मेरे व्यवसाय के लिए कर्मचारी लाभ क्या घटाए गए हैं?

कर्मचारियों के लाभों के प्रकार जिन्हें आप कर सकते हैं

कर्मचारियों को लाभ प्रदान करने के लिए आप अपने व्यापार कर रिटर्न पर कर कटौती कर सकते हैं कर्मचारी लाभ एक उचित और आवश्यक व्यवसायिक लागत हैं इन लाभों को कभी-कभी फ्रिंज लाभ कहा जाता है, क्योंकि वे फ्रिंज पर हैं, या किसी कर्मचारी के मूल वेतन के अतिरिक्त।

यह आलेख उन कटौती के लाभों के प्रकार और उन कटौती पर प्रतिबंधों या सीमाओं का वर्णन करता है, जिसमें शामिल हैं:

• स्वास्थ्य योजनाएं (सस्ती देखभाल अधिनियम योजनाएं)
• जीवन बीमा कवरेज
• निर्भर देखभाल सहायता
• कैफेटेरिया योजनाएं
• उपहार
• बोनस, पुरस्कार
• शिक्षा सहायता < स्वास्थ्य योजनाएं, जीवन बीमा, आश्रित देखभाल सहायता और कैफेटेरिया योजनाएं

किफायती देखभाल अधिनियम से संबद्ध लागतों सहित कर्मचारी स्वास्थ्य योजनाओं की लागत आमतौर पर नियोक्ताओं के लिए घटाई जाती है, लेकिन इन योजनाओं को आईआरएस द्वारा योग्य होना चाहिए। यह एक वकील या वित्तीय सलाहकार के लिए सबसे अच्छा है कि आप इन योजनाओं को स्थापित करने में मदद करें ताकि वे आईआरएस नियमों के अनुरूप हों, ताकि आप यह सुनिश्चित कर सकें कि कटौती की अनुमति दी जाएगी।

कर्मचारियों को उपहार, पुरस्कार और बोनस

उपहारों को नाममात्र मूल्य के हैं तो कर्मचारियों को उपहार आपके व्यवसाय से काटा जा सकता है

एकमात्र अपवाद जो कि उपहार प्रमाण पत्र को कंपनी के लिए घटाया जा सकता है और कर्मचारी की सकल आय से बाहर रखा जा सकता है, अगर वह "

डी मिनिमिस " फ्रिंज लाभ के रूप में उत्तीर्ण हो जाता है हालांकि, किसी भी उपहार प्रमाण पत्र को नकद या नकद समकक्ष में परिवर्तित किया जा सकता है डे मिनिमिस कभी नहीं होता है आईआरएस ने डॉलर के दहलीज की स्थापना नहीं की है, जिसे यह निर्धारित करते समय लागू किया जा सकता है कि सामान और सेवाओं के रूप में

डी मिनिमिस फ्रिंज लाभ कुछ लोग एक उचित सीमा का तर्क दे सकते हैं कि व्यापारिक उपहारों पर $ 25 की सीमा निर्धारित की गई है। सामान्य नियम यह है कि उपहार प्रमाण पत्र कर्मचारियों को दिए जाने की अनुमति नहीं है क्योंकि वे "मूर्त व्यक्तिगत संपत्ति" के रूप में नहीं गिनाते हैं

कर्मचारियों के लिए पुरस्कार और बोनस आपके व्यवसाय के लिए घटाए जाते हैं लेकिन कर्मचारियों के लिए कर योग्य हो सकता है

शैक्षिक सहायता कार्यक्रम

जब तक आप आईआरएस नियमों के तहत एक योग्य शैक्षिक सहायता कार्यक्रम स्थापित करते हैं, तब तक आप कर्मचारियों को शैक्षिक सहायता प्रदान करने की लागत के लिए व्यावसायिक कर कटौती ले सकते हैं इस योजना को स्थापित करने में आपकी सहायता करने के लिए एक वकील प्राप्त करना सबसे अच्छा है

सभी कर्मचारियों को लाभ प्रदान करना

अन्य कर्मचारियों के बहिष्कार के लिए आप "प्रमुख कर्मचारियों" (उच्च वेतन वाले कर्मचारी या अधिकारी के रूप में सेवा करने वाले) को विशेष लाभ नहीं दे सकते हैं दूसरे शब्दों में, आपको सभी कर्मचारियों को समान लाभ प्रदान करना होगा

कर्मचारी लाभ आपको नहीं घटाया जा सकता है

आप गोल्फ क्लब या कर्मचारियों के लिए देश के क्लबों के लिए बकाया राशि का कटौती नहीं कर सकते।यदि आप प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष लाभार्थी हैं तो आप अपनी कंपनी से जुड़े किसी के लिए जीवन बीमा की लागत काट नहीं कर सकते।

आपकी व्यावसायिक कर रिटर्न में कर्मचारी लाभ व्यय को कैसे शामिल करें

एकमात्र मालिकाना और एकल-सदस्य एलएलसी के लिए, इन खर्चों को अनुसूची सी के "व्यय" अनुभाग में दिखाएं

• भागीदारी और बहु-सदस्य एलएलसी के लिए, दिखाएं प्रपत्र 1065
• के "कटौती" खंड में इन खर्चों के लिए फार्म 1120
• 999 की "कटौती" खंड में इन खर्चों को दिखाएं कर्मचारी लाभ व्यय को कम करने के बारे में अधिक जानकारी के लिए आईआरएस प्रकाशन देखें 15 बी विशिष्ट कर्मचारी लाभों के बारे में अधिक जानकारी के लिए साथ ही, आईआरएस प्रकाशन 535 का अध्याय 2 देखें।

अस्वीकरण: यह लेख सामान्य जानकारी प्रस्तुत करता है और इसका मतलब यह नहीं है कि कर या कानूनी सलाह हर व्यवसाय की स्थिति अद्वितीय है, और कानून और नियम अक्सर बदलते हैं। अपने व्यापार कर की स्थिति को प्रभावित करने वाले कोई भी निर्णय लेने से पहले कर पेशेवर या कर वकील से परामर्श करना सुनिश्चित करें