नीचे एक पदोन्नति बदलना

क्या आप महसूस करते हैं कि आप किसी नाली में हैं? जब सबकुछ आपके लिए काम करता है और आप जो कुछ भी करते हैं, तो यह सही काम करने के लिए निकलता है। क्या आपने कभी अपनी नौकरी के बारे में इस तरह महसूस किया है? जबकि बिक्री में कई लोग कॉरपोरेट सीढ़ी को आगे बढ़ाने के लिए प्रयास करते हैं, बिक्री प्रबंधन की स्थिति में आते हैं तो एक वरिष्ठ नेतृत्व की स्थिति पर ध्यान केंद्रित करते हैं, कुछ बिक्री पेशेवरों को प्रबंधन में दिलचस्पी नहीं है या उन्हें लगता है कि चीजें उनकी वर्तमान स्थिति में बहुत अच्छी तरह से चल रही हैं पदोन्नति स्वीकार करना

दबा हुआ लग रहा है?

कुछ बिक्री कंपनियों में, किसी कर्मचारी ने पदोन्नति की पेशकश की तो स्थिति को लेने के लिए दबाव महसूस हो सकता है। उनका मानना ​​है कि पदोन्नति को स्वीकार नहीं करने का मतलब यह हो सकता है कि उन्हें पदोन्नत करने पर एक और शॉट नहीं मिलता।

यदि वास्तव में प्रबंधन में जाने में कोई दिलचस्पी नहीं है, तो इस दबाव को आपको ज्यादा परेशान नहीं करना चाहिए। लेकिन अगर आप अंततः में बढ़ रहे हैं, तो आपको या तो पदोन्नति को नाजुक रूप से अस्वीकार करने की पेशकश स्वीकार करनी होगी।

लंबी अवधि के प्रभावों के बिना 'नहीं' कह रहे हैं

अधिकांश भाग के लिए, बिक्री कंपनियां उन शीर्ष प्रदर्शनियों को उन पदों में चाहती हैं जो कंपनी और बिक्री पेशेवरों के लिए सबसे अच्छा लगती हैं। इसलिए यदि आपको एक पदोन्नति की पेशकश की जाती है लेकिन लगता है कि आप या तो तैयार नहीं हैं या कुछ समय तक अपनी बिक्री स्थिति में रहना चाहते हैं, तो आपको अपनी कंपनी को यह बताना चाहिए कि आप प्रबंधन में रुचि रखते हैं लेकिन आपको लगता है कि आप वर्तमान पद।

यदि आप ईमानदारी से महसूस करते हैं कि आप प्रबंधन के लिए तैयार नहीं हैं, तो अपनी प्रबंधन टीम को बताएँ

अपने कौशल को विकसित करने और अपनी नेतृत्व क्षमताओं को बनाने के लिए उन्हें अधिक समय के लिए पूछें। जब तक आपकी कंपनी के पास कोई अन्य व्यवहार्य विकल्प न हो, उन्हें और अधिक समय के लिए आपके अनुरोध का सम्मान करना चाहिए और आपकी वर्तमान स्थिति में राजस्व ड्राइविंग जारी रखने की इच्छा है।

जब चीजें गरम हो जाती हैं

ऐसे समय हो सकते हैं जब "कोई दिलचस्पी नहीं है" कहने से कैरियर की समस्याएं बढ़ जाती हैं

उदाहरण के लिए, मैंने बिक्री प्रतिनिधि से कहानियां सुनाई हैं जो कहते हैं कि उन्हें बताया गया था कि वे या तो पदोन्नति स्वीकार करते हैं या भविष्य में किसी अन्य मौका की उम्मीद नहीं करते हैं।

वाह! किसी को मुश्किल जगह में डालने के बारे में बात करें, खासकर यदि प्रतिनिधि को लगता है कि वह प्रबंधन के लिए तैयार नहीं है, तो वह प्रबंधन में नहीं होना चाहता है या बिक्री प्रतिनिधि के रूप में "नाली" में है।

हालांकि इस प्रकार के प्रबंधकीय व्यवहार आम बात नहीं है, जबकि किसी पदोन्नति के लिए "नहीं" कहता है संदेश भेजता है। और अगर चीजें गरम हो जाती हैं, तो आप यह पूछ सकते हैं कि आप एक ऐसे कर्मचारी के लिए काम करना जारी रखना चाहते हैं जो आपके करियर के विकल्पों का सम्मान नहीं करता।

पदोन्नति मांगने से पहले कितना इंतज़ार करना चाहिए?

मान लें कि आपने जनवरी और मार्च में बिक्री प्रबंधन की स्थिति में एक पदोन्नति को ठुकरा दिया, एक और प्रबंधन की स्थिति खुलती है जिसे आप में रुचि रखते हैं।क्या आपको लगता है कि रिंग में अपनी टोपी फेंकना बहुत जल्दी है?

यह सब इस बात पर निर्भर करता है कि आपने पिछली पेशकश को कैसे पेशेवर बना दिया, आपकी बिक्री नेतृत्व टीम कितनी परिपक्व है और आप वास्तव में प्रबंधन के लिए कितने योग्य हैं। दूसरे शब्दों में, छड़ी करने के लिए कोई कठोर नियम नहीं है यह वास्तव में आप के लिए नीचे फोड़े

आपने थोड़ी देर बाद एक पदोन्नति लेने के लिए केवल एक पदोन्नति क्यों नहीं की?

यदि आपको नहीं लगता कि आप तैयार हैं, जब आपने "नहीं" कहा था, क्या आपको तैयार महसूस करने के लिए बदल गया?

निश्चित रूप से "क्रेता का पश्चाताप" और "पदोन्नति अस्वीकार की तरह" ऐसी कोई बात है। कुछ लोगों के लिए, एक पदोन्नति के बारे में पूछा जा रहा है, भले ही वे एक के लिए तैयार न हो जाएं, व्यक्ति को सोचते हैं लंबे समय से पहले, पदोन्नति पाने का विचार आकर्षक होता है