क्या नियोक्ता को दोषी ठहराया गया फैललों को भर्ती के बारे में पता होना चाहिए

दोषी ठहराए गए एक अपराधी को भर्ती करना, जो अधिकांश व्यवसायों ने तय किया है वह नहीं है। वास्तव में, ज्यादातर कंपनियां उन लोगों को भर्ती करना पसंद करती हैं, जिन्हें जल्द ही संतृप्ति के लिए नामांकित किया जाएगा, जो कि दोषी ठहराए गए अपमान को छोड़ देता है। नियोक्ता को ध्यान में रखना चाहिए, हालांकि, कि कई संतों ने विवाद किया है और ऐसा हो सकता है कि आपके कुछ अच्छे कर्मचारियों में से कुछ हो। दोषी व्यक्तियों को दोषी ठहराए गए भर्ती के बारे में जानने के लिए आपको यहां बताया गया है।

बॉक्स को रोकना क्या है?

अधिकांश जॉब ऐप्लिकेशंस में एक बॉक्स होता है जो आवेदक यह कहने के लिए बंद हो जाता है कि उनके पास कोई भी गंभीर अपराध या दुर्व्यवहार की सजा है या नहीं।

लेकिन, 25 राज्यों और कई शहरों ने "प्रतिबंध से-बॉक्स" कानूनों को पार किया है कुछ अतिरिक्त राज्यों में "निष्पक्ष मौका" कानून है, जिसका अर्थ है कि आप आवेदक को नौकरी आवेदन पर विश्वास के बारे में नहीं पूछ सकते।

व्यक्तिगत राज्य कानून अलग-अलग होते हैं, इसलिए किसी व्यक्ति को आवेदन भरने के लिए कहने से पहले अपने राज्य या अन्य सरकारी अधिकार क्षेत्र के कानूनों की जांच करें। एक सामान्य नियम के रूप में, बॉक्स पर प्रतिबंध लगाने का मतलब है कि जब तक आप चयन प्रक्रिया के नौकरी की पेशकश के स्तर तक नहीं पहुंच पाते तब तक आप किसी भी प्रतिबद्धता के बारे में नहीं पूछ सकते।

बान-द-बॉक्स कानूनों का उद्देश्य

इन कानूनों के पीछे का उद्देश्य क्या है? राज्य में अपराधी अपराधियों को काम करने में निहित स्वार्थ है-नौकरी से बंधुता होने का मौका कम हो जाता है। अगर आप अपराध कम करना चाहते हैं, तो आप चाहते हैं कि लोग अपने बुरे तरीके से लौटने के बजाय काम करें।

लेकिन काले लोगों के खिलाफ भेदभाव को रोकने के लिए प्रतिबंध के नियमों का दूसरा कारण है हालांकि, अनुसंधान ने यह दिखाया है कि यह वांछित के रूप में काम नहीं कर सकता क्योंकि नियोक्ता प्रतिबद्धता के बारे में नहीं पूछ सकते हैं, इसलिए वे काले और हिस्पैनिक उम्मीदवारों के साक्षात्कार की संभावना नहीं रखते हैं।

शोधकर्ताओं ने 25 से 34 वर्ष की उम्र के बीच कम कुशल लोगों को देखा और "ये प्रतिबंध-बक्सा क्षेत्रों में … नियोक्ताओं को युवा, कम कुशल काले पुरुषों की मुलाकात करने की संभावना नहीं है क्योंकि उन समूहों में शामिल होने की अधिक संभावना है पूर्व अपराधियों। वे इसके बजाय उन लोगों के बने कर्मचारियों पर ध्यान केंद्रित करते हैं जो मानते हैं कि जेल में जाने की संभावना कम है। "

इसलिए, जब कानून वास्तविक अपराधियों की मदद कर सकता है, तब वे कम कुशल काले पुरुषों को प्रभावित कर सकते हैं जिन्होंने अपराध नहीं किया है

जब आप एक दृढ़ विश्वास के बारे में पूछ सकते हैं?

सभी राज्यों में, आप वास्तव में एक कर्मचारी को किराया करने से पहले आपराधिक प्रतिबद्धता के बारे में पूछ सकते हैं प्रतिबंध से-बॉक्स कानून आपको प्रस्ताव पेश करने के लिए तैयार होने से पहले पूछने से रोकता है। जब आप एक प्रस्ताव बनाने के लिए तैयार हों तो आप एक पृष्ठभूमि की जांच कर सकते हैं जिसमें किसी भी प्रतिबद्धता के बारे में पूछना शामिल है।

क्या आप एक आक्षेप के कारण आवेदक को अस्वीकार कर सकते हैं?

इस प्रश्न का उत्तर कभी-कभी होता है कुछ अभ्यस्तता आपको निश्चित प्रकार की नौकरियों को पूरी तरह से करने से रोकते हैं।उदाहरण के लिए, यदि आप डेकेयर चलाते हैं, तो आप को दोषी ठहराया जा सकता है बच्चे को यौन शोषण यह एक आसान फैसला है अन्य क्षेत्रों में, निर्णय इतना कट और सूख नहीं है

प्रतिबद्धता के आधार पर लोगों को अस्वीकार करने से 1 9 64 के सिविल राइट्स अधिनियम के शीर्षक VII का उल्लंघन हो सकता है समान रोजगार अवसर आयोग का कहना है कि सजायाबक नौकरी के उम्मीदवारों के इलाज के बारे में विचार करने के दौरान दो महत्वपूर्ण बिंदु हैं। वे कहते हैं:

शीर्षक - सातवीं - नियोक्ता को लोगों की नस्ल, राष्ट्रीय मूल, या किसी अन्य सातवीं संरक्षित विशेषता (जिसमें रंग, लिंग और धर्म शामिल हैं) की वजह से लोगों को समान आपराधिक रिकॉर्डों के साथ अलग-अलग तरीकों से इलाज करने से रोकता है।

1. शीर्षक VII नियोक्ताओं को उन नीतियों या प्रथाओं का उपयोग करने से रोकता है जो व्यक्ति को आपराधिक इतिहास की जानकारी के आधार पर दिखाती हैं यदि:
2. वे अफ्रीकी अमेरिकियों और Hispanics जैसे सातवीं संरक्षित व्यक्तियों में काफी प्रतिकूल रूप से नुकसान पहुंचाते हैं; और
   • वे नियोक्ता को सही ढंग से तय करने में मदद नहीं करते हैं कि वह व्यक्ति जिम्मेदार, विश्वसनीय या सुरक्षित कर्मचारी होने की संभावना है या नहीं।
   • बान-द-बॉक्स कानून इस के पहले भाग के पालन का प्रयास है (हालांकि, यह काम नहीं कर रहा है), लेकिन दूसरे भाग के बारे में क्या है? सबसे पहले, आप एक गिरफ्तारी ग्रहण नहीं कर सकते हैं कि किसी व्यक्ति ने एक अपराध किया है जो नौकरी से व्यक्ति को अयोग्य ठहराएगा।

यदि आपके उम्मीदवार को एक दृढ़ विश्वास है, तो आप यह सोच सकते हैं कि उन्होंने जिस अपराध को दोषी ठहराया था, उसने वह किया है। यदि केवल एक गिरफ्तारी होती है, तो आप उस जांच का उपयोग कर सकते हैं कि व्यक्ति को अयोग्य ठहराया जाना चाहिए या नहीं।

आप कैसे तय करते हैं कि क्या एक अभियुक्त अपराधी का किराया है?

लेकिन, आप यह कैसे निर्धारित करते हैं कि दोषी व्यक्ति "एक जिम्मेदार, विश्वसनीय या सुरक्षित कर्मचारी होने की संभावना है"? यह राज्य के कानूनों के आधार पर भिन्न हो रहा है, लेकिन यहां कुछ सामान्य दिशानिर्देश दिए गए हैं

विभिन्न जातियों / लिंगों के लोगों को उसी प्रकार से व्यवहार करना

• यदि आप आगे बढ़ते हैं और एक श्वेत व्यक्ति को ड्रग की सजा के साथ रखता है क्योंकि यह "सिर्फ एक युवा अविवेक" था और फिर एक ऐसे काले व्यक्ति को अस्वीकार कर दिया जिसे आप कानून का उल्लंघन कर रहे हैं। सजा के बाद से यह कब तक रहा?
• अगर नौकरी के उम्मीदवार को छह महीने पहले शॉपलीफ़ाईटिंग के लिए दोषी माना गया है, तो आप एक मजबूत तर्क दे सकते हैं कि यह एक विश्वसनीय व्यक्ति नहीं है अगर यह दृढ़ विश्वास 20 साल पहले हुआ था, फिर भी, और कोई पुनरावृत्ति नहीं हुआ - इतना अधिक नहीं विश्वास कैसे काम से संबंधित है?
• आप उस व्यक्ति को अस्वीकार कर सकते हैं जो पिछले नियोक्ता से आपकी कंपनी के नियंत्रक के रूप में उभरे, लेकिन संभवतः धन के लिए कोई पहुंच नहीं के साथ एक लैंडस्केप के रूप में नौकरी के लिए। क्या आपने उम्मीदवार को खुद को समझाने का मौका दिया?
• अगर एक उम्मीदवार को एक दृढ़ विश्वास है कि आप उसे स्थिति के लिए उसे अयोग्य बताते हैं, तो ईईओसी के लिए आपको व्यक्ति को "यह दिखाने का मौका देना होगा कि बहिष्कार उनके विशेष परिस्थितियों के कारण लागू नहीं किया जाना चाहिए।" इसका मतलब यह है कि आपको बैठकर सुनने की आवश्यकता होगी कि उम्मीदवार क्या कहता है और शायद कुछ अतिरिक्त जानकारी एकत्र कर लें। हमेशा अपने अटार्नी से परामर्श करें

यदि आप एक अभ्यर्थी के आधार पर नौकरी के उम्मीदवार को अस्वीकार करना चाहते हैं, तो ऐसा करने से पहले, कृपया अपने रोजगार कानून वकील से संपर्क करें।क्योंकि राज्य और यहां तक ​​कि स्थानीय कानून काफी भिन्न हो सकते हैं, आप अपने व्यवसाय के लिए सबसे अच्छा क्या सोचते हैं, उसके बारे में आप सामान्यीकृत निर्णय नहीं कर सकते। आपको यह सुनिश्चित करना होगा कि आपने कानून का पालन किया है और आप किसी भी तरह से शीर्षक सातवीं का उल्लंघन नहीं कर रहे हैं।

कई कंपनियां अपने वकील से परामर्श छोड़ें क्योंकि उस चर्चा में पैसा खर्च होता है लेकिन, परिणामस्वरूप मुकदमा के लिए भुगतान करने की तुलना में प्रारंभिक परामर्श के लिए भुगतान करना काफी सस्ता है। याद रखें, यहां तक ​​कि मुकदमेबाजी जो आप जीतते हैं, मुकदमेबाजी के लिए अविश्वसनीय रूप से महंगे हैं

राज्य लाइसेंस के साथ नौकरियों के लिए, लाइसेंस संबंधी प्रक्रियाओं का उपयोग अपने दिशानिर्देशों के रूप में करें यदि लाइसेंसिंग एजेंसी व्यक्ति को उस विशिष्ट दृढ़ विश्वास के साथ एक लाइसेंस प्राप्त करने की अनुमति देता है, तो आपको सबसे अधिक संभावना (अपने वकील से परामर्श करें) चाहिए क्योंकि उस दृढ़ता के कारण उम्मीदवार को खारिज करने पर विचार नहीं किया जाता है

दोषी निर्णय के बारे में निर्णय लेने की कोशिश करते समय, अपने व्यापार की वास्तविक प्रकृति पर विचार करें। क्या आपके व्यवसाय को वास्तविक संतों की आवश्यकता होती है या सामान्य मनुष्य सामान्य हैं?

अस्वीकरण:

कृपया ध्यान दें कि आधिकारिक रूप से प्रदान की गई जानकारी सटीकता और वैधता के लिए गारंटी नहीं है। साइट दुनिया भर के दर्शकों द्वारा पढ़ी जाती है और रोजगार कानून और नियम राज्य से राज्य और देश से भिन्न होते हैं। अपने स्थान के लिए निश्चित रूप से कुछ कानूनी व्याख्याएं और निर्णय निश्चित करने के लिए, कृपया कानूनी सहायता प्राप्त करें, या राज्य, संघीय, या अंतर्राष्ट्रीय सरकारी संसाधनों से सहायता करें। यह जानकारी मार्गदर्शन, विचार और सहायता के लिए है। -