एक व्यवहारिक नौकरी की साक्षात्कार के लिए तैयार कैसे करें

व्यवहारिक साक्षात्कार क्या है? रोज़गार के लिए उम्मीदवार अक्सर पूछते हैं कि अंतर एक नियमित नौकरी की साक्षात्कार और एक व्यवहार साक्षात्कार के बीच क्या है नियोक्ता आपको व्यवहार आधारित साक्षात्कार के सवाल पूछने के लिए तैयार होने के लिए आपको क्या करना चाहिए?

नौकरी साक्षात्कार के वास्तविक स्वरूप में कोई अंतर नहीं है आप अभी भी एक साक्षात्कारकर्ता से मिलेंगे और साक्षात्कार के सवालों के जवाब देंगे। यह अंतर साक्षात्कार के प्रकार के प्रश्नों में है, जिन्हें कहा जाएगा।

व्यवहार और पारंपरिक नौकरी के साक्षात्कार, प्रश्नों के उदाहरण, और व्यवहार व्यवहार के साक्षात्कार को कैसे संभालना है, के बीच अंतर की जानकारी की समीक्षा करें।

एक व्यवहारिक नौकरी की साक्षात्कार क्या है?

व्यवहार आधारित साक्षात्कार साक्षात्कार की खोज के आधार पर साक्षात्कार कर रहा है कि साक्षात्कारकर्ता ने विशिष्ट रोजगार संबंधी स्थितियों में कैसे कार्य किया तर्क यह है कि कैसे आपने अतीत में व्यवहार किया था भविष्य में भविष्य में कैसे व्यवहार करेंगे I ई। पिछले प्रदर्शन में भविष्य के प्रदर्शन का अनुमान है

पारंपरिक साक्षात्कार बनाम व्यवहार साक्षात्कार

एक पारम्परिक साक्षात्कार में आपको कई प्रश्न पूछे जाएंगे, जिनमें आमतौर पर सीधे उत्तर होते हैं जैसे "आपकी ताकत और कमजोरियां क्या हैं?" या "आपको किन प्रमुख चुनौतियों और समस्याओं का सामना करना पड़ा था? आपने उन्हें कैसे संभाला?" या "एक ठेठ काम सप्ताह का वर्णन करें।"

एक व्यवहारिक साक्षात्कार में, नियोक्ता ने निर्णय लिया है कि वे किस व्यक्ति को किराए पर लेते हैं, उसमें कौशल की क्या आवश्यकता है और यह जानने के लिए सवाल पूछेगा कि क्या उम्मीदवार के पास उन कौशल हैं

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पूछने के बजाय आप कैसे व्यवहार करेंगे, वे पूछेंगे कि आपने कैसे व्यवहार किया साक्षात्कारकर्ता यह जानना चाहता है कि भविष्य में आप क्या कर सकते हैं, इसके बजाय आप किसी स्थिति को कैसे नियंत्रित किया।

व्यवहारिक साक्षात्कार में पूछे गए प्रश्न

व्यवहारिक साक्षात्कार के प्रश्न अधिक इंगित होंगे, अधिक जांच और परंपरागत साक्षात्कार प्रश्नों की तुलना में अधिक विशिष्ट होगा:

• एक अवसर का एक उदाहरण दें जब आप किसी समस्या को हल करने के लिए तर्क का इस्तेमाल करते हैं।
• एक लक्ष्य का एक उदाहरण दें जो आप तक पहुंचे और बताएं कि आपने इसे कैसे प्राप्त किया।
• आपके द्वारा किए गए फैसले का वर्णन अलोकप्रिय था और आपने इसे लागू करने के तरीके को कैसे नियंत्रित किया।
• क्या आप ऊपर और कर्तव्य के कॉल से परे गए हैं? यदि हां, तो कैसे?
• जब आपका शेड्यूल बाधित होता है तो आप क्या करते हैं? इसे कैसे प्रबंधित करें इसका उदाहरण दें
• क्या आपको उन परियोजनाओं पर काम करने के लिए एक टीम को समझना पड़ेगा, जो वे रोमांचित नहीं थे? तुमने ये कैसे किया?
• क्या आपने सहकर्मी के साथ एक कठिन परिस्थिति संभाली है? कैसे?
• मुझे बताएं कि आपने दबाव में प्रभावी ढंग से काम कैसे किया।
• अधिक व्यवहार साक्षात्कार प्रश्न

अनुवर्ती सवालों का विस्तृत विवरण भी होगा। आपसे पूछा जा सकता है कि आपने क्या किया, आपने क्या कहा, आप कैसे प्रतिक्रिया दी, या आप किस तरह से महसूस किया कि आपके परिस्थिति के दौरान आपको किराए पर लेने वाले प्रबंधक के साथ साझा किया गया था।

संभावित व्यवहारिक साक्षात्कार की तैयारी

तैयार करने का सबसे अच्छा तरीका क्या है? यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि जब तक आप साक्षात्कार कक्ष में नहीं बैठेंगे तब तक आप नहीं जानते कि किस प्रकार के साक्षात्कार होंगे? इसलिए, पारंपरिक साक्षात्कार प्रश्नों के उत्तर तैयार करें।

उसके बाद, क्योंकि आपको यह नहीं पता है कि आपको किन परिस्थितियों के बारे में पूछा जाएगा कि क्या यह एक व्यवहार साक्षात्कार है, अपनी याददाश्त को ताज़ा करें और कुछ विशेष परिस्थितियों पर विचार करें या आपने जिन परियोजनाओं पर काम किया है

फ्रेम प्रतिक्रियाओं की सहायता के लिए आप उनका उपयोग करने में सक्षम हो सकते हैं

उन कहानियों को तैयार करें जो समय की व्याख्या करते हैं जब आपने सफलतापूर्वक समस्याओं का समाधान किया है या यादगार तरीके से प्रदर्शन किया है। एक व्यवहार साक्षात्कार में अर्थपूर्ण ढंग से जवाब देने में आपकी मदद करने के लिए कहानियां उपयोगी होंगी

अंत में, नौकरी विवरण की समीक्षा करें, यदि आपके पास है या नौकरी पोस्टिंग या विज्ञापन आप नौकरी विवरण और स्थिति की आवश्यकताओं को पढ़ने से नियोक्ता किस कौशल और व्यवहार की विशेषताओं की तलाश कर रहे हैं, यह समझने में सक्षम हो सकते हैं।

व्यवहारिक साक्षात्कार के दौरान

साक्षात्कार के दौरान, यदि आप निश्चित रूप से सवाल का जवाब कैसे नहीं देते हैं, तो स्पष्टीकरण मांगें फिर इन बातों को अपने जवाब में शामिल करना सुनिश्चित करें:

• एक विशिष्ट स्थिति
• काम करने के लिए जरूरी काम
• आपने जो कार्रवाई की थी
• परिणाम I ई। क्या हुआ

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि कोई सही या गलत जवाब नहीं है

साक्षात्कारकर्ता केवल यह समझने की कोशिश कर रहा है कि आपने किसी स्थिति में किस तरह से व्यवहार किया था। आप कैसे जवाब देंगे यह तय होगा कि क्या आपके कौशल और स्थिति को भरने के लिए कंपनी की स्थिति के बीच फिट है या नहीं।

तो, ध्यान से सुनो, जब आप जवाब दें और स्पष्ट रूप से विस्तृत हों, और सबसे महत्वपूर्ण बात, ईमानदार रहें अगर आपका जवाब साक्षात्कारकर्ता की तलाश में नहीं है, तो यह स्थिति आपके लिए सबसे अच्छी नौकरी नहीं हो सकती है

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