूत नेता बनाते हैं।

शीर्ष 10 नेतृत्व नरम कौशल

1 संचार

एक नेता के रूप में, आपको अपने कर्मचारियों को स्पष्ट रूप से और संक्षिप्त रूप से समझा जा सकता है कि संगठनात्मक लक्ष्यों से लेकर विशिष्ट कार्यों तक।

नेताओं को फोन, ईमेल, और सोशल मीडिया के माध्यम से संचार के सभी प्रकार, एक-पर-एक, विभागीय और पूर्ण-कर्मचारी वार्तालापों के साथ-साथ संचार करना चाहिए।

संचार का एक बड़ा हिस्सा सुनना शामिल है इसलिए, नेताओं को स्वयं और उनके स्टाफ या टीम के सदस्यों के बीच एक खुले द्वार नीति या श्रमिकों के साथ नियमित बातचीत के माध्यम से संचार के एक सतत प्रवाह की स्थापना करनी चाहिए। कर्मचारियों के साथ मुद्दों और चिंताओं पर चर्चा करने के लिए नेताओं को खुद को नियमित रूप से उपलब्ध करना चाहिए।

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2। प्रेरणा

नेताओं को अपने संगठन के लिए अतिरिक्त मील जाने के लिए अपने कर्मचारियों को प्रेरित करने की आवश्यकता है; बस कर्मचारियों को उचित वेतन का भुगतान करना आम तौर पर पर्याप्त प्रेरणा नहीं है (हालांकि यह भी महत्वपूर्ण है)। आपके श्रमिकों को प्रेरित करने के लिए कई तरीके हैं: आप मान्यता और पुरस्कार के जरिये कर्मचारी के आत्मसम्मान का निर्माण कर सकते हैं या कर्मचारियों को कंपनी में अपने निवेश को बढ़ाने के लिए नई जिम्मेदारियों को दे सकते हैं।

आपको सीखना होगा कि उत्पादकता और जुनून को प्रोत्साहित करने के लिए आपके कर्मचारी या टीम के सदस्यों के लिए प्रेरक क्या बेहतरीन काम करते हैं

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नियुक्त करते हुए नेताओं ने खुद को बहुत सारे कार्य करने की कोशिश की, कुछ भी करने के लिए संघर्ष किया जाएगा ये नेता अक्सर डरते हैं कि कार्य सौंपना कमजोरी का संकेत है, जब वास्तव में यह एक मजबूत नेता का संकेत है

इसलिए, आपको अपने प्रत्येक कर्मचारी के कौशल की पहचान करने की जरूरत है, और अपने कौशल सेट के आधार पर प्रत्येक कर्मचारी को कर्तव्यों का आवंटन करना होगा। कर्मचारियों के सदस्यों को कार्य सौंपने के द्वारा, आप अन्य महत्वपूर्ण कार्यों पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं।

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4 सकारात्मकता

एक सकारात्मक दृष्टिकोण एक कार्यालय में एक लंबा रास्ता तय कर सकता है। आपको अपने आप पर हंसने में सक्षम होना चाहिए जब कोई योजना पूरी तरह से नहीं चला जाता है; इससे व्यस्त, तनावपूर्ण अवधि के दौरान भी, एक खुश और स्वस्थ काम के माहौल को बनाने में मदद मिलती है। कर्मचारियों को उनकी अवकाश योजनाओं के बारे में पूछना जैसे साधारण कार्य कार्यालय में सकारात्मक माहौल विकसित करेगा और कर्मचारियों के सदस्यों के बीच मनोबल बढ़ेगा। अगर कर्मचारियों को लगता है कि वे एक सकारात्मक वातावरण में काम करते हैं, तो वे काम पर होना चाहते हैं, और इसलिए जब जरूरत पड़ने पर वे लंबे समय तक काम करने को तैयार होंगे।

5। विश्वसनीयता कर्मचारियों को अपने प्रबंधक या नेता के पास सवाल और चिंताओं के साथ सहज महसूस करने में सक्षम होना चाहिए आपके लिए अपनी अखंडता को प्रदर्शित करना महत्वपूर्ण है - कर्मचारी केवल उन नेताओं पर भरोसा करेंगे जो उनका सम्मान करते हैं। खुले और ईमानदार होने के कारण, आप अपने कर्मचारियों में इसी प्रकार की ईमानदारी को प्रोत्साहित करेंगे।

6। रचनात्मकता

एक नेता के रूप में, आपको कई फैसले करना पड़ते हैं जिनमें स्पष्ट उत्तर नहीं है; इसलिए आपको बॉक्स के बाहर सोचने में सक्षम होना चाहिए।

गैर-पारदर्शी समाधानों की कोशिश करना सीखना, या गैर-पारदर्शी तरीके से समस्याओं की ओर आकर्षित करना, आपको एक अन्यथा सुलझनीय समस्या को हल करने में मदद करेगी। अधिकांश कर्मचारी भी एक ऐसे नेता से प्रभावित होंगे और प्रेरित होंगे जो हमेशा सुरक्षित, पारंपरिक मार्ग का चयन नहीं करता है।

क्रिएटिव सोच कौशल

• 7 प्रतिक्रिया

नेताओं को लगातार अपने प्रदर्शन के बारे में टीम के सदस्यों को उपयोगी जानकारी देने के अवसरों की तलाश करनी चाहिए। हालांकि, कर्मचारियों की सलाह और सहायता, और सूक्ष्म प्रबंध की पेशकश के बीच एक अच्छी लाइन है। कर्मचारियों को अपने काम में सुधार करने और अपने स्वयं के निर्णय लेने के तरीके को सिखाने के द्वारा, आप अपने कर्मचारियों को और अधिक आत्मविश्वास से संबंधित कार्यों को महसूस करेंगे।

8। उत्तरदायित्व

एक नेता अपनी टीम की सफलताओं और विफलताओं दोनों के लिए जिम्मेदार है। इसलिए, जब कुछ सही ढंग से नहीं जाता है, तो आपको दोष स्वीकार करने के लिए तैयार होना चाहिए।

यदि आपके कर्मचारी अपने नेता को उंगलियों की ओर इशारा करते हैं और दूसरों को दोष देते हैं, तो वे आपके लिए सम्मान खो देंगे। गलतियों और विफलताओं को स्वीकार करें, और फिर सुधार के लिए स्पष्ट समाधान तैयार करें।

9। वचनबद्धता

नेताओं के लिए उनसे सहमत होने के साथ पालन करना महत्वपूर्ण है एक असाइनमेंट को पूरा करने के लिए आपको अतिरिक्त घंटों में डाल देना चाहिए; कर्मचारी इस प्रतिबद्धता को देखेंगे और आपके उदाहरण का पालन करेंगे। इसी तरह, जब आप अपने कर्मचारियों को एक आश्वासन देते हैं जैसे कि एक कार्यालय पार्टी, तो आपको हमेशा इसका पालन करना चाहिए। एक नेता कर्मचारियों को अपनी नौकरी और उनके कार्य करने की उम्मीद नहीं कर सकता यदि वे ऐसा नहीं कर सकते।

10। लचीलापन

दुर्घटनाएं और अंतिम-मिनट के परिवर्तन हमेशा कार्य पर होते हैं नेताओं को लचीला होने की जरूरत है, जो कुछ भी परिवर्तन उनके तरीके से आते हैं स्वीकार करते हैं। कर्मचारी आपके परिवर्तन और रचनात्मक समस्या हल करने की क्षमता को स्वीकार करने की सराहना करेंगे।

लचीलापन कौशल

• इसी तरह, नेताओं को सुझाव और प्रतिक्रिया के लिए खुला होना चाहिए। यदि आपका कर्मचारी कार्यालय पर्यावरण के किसी पहलू से असंतुष्ट है, तो उनकी चिंता को सुनें और आवश्यक परिवर्तन करने के लिए खोलें। कर्मचारी उचित प्रतिक्रिया स्वीकार करने की नेता की क्षमता की सराहना करेंगे।

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