व्यवहार साक्षात्कार तकनीकों और रणनीतियां

जब आप नौकरी खोज रहे हों, व्यवहार साक्षात्कार को संभालने के लिए तैयार रहना महत्वपूर्ण है। कार्यस्थल में विशिष्ट परिस्थितियों को कैसे संभालते हैं, इस बारे में अंतर्दृष्टि प्राप्त करने के लिए नियोक्ता इस प्रकार के साक्षात्कार का उपयोग करते हैं साक्षात्कारकर्ता क्या हुआ, आप क्या किया, और आपने एक सकारात्मक परिणाम कैसे प्राप्त किया, इसके उदाहरणों को चाहते हैं।

एक व्यवहार साक्षात्कार को संभालने के लिए सर्वोत्तम तकनीकों में शामिल साक्षात्कार के प्रश्नों की तैयारी करना शामिल है, जिनसे आप कंपनी और नौकरी के बारे में ज्यादा जान सकते हैं, ताकि आपको पता चल सके कि नियोक्ता किस कौशल का प्रयास कर रहा है और तैयार है आपके द्वारा साक्षात्कारकर्ता को दिए गए उत्तरों में विशिष्ट बिंदु शामिल करने के लिए

व्यवहारिक साक्षात्कार रणनीतियां

नौकरी का साक्षात्कार करने से पहले, अग्रिम में तैयार करने के लिए समय निकालें आप व्यवहार साक्षात्कार के प्रश्न पूछ सकते हैं, या नहीं, लेकिन हो सकता है कि आप तैयार हों तो तैयार रहें।

• समीक्षा करें कि एक व्यवहार साक्षात्कार क्या है और एक व्यवहार साक्षात्कार के दौरान क्या कंपनियों की तलाश है
• साक्षात्कार के दौरान साझा करने के लिए उदाहरण तैयार करने के लिए स्टार साक्षात्कार तकनीक का उपयोग करें
• नमूना व्यवहार साक्षात्कार प्रश्नों की समीक्षा करें।

नौकरी और कंपनी की खोज करें

दोनों कंपनी की खोज करने के लिए समय लेना और जो नौकरी आप के लिए साक्षात्कार कर रहे हैं वह आपको नौकरी के लिए साक्षात्कार के लिए तैयार करने में मदद करेगा इस तरह आप साक्षात्कार के सवालों के जवाब देने और साक्षात्कारकर्ता के प्रश्न पूछने के लिए दोनों तैयार होंगे। आप यह भी पता कर पाएंगे कि कंपनी और कंपनी की संस्कृति आपके लिए एक अच्छी फिट है या नहीं। यहां बताया गया है कि कंपनी को कैसे अनुसंधान करना है ताकि आपको समय से अच्छी तरह सूचित किया जा सके।

व्यवहार साक्षात्कार तकनीकों

सबसे पहले, अपना समय ले लो

यदि आप निश्चित रूप से नहीं जानते कि प्रश्न का उत्तर कैसे देना है तो आपकी प्रतिक्रिया को तैयार करने में थोड़ी सी समय लगेगी। यदि आप निश्चित रूप से सवाल का जवाब कैसे नहीं देते हैं, तो स्पष्टीकरण मांगें। इससे आपको जवाब देने के बारे में सोचने के लिए कुछ अतिरिक्त समय मिलेगा। फिर अपने उत्तर में इन चार बिंदुओं को शामिल करना सुनिश्चित करें - स्थिति, कार्य, कार्यवाही, परिणाम

• (एस) एक विशिष्ट स्थिति
• (टी) काम करने के लिए आवश्यक
• (ए) आपने जो कार्रवाई की थी
• (आर) परिणाम मैं। ई। क्या हुआ

ध्यान रखें कि व्यवहार साक्षात्कार प्रश्नों के सही या गलत उत्तर नहीं हैं साक्षात्कारकर्ता के लक्ष्य को समझना है कि आपने किसी दिए गए हालात में किस तरह से व्यवहार किया था। आप कैसे जवाब देंगे यह तय होगा कि क्या आपके कौशल और स्थिति के बीच एक मैच है जो कंपनी भरने की मांग कर रही है।

सबसे अच्छा व्यवहार साक्षात्कार की रणनीति में ध्यानपूर्वक सुनना शामिल है, जब आप जवाब देते हैं और स्पष्ट रूप से विस्तृत होते हैं, और सबसे महत्वपूर्ण बात, ईमानदारी से। अगर आपका उत्तर साक्षात्कारकर्ता की तलाश में नहीं है, तो यह स्थिति आपके लिए सबसे अच्छी नौकरी नहीं हो सकती है।

साक्षात्कार के बाद का पालन करें

क्या आप चाहते थे कि आपने साक्षात्कार के दौरान कहा था, लेकिन मौका नहीं मिला? आपका धन्यवाद नोट आपको इसका उल्लेख करने का मौका देता है। नौकरी और कंपनी में आपकी रुचि को दोहराते हुए यह भी एक मौका है। एक साक्षात्कार के बाद धन्यवाद के नोट का पालन करने का तरीका यहां दिया गया है:

• कैसे कहो आपका धन्यवाद,
• आपको पत्र उदाहरणों के लिए धन्यवाद
• धन्यवाद नोट नमूने
• ईमेल आपको धन्यवाद संदेश

व्यवहारिक कार्य के बारे में अधिक साक्षात्कार
व्यवहार संबंधी नौकरी के साक्षात्कार के बारे में अधिक जानकारी, व्यवहार संबंधी नौकरी की साक्षात्कार के सवाल, एक व्यवहार साक्षात्कार की तैयारी कैसे करें, और व्यवहार संबंधी नौकरी के साक्षात्कार को स्वीकार करने के लिए तकनीकों और रणनीतियों सहित।

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