श्रमिक मुआवजे में अनुभव रेटिंग

अनुभव रेटिंग आपके पिछले हानि के अनुभव को प्रतिबिंबित करने के लिए आपके प्रीमियम को समायोजित या नीचे समायोजित करने की एक विधि है। यह अनुमान पर आधारित है कि आपके ऐतिहासिक हानि का अनुभव आपके भविष्य के नुकसान अनुभव की भविष्यवाणी करता है। दूसरे शब्दों में, आपके भविष्य के नुकसान की संभावना उन लोगों के समान होने की संभावना है जो आप ने अतीत में की थी।

अनुभव दर्ज़ा सामान्यतः श्रमिक मुआवजा बीमा में उपयोग किया जाता है। इसका इस्तेमाल अन्य प्रकार के हताहत बीमा जैसे कि सामान्य देयता, वाणिज्यिक ऑटो देयता और पेशेवर देयता में, कम हद तक भी किया जाता है।

यह आलेख श्रमिक मुआवजा नीतियों में इसके उपयोग पर केंद्रित है

उद्देश्य अनुभव दर्ज़ा इस विचार पर आधारित है कि नियोक्ताओं को एक प्रीमियम का भुगतान करना चाहिए जो उनके जोखिमों को सही रूप से प्रतिबिंबित करे। अनुभव रेटिंग योजना नियोक्ता को एक ही उद्योग समूह में अन्य नियोक्ताओं की तुलना करते हैं। इसका मतलब है कि छत के अन्य छतों के साथ तुलना की जाती है, और बेकरी अन्य बेकरी से तुलना की जाती है। प्रत्येक समूह का नुकसान अनुभव औसत है। प्रत्येक नियोक्ता के नुकसान का अनुभव तब समूह के नुकसान के अनुभव की तुलना में किया जाता है। इस तुलना के आधार पर, प्रत्येक नियोक्ता के लिए एक

अनुभव संशोधक की गणना की जाती है

नियोक्ता जिनके नुकसान का अनुभव समूह औसत से बेहतर है, सामान्य तौर पर एक अनुभव संशोधक दिया जाता है जो 1 से कम है। 0. जैसा कि नीचे बताया गया है, संशोधक को प्रीमियम द्वारा गुणा किया जाता है। इस प्रकार, एक संशोधक जो 1 से कम है। 0 एक क्रेडिट उत्पन्न करेगा। नियोक्ता, जिनका अनुभव औसत से भी खराब है, आम तौर पर एक संशोधक सौंपा जाता है जो 1. 0 से अधिक होता है।

एक संशोधक जो 1 से बड़ा है। 0 में डेबिट का परिणाम होगा

अनुभव रेटिंग नियोक्ताओं के लिए नुकसान को कम करने के लिए एक वित्तीय प्रोत्साहन प्रदान करता है, शायद एक सुरक्षा कार्यक्रम को लागू करके यह नियोक्ता को भी प्रोत्साहित करता है कि वे ज़िम्मेदार कर्मचारियों को यथाशीघ्र काम करने के लिए वापस लौटा दें। श्रमिकों के मुआवजे बीमाकर्ताओं के लिए, अनुभव दर्ज़ा यह सुनिश्चित करता है कि बीमा प्रीमियम होने के जोखिम को कवर करने के लिए पर्याप्त प्रीमियम एकत्र किया जाता है।

अनुभव रेटिंग एक श्रमिक मुआवजा रेटिंग ब्यूरो द्वारा किया जाता है एनसीसीआई राज्यों में, यह कार्य एनसीसीआई द्वारा किया जाता है। स्वतंत्र राज्यों और एकाधिकार राज्यों में, राज्य रेटिंग ब्यूरो द्वारा अनुभव रेटिंग का प्रदर्शन किया जाता है

प्रीमियम गणना

अनुभव रेटिंग को समझने के लिए, आपको सबसे पहले समझना होगा कि श्रमिकों के मुआवजे के प्रीमियम कैसे गणना किए जाते हैं। प्रिमियम निर्धारित किए जाते हैं कि हर $ 100 कर्मचारियों के पेरोल दर दर गुणा करके उदाहरण के लिए, मान लें कि आपका पेरोल 500 डॉलर है, 000 और दर $ 1 है। आपका प्रीमियम (500, 000/100) एक्स 1 होगा। 00 या 5000 डॉलर इस प्रीमियम को

मैन्युअल प्रीमियम कहा जाता है यह शब्द इंगित करता है कि कोई अनुभव संशोधक अभी तक लागू नहीं किया गया है। मैन्युअल प्रीमियम पर एक अनुभव संशोधक लागू किया जाता है, तो परिणाम को मानक प्रीमियम कहा जाता है वर्गीकरण प्रणाली

एक श्रमिक मुआवजा प्रीमियम विकसित करने से पहले, आपके व्यवसाय को एक या अधिक वर्गीकरण सौंपा जाना चाहिए मान लीजिए कि आपकी कंपनी अन्य व्यवसायों के लिए लिपिक कर्तव्यों का प्रदर्शन करती है आपके अधिकांश श्रमिकों को वर्गीकरण लिपिक कार्यालय वर्कर्स को सौंपा गया है। आपकी कंपनी नए ग्राहकों की भर्ती के लिए बाहर सेल्स-ईपल्स भी काम करती है

प्रत्येक वर्गीकरण को चार अंकों वाली पहचान संख्या को एक

वर्ग कोड नाम दिया गया है लिपिक कार्यालय श्रमिकों के लिए एनसीसीआई वर्ग कोड 8810 है। आपके बिक्री श्रमिकों को एक अलग वर्गीकरण दिया गया है, अर्थात् 8742. आपके कर्मचारियों के पेरोल को दो वर्गीकरण के बीच आवंटित किया जाएगा और प्रत्येक के लिए अलग दर लागू होगी।

अनुभव दर परिकलन

अनुभव रेटिंग आमतौर पर तीन साल की अवधि पर आधारित है, जिसे

अनुभव अवधि कहते हैं। यह अवधि आमतौर पर आपकी सबसे हाल ही की समयसीमा समाप्त नीति अवधि से तीन साल पहले होती है। उदाहरण के लिए, मान लें कि आपके वर्तमान कामगार मुआवजा नीति 31 दिसंबर, 2015/2016 से चलती है। अनुभव संशोधक जो आपकी वर्तमान नीति पर लागू होगा, 31 दिसंबर 2011 से 31 दिसंबर 2014 तक की अवधि के आधार पर गणना की जाएगी। 2014 से 2015 के पॉलिसी वर्ष में हुई दावों को नहीं माना जाता क्योंकि उनमें से कुछ अभी भी हो सकते हैं खुला। एक अनुभव संशोधक हर साल गणना की जाती है यह आम तौर पर (लेकिन हमेशा नहीं) आपकी नीति की स्थापना की तारीख पर प्रभावी है। आपका संशोधक "1." के बराबर या उससे कम हो सकता है "1" का एक संशोधक का अर्थ है कि आपके उद्योग का अनुभव आपके नुकसान का औसत है यही है, आपका नुकसान इतिहास आपके जैसे ही अन्य व्यवसायों से बेहतर या बुरा नहीं है। आपका मैन्युअल प्रीमियम अपरिवर्तित रहेगा यदि आपका संशोधक 1 से अधिक है, तो आपके उद्योग का नुकसान आपके अनुभव का औसत के मुकाबले अधिक है। एक संशोधक जो 1 से बेहतर है वह डेबिट का प्रतिनिधित्व करता है क्योंकि इससे आपका प्रीमियम बढ़ता है इसी तरह, 1 से कम का एक संशोधक हानि का इतिहास दर्शाता है जो औसत से बेहतर है। 1 से कम का एक संशोधक प्रीमियम कमी को प्राप्त करेगा।

अपने मानक प्रीमियम की गणना करने के लिए मैनुअल श्रमिकों के मुआवजे प्रीमियम पर एक अनुभव संशोधक लागू होता है प्रत्येक वर्गीकरण के लिए, बीमाकर्ता आपके मैन्युअल प्रीमियम को दर से गुणा करके पेरोल का निर्धारण करता है, जिसे 100 से विभाजित किया जाता है।

उदाहरण के लिए, मान लें कि आपके व्यवसाय को दो वर्गीकरणों में वर्गीकृत किया गया है। प्रथम वर्गीकरण के लिए वार्षिक वेतन 300 डॉलर है और दर $ 1 है। 25. दूसरे वर्गीकरण के लिए, पेरोल $ 100, 000 है और दर $ 3 है आपका मैन्युअल प्रीमियम 300, 000/100 एक्स 1 होगा। 25 प्लस 100, 000/100 एक्स 3. 00 ($ 3750 प्लस $ 3, 000) या $ 6750 यदि आपका अनुभव संशोधक है 90, आपका मानक प्रीमियम $ 6750 एक्स 90 या $ 6075 है। कई राज्य एक अधिभार या आकलन जोड़ते हैं जो राज्य गारंटी निधि का समर्थन करने के लिए उपयोग किया जाता है। जब यह अधिभार लागू होता है, तो यह आपके मानक प्रीमियम में जोड़ा जाता है। परिणाम आपका अंतिम प्रीमियम है

अनुभव संशोधक गहन या अंतरराज्यीय हो सकते हैंयदि आप दो या अधिक एनसीसीआई राज्यों में संचालन करते हैं, तो एनसीसीआई आपको अंतरराज्यीय संशोधक प्रदान करेगा। यदि आप एक एनसीसीआई राज्य में काम करते हैं, तो एनसीसीआई एक इंटर्टेस्टेट मॉडिफायर जारी करेगा। एक इंटरेस्टेट मॉडिफायर भी किसी भी स्वतंत्र राज्य द्वारा प्रदान किया जाएगा जिसमें आप काम करेंगे।

पात्रता

अनुभवी रेटिंग केवल उन व्यवसायों पर लागू होते हैं जो राज्य की पात्रता आवश्यकताओं को पूरा करते हैं। नियम राज्य से भिन्न होते हैं। ज्यादातर राज्यों में, एक व्यवसाय अनुभव दर्ज़ा के लिए ही योग्य होता है यदि वह किसी विशिष्ट समय अवधि (जैसे 3 वर्ष) के लिए व्यवसाय में रहा है। नई कंपनियां योग्य नहीं हैं राज्यों को निश्चित अवधि के भीतर प्रीमियम की न्यूनतम राशि की भी आवश्यकता होती है। उदाहरण के लिए, मान लीजिए कि व्यवसाय आपके राज्य में अनुभव दर्ज़ा के लिए योग्य हैं यदि वे निम्न मापदंडों में से किसी से मिलते हैं:

अनुभव अवधि के दो सबसे हाल के वर्षों के लिए संयुक्त प्रीमियम में $ 10, 000; या

• प्रति वर्ष 5000 रुपये का औसत प्रीमियम अगर अनुभव की अवधि 2 साल से अधिक हो जाती है
• यदि आपके प्रीमियम अनुभव अवधि के दौरान $ 4500, $ 5500 और $ 4800 थे, तो आप पहले मानदंडों के आधार पर अनुभव रेटिंग के लिए अर्हता प्राप्त करेंगे।

रेटिंग वर्कशीट

जब एनसीसीआई या एक राज्य ब्यूरो एक अनुभव संशोधक का मुद्दा उठाता है, एजेंसी एक अनुभव रेटिंग कार्यपत्रक प्रदान करता है कार्यपत्रक दर्शाता है कि आपके संशोधक की गणना कैसे हुई। यह गणनाओं में उपयोग किए जाने वाले प्रासंगिक वर्ग कोड और लागू पेरोल, दावा संख्या और हानियों को सूचीबद्ध करता है। ध्यान दें कि यदि आपने एक बड़ा नुकसान किया है, तो उस नुकसान का केवल एक हिस्सा आमतौर पर आपके संशोधक की गणना में शामिल किया गया है। यदि आपने कई छोटे नुकसान किए हैं, तो इन सभी घाटे को गणना में शामिल किया जा सकता है। इस प्रकार, आपके मॉडिफायर को आम तौर पर अधिक प्रतिकूल रूप से प्रभावित किया जाता है यदि आपके पास एक बड़े एक की बजाय कई छोटे नुकसान हुए हैं।