निजी वैल्यूज जो कर्मचारी नियोक्ता के लिए तलाश करते हैं

यदि आप नौकरी की पेशकश में अपनी इंटर्नशिप को बदलने में रुचि रखते हैं, तो यह जानना महत्वपूर्ण है कि नियोक्ताओं को नए पूर्णकालिक कर्मचारियों की भर्ती के समय क्या पता चलता है। प्रासंगिक कौशल के अतिरिक्त, नियोक्ता उन कर्मचारियों की तलाश करते हैं जिनके पास निजी मूल्य, विशेषताओं और व्यक्तित्व लक्षण हैं जो सफलता की अभिव्यक्ति करते हैं।

अच्छे व्यक्तिगत मूल्य हैं जो अच्छे कर्मचारी के लिए नींव बनाता है इंटर्नशिप एक अच्छा समय है नियोक्ताओं को दिखाने के लिए कि आपके व्यक्तिगत गुण हैं जो वे अपने कर्मचारियों में महत्व देते हैं।

अपने पर्यवेक्षकों को अपने इंटर्नशिप में दिखाने का अवसर खोने की गलती न करें कि आपके पास नौकरी पर सफल होने के साथ-साथ निजी विशेषताओं को भी मानना ​​है जो वे मानते हैं। कार्यस्थल में सफल होने के लिए काम के मूल्यों के साथ कौशल और व्यवहार सीखने के लिए एक इंटर्नशिप एक मौका है।
शीर्ष 10 मूल्यों में नियोक्ता कर्मचारियों में लगे हैं:

सशक्त कार्य नीति

नियोक्ता मूल्य कर्मचारियों को जो कठिन काम करने की इच्छा रखने और समझने की क्षमता रखते हैं। कड़ी मेहनत करने के अलावा, स्मार्ट काम करना भी महत्वपूर्ण है। इसका मतलब है कि कार्यों को पूरा करने और दैनिक कार्य पूरा करने के समय को बचाने के तरीके खोजने का सबसे कारगर तरीका सीखना। एक सकारात्मक दृष्टिकोण बनाए रखते हुए अपनी नौकरी की देखभाल और सभी परियोजनाओं को पूरा करना भी महत्वपूर्ण है।

नौकरी से होने वाली उम्मीद से ज्यादा काम करना प्रबंधन को दिखाने का एक अच्छा तरीका है कि आप अच्छे समय प्रबंधन कौशल का उपयोग करते हैं और नौकरी से संबंधित व्यक्तिगत मुद्दों में भाग लेने के समय में बहुमूल्य कंपनी का समय बर्बाद नहीं करते हैं।

आज के रोजगार के बाजार में घटाना काफी सामान्य है, इसलिए निजी मूल्यों और विशेषताओं को पहचानना महत्वपूर्ण है, नियोक्ता नौकरी की सुरक्षा के अवसरों को बेहतर बनाना चाहते हैं, एक छंटनी होनी चाहिए।

निर्भरता और उत्तरदायित्व

नियोक्ता मूल्य के कर्मचारियों, जो समय पर काम करने आते हैं, वे तब होते हैं जब वे अपने कार्यों और व्यवहार के लिए जिम्मेदार होते हैं

पर्यवेक्षकों को अपने कार्यक्रम में होने वाले बदलावों के बराबर रखना महत्वपूर्ण है या यदि आप किसी भी कारण से देर से जा रहे हैं इसका अर्थ यह भी है कि अपने पर्यवेक्षक को यह सूचित किया गया है कि आप उन सभी परियोजनाओं पर हैं जहां आपको सौंपा गया है।

एक कर्मचारी के रूप में भरोसेमंद और जिम्मेदार होने के नाते आपके नियोक्ता से पता चलता है कि आप अपनी नौकरी के लिए मूल्यवान हैं और आप परियोजनाओं को जारी रखने और उन्हें उन चीजों के बारे में जानकारी रखने के लिए जिम्मेदार हैं जिन्हें उन्हें उनके बारे में पता होना चाहिए।

एक सकारात्मक दृष्टिकोण रखने

नियोक्ता उन कर्मचारियों की तलाश करते हैं जो पहल करते हैं और उचित अवधि में काम करने के लिए प्रेरणा देते हैं। एक सकारात्मक दृष्टिकोण से काम किया जाता है और अन्य लोगों को किसी भी नौकरी में अनिवार्य रूप से आने वाली चुनौतियों पर ध्यान दिए बिना ऐसा करने के लिए प्रेरित करता है।

यह उत्साही कर्मचारी है जो अच्छाई का माहौल तैयार करता है और जो दूसरों के लिए सकारात्मक भूमिका निभाता है एक सकारात्मक दृष्टिकोण कुछ ऐसा होता है जिसे पर्यवेक्षकों और सहकर्मियों द्वारा सबसे अधिक महत्व दिया जाता है, और इससे प्रत्येक दिन भी नौकरी को अधिक सुखद और मजेदार बना देता है

अनुकूलनशीलता

नियोक्ता ऐसे कर्मचारियों की तलाश कर रहे हैं जो अनुकूलन योग्य हैं और कभी-कभी बदलते कार्यस्थल में कार्यों को पूरा करने में लचीलापन बनाए रखते हैं। परिवर्तन और सुधार के लिए खुला होने के कारण निगम, ग्राहक और यहां तक ​​कि कर्मचारी को अतिरिक्त लाभ प्रदान करते हुए कार्य कार्य को अधिक कुशलतापूर्वक पूरा करने का अवसर प्रदान करता है।

कई बार कर्मचारियों ने शिकायत की कि कार्यस्थल में होने वाले बदलावों का मतलब समझ में नहीं आता है या उनका काम कठिन नहीं होता है, बार-बार ये शिकायतों को लचीलेपन की कमी के कारण होता है।

अनुकूलनशीलता का अर्थ है सह-कार्यकर्ताओं और पर्यवेक्षकों की व्यक्तित्व और काम की आदतों के अनुकूल होना। प्रत्येक व्यक्ति के पास अपना सेट या ताकत होती है और दूसरों को समायोजित करने के लिए निजी व्यवहारों का अनुकूलन करना एक टीम के रूप में प्रभावी ढंग से काम करने के लिए इसका क्या हिस्सा है। कार्य असाइनमेंट को अधिक कुशल तरीके से पूरा करने के अवसर के रूप में परिवर्तन देखने से, परिवर्तन करने के लिए अनुकूल होना एक सकारात्मक अनुभव हो सकता है। नई रणनीतियों, विचारों, प्राथमिकताओं और काम करने की आदतें कामगारों के बीच एक विश्वास को बढ़ावा दे सकती हैं कि प्रबंधन और कर्मचारी दोनों कार्यस्थल को काम करने के लिए एक बेहतर स्थान बनाने के लिए प्रतिबद्ध हैं।

ईमानदारी और अखंडता

नियोक्ता मूल्य कर्मचारी जो अन्य सभी के ऊपर ईमानदारी और अखंडता की भावना को बनाए रखते हैं।

अच्छे रिश्तों को विश्वास पर बनाया गया है जब एक नियोक्ता के लिए काम करते हैं, तो वे यह जानना चाहते हैं कि आप जो कहते हैं व जो भी करते हैं, उस पर भरोसा कर सकते हैं।

सफल व्यवसाय ग्राहकों के विश्वास को हासिल करने और उस रवैये को बनाए रखने के लिए काम करते हैं जो "ग्राहक हमेशा सही होता है "अपनी नौकरी के दायरे के भीतर काम करने और दूसरों की सेवा करते समय प्रत्येक व्यक्ति की अपनी व्यक्तिगत भावनाओं का नैतिक और नैतिक व्यवहार का उपयोग करने की जिम्मेदारी है

आत्म-प्रेरित

नियोक्ता ऐसे कर्मचारियों की तलाश करते हैं, जिनके लिए समय पर और पेशेवर तरीके से काम करने के लिए छोटे पर्यवेक्षण और दिशा की आवश्यकता होती है। पर्यवेक्षक जो स्वयं-प्रेरित कर्मचारियों को किराए पर लेते हैं, वे खुद को बहुत अधिक पसंद करते हैं आत्म-प्रेरित कर्मचारियों के लिए उनके पर्यवेक्षकों से बहुत कम दिशा की आवश्यकता होती है एक बार एक आत्म-प्रेरित कर्मचारी नौकरी पर अपनी जिम्मेदारी को समझता है, तो वे दूसरों से किसी भी तरह के प्रचार के बिना ऐसा करेंगे।

कर्मचारी एक सुरक्षित, सहायक, काम के माहौल की पेशकश कर अपना हिस्सा कर सकते हैं जो कर्मचारियों को सीखने और बढ़ने का अवसर प्रदान करता है। एक सहायक काम के माहौल में कार्य करना और स्वयं निर्देश के लिए पहल करने से कर्मचारियों को बेहतर उपलब्धि और आत्म-सम्मान बढ़ाना होगा।

बढ़ने और सीखने के लिए प्रेरित

कभी-बदलते कार्यस्थल में, नियोक्ता उन कर्मचारियों की तलाश करते हैं जो क्षेत्र में नए विकास और ज्ञान रखने में रुचि रखते हैं। यह ध्यान दिया गया है कि कर्मचारियों के अपने कर्मचारियों को छोड़ने के मुख्य कारणों में से एक संगठन में कैरियर के विकास के अवसरों की कमी है।

व्यावसायिक विकास के माध्यम से नए कौशल, तकनीकों, विधियों और / या सिद्धांतों को सीखना, संगठन को अपने क्षेत्र के शीर्ष पर रखने में मदद करता है और कर्मचारी के काम को अधिक रोचक और रोमांचक बनाता है क्षेत्र में वर्तमान परिवर्तनों को ध्यान में रखते हुए सफलता और रोजगार की सुरक्षा में वृद्धि के लिए महत्वपूर्ण है।

सशक्त आत्मविश्वास

आत्मविश्वास को किसी ऐसे व्यक्ति के बीच मुख्य घटक के रूप में पहचाना गया है जो सफल है और जो नहीं है। एक आत्मविश्वास व्यक्ति वह व्यक्ति होता है जो दूसरों को प्रेरित करता है आत्मविश्वास वाले व्यक्ति विषयों पर सवाल पूछने से डरता नहीं है, जहां उन्हें लगता है कि उन्हें और अधिक ज्ञान की आवश्यकता होती है। उन्हें दूसरों के साथ जो वे जानते हैं, उन्हें प्रभावित करने की आवश्यकता नहीं है क्योंकि वे खुद के साथ सहज महसूस करते हैं और उन्हें महसूस नहीं होता कि उन्हें सब कुछ जानना चाहिए

आत्मविश्वास वाले व्यक्ति वह क्या करता है, वह सही है और जोखिम लेने के लिए तैयार है। आत्मविश्वास वाले लोग अपनी गलतियों को स्वीकार भी कर सकते हैं। वे अपनी ताकत और उनकी कमजोरियों को पहचानते हैं और बाद के कार्यों पर काम करने को तैयार हैं। आत्मविश्वास वाले लोगों को अपने आप पर विश्वास है और उनकी क्षमताएं जो उनके सकारात्मक दृष्टिकोण और जीवन के दृष्टिकोण में प्रकट होती हैं।

व्यावसायिकता

नियोक्ता मूल्य कर्मचारी जो हर समय पेशेवर व्यवहार प्रदर्शित करते हैं व्यावसायिक व्यवहार में नौकरी के हर पहलू को सीखना और इसे अपनी क्षमता के सर्वश्रेष्ठ में करना शामिल है पेशेवर, किसी व्यक्ति की छवि को बनाए रखने के लिए उसके अनुसार, बोलते हैं, और पोशाक करते हैं जो अपने व्यवहार और उपस्थिति पर गर्व करता है। पेशेवरों को जितनी जल्दी हो सके पूरी परियोजनाएं और अधूरी परियोजनाओं को ढेर देने से बचें।

व्यावसायिक उच्च गुणवत्ता वाले काम पूरा करते हैं और विस्तार उन्मुख होते हैं। व्यावसायिक व्यवहार में दूसरों के लिए सकारात्मक भूमिका निभाने के अलावा उपरोक्त सभी व्यवहार शामिल हैं पेशेवर अपने काम और संगठन और इसके भविष्य के बारे में आशावादी के बारे में उत्साहित हैं एक पेशेवर बनने के लिए आपको एक पेशेवर की तरह महसूस करना चाहिए, और इन सुझावों का पालन करना आपको उस स्थान पर जाने के लिए एक शानदार शुरुआत है जहां आप जाना चाहते हैं।

वफादारी

नियोक्ता मूल्य कर्मचारियों को वे भरोसा कर सकते हैं और जो कंपनी के प्रति उनकी निष्ठा प्रदर्शित करते हैं कार्यबल में निष्ठा एक नया अर्थ पर ले लिया है। वे दिनों थे जब कर्मचारी एक ही कंपनी से शुरू करने और सेवानिवृत्त होने की योजना बना रहे थे। ऐसा कहा जाता है कि अधिकांश लोग अपने कैरियर के दौरान 8-12 नौकरियों के बीच आयोजित करेंगे। आज के कर्मचारियों में निष्ठा के मामले में इसका क्या अर्थ है?

कर्मचारियों की वृद्धि और अवसर देने वाले कंपनियां अंत में अपने कर्मचारियों से निष्ठा की भावना हासिल कर सकती हैं कर्मचारी आज अपनी नौकरी में संतोष की भावना महसूस करना चाहते हैं और जब वे महसूस करते हैं कि नियोक्ता निष्पक्ष है और उन्हें सफल देखना चाहता है तो एक अच्छा काम करेगा। यद्यपि इसका मतलब यह हो सकता है कि स्थिति में केवल पांच या दस साल तक रहना, कर्मचारी वफादारी की पेशकश कर सकते हैं और कंपनी के साथ अपने समय के दौरान एक महत्वपूर्ण योगदान कर सकते हैं।

अधिक कंपनियां आज कर्मचारी प्रतिक्रिया को प्रोत्साहित करती हैं और कर्मचारियों को विशेषज्ञता के अपने क्षेत्र में नेतृत्व करने का अवसर प्रदान करती हैं। यह कर्मचारियों को उनके काम पर संतोष की अधिक समझ और नियंत्रण की भावना प्रदान करता है।सशक्तिकरण कर्मचारियों को अपने सर्वश्रेष्ठ काम करने के लिए प्रोत्साहित करती है क्योंकि कंपनियां एक विश्वास और उम्मीद प्रदर्शित करती हैं कि वे अपने कर्मचारियों में एक अच्छा काम करने के लिए मानते हैं।

सीखने को प्रोत्साहित करने वाली नौकरी और नए कौशल के विकास से कर्मचारियों को कार्यस्थल में सशक्तिकरण की भावना भी मिलती है। संगठन के लक्ष्यों के साथ कर्मचारियों के मूल्यों को संरेखित करना वफादारी को बढ़ावा देगा और नियोक्ता और कर्मचारी के बीच एक बंधन होगा। किसी संगठन के भीतर अच्छे रिश्तों को बढ़ावा देना और संघर्ष को संभाल करने के लिए रचनात्मक तरीके प्रदान करने से नियोक्ता और कर्मचारी दोनों के लिए एक जीत-जीत की स्थिति प्रदान की जाती है।

संगठन के भीतर वफादारी का मानना ​​है, जो ग्राहकों के साथ वफादारी स्थापित करने के लिए समान तकनीकों और रणनीतियों का उपयोग करके भी अपने फायदे पर काम कर सकता है। और ग्राहकों से वफादारी अंततः एक सफल व्यवसाय के लिए बनाता है