रचनात्मक निर्वहन: क्या आप छोड़ने के लिए मजबूर थे?

रचनात्मक निर्वहन क्या है? रचनात्मक निर्वहन तब होता है जब कर्मचारी को छोड़ने के लिए मजबूर होता है क्योंकि नियोक्ता ने काम करने की स्थिति असहनीय बना दी है असहनीय स्थितियों में भेदभाव या उत्पीड़न, दुर्व्यवहार, या वेतन में नकारात्मक परिवर्तन प्राप्त करने या उन कारणों के लिए काम करना शामिल है, जो काम से संबंधित नहीं हैं एक नियोक्ता जो एक कर्मचारी को परेशान करता है ताकि उन्हें फायरिंग के विरोध में इस्तीफा देने के लिए एक रचनात्मक निर्वहन का प्रयास किया जा सके।

एक स्थिति या घटनाओं के संग्रह से रचनात्मक निर्वहन के कारण कर्मचारियों को इस्तीफा दे सकता है। यह कर्मचारी के मामले में मदद करता है अगर वह अवरोध के तुरंत बाद इस्तीफा दे देता है, क्योंकि निजी क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए शिकायत करने पर सीमाओं का क़ानून 180 दिन है, जब वे नोटिस देते हैं - 300 दिन अगर राज्य में कानून भी इसी पर प्रतिबंध लगाते हैं भेदभावपूर्ण व्यवहार (संघीय कर्मचारियों की 45 दिन की एक छोटी खिड़की है जिसमें एजेंसी ईईओ काउंसलर से संपर्क करें।)

नोट: नोट:

ग्रीन वी। ब्रेरेनन के मामले में, यूएस सुप्रीम कोर्ट ने फैसला सुनाया कि सीमा पर इस क़ानून पर घड़ी शुरू होती है जब कर्मचारी नोटिस देता है, न कि जब अंतिम भेदभावपूर्ण घटना हुई

रचनात्मक निर्वहन और बेरोजगारी लाभ

कर्मचारी जो स्वेच्छा से छोड़ते हैं आम तौर पर बेरोज़गारी के लाभ नहीं प्राप्त करते हैं, और आम तौर पर गलत तरीके से समाप्ति के लिए कंपनी पर मुकदमा करने का अधिकार खो देते हैं।

हालांकि, कार्यकर्ता जो रचनात्मक निर्वहन के परिणामस्वरूप अपनी नौकरी खो देते हैं, वे बेरोजगारी के लिए आवेदन कर सकते हैं और मुकदमा करने का अधिकार बरकरार रख सकते हैं। ऐसा इसलिए है क्योंकि इस्तीफा तकनीकी रूप से स्वैच्छिक नहीं था, और इसलिए कानून के तहत एक समाप्ति माना जा सकता है।

यदि आप मानते हैं कि आपका इस्तीफा रचनात्मक निर्वहन के रूप में गिना जाता है, तो आपका अगला कदम समान रोजगार अवसर आयोग में शिकायत दर्ज करना होगा और संभवतः एक रोजगार वकील से परामर्श करना होगा।

दोबारा, समय सार का है: यह कि क्या आप सार्वजनिक या निजी क्षेत्र में काम करते हैं, इसके आधार पर आपके पास शिकायत दर्ज करने के लिए कुछ दिनों का मामला हो सकता है। उदाहरण के लिए, ग्रीन वी। ब्रेरेनन में सीमाओं का क़ानून 45 दिनों का था, इस तथ्य के कारण कि ग्रीन सरकारी कर्मचारी थे

यदि आप निश्चित नहीं हैं कि आप बेरोजगारी के लिए पात्र हैं या नहीं, तो अपने राज्य बेरोजगारी कार्यालय से बेरोजगारी मुआवजे के लिए अपनी पात्रता निर्धारित करने के लिए जांच करें। यदि आपका दावा अस्वीकार कर दिया गया है, तो आप अपील करने और अपने समापन की परिस्थितियों को समझा सकेंगे।

एक दावा साबित करना

सबूत का बोझ कर्मचारी के साथ है, लेकिन कानूनी सलाह और राज्य श्रम विभाग आमतौर पर उपलब्ध कराए जाते हैं और वह ऐसा करने के लिए तैयार होते हैं जो मामले की सहायता के लिए और कर्मचारी की रक्षा कर सकते हैं।

सामान्य तौर पर, कर्मचारियों को यह साबित करने की अपेक्षा की जाती है कि उन्हें अपने नियोक्ता द्वारा काम पर बुरा व्यवहार किया गया थावे दस्तावेज होने की उम्मीद करते हैं कि वे अपने पर्यवेक्षक, मानव संसाधन संपर्क, मालिक, आदि से बाहर हो चुके हैं और शिकायत की हैं, लेकिन यह समस्या जारी है।

यदि आप रचनात्मक निर्वहन का दावा करते हैं, तो अदालत आपको यह साबित करने के लिए चाहती है कि यह काम पर्यावरण इतना क्रूर और असहनीय है कि लगभग किसी भी कर्मचारी को छोड़ना होगा (यदि वे पहले से नहीं हैं)।

यदि इस्तीफे के बाद आपका इस्तीफा लंबे समय से आया है, तो आपको यह बताने की आवश्यकता होगी कि आपको छोड़ने के लिए इतने समय क्या ले गए थे।

सामान्य तौर पर, कदाचार का स्पष्ट विवरण और आपके इस्तीफे पर होने वाले प्रभाव का होना चाहिए।

गलत टर्मिनेशन

यदि कोई कर्मचारी महसूस करता है कि उसे नौकरी छोड़ने के लिए मजबूर किया गया था क्योंकि नियोक्ता ने नौकरी को इतना असहनीय बना दिया, तो वह पूर्व नियोक्ता के खिलाफ एक गलत परिपाटी सूट दर्ज कर सकता है इस मामले में, बाहर छोड़ने के लिए मजबूर किया जा रहा है कानूनी रूप से अविभाजित निर्वासित होने के समान है।

यदि आप मानते हैं कि आपका समापन गलत था और आप रचनात्मक रूप से छुट्टी दे चुके हैं या आपको कानून या कंपनी नीति के अनुसार नहीं माना गया है, तो आप सहायता प्राप्त कर सकते हैं यू.एस. श्रम विभाग, उदाहरण के लिए, प्रत्येक कानून पर जानकारी है जिसमें रोजगार और सलाह को नियंत्रित किया जाता है कि दावा कहां और कैसे दर्ज किया जाए

राज्य के कानून और परिस्थितियों के आधार पर आपका राज्य श्रम विभाग भी सहायता कर सकता है

रोज़गार

रोजगार से होने का मतलब है कि आप किसी भी समय कंपनी के नियमों के अनुसार छोड़ सकते हैं। अगर आप कोई कारण बिना छोड़ देते हैं, तो आपको कानूनी कार्रवाई करने के लिए अपने नियोक्ता के खिलाफ एक अच्छा दावा नहीं होगा। रचनात्मक निर्वहन के मामले में, हालांकि, आप बेरोजगारी के लाभों के लिए आवेदन कर पाएंगे और क्षतिग्रस्त होने की मांग कर सकते हैं।

यदि यह पाया जाता है कि कानून के मुताबिक आप दुर्व्यवहार कर चुके हैं, तो आपने स्वेच्छा से नहीं छोड़ा था - आप को मजबूर किया गया था। उदाहरण:

जॉन का मानना ​​है कि उसे रचनात्मक रूप से छुट्टी दे दी गई थी, जब वह अपने बॉस के प्रदर्शन से संबंधित किसी कारण के लिए अपने वेतन और लाभ में कमी के बाद छोड़ने के लिए मजबूर महसूस करता था। और पढ़ें:

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