विषाक्त बॉस सिंड्रोम

हम सब उन्हें जानते हैं। पर्यवेक्षक जो लगातार अपने लोगों को झुकाता है टीम लीडर जो सद्भाव के बजाय समूह के भीतर विभाजन बनाता है प्रबंधक जो अपने समूह में व्यक्तियों से बात करना पसंद करता है, लेकिन कभी भी उनके इनपुट की बात नहीं सुनता। ये विषाक्त मालिक हैं

वे अपने समूहों में व्यक्तियों की ऊर्जा को उगलते हैं वे कमजोर कर रहे हैं, छोटे, और जोर से वे खुद को हर किसी से बेहतर समझते हैं और उन्हें परवाह नहीं है कि यह कौन जानता है।

वे सभी की देखभाल करते हैं "नौकरी मिल रही है" या हो सकता है कि यह "इस जगह को सीधे कर रहा है" अपने लक्ष्य को हासिल करने के अपने अभियान में वे संगठन में अन्य लोगों की अनदेखी करते हैं या उनको अनदेखा करते हैं। और अंत में, यह उन्हें भी दर्द होता है

इन विषाक्त मालिकों को पहचानने में सक्षम होने के लिए, प्रबंधक या कार्यकारी अधिकारी के रूप में, यह आपके लिए महत्वपूर्ण है वे उत्पादन कम कर सकते हैं और लागत में वृद्धि कर सकते हैं। वे एक बड़ी कंपनी को काम करने के लिए एक अप्रिय जगह बना सकते हैं, और वे एक छोटी कंपनी को मार सकते हैं

-2 ->

एक जहरीले बॉस को उजागर कैसे करें

अक्सर आपको करना पड़ता है चारों ओर चलना आपके कार्यालय में से, कर्मचारी अपने विषाक्त मालिक को बताये जाने के लिए आपको बाहर की ओर ले जा सकते हैं। अगर ऐसा नहीं होता है तो डर के कारण यह हो सकता है कि विषाक्त बॉस संगठन में उत्पन्न हो। तो आपको अन्य तरीकों से जानकारी प्राप्त करनी होगी

आपकी कंपनी के ग्राहकों, या यहां तक ​​कि पूर्व ग्राहकों के साथ भी बात करें उन साइड टिप्पणियों को सुनें जो वे करते हैं, क्योंकि वे कुछ और के बारे में आपके सीधे प्रश्नों का उत्तर देते हैं।

उन्हें संगठन की प्रबंधकीय शक्तियों के बारे में पूछें और वे क्या हो या जो बाहर निकल जाएं, इसके प्रति संवेदनशील हों।

ओवरहेड कॉस्ट में देखें एक जहरीले मालिक की सबसे बड़ी लागत में से एक कर्मियों के मुद्दों में है आमतौर पर इन लागतें ओवरहेड खातों में एकत्रित की जाती हैं, बजाय ऑपरेटिंग इकाइयों के लिए चार्ज। यहां तक ​​कि अगर आपकी कंपनी का वार्षिक कारोबार दर अपने उद्योग के लिए मानदंडों के भीतर है, तो संख्याओं की जांच करें।

क्या एक समूह में अन्य लोगों की तुलना में अधिक लोग (या सेवानिवृत्त) छोड़ रहे हैं? क्या ऐसे कई उदाहरण हैं जहां एक ही इकाई के कई व्यक्तियों ने कंपनी को थोड़ी सी अवधि में छोड़ दिया है? क्या एक विभाग में दूसरों की तुलना में अधिक समयोपरि खर्च होता है? क्या किसी विशेष अनुभाग में कर्मचारियों ने अपने सभी अवकाश और उनके बीमार दिनों में औसत से अधिक का उपयोग किया है?

क्या करना है?

एक व्यक्ति जो एक जहरीले मालिक है, वह नहीं है, जहां वह कुछ भी अच्छा नहीं है। यदि वे व्यवसाय के किसी खास पहलू में अच्छे नहीं थे तो उन्हें पहले ही जाने दिया गया था। आपको इस व्यक्ति के मूल्य का आकलन कंपनी के पास करना होगा और कंपनी को अपनी लागत के मुकाबले इसे वजन करना होगा।

यदि विषाक्त मालिक ने पिछले एक साल में 10 प्रतिशत की वृद्धि की है तो हितधारकों पर ध्यान नहीं दिया जाएगा कि उस विभाग में कारोबार की दर औसत से अधिक है।हालांकि, यदि आप दस्तावेज करते हैं कि प्रशिक्षण अवधि में बढ़ोतरी, रोजगार एजेंसियों को भुगतान, बीमारी की छुट्टी की लागत और अतिरिक्त समयो में बढ़ोतरी के कारण, इसी अवधि के दौरान बेची गई माल की कीमत पांच प्रतिशत बढ़ी है, तो आप उनका ध्यान आकर्षित करेंगे

जहरीले मालिक के संबंध में आपकी गतिविधियां परिस्थितियों पर निर्भर करती हैं आप जहरीले मालिक के लिए कोचिंग या उन्नत प्रशिक्षण की सिफारिश कर सकते हैं।

शायद व्यक्ति को लोगों की कम ज़िम्मेदारी के साथ स्थिति में स्थानांतरित किया जाना चाहिए। शायद व्यक्ति के लिए निर्धारित लक्ष्य न पहुंच पाने योग्य हैं, जिसने उनके विषाक्त मालिक प्रबंधन शैली का कारण बना है, और समायोजित किया जाना चाहिए।

सुनिश्चित करें कि एक जहरीले मालिक ने कंपनी को चोट पहुंचाई है, यह निर्धारित करने के लिए उपयोग किए जाने वाले मापों को दस्तावेज और मात्रा निर्धारित करें। सच नीचे की रेखा के प्रभावों को प्रदर्शित करने के लिए ओवरहेड व्यय के साथ-साथ प्रत्यक्ष लागतों का भी उपयोग करें अंत में, कंपनी के लाभ को मापने के लिए उसी माप का उपयोग करें, जब आपका क्रिया विषाक्त बॉस समस्या का समाधान करे।

-------